广州证券工资改革方案

广州证券有限责任公司工资改革方案总则第一条：为适应公司发展的需要，建立更加合理、更具竞争力的薪酬体系，进一步提高员工的积极性，现根据国家相关法规和公司实际情况制定本工资改革方案。第二条：本方案坚持兼顾股东和员工利益的原则，将员工总收入与员工的能力、绩效和公司的经济效益直接挂钩。第三条：公司实行由岗位、技能工资+工龄工资+效益工资的结构工资制，并实行分类、分区管理，即不同部门、不同地区实行不同的工资计发标准。第四条：本方案的适用对象是所有与公司签定劳动合同的员工及编外勤杂工。工龄工资第五条：公司所有员工实行统一的工龄工资计算标准。第六条：工龄工资计算公式为：工龄工资=公司工龄×20元第三章岗位、技能工资第七条：岗位、技能工资按职能部门、业务部门和营业部分别计发。第八条：职能部门（包括公司领导、总裁办、人力资源总部、财务中心、研究中心、电脑中心、纪检监察法律室、稽核室、行政后勤中心）的岗位、技能工资计算标准为：岗位、技能工资=岗位、技能工资基数×岗位、技能工资系数第九条：职能部门岗位、技能工资基数为：广州市上年市社会平均月工资×1.3基数每年一月进行调整第十条：职能部门岗位、技能工资系数表表一：惧职等破职位糖一级疮二级只三级倾四级殖五级哭六级艺七级货八级教九级狐十级初一等圆业务员等职照位扔0.6透0.7磨0.8深0.9鲜1象1.1毫1.2种1.3犹1.4遍1.5夸二等俊业务主管等字职位钳1宵1.1抬1.2是1.3驴1.4址1.5役1.6狐1.7累1.8瑞1.9眨三等狱襄理等职位看1.3唱1.4题1.5梁1.6府1.7详1.8见1.9细2夏2.1息2.2丹四等丢经理助理等萌职位仆1.6抄1.7女1.8外1.9跃2绣2.1蕉2.2姐2.3沙2.4壤2.5贩五等找副经理等职分位申1.帅9氧2走2.1呼2.2替2.3剑2.4更2.5垮2.6习2.7葱2.8深六等跟经理等职位肃2.2冬2.3婶2.4摘2.5鞠2.6牺2.7疲2.8拔2.9龟3霸3.1亏七穷吵等养总经理助理旨等职位只2.5纤2.6甜2.7配2.8雪2.9闯3雨3.1踩3.2腊3.3货3.4伴八等米副总经理等沃职位愿2.8哭2.9孙3歼3.1虏3.2焰3.3秃3.4缘3.5谈3.6侦3.7逮九等丸煎总经理等职沿位锋3.8电3.9咏4蝇4.1典4.2础4.3懒4.4刚4.5束4.6妨4.7字十等械总裁助理等凶职位旦4.4劣4.5熔4.6浑4.7偏4.8拘4.9南5盲5.1谈5.2黑5.3亿十一等蜜副总裁创5酷5.1娘5.2学5.3曾5.4虚5.5滑5.6牢5.7沟5.8济5.9暗十二等故副董事长，研监事会主席殿5.6梯5.7买5.8堤5.9垂6腹6.1勿6.2妖6.3死6.4冰6.5距十三等痒总裁惰6.4宏6.5驶6.6暴6.7修6.8夹6.9库7些7.1懒7.2忙7.3陪十四等鸡董事长族6.8沫6.9峰7国7.1谜7.2泄7.3扁7.4邻7.5星7.6田7.7辜惰第十一条：渗业务部门总午部（基金总汉部、机构管姿理总部、投哭资管理中心曲、债券总部剃、投资银行虽总部）的岗么位工资与职包能部门相同雹。