薪资管理工作指引

NUMPAGES4PAGE10第3页共4页工作指引文件编号：文件页数：第1页共4页版本号：1.0文件名称：薪资管理工作指引适用范围：xx科技实业（深圳）有限公司收文部门：xx各部门拟制：审核：批准：有否会签●不需会签○需会签会签部门品质部生产部会签人会签日期会签部门会签人会签日期更改记录版本号更改部门更改人/日期审核人/日期批准人/日期生效日期更改内容1．0行政部1、目的为规范管理，根据劳动法，遵循按劳分配的原则，且以员工工作绩效为依据，在公司效益不断增加员工福利待遇逐步提高的管理理念下，特制定本单位的工资分配制度。2、范围本制度适用于在本公司从业的所有职员工。3、职责3.1人事行政部负责制定并解释该制度；3.2财务部依据个人薪资及考勤等资料核算并发放薪资；3.3其它各部门配合执行；4、定义4.1员工：直接或间接从事生产的作业人员；4.2职员：从事管理、技术、文职类工作人员。5、内容5.1工资结构：本公司工资结构由基本工资、加班费、夜班补贴、工龄奖、福利补贴等部分构成；5.1.1基本工资包括底薪、绩效奖、职务补贴等组成，所有员工的底薪为580元/月，此标准随劳动部门的规定每年调整一次；绩效奖金和职务补贴采用等级制，具体如附件《基本薪资表》；5.1.2公司采用法定每周工作5日每日工作8小时的计薪方式核算工资，基本工资的计算方法如下：月实际工作小时基本工资=（底薪+绩效奖+职务补贴）×――――――――――；月标准工作小时如因公司的原因致使员工基本工资不足政府规定的标准工资时按最低标准工资的80%发放；5.1.3绩效奖：绩效奖评定对象为底薪超过580人员；绩效奖考核依据个人考勤和平时工作表现评定，考勤评定标准在人事制度中另行规定，个人工作表现每月由部门逐级考评提报；5.1.4加班费：周一至周五每日工作8小时以外的工作时间，计为平时加班，按每小时4.5元计算；周六、周日全天工作时间计为假日加班，按每小时6元计算；国家法定节日工作时间计为节日加班，加班费按每小时9元计算；如因生产需要，假日加班者可安排平时调休，不能安排平时调休的，按假日加班算，主管级以上人员或特定人员以责任制方式以月计薪，不计加班费；职员工加班采用值班制度，所有人员加班须经批准后方可计算加班费；5.1.5夜班补贴：如因生产需要在晚上24点至凌晨6点工作且连续工作2小时以上者，按5元/次发放夜班补贴；5.1.6工龄奖：工作未满1年的工龄奖为0；工作满1年的工龄奖为10元/月；5.1.7福利补贴：5.1.7.1因职务所需的其它补贴；5.1.7.2因个人当月工资未达公司设定的最低工资标准的福利补贴，其发放标准按以下方法计算：职等在5.6以下者按150－当月加班总时数×1.5发放；职等在6.1以上且计加班者按150－当月加班总时数×0.5发放；5.1.8个人工资金额＝基本工资＋加班费＋工龄奖＋夜班补贴＋福利补贴－代缴费5.2人事异动工资5.2.1新进人员试用期一般为3个月，在当月15日前入职者，该月列入试用期；21日后入职者不计入试用期；5.2.2员工试用期满后，根据工作表现核定正式任用工资，职员试用期满的工资按入职前约定的正式任用工资；5.2.3人员晋升、调职等异动时,薪随岗动,薪资调整应从职位异动满一个月后次月生效；5.3代缴款5.3.1伙食费：凡在公司食堂就餐者，除不计加班的月薪人员外按每人每月150元的标准上缴公司伙食成本费，因市场行情变化时公司可适当调整此标准，且以月为计算单位；5.3.2住宿费及水电费：凡入住公司宿舍职等为1.1的试用期员工，按每人每月50元的标准上缴公司住宿费，入职公司宿舍的所有人员均应承担该宿舍所有人员平摊之水电费，且以月为计算单位；5.3.3保险费：公司按相关规定为所有人员购买工伤、医疗、养老保险，其中养老保险中按规定应由个人承担的费用在工资中代扣代缴；5.3.4个人所得税：按相关法规职员工应缴的个人所得税在工资中代扣代缴；5.3.5绩效奖金：所有人员的绩效考核应由上级主管逐级考核，绩效奖金的发放在根据考核的结果并结合个人的出勤在原标准的基础上增减；5.3.6其它代缴费用。5.4薪资的核算及发放5.4.1公司薪资采用月薪制，行政部依据相关人事制度每月提供薪资及考勤资料给财务部核算薪资；5.4.2财务部核算后以银行代发的形式每月15至20日发放上月薪资，并发放工资条交员工本人签收；5.4.3离职人员每周2办理离职手续，每周三下午5点