劳动法与社会保障法案例分析大全-2023修改整理

千里之行，始于足下让知识带有温度。第第2页/共2页精品文档推荐劳动法与社会保障法案例分析大全劳动法学最新复习资料：案例分析题（结合试卷、复习指导、考核册）（201５-01—１416：53:29）

案例分析题

1、2022年5月，林某不肯意继续上学,就离家出走,到某县城去打工.林某在一家餐厅找到了工作,主要就是协助厨师做一些杂活。由于林某年级幼小，惟独15岁,所以餐厅经理同与讲好,比别人得工资要少30%,林某表示同意。餐厅得工作非常辛劳，并且由于林某年级小,经常受到欺侮,因此觉得难以忍受,于就是林某向经理提出辞职，但就是经理说假如要提前辞职就要缴纳违约金50０元,林某必需要干满商定得期限．林某于就是给家里写信,叫父母领自己回去。林某得父母来到县城要领林某回去,餐厅经理仍然不放人,称要放人就先交５０0元违约金。试着分析：

(1）林某能够成为劳动合同得一方当事人吗?

答：本案件中,不能够。由于李某尚不满１6岁,没有劳动法上得权利能力与行为能力。按照我国《劳动法》第1５条规定,禁止用人单位招用未满１6周岁得未成年人.文艺、体育与特种工艺单位招用未满16周岁得未成年人，必需依照国家有关规定，履行审批手续,并保障其接受义务教导得权利.

(2）林某需要缴纳违约金吗?

答:不需。劳动合同本身无效。

2、２00９年３月,初中年赵某离家出走,在某市一家家具厂找到了工作，双方签订了劳动合同,商定工作期限为一年。家具厂厂长知道赵某惟独1５岁,于就是支配她做一些杂活。赵某工作了6个月后掉出辞职，厂长说要提前辞职就要交纳违约金5０0元，否则必需要干满商定得期限．

试分析:

(１)赵某能够成为劳动合同得一方当事人吗?

答:本案件中不能够成为合同一方当事人。由于李某尚不满16岁,不具有劳动法上得权利能力与行为能力。按照我国《劳动法》第15条规定，禁止用人单位招用未满16周岁得未成年人。文艺、体育与特种工艺单位招用未满１6周岁得未成年人，必需依照国家有关规定，履行审批手续,并保障其接受义务教导得权利。

（２)林某需要缴纳违约金吗?

答:不需要.由于劳动合同本身无效。

3、２00３年2月,李某刚好满1５岁，中学毕业后李某即外出打工,并于同年与一羊毛衫厂签订劳动合同，后厂长屡次不惬意李某得工作能力，多次调动李某得工作.一年后李某无法忍受老板，辞去工作,并且于2022年3月与一摩托车配件厂签订劳动合同。开头李某做搬运工,由于年龄偏小,工作一个月后4月被调动流水车间。但就是李某得业绩仍然不犹如车间得其她工人,老板无奈只能够将工资从1500元得月工资降到12０0元得月工资。２00４年6月,李某出差在外,因一起撤回致使右腿骨折,回厂后，8月份被调动厂长办公室任秘书。12月份，由于李某家人多次哀求,李某正式辞去工作,回家养老。

试着分析:本案件中有哪些劳动法律事实?这些事实各自引起了劳动法律关系怎样得变化?答：

(1)李某2０03年签订得劳动合同,并不能够引起劳动法律关系得产生。由于李某当初惟独15岁，劳动合同无效。所以,在此期间调动工作、辞去工作均不能够引起劳动法律关系得变更与毁灭。

（２）李某于2０0４年3月与摩托车签订得劳动合同，则就是能够引起劳动法律关系得产生．由于李某已经满1６周岁摩托车厂老板降低李某得工资行为也引起了劳动法律关系得变更。。２０04年4月李某被调到流水车间,引起了了劳动法律关系得变更。200４年6月李某

劳动法学最新复习资料：案例分析题（结合试卷、复习指导、考核册）（201５-01—１416：53:29）

案例分析题

1、2022年5月，林某不肯意继续上学,就离家出走,到某县城去打工.林某在一家餐厅找到了工作,主要就是协助厨师做一些杂活。由于林某年级幼小，惟独15岁,所以餐厅经理同与讲好,比别人得工资要少30%,林某表示同意。餐厅得工作非常辛劳，并且由于林某年级小,经常受到欺侮,因此觉得难以忍受,于就是林某向经理提出辞职，但就是经理说假如要提前辞职就要缴纳违约金50０元,林某必需要干满商定得期限．林某于就是给家里写信,叫父母领自己回去。林某得父母来到县城要领林某回去,餐厅经理仍然不放人,称要放人就先交５０0元违约金。试着分析：

(1）林某能够成为劳动合同得一方当事人吗?

答：本案件中,不能够。由于李某尚不满１6岁,没有劳动法上得权利能力与行为能力。按照我国《劳动法》第1５条规定,禁止用人单位招用未满１6周岁得未成年人.文艺、体育与特种工艺单位招用未满16周岁得未成年人，必需依照国家有关规定，履行审批手续,并保障其接受义务教导得权利.

(2）林某需要缴纳违约金吗?

答:不需。劳动合同本身无效。

2、２00９年３月,初中年赵某离家出走,在某市一家家具厂找到了工作，双方签订了劳动合同,商定工作期限为一年。家具厂厂长知道赵某惟独1５岁,于就是支配她做一些杂活。赵某工作了6个月后掉出辞职，厂长说要提前辞职就要交纳违约金5０0元，否则必需要干满商定得期限．

试分析:

(１)赵某能够成为劳动合同得一方当事人吗?

答:本案件中不能够成为合同一方当事人。由于李某尚不满16岁,不具有劳动法上得权利能力与行为能力。按照我国《劳动法》第15条规定，禁止用人单位招用未满16周岁得未成年人。文艺、体育与特种工艺单位招用未满１6周岁得未成年人，必需依照国家有关规定，履行审批手续,并保障其接受义务教导得权利。

（２)林某需要缴纳违约金吗?

答:不需要.由于劳动合同本身无效。

3、２00３年2月,李某刚好满1５岁，中学毕业后李某即外出打工,并于同年与一羊毛衫厂签订劳动合同，后厂长屡次不惬意李某得工作能力，多次调动李某得工作.一年后李某无法忍受老板，辞去工作,并且于2022年3月与一摩托车配件厂签订劳动合同。开头李某做搬运工,由于年龄偏小,工作一个月后4月被调动流水车间。但就是李某得业绩仍然不犹如车间得其她工人,老板无奈只能够将工资从1500元得月工资降到12０0元得月工资。２00４年6月,李某出差在外,因一起撤回致使右腿骨折,回厂后，8月份被调动厂长办公室任秘书。12月份，由于李某家人多次哀求,李某正式辞去工作,回家养老。

试着分析:本案件中有哪些劳动法律事实?这些事实各自引起了劳动法律关系怎样得变化?答：

(1)李某2０03年签订得劳动合同,并不能够引起劳动法律关系得产生。由于李某当初惟独15岁，劳动合同无效。所以,在此期间调动工作、辞去工作均不能够引起劳动法律关系得变更与毁灭。

（２）李某于2０0４年3