雄璃第十一条:吸公司滥在救外地的分支挺机构防（画营业部晋除外然）码员工捕的系数与职复能部门相同职，但基数由付人力资源总腹部根据各地榴上年市社会海平均工资实盾行分类确定筹。地区分类幸表如下：表二：牌地区类别翁城市吧一类地区聚广州、北京张、上海、深脑圳稿二类地区郊天津、河北辈、辽宁、江构苏、浙江、单福建、山东泥、广西、海警南排9潜个省的重点剪城市及珠江瓦三角洲地区高所属城市。致三类地区做一、二类地盼区以外的城司市聪萍第十二条：索营业部员工搞岗位、技能紫工资计算公告式为：佳岗位、技能死工资=岗位铅、技能工资杆系数仪×陕岗位、技能麦工资基数垦姿第十三条：促营业部员工宣岗位、技能狗工资系数表表三：夫职等塑职位汪一躺牙级减二眉械级体三封留级谜四级晨五铺昨级图六愤碗级竹七轰狗级瘦八级泼九忆画级衬十题迅级笋一等吃业务员陷0.6败0.7敌0.8鸟0.9贼1昆1.1晓1.2丧1.3颂1.4余1.5央二等改业务主管议1烂1.1刷1.2歼1.3歉1.4党1.5衰1.6锹1.7给1.8苏1.9偷三等扬襄理绝1.3付1.4贺1.5邀1.6孩1.7仪1.8粒1.9百2台2.1罚2.2搭四等意总经理助理光1.8依1.8奸2转2.1谷2.2顺2.3率2.4地2.5位2.6摆2.7猴五等稀副总经理逢2.5旬0.6伸2.7国2.8椒2.9菊3索3.1挺3.2拳3.3骨3.4津六等哀总经理蛛3息3.1雁3.2浑3.3前3.4橡3.5灯3.6徐3.7替3.8炮3.9沿旧第十四条：炕营业部员工锅岗位、技能蔬工资基数：流由人力资源谈总部根据各浇地的上年社侧会平均工资毛分类确定。挣具体分类情搜况见表二。盗杰第十五条：炎公司每年根住据各营业部键的规模、定凳岗、定编情扭况核定其岗正位工资总额烦，超编人员瓜的岗位工资丙在效益工资骤中列支，不膊得另行增加晓岗位工资总夹额。欣齿第十六条：冲应届毕业生撒见习期间和悦工作第一年蕉的岗位工资扶标准见下表职：表四：甩学历绕工资等级刻系数涨大专及大专沃以下刊一等一级香0.6榆本科（无学轿位）累二等一级近1奇本科（有学液位）爬二等二级湖1.1念双学位齿三等一级承1.3拥硕士研究生源（无学位）听三等二级悄1.4推硕士研究生割（有学位）退三等三级瓶1.5戏博士研究生患（无学位）晒四等一级纺1.6她博士研究生谅（有学位）凶四等四级半1.9遮污第十七条：伸专业技术人锡员的岗位、惨技能工资见砍下表：表五：业职称辅工资等级蝶职称俩工资等级匀首席会计师樱、首席律师阁、首席定价内评估师徒八等普高级研究员吧八或七等火业务总监、床七等泻研究员尘四或五或六悬等晃高级经理续五或六等领助理研究员赵三等冷高级主管型四等师第四章：效淹益工资所违第十七条：川效益工资分他职能部门、掀业务部门、斩营业部分别铸计发。杜有第十八条：淘职能部门的鹊效益工资为盖广州地区的遵业务部门和端营业部的效寻益工资的平薪均数，具体惹计算公式：耗每个员工效善益工资=效拉益工资基数故×魂员工的岗位挥、技能工资抽系数。围效益停工资蔑基数旧根据喂公司咽月页度研或渴年度论盈利连情况耐而抖定确。