商贸公司入职合同范本

商贸公司入职合同范本

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甲方：

乙方：身份证号码

经双方同等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。

一、甲方聘任乙方为部。

二、聘任时间为年，自年月日始，至年月日止。试用期为个月，试用期的薪资为元。甲方视乙方工作状况，酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成果达标，可随时终止试用，转为正式入职。

三、试用期薪资为元/月。如在第一周终止试用，薪资按每日20元结算，不扣除餐费；超过一周终止试用的，按原定的试用期薪资标准结算，扣除餐费。（亲子活动平安协议书）

四、乙方的薪资为元/月。（在职期间的薪资调整依据个人工作表现及岗位考核达标状况确定；提成依据各部门的详细规定给付；奖金则依据个人表现，根据公司的嘉奖制度给付）。

五、乙方的薪资由甲方在每月的15日发放（若薪资发放日恰逢周日或假日，则做顺延发放）。

六、乙方在职期间，可享受多项福利待遇（见附件一）。

七、乙方在职期间，如工作成果突出，公司将赐予额外嘉奖。

八、乙方在职期间，由甲方支配供应午餐和晚餐，乙方每月只需支付餐费101元，其余由公司赐予补贴（此项补贴不做现金发放。不在公司内用餐的员工不享受此项补贴）。

九、乙方在职期间，考勤由甲方按乙方实际出勤记录及公司考勤制度执行(加班计时以乙方所在部门主管的加班支配记录为据)；每月出全勤可获101元全勤嘉奖！

十、乙方在职期间，依据工作须要和乙方实际工作实力，甲方有权对乙方的工作岗位进行合理调整。

十一、乙方在职期间，应严格遵守甲方的各项管理规章制度，保守甲方的商业隐私，并依据甲方工作支配，仔细履行职责，自觉维护甲方的合法权益。

十二、甲方每月转出乙方10%的薪资作为留存薪资，该部分薪资在乙方正常履行本协议期满后的第一个月全额返还。

十三、在职期间，乙方由于自身缘由提出解除本协议时，须提前一个月以书面形式通知甲方（经理、总监、主管须提前三个月做出书面离职申请），以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离职，否则，将依照公司有关的规章制度做出相应处理。

十四、乙方任职期间，如违反了公司的制度或规定，公司有权据制度做出相应的惩罚。

十五、乙方在职期间，如甲方有正值理由认为乙方不能接着在公司任职（发觉乙方违犯国家法律、有意违反公司管理制度及规定——严峻失职、出现重大失误、执行工作指令消极、弄虚作假、泄露公司机密……），可随时终止此协议。同时，甲方有权向乙方进行经济损失的追究，并要求乙方担当相应的法律责任。

十六、乙方在任职协议执行期间擅自离职，未按正常程序办理离职手续，公司有权追究其违约责任。除追究其造成的经济损失外，薪资及留存薪资作为违约金处理。

十七、在职期间，员工违反公司平安条例（违规用电、用火、违规运用燃气具、酗酒滋事、打架斗殴、进入非正规的消遣场所或网吧、到非正规的场所游泳、夜不归宿……）造成不良后果，责任自负。

十八、本协议期满前的一个月之内，由甲乙双方共同协商签订新一年度的聘用协议。十九、乙方在签署本协议时，已详知甲方的各项规章制度并承诺遵守。

未尽事宜，甲、乙双方协商解决。

甲方乙方

年月日

我举荐

2023公司入职合同范本

甲方：

乙方：身份证号码

经双方同等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。

一、甲方聘任乙方为部。

二、聘任时间为年，自年月日始，至年月日止。试用期为个月，试用期的薪资为元。甲方视乙方工作状况，酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成果达标，可随时终止试用，转为正式入职。

