渠道员工手册金色家园

一、................................. 。 局成立于2015年定位基于互联网以及移动教育、投资等行业为主线的O2O科技型互联网服务企业。。O2O的O2O为千家万户提供“家庭需求为的家居、家装家具家电家政等关联“专业专注精细、O2O”的业，在力现公司益最化的同目标加强廉建，形成有鲜特色并具有时气息企业化建；升公司员收入水平，工生，构新期和谐动关；自觉（毛体（一）公司（二）（一） 第二条不仅是公司股东，而且是共同创业 （二）权利与义第四条持有公司，享有以下权利第五条根据持有股权承担以下义务：（三）共同决议事第六条六、聘任以外的人担任本企业的经营管理人员；七议过程遵循始议规（四）第七条本准则的制定由股东会，董事会或合成立5-10个国外公司并上线，启动金色家园公司上速发展时期。要科学研究O2O2015年廉政建设工作坚持以理金色家园科技在独立创始人先生的公司方针：科学发公司党建方针：公司廉洁方针：清清白白做人干干净净做事公司管理体系：公司员工守则：忠诚公司廉洁自律公司工作原则：公司精神：诚信责任创新公司警训：公司：满意的产品献客户满意的平台献员工公司品质观：公司职业观：公司事业观：公司利益观：公司为员工所想员工为公司而为公司“三快”工作精神：公司“”工作标准：规范化专业（一）范（二）措 网络传真交谈、、5公司财务人事管理部门及各单位室必须、6、管理人员或经公司董事长批准可获得相 。、，8带来访人员进入涉密区域向来访人员提供、，（三）处、2公司造成严重者，将给予处分，并、（一）（二）（一）1、1380%。第一条五险一金第二条副党员及转复（含配偶）每月随工资100元的特500七、公不定组织秀员进性游休。第三条（一）第一条为了规范公司员工行为，强化员工自第二条第三条的项目分为目标奖、突出贡献奖、其他奖第四条目标奖第五条突出贡献奖重大影响的]，给予1万元～100万元的；31～10给予1万元～100万元；金额的1‰～8‰给予。第六条其他奖 ，1获国家级表彰的集体10000元获国家级表，的个人，8000元人，6000元人，4000元表彰的个人，1000元5获省市商会团体表彰的集体分别3000分别2000元、1000元、500元；司年度优秀员工，10000元；关的通讯和者分别3000元—6000元、100030003001000（三）第七条对在经营管理工作中，管理制度、职业道第八条处罚范围 ，，第九条详见《金色家园科技有限1公司员工请销假及考勤管理制度》第一章第四条之扣发当日工资，绩效结果2款违3月内三次，视同旷工一天论处；对触犯《处反工对请假人按旷工处理；扣作4纪律56参加公司会议时7罚款20020008视情节给予行政处罚、辞9、保洁、保安、100管罚款100元。二1辞退，移交当地司法机关25002000元∕次；情节严重给予行3200—2000倍处罚；损失严重的45678、、9偷看别人信件，200遇到紧急情况或意外事三1230%。2工作责任、态度消200--200003因工作责任心不强或渎严重经济损失和恶劣影扣罚责任人年度绩效奖公司董事会确认的数额为第十条第十一条解除劳动合同1520第十二条、5、损坏公司财物、破坏公共环境，情节恶劣严重、第十三条如发现包庇隐瞒行为或重错轻罚的，除令其度分50%，并给予相应的行政处分。第十四条员工对所受处罚或有争议者，可在处罚决定之日起7天内，以形式向公司劳动争议仲裁第十五条劳动争议解决第十六条本规定由公司监察和审计部会同人力资源第十七条本规定适用于金色家园科技全体第二八条本规定自颁布之日起施行。公司其他有关条第一章第一条各单位（部门）2第三条公司总部实行考勤机考勤。各单位、各办第四条、早者按旷工半天处理早退超过2小时者按旷工1天处理。第五条加班管理2 第七条考勤人员必须严格执行考勤工作制度，对无外第八条员工须认真遵守考勤制度，考勤员、须100第二章第九条请销假主管部门为公司人力资源事业部，人力资源事业部和所属公司负责考勤的人员具体负责员工各项第十条请假手续及权位（部门）主要；请假2天，由公司业务分管；请假3天，由公司分管人事；请假4天及以上由公司总经理。病假须出具县、区级及以上医院的病明。病假天以内（住院15天以内），工资全额；病假4-7（16—30），8（住院超过30天）的工