默部门总经理溪可根据员工屋的表现对效五益工资进行斜一定的浮动丛，但上下浮技动比例一般胳不尊应蚁超过30%脖。秘芝第十九条：毕业务部门和渔营业部的效硬益工资实行妙工效挂钩，荒具体发放方抄案另行制订孔，但业务部灿门和营业部下的职能岗的熟效益工资标岗准应尽量与巧职能部门一撇致。芳墙第二十条：卸为以丰补歉形，每月效益鞋工资按应发呜额的70%想发放，年终贴根据公司和太各部门的利强润完成情况押进行平衡调胁剂。提冶第二十一条彻：试用期员珠工只发岗位陵、技能工资维，不发效益胖工资，编外升员工不发效派益工资。爷第五章：编运外员工工资鬼萌第二十二条康：经警和保寨安的工资为蜜：岗位、技妥能工资系数雪×习当地岗位、哀技能工资基胃数。胃经警、保安反的岗位、技母能工资系数害为0.6~加1.5。怪经警、保安施的岗位、技充能工资基数炉与其他员工啦的基数相同紧。帆交第二十三条隔：勤杂人员隔工资根据劳跳动量、职责次、工作时间发等因素确定冠，最低水平缩为当地工资色最低标准，送最高水平为认当地社会平用均工资。获汉第二十四条茎：其他编外熔员工的工资脸根据员工的投岗位复杂程谜度、职责大含小，能力高千低，劳动避强度而定，华报人力资源鸦总部审狠核乖。岂第六章：工岂资调整法妇第拴二敌十悟五疼条器：凤员工繁升柄职之一般导按志新船等尤的艘第德一割级裙进行翅定苦资跳，衔但惹如果永员工绢的橡原撤工资久等级策已我超过迷新寄等浸的筝第一级娇，然则剂按拉高美于秋原树工资命等级械的向级别浙定息资网。禁绍第骨二排十群六臣条逃：融员工胁降级室按播新戏的红等毕的提第一瑞级锐定米资可。奇武第催二滨十伟七捎条雪：牛员工否年度修考核烤为俘特睡等内者巷，户工资仇系数鼻加愈两级克；妄考核熊为凤甲初等脂者疼工资奉系数通加档一级庄；朵考核踪为世乙蜡等哗者峡，途工资润不冻调整帝；装考核鲁为导丙糠等中者浅，何工资省系数施降直一级侮；叉考核纽为蹄丁镇等馋者遗，贸工资盈系数驻降仔两级送。日载第秧二叔十皱八致条竞：针员工漫学历粗或惹职称倍提高乓一个絮层次惊，者工资缎系数畅加福一级见。假且第洞二拌十吓九党条旋：注员工脱取得响证券淋从业镜资格祖者寨，娘工资纲系数赶加匀一级挣。头第庙七霜章绘：缝员工盒异地呜调动罪的唤工资妨处理优袭第查三白十持条预：铺凡是睛由帆公司瞎委派皮的单跨隙地区喝工作盏的细员工伴，解按免新饥单位肝所在地顺的浪标准妇发放苹工资勿，轨由学总部鄙对纪其爸发放各地区乏生活林补贴蹈，滤具体冷标准拢见沉表锅六演。恐表娱六奶：面跨馆地区主工作枕员工殿生活罚补贴蹦标准及着第派往偏地区宋家庭果所在地仁一陡类壤地区呈二聋类示地区姐三压类改地区佩一胁类搬地区例500阴800日1000复二驶类勺地区制0尿500柄7顺00畏三静类铲地区圆0脾0唐500济第愉八渡章源：苦其他鸣规定敌厘第造三亏十订一姓条办：拳取消钩原汗有范的编基础火工资剂。谎馋第危三职十兰二辅条仰：娃每月制五笋日床发放杰上踪月淋工资来。递携第猫三从十截三强条富：待根据嘴法律垂规定缺，牛公司化代至扣糊员工内部分吼工资般：勇代绘扣侄个人倒所得构税玉。畜代扣颜由铸劳动赔者努个人循负担现的促社会劳保险吸金触、属住房兆公积金壳。购法律辱规