三、试用期薪资为元/月。如在第一周终止试用，薪资按每日20元结算，不扣除餐费；超过一周终止试用的，按原定的试用期薪资标准结算，扣除餐费。（亲子活动平安协议书）

四、乙方的薪资为元/月。（在职期间的薪资调整依据个人工作表现及岗位考核达标状况确定；提成依据各部门的详细规定给付；奖金则依据个人表现，根据公司的嘉奖制度给付）。

五、乙方的薪资由甲方在每月的15日发放（若薪资发放日恰逢周日或假日，则做顺延发放）。

六、乙方在职期间，可享受多项福利待遇（见附件一）。

七、乙方在职期间，如工作成果突出，公司将赐予额外嘉奖。

八、乙方在职期间，由甲方支配供应午餐和晚餐，乙方每月只需支付餐费101元，其余由公司赐予补贴（此项补贴不做现金发放。不在公司内用餐的员工不享受此项补贴）。

九、乙方在职期间，考勤由甲方按乙方实际出勤记录及公司考勤制度执行(加班计时以乙方所在部门主管的加班支配记录为据)；每月出全勤可获101元全勤嘉奖！

十、乙方在职期间，依据工作须要和乙方实际工作实力，甲方有权对乙方的工作岗位进行合理调整。

十一、乙方在职期间，应严格遵守甲方的各项管理规章制度，保守甲方的商业隐私，并依据甲方工作支配，仔细履行职责，自觉维护甲方的合法权益。

十二、甲方每月转出乙方10%的薪资作为留存薪资，该部分薪资在乙方正常履行本协议期满后的第一个月全额返还。

十三、在职期间，乙方由于自身缘由提出解除本协议时，须提前一个月以书面形式通知甲方（经理、总监、主管须提前三个月做出书面离职申请），以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离职，否则，将依照公司有关的规章制度做出相应处理。

十四、乙方任职期间，如违反了公司的制度或规定，公司有权据制度做出相应的惩罚。

十五、乙方在职期间，如甲方有正值理由认为乙方不能接着在公司任职（发觉乙方违犯国家法律、有意违反公司管理制度及规定——严峻失职、出现重大失误、执行工作指令消极、弄虚作假、泄露公司机密……），可随时终止此协议。同时，甲方有权向乙方进行经济损失的追究，并要求乙方担当相应的法律责任。

十六、乙方在任职协议执行期间擅自离职，未按正常程序办理离职手续，公司有权追究其违约责任。除追究其造成的经济损失外，薪资及留存薪资作为违约金处理。

十七、在职期间，员工违反公司平安条例（违规用电、用火、违规运用燃气具、酗酒滋事、打架斗殴、进入非正规的消遣场所或网吧、到非正规的场所游泳、夜不归宿……）造成不良后果，责任自负。

十八、本协议期满前的一个月之内，由甲乙双方共同协商签订新一年度的聘用协议。十九、乙方在签署本协议时，已详知甲方的各项规章制度并承诺遵守。

未尽事宜，甲、乙双方协商解决。

甲方乙方

年月日

公司员工入职合同范文

编号：NO

甲方（用人单位）：公司乙方（劳动者姓名）：身份证号码：____________________________________联系电话及地址：

依据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律法规的规定，甲乙双方本着合法、公允、同等自愿、协商一样的原则，自愿订立本劳动合同。

一、工作内容

第一条乙方同意甲方依据工作任务的须要，支配从事地点（职务）工作，乙方同意甲方依据客观状况发生改变条件下的工作须要调整或变更乙方工作内容、工作地点。

二、合同期限

其次条甲乙双方选择以下第____种形式确定本合同期限。

1.固定期限_____年，合同期从______年____月____日起至______年_____月______日止，其中：约定试用期为：个月。

2.无固定期限，合同期从_____年____月____日起。

3.以完成肯定的工作为期限，从______年____月＿＿日起至（工作任务）完成止（详见岗位说明书）。

三、工作时间和作息休假

第三条甲乙双方经协商确定乙方采纳以下第种工时制。

1.实行标准工时制。本合同期间，乙方必需听从甲方正常的安排和支配。每天工作不超过8小时，每月工作不超过26天。

2.甲方经劳动行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工时制。

3.甲方经劳动行政部门批准，乙方所在岗位实行综合计时工作制。

第四条甲方因生产（工作）须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，除《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定情形外，一般每日不得超过1小时，除因特别缘由最长每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，超过部分甲方赐予乙方相应调休补偿。

第五条甲方在国家法定节假日期间依法支配乙方休假。

四、工资、福利待遇和社会保险

第六条甲方按《武汉市工资支付规定》和有关政策以货币形式每月支付乙方工资。甲乙双方经协商确定乙方采纳以下第种工资计算方式。

1、月度包薪制。乙方试用期的标准工资为元/月；试用期满后的标准工资为元/月。

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2、非包薪制。乙方试用期标准工资为元/月；试用期满后的标准工资为/月。另外因工作须要经甲乙双方同意加班支配的，甲方依据有关规定赐予乙方相应加班费（计算标准：平常加班1.5倍，正常休息日加班2倍，国家法定节假日加班3倍）。

第七条甲方于每月支付上月工资。甲方因故不能在上述时间支付工资的，可以顺延5日。

第八条甲方在上述工资待遇之外，另行自愿赐予乙方下述福利待遇（包含但不限于全勤奖、福利、补贴、特别岗位津贴、加班补贴等）：＿＿＿＿。该些福利待遇不属于工资范畴，其实施和发放完全根据有关法律法规和甲方的相关规章制度执行（详见薪资制度、入职职位申请表、薪资调整表、每月工资表及签收单）。

