SEDEX行为准则ETI-基本法

ETI根本法例1.自在选择的雇佣关联1.1弗成运用逼迫苏息力、受关押苏息力跟不甘心的监犯苏息力。1.2雇员不该被请求缴纳典质金或把他们的身份证件交给店主，在给出公道的事后告诉之后，雇员能够自在地分开其店主。2.尊敬结社自在跟工会代表劳方进展劳资会谈的权利2.1一切雇员毫无例本地存在参加或构成其本人选择的工会的权利跟进展个人劳资会谈的权利。2.2店主关于工会的行动跟他们的构造运动，要采用开放的立场。2.3不克不及卑视职工代表，这些代表能够应用其任务场合履行其职工代表的职能。2.4在自在结社跟劳资会谈的权利受执法限度的地点，雇要紧增进而不是防碍树破独破自在的结社跟劳资会谈的相似方法。3.平安卫生的任务前提3.1要供给平安卫生的任务情况，并要思索到该行业的广泛知识跟任何特别风险性。要采用恰当的办法，避免因为任务惹起的、与任务有关的或在任务中发作的种种事变及侵害安康事情的发作。尽能够而又实践地增加任务情况中固有的种种风险要素。3.2应答雇员进展活期的跟有记载的安康跟平安培训，这种培训关于新的跟更换工种的雇员要反复进展。3.3要为雇员供给干净的茅厕装备跟饮用水，在能够的状况下，还要供给存放食物的卫生装备。3.4所供给的留宿前提，要保障干净、平安同时满意雇员的根本需要。3.5采纳本法例的公司，应当指定一名初级治理职员代表对安康跟平安负责。4.弗成运用儿童作工

4.1不克不及再新招收儿童作工4.2一切公司要制定或参加并赞助使任何被发觉用作童工的儿童承受高质量教导直至不再是儿童为止的政策跟工程。儿童跟儿童作工的界说在附录中给出。4.3弗成招聘儿童跟18岁以下青青年在夜间或在风险的前提下任务。4.4这些政策跟顺序必需与相干的ILO规范条目分歧。5.保持生涯的人为5.1每个规范人为周所付的人为跟福利，至多要到达国度的法定规范或行业规则的规范，以高者为准。在任何状况下，所付人为总应充足满意基本需要并供给一些可供自在安排的支出。5.2在一切雇员开场任务之前，要为他们供给书面方法的、易于了解的、涉及人为之雇佣前提的有关信息，同时在每次领取人为时，要为他们提供本次人为涵盖时期之人为的具体状况。5.3不经雇员赞同，不赞同扣除人为作为一种规律束缚办法，也不赞同对工资进展国度执法规则之外的任何其余扣除。一切规律束缚办法都必需记载在案。6.不克不及超越任务时刻6.1任务时刻必需契合国度执法跟行业规则的规范，以对雇员供给较强爱护者为准。6.2在任何状况下，不克不及请求雇员常常性地每周任务超越48小时，并保障均匀每7天至多苏息一天。加班时刻必需是被迫的，且每周不克不及超越12小时。不克不及请求常常加班，且必需依照嘉奖人为级不赐与弥补。7.制止卑视7.1在雇佣、弥补、培训、晋升、解雇或退休方面，对任何人都不克不及因其种族、社会位置、国籍、信奉、年纪、残疾、性不、婚姻状况、性不雅点、所属工会跟所属政党进展卑视。8.正轨的雇佣关联8.1在尽能够的水平上，所进展的任务必需以按国度执法跟惯例所树破的、被正式成认的雇佣关联为根底。8.2对受劳工或社会保障执法跟法例爱护的、树破在正轨雇佣关联之上的对雇员的优惠，不克不及经过运用苏息条约、分包条约或许在家任务的布置，或许经过不想真正教授技巧或供给正轨雇佣关联的学徒工程来撤消，任何相似优惠报酬也不克不及经过适度运用固活限期的雇佣条约来撤消。9.不赞同以刻薄跟欠亨道理的方法看待雇员

