不负前程-大学生就业能力提升（昆明理工大学）【智慧树知到】章节答案

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第一章测试

1、大四了，大部分同学的状态是（）

A、充分准备，蓄势待发

B、对职场较为了解

C、茫然焦虑，求职不得其法

D、浑浑噩噩，等待毕业

我的答案：C

2、解决就业拖延症的方法是（）

A、设立截止日期

B、营造无干扰的环境

C、降低预期

D、提高预期

我的答案：ABC

3、决胜职场的秘决是（）

A、大量的阅读

B、实践与思考

C、勇气和坚韧

D、圆滑和世故

我的答案：ABC

4、大部分毕业生对职场的了解是基于（）

A、刻板印象

B、阅读相关材料

C、访问职场中人

D、自己的经历实践

我的答案：A

5、就业行动开始时最重要的准备是（）

A、了解职场中的岗位需求

B、梳理、补充、总结自身能力

C、等待用人单位进校招聘

D、盲目投递简历

我的答案：AB

6、选择第一份工作的时候，最理性的选择是选择（）

A、工作薪水

B、个人在工作中的成长

C、工作地点

D、福利待遇

我的答案：B

7、求职过程里的立体思维是指（）

A、全面地认识岗位要求

B、从单一的因果关系去评价岗位

C、认识到求职过程中的不合理

D、与线性思维相差不大

我的答案：A

8、应届毕业生通常应该去什么地方搜寻用人单位的需求信息（）

A、学校招聘网站

B、企业的微信公众号

C、51job、智联招聘、前程无忧

D、应届生求职网、大街网

我的答案：ABCD

9、非双一流大学的学生是不可能去到一流公司的（）

我的答案：X

10、大四才开学，离毕业还有一年呢，就业还不用着急。（）

我的答案：X

11、制定一个较高的目标是解决就业拖延症的方法之一。（）

我的答案：X

12、用人单位会按照知识、技能、品质几个方面来考察一个求职者（）

我的答案：√

第二章测试

1、求职前需要做的准备工作是（）

A、了解用人单位需求

B、了解简历制作

C、了解面试技巧

D、心态调整：从自然人到职业人转变

我的答案：ACD

2、HR的核心需求是（）

A、求职者能够胜任求职岗位

B、求职者能够在应聘单位工作较长时间

C、招到优秀员工

D、招到最合适的员工

我的答案：ABD

3、个人事业发展与以下哪种选择的关系最密切（）

A、行业选择

B、职业选择

C、单位选择

D、伴侣选择

我的答案：A

4、猫抓咖啡杯满足了人们的什么需求，才如此受欢迎？（）

A、过度空间中创造的需求

B、对宠物的爱的需求

C、对美的需求

D、心理的虚荣

我的答案：ABC

5、胡玮炜“共享单车”所在行业是制造业（做自行车）。

我的答案：X

6、交换的四个层次是（）

A、用时间交换

B、用技术交换

C、用资源交换

D、用产品交换

我的答案：ABCD

7、产品端的核心资源是掌握核心技术。

我的答案：√

8、销售端的核心资源是行业内的人脉资源。

我的答案：X

9、组织运营岗位的核心要求是？（）

A、技术高超

B、人脉丰富

C、忠诚

D、品质憨厚

我的答案：C

10、实习的最主要目的是（）

A、提升自己的专业技能

B、了解用人单位需求

C、了解岗位需求和职责

D、了解行业和市场需求

我的答案：ABCD

第三章测试

1、制定职业决策，我们可分为的环节包括（）

A、澄清问题

B、确定目标

C、对比选择

D、行动实施

我的答案：ABCD

2、目标的smart原则不包括（）

A、可衡量

B、可实施

C、可对比

D、可量化

我的答案：C

3、决策过程的第一步是信息收集。

我的答案：X

4、先就业后择业就意味着职业决策是不成功的。

我的答案：X

5、决策的定量方法是（）

A、依靠人们的知识、经验和判断能力来进行决策的方法

B、确定型、不确定型和风险型决策的方法

C、运用数学方法，建立数学模型来进行决策的方法

D、一系列科学的处理过程

我的答案：C

6、我们只要努力地想象就能想明白自己梦想的样子。

我的答案：X

7、适度的压力有利于促进就业决策。

我的答案：√

8、以下那些效应会影响到我们合理有效决策（）

A、峰终定律

B、锚定效应

C、框架效应

D、刻板效应

我的答案：ABCD

9、决策让不可控变可控需要明确一下哪些方面（）

A、明确自己的底线

B、明确自己是否有决策权

C、明确自己的目标

D、明确信息是否全面

我的答案：AB

10、情绪可以帮我们构建“好还是不好”的认知，但是对于决策没有任何帮助，应该避免。

我的答案：X

11、面对找工作只要目标明确，步骤清晰，行动高效，你就会一点也不忐忑了。

我的答案：X

第四章测试

1、简历九宫格里包含个人信息。

我的答案：X

2、黄金简历四步法包括以下哪四个内容？（）

A、定主题

B、盯目标

C、增亮点