第九条甲乙双方依法参与社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。

五、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规和规章，依法为乙方供应必要的劳动条件，制定操作规程、工作规范和劳动卫生制度及其标准，保障乙方的平安和健康。

2、甲方为乙方供应工作场所和工作所需设备及工具，乙方应妥当维护和保管，丢失、损坏有关工具按运用年限折旧赔偿。

3、对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

4、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举控告。

5.乙方须严格遵守平安操作规程，保证平安生产；若由于乙方缘由造成的事故，乙方应担当相应责任。

第十条甲方有权对乙方工作业绩以及遵守规章制度和劳动纪律的状况进行检查、督促、考核和奖惩。乙方违纪造成甲方损失的，甲方有权要求赔偿，赔偿金可以在乙方的工资中干脆扣除。

七、劳动合同的变更

1、任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。

2、甲乙双方经协一样，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。

八、劳动合同的解除

第十一条有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，并不支付经济补偿金：

1.乙方在试用期间内被证明不符合录用条件的。2.乙方违反甲方的规章制度和劳动纪律，依据这些规章制度的规定可以解除劳动合同的，或者虽然这些规章制度和劳动纪律没有明确规定，但性质严峻的。

3.在本合同期间内乙方不得在其他单位兼职，不得在与甲方从事的行业相同或相近的企业及与甲方有竞争关系及其他利害关系的企业内工作，否则甲方可以马上终止合同，并不赐予任何经济补偿，因此造第2页共4页

成的损失由乙方担当责任。4.法律、法规或甲方规章制度规定的其它情形。

第十二条有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方。

1.甲方面临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严峻困难，经劳动行政部门确认需裁减人员的；2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的适当工作的；3.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；4.本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第十三条有下列情形之一的，甲方不得依据前条的规定解除劳动合同：

1.乙方患职业病或因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的；2.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；3.乙方在孕期、产期和培育乳期内的；4.法律、法规规定的其他情形。

但乙方同时有第十一条所列情形之一，不受本条限制。

第十四条有下列情形之一的，乙方可以提前30日以书面形式（或试用期内提前3日）通知甲方解除劳动合同：

1.在试用期内的；2.甲方未根据劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应必要的劳动条件的；3.甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；4.法律、法规规定的其他情形。

第十五条甲方依据本合同第十二条的约定和相关法律法规的规定，解除劳动合同须要向乙方支付经济补偿金的，应按国家规定的每工作一年计算一个月工资的标准支付。因法律法规对于“一个月工资”的概念并不确定，经甲乙双方协商一样，确定为一个月的标准工资。

九、劳动合同的终止和中止

第十六条有下列情形之一的，劳动合同自行终止，甲方可以不向乙方支付经济补偿金：

1.甲方因经营状况变更，企业停工、停产2个月以上的或依法被宣告破产的；2.甲方依法解散或依法被撤销；3.乙方到法定退休年龄的；4.乙方非因法定理由，不能正常履行工作职责达30日以上的；5.乙方死亡；6.其他情形：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿第十七条有下列情形之一的，经合同一方发出书面通知，可以中止本合同。

1.本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同短暂无法履行时，经双方协商同意中止劳动合同的；2.乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的适当工作，而甲方又未解除劳动合同的；3.非因乙方缘由停工、停产1个月以上的；第十八条甲方应在解除或者中止/终止劳动合同时出具解除或者中止/终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续；乙方应当根据双方约定，办理工作交接；甲方依据有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在办好工作交接后支付。

十二、违反劳动合同的责任

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第十九条甲方的违约责任：

1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方加班加点工资的，除在规定时间内全额支付乙方工资酬劳外，还应加发相当于工资酬劳25%的经济补偿金。2.甲方支付乙方的工资酬劳低于市政府公布的当年最低工资标准的，要补足低于标准部分，同时，根据国家和武汉市的相关规定予以赔偿。其次十条乙方的违约责任：

1.在劳动合同有效期内，乙方不得违法或违反本合同、保密协议和其他相关协议的约定及甲方规章制度的规定解除劳动合同。若乙方单方面解除劳动合同，按约定支付违约金；2.解除劳动合同时乙方未提前30日通知的，另应向甲方支付相当于乙方1个月工资的违约金。违约金不足以弥补甲方损失的，乙方仍应赔偿相应损失（包括财产、商誉的干脆受损和期得利益的丢失）。3.其他违约责任：合同届期未满乙方离职或与甲方解除/终止劳动关系，乙方须经甲方书面同意并结清甲方代垫的各类费用及办理完全部交接手续方可离职。否则乙方须担当由此给甲方带来的干脆及间接经济损失。甲方有权从其未结算的工资、提成等中予以扣除。

十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已获悉甲方的管理制度（以培训签到为准）并情愿遵守各项事宜。

