版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
线 安徽农业大学《冲压工艺学》试卷〔A〕考试形式:闭卷笔试,2适用专业:一一二三四五号学得分评阅人一:填空〔10120〕得分评阅人冲压的根本工序可分为分别工序和成形工序。:订 3.为降低冲裁力可实行的方法为红冲、阶梯冲裁、斜刃冲裁。名 4.搭边所起的作用是补偿送料误差,并在模具上定位,保证冲出完整工件;姓 和可使条料具有确定的刚度和强度,便于送进模具。弹性卸料装置除了起卸料作用外,还兼起压料作用。心应与压力机的滑块中心全都。弯曲件开放长度的计算依据是弯曲前后中性层长度不变。拉深后所得的圆筒件,其壁厚并不均匀,其壁厚最厚部位是口部。拉深过程中的关心工序有退火、润滑、酸洗。圆孔翻边,主要的变形是坯料切向的伸长和厚度方向的收缩。:得分评阅人级 二:是非题〔共10小题,每题1分,共10分〕得分评阅人班装业装专 1.一般冲裁最终分别是塑性剪切分别。(×)在连续模中,侧刃的作用是把握材料送进时的导向。(×)压边力和反顶力较大。(√)4〔√〕〔×〕相对弯曲半径〔r/t〕〔√〕: 1/2〔×〕院 8.拉深系数越小,说明拉深变形程度越大〔√〕学〔×〕〔√〕第1页共5页得分评阅人135、得分评阅人67〔10〕该模具按工序组合程度是连续模,其特点是在一次行程中,在一副模具的不13固定卸料板,完成对板料的卸料。零件567第2页共5页得分评阅人四:简答〔41040〕得分评阅人试述冲裁间隙大小与冲裁件断面质量的关系。答:冲裁间隙过小:材料在刃口处的裂纹不重合,凹模刃口处的裂纹进入凸此时两裂纹在最近处发生其次次拉裂。上裂纹外表压入凹模时,受凹模挤压产生其次光亮带。在两光亮带之间夹有残留的断裂带,局部材料挤出材料表面形成高而薄的毛刺。间隙过大:材料在刃口处的裂纹也不重合。其次次拉裂产生的断裂带斜度增加,因此断面产生两个斜度,此时毛刺大而厚难于去处降低冲裁件的质量。小回弹?性变形必伴随着弹性变形,故变形完毕后,弹性变形恢复发生回弹。拉伸变薄区大于内层受压变厚区,所以板料的厚度变薄。〔1〕改进弯曲件局部构造,选用适宜材料。(2)(3)校正法。(4)拉弯法。拉深工序中的起皱、拉裂是如何产生的,如何防止它?压应力产生在凸缘的外缘处,因而起皱最先在该处产生。σb拉裂。可能缘由:起皱会使材料不能通过凸、凹模间隙,而导致拉应力增大发生拉断;压边力过大,使拉应力增大;变形程度过大。粗糙度,削减紧缩处变薄;选用σs/σbnR值大的材料。确定?合方式依据以下因素来确定:〔1〕〔2〕〔3〕冲裁件尺寸外形的适应性〔4〕〔5〕操作是否便利与安全。第3页共5页得分评阅人五:计算〔21020〕得分评阅人1Q235〔Zmin=0.11〕冲孔Zmin=0.1,Zmax=0.14δp=0.02δd=0.02㎜,x=0.5。校核间隙:|δp|+|δd|=0.02+0.02=0.04=Zmax-Zmin|δp|+|δd|≤Zmax-Zmin0 0 0dp=(d+xΔ)p=(16+0.5×0.43)0.02=16.220.02㎜0 0 dd=(dp+Zmin)d =(16.22+0.1)0.02=16.320.020 0 (2)落料Ф3200.62Zmin=0.1,Zmax=0.14δp=0.02δd=0.03㎜;X=0.5校核间隙:|δp|+|δd|=0.02+0.03=0.05>Zmax-Zmin=0.04代入公式Dd=(D-xΔ)d=(32-0.5×0.62)0.024=31.690.0240 0 0Dp=(D-Zmin)0 =(31.69-0.1)0 =31.590p 0.016 0.016第4页共5页坯直径为78㎜,各次极限拉深系数m1
2
3
4
=0.80、m=0.82)5解:d1=0.5×78=39d2=0.75×39=29.3d3=0.78×29.3=22.8d4=0.8×22.8=18.3<204m
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026上半年广东江门市开平市医疗卫生事业单位进校园招聘41人备考题库含答案详解(达标题)
- 2026济南文旅发展集团有限公司校园招聘20人备考题库含答案详解(夺分金卷)
- 2026广东华南理工大学前沿软物质学院文韬课题组科研助理岗位招聘1人备考题库附参考答案详解(典型题)
- 2026中国科学院生态环境研究中心“海外优青”招聘备考题库(北京)附参考答案详解(典型题)
- 2026春季广西百色市西林县国控林业投资有限公司招聘编外人员4人备考题库及答案详解【新】
- 2026湖南湘潭医卫职业技术学院招聘5人备考题库及答案详解(夺冠)
- 2026中军五零五国际疗养康复中心招聘备考题库有完整答案详解
- 2026中共北京市丰台区委党校面向应届毕业生招聘2人备考题库及答案详解(考点梳理)
- 2026贵州安顺三〇三医院招聘9人备考题库含答案详解(研优卷)
- 2026广西玉林市北流市妇幼保健院招聘编外人员43人备考题库及参考答案详解(b卷)
- 2024山东特检集团招聘24人公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版
- 2024年漯河职业技术学院单招职业适应性测试题库及答案解析
- 抖音违禁语考试试题及答案
- 质量保证分大纲第三章文件和记录控制
- 史上最全国家保安员资格考试复习题题库(十套)附答案
- 黑龙江省哈尔滨市哈工大附中2022-2023学年八年级物理第二学期期中经典模拟试题含解析
- 2023年大同煤炭职业技术学院单招考试职业技能考试模拟试题及答案解析
- 农药的环境毒理学案例
- 计算机网络性能指标
- SAS课件-第5讲-SAS的假设检验
- 《汽车专业英语图解教程》高职配套教学课件
评论
0/150
提交评论