D、删多余

E、润表达

F、定乾坤

我的答案：BCDF

3、身价公式包含哪几个因素？（）

A、价值

B、价值感知

C、渠道数

D、市场价值

我的答案：ABC

4、增亮点当中包括哪几讲？（）

A、讲逻辑

B、讲细节

C、讲专业

D、讲措辞

E、讲数字

F、讲布局

我的答案：ABCDE

5、价值感知指的是什么？（）

A、个体本身的价值

B、个人如何评价自己的能力

C、公司如何看待个人已有的能力和潜能

D、个人如何让他人认识到个人的能力和潜能

我的答案：BC

6、课程中提到的对比可以有哪些方式？（）

A、加粗

B、加色块

C、换字体

D、换字号

E、斜体

F、换字体颜色

我的答案：ABCDF

7、课程中提到的《全新思维》这本书里说到，未来，职业成就和个人的满足将越来越多地取决于哪些必备的能力？（）

A、设计感

B、故事力

C、交响力

D、共情力

E、娱乐感

F、意义感

我的答案：ABCDEF

8、课程中提到的简历当中最为重要的撰写方法是（）

A、PAR

B、STAR

C、PR

D、PSAR

我的答案：B

9、如果招聘信息里只有招聘的专业，没有岗位名称，课程中推荐如何写求职意向？()

A、写专业大类

B、不写

C、查看企业的官方网站，凝练岗位名称

D、随便编一个

我的答案：C

10、设计的四个原则是著名设计师RobinWilliams写的哪本书里提到的？（)

A、《写给大家看的设计书》

B、《简约至上》

C、《为真实的世界设计》

D、《设计中的设计》

我的答案：A

第五章测试

1、自我介绍的第一诉求是（）

A、介绍清楚自己的信息

B、介绍清楚简历中的重要信息

C、被人记住

D、介绍清楚自己的成就

我的答案：C

2、表白大法针对的面试问题是（）

A、请你做一个自我介绍

B、你为什么选择我们企业

C、请你讲述自己的一个成就事件

D、你还有什么问题

我的答案：B

3、刻骨铭心法是提升展示个人能力的心法，关于其招式叙述正确的是（）

A、所谓刻骨铭心就是把要通过向用人单位表白来让面试官记住你

B、展现自己的核心能力时，要增加这件事其中的难度以及我们成绩有多了不起，让我们在对方心中呈现出最有利的评价。

C、陈述能力时，讲完故事就可以结束了。

D、各种成就事例不断罗列，展现自己的能力

我的答案：B

4、表白大法两个招式（）

A、贴标签

B、讲故事

C、深入了解

D、说明优点

我的答案：CD

5、脱颖而出法中三个意识是指（）

A、领导意识

B、行动意识

C、成本意识

D、归纳意识

我的答案：BCD

6、面试时如何回答“请谈谈你的缺点”的问题？

A、贴标签

B、选案例

C、讲收获

D、有结果

我的答案：BCD

7、赤膊相见顾名思义就是在面试过程中要保持真诚。

我的答案：√

8、在陈述选择企业的理由时，只需真诚表达对企业的认可即可。

我的答案：X

9、刻骨铭心法是专门针对自我介绍的心法。

我的答案：X

10、自我介绍和讲述成功经验中都用到讲故事的技巧，区别在于，自我介绍中的故事是围绕个人品质和特点来讲；而成就故事是围绕能力来讲。

我的答案：√

第六章测试

1、职场与学校的区别在于（）

A、解决问题的过程不同

B、解决问题的方式不同

C、解决问题的评价标准不同

D、解决问题的过程、方式和评价标准都不同

我的答案：D

2、观察分析职场环境的角度是（）

A、察觉价值观的角度

B、观看戏剧的角度

C、站在领导的角度

D、大数据分析的角度

我的答案：B

3、“角色扮演理论”给予初入职者的建议有（）

A、明确你的角色定义

B、了解熟悉所处场景的剧本

C、学会如何进行印象管理

D、伪装自己

我的答案：ABC

4、关于职场思维，下面说法正确的是（）

A、当同时接到多个任务的时候，要第一时间投入到具体工作中，以求尽快完成。

B、立足本职工作，做好份内的事情，就是优秀的员工。

C、个人职场品牌能帮助自己跃迁式发展。

D、站在老板的角度思考，站在员工的角度做事。

我的答案：CD

5、初入职的你，需要了解下列哪些信息？

A、公司的规模、历史及业务特点

B、公司的企业文化

C、岗位职责及领导期待

D、部门人际关系

我的答案：ABCD

6、印象管理，就是你要对你希望给别人留下的印象，有（）

A、感性的认知

B、清晰明确的想法

C、持续进行的配套行动

D、区别于他人的、个性化的思路

我的答案：BC

7、职业素养包含（）

A、专业知识

B、职业技能

C、职业信念

D、职业行为习惯

我的答案：ABCD

8、在职场，思维方式比知识更重要，因为思维方式决定了知识的使用方向和使用方式。

我的答案：√

9、在现实生活中，我们需要把生活和工作区分开，否则就失去了生活的空间。

我的答案：√

10、初入职场，首先要明确单位对你角色是如何设定的，也就是明确岗位职责和评价标准。

我的答案：√