十四、因履行本合同发生争议，依照国家规定处理。本合同未约事项，按国家规定执行。

十五、本合同一式二份，甲、乙方双各执一份，约定事项违反国家规定或涂改、或未经合法授权代签无效。本合同附件与合同具有同等效力。

下列文件为本合同的附件，与本合同具有同等效力：

（一）公司颁布、公示之一切规章制度；（二）工资发放条及签收单；（三）补充协议等；甲方：公司乙方（签名）：

法定代表：

合同签订日期：

签证机关（盖章）：

合同签证日期：年月日

入职劳务合同

劳务合同是指以劳动形式供应给社会的服务民事合同，是当事人各方在同等协商的状况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。下面请阅读由细心整理的“入职劳务合同”。

入职劳务合同(一)

甲方(用人单位)名称_________________________

性质_________________________

地址_________________________

乙方(劳动者)姓名_____________性别__________

诞生年月_________________________

身份证号码_________________________

户口所在地_________省_____县(市、区)_____乡______村

xx省劳动和社会保障厅

依据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经同等协商一样,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

经甲乙双方协商一样，劳动合同期限实行下列第_____种形式：

1、有固定期限劳动合同

本合同于_____年_____月_____日生效，于_____年_____月____日终止。其中试用期自_____年_____月_____日始，至_____年_____月_____日止。

2、无固定期限。其中试用期自_____年_____月_____日始，至_____年_____月_____日止。

3、以完成肯定工作为期限。本合同生效日期为______年____月____日;以乙方完成______________________________工作(任务)为合同终止时间。

二、工作内容和工作时间

3、甲方招用乙方担当______________________________岗位(工种)工作。乙方的上岗证号码为____________。

三、劳动爱护和劳动条件

4、甲方应当在乙方上岗前进行平安生产教化，对从事电气焊、土建、水电设备安装等特别工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。

5、甲方依据生产岗位的须要，根据国家劳动平安、卫生的有关规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》

6、甲方将依据国家有关法律法规，建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。

四、工资待遇和保险待遇

举荐合同样本劳务分包合同劳务外包合同劳务承包合同

7、乙方在试用期间的月工资(或日工资)为_____元，试用期满后月工资(或日工资)为_____元。双方约定的工资不得低于当地最低工资标准。

8、甲方支配乙方加班加点，应根据《劳动法》等规定支付加班加点工资。

9、甲方应在每月_____日发放乙方的工资，并由乙方签字确认。

甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。

甲乙双方对工资支付的其他约定___________________________________________________________________________________

10、甲乙双方依法参与社会保险。

11、乙方患职业病或因工负伤或因工死亡的有关待遇，根据国家、省有关规定执行。

五、劳动纪律和劳动合同的解除、终止

12、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和平安技术操作规程。

13、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：

(一)在试用期内的;

(二)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(三)甲方羞辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的;

(四)甲方未根据国家规定和劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动平安、卫生条件的。

14、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：

(一)在试用期内被证明不符合录用条件的;

(二)有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等严峻违纪行为;

(三)严峻失职或者假公济私，对甲方利益造成重大损害的;

(四)被劳动教养或被追究刑事责任的;

(五)不听从甲方正值工作支配的;

(六)严峻违反总包单位和甲方的施工现场平安管理规定的。

15、乙方解除本合同，应当提前____日(不超过30天)以书面形式通知甲方，不得擅自离职。

16、期满或双方约定的劳动合同终止条件出现的，本合同即行终止。

六、经济补偿和法律责任

17、因甲方缘由解除劳动合同，甲方应根据国家、省有关规定支付经济补偿金。

18、乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。

七、当事人约定的其他内容

19、甲乙双方约定的其他内容：

________________________________________________

________________________________________________

________________________________________________

八、劳动争议处理及其它

20、双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

21、甲方的规章制度及_______________作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。

22、本合同未尽事宜或与国家、省规定相悖的，根据有关规定执行。

23、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同自双方盖章签字之日起生效。

甲方(公章)

乙方(签字或盖章)

鉴证机关(签章)

法定代表人或托付代理人(签字或盖章)

年月日

入职劳务合同(二)

劳务合同范本一

甲方：_________________________有限公司

乙方：_________________________________

居民身份证号码：_______________________

诞生日期：___________年______月______日

在甲方工作起始时间：_____年____月____日

家庭住址：_____________________________

邮政编码：_____________________________

鉴于甲方业务发展的须要，雇佣乙方为_______________有限公司供应劳务服务，经双方协商订立正式《劳务雇佣合同书》如下：

一、合同期限

第一条本合同于________年_______月_______日生效，期限________年，其中试用期至______年_____月______日止。

如双方须要，可在合同期满前一个月协商续签劳务雇佣合同。如合同期已满，双方不再续签合同，但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束，则合同应顺延至有关工作业务结束。

