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文档简介

有限公司案的为了规范公司薪酬及相关福,给公司员工营一个良好的工作氛,吸引人才高员工,激励员工长期企业服务以及增强企业的凝聚力，促进企业发展。围本司体工行综合部--负责方案的拟定体落实执行。财务部负责对公司薪酬、福利进行合预算、核算。总经理—责薪酬审议、福利费用的核定与批。A、基本工绩效工资(全勤奖）龄工资（浮动制+旅津贴+职津贴+业务提+其奖励。B、项目管理、技术生产、销售类员,绩效工资占总工资的;职能、内勤类员工，绩效工资占总工资的％;参照绩效考制度执行C月内到早象励元鼓励全勤、奖励美考勤D、司长100～500元不等的动司龄工资E贴餐费补贴标准：/天住宿准级

省会级标准

县市标

备职150120总监、180

费用报销标以节约为原则;两人性同行原同住双间,住宿标准按级别者为准，同住人不另报住宿用;出差补贴：50/项目驻人员（项目驻住宿）报销住费用，餐费补（出补贴30元/天）.A公司入职特殊岗试用期员工办理团人身保险；公司转正员工统一办理五险;其中包括养老保险医疗保工伤保失业保险生育B年年，公司员享受司提供的体检院或健康健机进行的一次规体检,体费用由公司支付。C1福利补目

型

准

注贴贴高温补贴贴

按公司出差制度及标执行每年、8、9户外出差工作人员及标准元心基金慰唁

利

正式员工每月预留固定金额，累计金额公司给予翻倍在传统节日统一邮寄于员工父直系亲属（父母、子女及配去世的吊金准200元2节日贺礼节春三。八国际妇女节3其它贺礼

形式和标准年终活动、工年夜饭、年货、员工福组织庆祝活动或发放礼品、购物礼品标:女生每人元

备注项目

金

形式和标准结婚贺礼200元生育贺200元D各种休假1国家法定节日

领取结婚证后三个月内有效，由财务部封礼金红包发至员工手上员工生育贺礼，员工偶生育者贺礼按照正常国法定节假日，结合公司实际情况，休假放.2、正常休假：司执行大小周周双休。3、丧假：工系亲属去世可享三丧假，系属母、配、子女员父母外父外母去世,可享受假4、婚假：一以员工可享婚假。定婚员，合法结婚证享受婚假，一年工享有婚假天5、产假：入职一年以上员工生,按自治区产假相关规定执行，休产假期间发放基本工资无其他福利。6护理陪产:员工配偶生产享受带陪产假。E励公司建立成长乐捐“小金库”,制作捐箱、乐捐单公司员工违反公司相应规章制度予以负激励(长乐捐)，签乐捐单并与现金形式投缴乐捐箱。乐捐箱款项可用于员工活动部分奖励、员工帮扶就困等专人负责定期通报结余；)F其他称优秀选体育活季度福利聚餐活员工生会年会

式和标准季、度优荣誉榜、荣誉证书、以资奖励组织员工参加体育，每季次每季度每位员工发放生活用品等,标准40元内公司组织管理层、部门交流聚餐每季度组员工集体生日会生日礼品、活动费标准：100/员工、

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