9.1制止运用人身优待或体罚、或以人身优待相要挟、性骚扰或其余骚扰以及恶语或其余方法的恫吓。Note:WehavemadeeveryefforttoensurethatthetranslationsoftheETIBaseCodeandPrinciplesofImplementationareascompleteandaccurateaspossible.However,pleasenotethatinbothcasesitistheEnglishlanguagedocumentswhichshouldbetreatedastheofficialversions.鼎诚光学眼镜担任人：SEDEX根本法例〔ETI根本法例〕1.制止逼迫苏息1.1制止逼迫苏息力、受关押苏息力跟不甘心的监犯苏息力。1.2雇员不该被请求缴纳典质金或把他们的身份证件交给店主，在给出公道的事后告诉之后，雇员能够自在地分开其店主。2.结社自在跟工人进展劳资会谈的权利2.1一切雇员毫无例本地存在参加或构成其本人选择的工会的权利跟进展个人劳资会谈的权利。2.2店主关于工会的行动跟他们的构造运动，要采用开放的立场。2.3不克不及卑视职工代表，这些代表能够应用其任务场合履行其职工代表的本能机能。2.4在自在结社跟劳资会谈的权利受执法限度的地点，雇要紧增进而不是阻碍树破独破自在的结社跟劳资会谈的相似方法。3.安康平安卫生的任务情况3.1要供给平安卫生的任务情况，并要思索到该行业的广泛知识跟任何特别危险性。要采用恰当的办法，避免因为任务惹起的、与任务有关的或在任务中发作的种种事变及侵害安康事情的发作。险要素。尽能够而又实践地增加任务情况中固有的种种危3.2应答雇员进展活期的跟有记载的安康跟平安培训，这种培训关于新的跟改换工种的雇员要反复进展。3.3要为雇员供给干净的茅厕装备跟饮用水，在能够的状况下，还要供给寄存食物的卫生装备。3.4所供给的留宿前提，要保障干净、平安同时满意雇员的根本需要。

3.5采纳本法例的公司，应当指定一名初级治理职员代表对安康跟平安担任。4.制止运用儿童作工4.1不克不及再新招收儿童作工4.2一切公司要制定或参加并赞助使任何被发觉用作童工的儿童承受高品质教育直至不再是儿童为止的政策跟工程。儿童跟儿童作工的界说在附录中给出。4.3弗成招聘儿童跟18岁以下青青年在夜间或在风险的前提下任务。4.4这些政策跟顺序必需与相干的5.保持生涯的人为ILO规范条目分歧。5.1每个规范人为周所付的人为跟福利，至多要到达国度的法定规范或行业规定的规范，以高者为准。在任何状况下，所付人为总应充足满意根本需要并供给一安排的支出。些可供自在5.2在一切雇员开场任务之前，要为他们供给书面方法的、易于了解的、触及人为之雇佣前提的有关信息，同时在每次领取人为时，要为他们供给本次人为涵盖时期之人为的具体状况。5.3不经雇员赞同，不赞同扣除人为作为一种规律束缚办法，也不赞同对人为进展国度执法规则之外的任何其余扣除。一切规律束缚办法都必需记载在案。6.任务时刻：契正当律规则6.1任务时刻必需契合国度执法跟行业规则的规范，以对雇员供给较强爱护者为准。6.2在任何状况下，不克不及请求雇员常常性地每周任务超越48小时，并保障平12小时。不克不及均每7天至多苏息一天。加班时刻必需是被迫的，且每周不克不及超越请求常常加班，且必需依照嘉奖人为级不赐与弥补。7.制止卑视7.1在雇佣、弥补、培训、晋升、解雇或退休方面，对任何人都不克不及因其种族、社会位置、国籍、信奉、年纪、残疾、性不、婚姻状况、性不雅点、所属工会跟所属政党进展卑视。8.正轨的雇佣关联8.1在尽能够的水平上，所进展的任务必需以按国度执法跟惯例所树破的、被正式成认的雇佣关联为根底。8.2对受劳工或社会保障执法跟法例爱护的、树破在正轨雇佣关联之上的