二、甲、乙双方的义务和责任

其次条乙方同意依据甲方工作须要，担当_______________________岗位(工种)工作。

第三条乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特殊规定(详见《岗位责任书》)的标准。

第四条乙方每周工作时间为________天，每天工作________小时;乙方应根据工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。

第五条乙方应接受甲方的绩效考核。

第六条未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。

第七条甲方应向乙方供应乙方所担当工作中必需的工作条件。

第八条按国家有关规定缴纳的各类社会劳动保险费用及乙方档案，均由乙方原单位保管缴纳。

第九条乙方应严格遵守本合同的附加条款。

三、劳务酬劳

第十条甲方每月11日前以货币形式支付乙方劳务酬劳，标准为_______元/月或按董事会拟定的标准额执行。

乙方在试用期间的劳务酬劳为转正后的80%-90%或双方约定。

甲乙双方对劳务酬劳的其他约定__________________________。

甲方在以下状况有权扣除乙方相应额度的劳务酬劳：1.因乙方的过失给甲方造成经济损失的;2.乙方违反公司管理制度的;3.双方约定的其他状况。

四、合同的终止与解除

第十一条合同期满如未续签，则视为《劳务雇佣合同书》自行终止，双方应刚好办理相关手续。

第十二条经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。

第十三条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严峻违反甲方有关规定及根据本合同约定可以解除劳务合同的;

(三)严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的;

(四)被依法追究刑事责任的。

五、双方约定的其他内容

第十四条甲乙双方约定本合同增加以下内容：

(一)乙方有义务向甲方供应真实的个人信息与相关证明，并照实填写《劳务人员登记表》，否则甲方有权随时解除本合同，并且不赐予经济补偿。

(二)甲方有权对公司的有关规定进行修改、完善。修改后的内容对本合同具有同等效力。

(三)甲方可以在合同有效期内，依据须要调整乙方的岗位职责和工作范围，劳务酬劳等事项也将做出相应调整。乙方情愿听从甲方的支配。

(四)乙方在合同期内担当的甲方工程项目中的工作及责任的，在该项目未结束前，乙方不得未经甲方同意擅自离职。

(五)甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核，考核不合格者，甲方有权解除或终止本合同。

(六)本合同到解除日期时，乙方应根据《________________有限公司员工手册》中的离职制度办理离职手续，否则甲方有权扣除或拒绝支付乙方劳务酬劳。

第十五条本合同的附件如下：

附件一《保密协议》;

附件二《岗位职责书》;

附件三甲方制定的《员工手册》及有关规定。

第十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方(盖章)：____________

法人或托付代理人签字或盖章：______________

乙方(签字)：____________

签订日期：________________

入职合同模板

甲方（用人单位）乙方(劳动者)法定代表人：姓名：地址：性别：电话：身份证号码：邮政编码：电话：为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，依据现行《劳动法》、《劳动合同法》及其它有关劳动法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度的规定，经双方相互考察、同等协商，一样同意签订本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款：第一条合同期限甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。若合同履行过程中因为劳动者供应专项培训费用，对其进行专业技术培训的，而与该劳动者订立协议约定服务期的，超过固定期限部分，视为本条款的变更。其次条工作内容和工作地点（一）依据甲方工作须要，乙方同意在甲方支配的_________（工作地点）从事____（岗位、工种）工作。在合同履行期间，甲方不能单方面变更经工作地点、岗位、工种；甲、乙双方经协商同意，可以变更工作地点、岗位、工种。（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。并接受甲方规章制度对工作成果的考核处理。第三条工作时间1、实行标准工时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时（不含进餐或午休时间）。甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过1小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下工作时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。2、乙方因工作任务或者业务须要，必需于休假日完成之任务，甲方可以支配乙方于休假日完成任务。3、乙方因工作任务或者业务须要，甲方可以支配乙方出差完成公司任务。第四条劳动酬劳（一）乙方试用期的基本工资标准为________元/月，乙方在试用期的工资不得低于甲方单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定。（二）乙方试用期满后，甲方每月按甲方规定的工资形式和考核方法确定乙方的劳动薪资所得，并按甲方有关规定向乙方支付各种补贴及福利费用。甲方依据乙方的岗位、责任、技术水平、工作（业务）性质，每月薪资定为元（三）、奖金：依甲方相关规定办理。（四）甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月__10_日前。甲方不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的酬劳，应不低于本单位集体合同标准和当地政府规定的最低工资标准。（五）社会保险和福利待遇：依甲方相关规定办理第五条劳动爱护和劳动条件（一）甲方必需明确告之乙方劳动条件及平安卫生留意事项。（二）同时甲方必需建立、健全劳动平安卫生制度，严格执行国家劳动平安卫生规程和标准，对乙方进行劳动平安卫生教化，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。（三）甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。第六条劳动纪律和规章制度乙方在合同期必需遵守如下纪律：（一）乙方应严格遵守甲方员工管理规范及各项管理规章。（二）乙方因职务上所获知甲方之业务、技术、财务上之信息或机密，应尽全力维护保密且不窃取或刺探公司机密。并保证不泄露或供应于甲方以为及甲方内部无关之人员，而为竞争或图得其他不当之行为，离职后亦同。（三）乙方持有甲方之财产职务关系所占用之各种产品、物品及文件，应与离职时交还公司。另外对甲方之设备、生产器具及公物亦应尽维护疼惜之责，不得破坏。（四）乙方兹承诺于任职甲方期间，非经甲方事前书面同意，不得为下列行为：（1）、以乙方或者他人名义经营与甲方业务相同或类似产业。（2）、担当所营事业与甲方业务相同或类似之公司或商号之受雇人、受任人或顾问。（五）乙方于离职后之三年内不得利用甲方之机密信息及客户一切往来资料为乙方或他人从事或者经营与甲方干脆竞争之产品及相关业务。（六）乙方兹承诺切实遵守上述规定，如有违反时，愿依甲方有关规定处理，并担当完全法律责任。第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：1、在不损害国家、集体和他人利益的状况下，双方协商一样的；2、劳动合同订立时所依据的客观状况发生了重大改变，经与乙方协商一样的；3、由于不行抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；4、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；5、法律、法规规定的其他情形。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；2、严峻违反劳动纪律及甲方规章制度的；3、严峻失职，假公济私，给甲方利益造成重大损害的；4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的；6、被依法追究刑事责任的。（八）本合同期满前，甲乙双方应提前_______天协商劳动合同续订事宜，协商一样的，续订劳动合同。（九）本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方刚好补签或续订劳动合同。若甲乙双方就补签或续订合同问题无法达成一样而接着存在劳动关系的，视同合同持续，在视同持续期限_______月内，双方仍未签订新劳动合同，则视同甲乙双方自愿解除劳动关系。如乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。（十）甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，乙方应在领取到证明____日内办理工作交接手续。甲方依法应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。（十一）经甲、乙双方协商一样，本合同可以解除。第八条附则（一）劳动合同一式___份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。（二）本合同共有___份附件。本合同的附件与本合同具有同等效力。（三）本合同自双方签署之日起生效。甲方：（签章）乙方：（签章）法定代表人：

2023年公司员工入职合同范本

劳动合同

编号：NO

甲方（用人单位）：公司乙方（劳动者姓名）：身份证号码：____________________________________联系电话及地址：

依据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律法规的规定，甲乙双方本着合法、公允、同等自愿、协商一样的原则，自愿订立本劳动合同。

一、工作内容

第一条乙方同意甲方依据工作任务的须要，支配从事地点（职务）工作，乙方同意甲方依据客观状况发生改变条件下的工作须要调整或变更乙方工作内容、工作地点。

二、合同期限

其次条甲乙双方选择以下第____种形式确定本合同期限。

1.固定期限_____年，合同期从______年____月____日起至______年_____月______日止，其中：约定试用期为：个月。

2.无固定期限，合同期从_____年____月____日起。

3.以完成肯定的工作为期限，从______年____月＿＿日起至（工作任务）完成止（详见岗位说明书）。

三、工作时间和作息休假

第三条甲乙双方经协商确定乙方采纳以下第种工时制。

1.实行标准工时制。本合同期间，乙方必需听从甲方正常的安排和支配。每天工作不超过8小时，每月工作不超过26天。

2.甲方经劳动行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工时制。

3.甲方经劳动行政部门批准，乙方所在岗位实行综合计时工作制。

第四条甲方因生产（工作）须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，除《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定情形外，一般每日不得超过1小时，除因特别缘由最长每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，超过部分甲方赐予乙方相应调休补偿。

第五条甲方在国家法定节假日期间依法支配乙方休假。

四、工资、福利待遇和社会保险

第六条甲方按《武汉市工资支付规定》和有关政策以货币形式每月支付乙方工资。甲乙双方经协商确定乙方采纳以下第种工资计算方式。

1、月度包薪制。乙方试用期的标准工资为元/月；试用期满后的标准工资为元/月。

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2、非包薪制。乙方试用期标准工资为元/月；试用期满后的标准工资为/月。另外因工作须要经甲乙双方同意加班支配的，甲方依据有关规定赐予乙方相应加班费（计算标准：平常加班1.5倍，正常休息日加班2倍，国家法定节假日加班3倍）。

第七条甲方于每月支付上月工资。甲方因故不能在上述时间支付工资的，可以顺延5日。

第八条甲方在上述工资待遇之外，另行自愿赐予乙方下述福利待遇（包含但不限于全勤奖、福利、补贴、特别岗位津贴、加班补贴等）：＿＿＿＿。该些福利待遇不属于工资范畴，其实施和发放完全根据有关法律法规和甲方的相关规章制度执行（详见薪资制度、入职职位申请表、薪资调整表、每月工资表及签收单）。

第九条甲乙双方依法参与社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。

五、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规和规章，依法为乙方供应必要的劳动条件，制定操作规程、工作规范和劳动卫生制度及其标准，保障乙方的平安和健康。

2、甲方为乙方供应工作场所和工作所需设备及工具，乙方应妥当维护和保管，丢失、损坏有关工具按运用年限折旧赔偿。

3、对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

4、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举控告。

5.乙方须严格遵守平安操作规程，保证平安生产；若由于乙方缘由造成的事故，乙方应担当相应责任。

第十条甲方有权对乙方工作业绩以及遵守规章制度和劳动纪律的状况进行检查、督促、考核和奖惩。乙方违纪造成甲方损失的，甲方有权要求赔偿，赔偿金可以在乙方的工资中干脆扣除。

七、劳动合同的变更

1、任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。

2、甲乙双方经协一样，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。

八、劳动合同的解除

第十一条有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，并不支付经济补偿金：

1.乙方在试用期间内被证明不符合录用条件的。2.乙方违反甲方的规章制度和劳动纪律，依据这些规章制度的规定可以解除劳动合同的，或者虽然这些规章制度和劳动纪律没有明确规定，但性质严峻的。

3.在本合同期间内乙方不得在其他单位兼职，不得在与甲方从事的行业相同或相近的企业及与甲方有竞争关系及其他利害关系的企业内工作，否则甲方可以马上终止合同，并不赐予任何经济补偿，因此造第2页共4页

成的损失由乙方担当责任。4.法律、法规或甲方规章制度规定的其它情形。

第十二条有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方。

1.甲方面临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严峻困难，经劳动行政部门确认需裁减人员的；2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的适当工作的；3.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；4.本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第十三条有下列情形之一的，甲方不得依据前条的规定解除劳动合同：

1.乙方患职业病或因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的；2.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；3.乙方在孕期、产期和培育乳期内的；4.法律、法规规定的其他情形。

但乙方同时有第十一条所列情形之一，不受本条限制。

第十四条有下列情形之一的，乙方可以提前30日以书面形式（或试用期内提前3日）通知甲方解除劳动合同：

1.在试用期内的；2.甲方未根据劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应必要的劳动条件的；3.甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；4.法律、法规规定的其他情形。

第十五条甲方依据本合同第十二条的约定和相关法律法规的规定，解除劳动合同须要向乙方支付经济补偿金的，应按国家规定的每工作一年计算一个月工资的标准支付。因法律法规对于“一个月工资”的概念并不确定，经甲乙双方协商一样，确定为一个月的标准工资。

九、劳动合同的终止和中止

第十六条有下列情形之一的，劳动合同自行终止，甲方可以不向乙方支付经济补偿金：

1.甲方因经营状况变更，企业停工、停产2个月以上的或依法被宣告破产的；2.甲方依法解散或依法被撤销；3.乙方到法定退休年龄的；4.乙方非因法定理由，不能正常履行工作职责达30日以上的；5.乙方死亡；6.其他情形：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿第十七条有下列情形之一的，经合同一方发出书面通知，可以中止本合同。

1.本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同短暂无法履行时，经双方协商同意中止劳动合同的；2.乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的适当工作，而甲方又未解除劳动合同的；3.非因乙方缘由停工、停产1个月以上的；第十八条甲方应在解除或者中止/终止劳动合同时出具解除或者中止/终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续；乙方应当根据双方约定，办理工作交接；甲方依据有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在办好工作交接后支付。

十二、违反劳动合同的责任

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第十九条甲方的违约责任：

1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方加班加点工资的，除在规定时间内全额支付乙方工资酬劳外，还应加发相当于工资酬劳25%的经济补偿金。2.甲方支付乙方的工资酬劳低于市政府公布的当年最低工资标准的，要补足低于标准部分，同时，根据国家和武汉市的相关规定予以赔偿。其次十条乙方的违约责任：

1.在劳动合同有效期内，乙方不得违法或违反本合同、保密协议和其他相关协议的约定及甲方规章制度的规定解除劳动合同。若乙方单方面解除劳动合同，按约定支付违约金；2.解除劳动合同时乙方未提前30日通知的，另应向甲方支付相当于乙方1个月工资的违约金。违约金不足以弥补甲方损失的，乙方仍应赔偿相应损失（包括财产、商誉的干脆受损和期得利益的丢失）。3.其他违约责任：合同届期未满乙方离职或与甲方解除/终止劳动关系，乙方须经甲方书面同意并结清甲方代垫的各类费用及办理完全部交接手续方可离职。否则乙方须担当由此给甲方带来的干脆及间接经济损失。甲方有权从其未结算的工资、提成等中予以扣除。

十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已获悉甲方的管理制度（以培训签到为准）并情愿遵守各项事宜。

十四、因履行本合同发生争议，依照国家规定处理。本合同未约事项，按国家规定执行。

十五、本合同一式二份，甲、乙方双各执一份，约定事项违反国家规定或涂改、或未经合法授权代签无效。本合同附件与合同具有同等效力。

下列文件为本合同的附件，与本合同具有同等效力：

（一）公司颁布、公示之一切规章制度；（二）工资发放条及签收单；（三）补充协议等；甲方：公司乙方（签名）：

法定代表：

合同签订日期：

签证机关（盖章）：

合同签证日期：年月日

职员入职合同

编号：NO

甲方（用人单位）：公司乙方（劳动者姓名）：身份证号码：____________________________________联系电话及地址：

依据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律法规的规定，甲乙双方本着合法、公允、同等自愿、协商一样的原则，自愿订立本劳动合同。

一、工作内容

第一条乙方同意甲方依据工作任务的须要，支配从事地点（职务）工作，乙方同意甲方依据客观状况发生改变条件下的工作须要调整或变更乙方工作内容、工作地点。

二、合同期限

其次条甲乙双方选择以下第____种形式确定本合同期限。

1.固定期限_____年，合同期从______年____月____日起至______年_____月______日止，其中：约定试用期为：个月。

2.无固定期限，合同期从_____年____月____日起。

3.以完成肯定的工作为期限，从______年____月＿＿日起至（工作任务）完成止（详见岗位说明书）。

三、工作时间和作息休假

第三条甲乙双方经协商确定乙方采纳以下第种工时制。

1.实行标准工时制。本合同期间，乙方必需听从甲方正常的安排和支配。每天工作不超过8小时，每月工作不超过26天。

2.甲方经劳动行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工时制。

3.甲方经劳动行政部门批准，乙方所在岗位实行综合计时工作制。

第四条甲方因生产（工作）须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，除《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定情形外，一般每日不得超过1小时，除因特别缘由最长每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，超过部分甲方赐予乙方相应调休补偿。

第五条甲方在国家法定节假日期间依法支配乙方休假。

四、工资、福利待遇和社会保险

第六条甲方按《武汉市工资支付规定》和有关政策以货币形式每月支付乙方工资。甲乙双方经协商确定乙方采纳以下第种工资计算方式。

1、月度包薪制。乙方试用期的标准工资为元/月；试用期满后的标准工资为元/月。

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2、非包薪制。乙方试用期标准工资为元/月；试用期满后的标准工资为/月。另外因工作须要经甲乙双方同意加班支配的，甲方依据有关规定赐予乙方相应加班费（计算标准：平常加班1.5倍，正常休息日加班2倍，国家法定节假日加班3倍）。

第七条甲方于每月支付上月工资。甲方因故不能在上述时间支付工资的，可以顺延5日。

第八条甲方在上述工资待遇之外，另行自愿赐予乙方下述福利待遇（包含但不限于全勤奖、福利、补贴、特别岗位津贴、加班补贴等）：＿＿＿＿。该些福利待遇不属于工资范畴，其实施和发放完全根据有关法律法规和甲方的相关规章制度执行（详见薪资制度、入职职位申请表、薪资调整表、每月工资表及签收单）。

第九条甲乙双方依法参与社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。

五、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规和规章，依法为乙方供应必要的劳动条件，制定操作规程、工作规范和劳动卫生制度及其标准，保障乙方的平安和健康。

2、甲方为乙方供应工作场所和工作所需设备及工具，乙方应妥当维护和保管，丢失、损坏有关工具按运用年限折旧赔偿。

3、对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

4、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举控告。

5.乙方须严格遵守平安操作规程，保证平安生产；若由于乙方缘由造成的事故，乙方应担当相应责任。

第十条甲方有权对乙方工作业绩以及遵守规章制度和劳动纪律的状况进行检查、督促、考核和奖惩。乙方违纪造成甲方损失的，甲方有权要求赔偿，赔偿金可以在乙方的工资中干脆扣除。

七、劳动合同的变更

1、任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。

2、甲乙双方经协一样，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。

八、劳动合同的解除

第十一条有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，并不支付经济补偿金：

1.乙方在试用