




版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
一、单选题
1、福特在设计捷豹牌汽车时,拆看了50多种品牌的汽车,这个例子恰好说明应向()学习。
A、供应商
B、竞争对手
C、销售商
D、科研机构
正确答案为:B
2、以下哪项不是与挫折密切相关的因素:()
A、挫折情境
B、挫折认知
C、挫折反应
D、挫折影响
正确答案为:D
3、创新目标的确立是创新战略运筹的重要内容,创新目标是()中的关键因素。
A、创新决策
B、创新管理
C、创新组织
D、创新素质
正确答案为:A
4、专业技术人员的创造力不仅受到(),某些因素的影响,还受到外部环境的影响。
个
A体
、
他
B人
、
家
c庭
、
朋
D友
、
福
程
n一A
二
5、创新型专业技术人员的工作有一定的()。
A、复杂性
B、平衡性
C、突破性
D、开拓性
正确答案为:A
6、按照不同范畴,创新可分为()。
A、组织机构的基本形式创新
B、部门机构的职责权限设置
C、技术创新市场创新管理创新和制度创新
D、采取分权的新方法
正确答案为:C
7、正因为创新的进步首先来自于创意的驱动,因此
A、研究与发展是技术创新的首要需求
B、创新人员是技术创新的首要需求
C、科学技术是技术创新的首要需求
D、科技进步是技术创新的首要需求
正确答案为:B
8、()的根本作用在于正确、有效的把握创造发明的目标与方向。
列举法
检表法
比较法
C
、焦点法
B
题
单选
一、
题
永恒主
时代的
)成为
,(
崛起
济的
识经
和知
进步
科技
1、随着
A管理
、
智力
B、
创新
c、
生产力
D、
c
)»
是指(
术创新
2、技
和原理
在规律
明的内
创造发
揭示了
或成功
种渠道
A、多
势
为其造
的宣传
用媒体
B、利
技术
非成套
道获取
多种渠
是通过
,而
技术
成套
引进
C、不
入
式的引
生产方
种新的
D、一
D
为:
答案
正确
是
的方法
新效果
产生创
想,
新设
起创
以激
问,
析、发
行分
,进
性等
和特
望点
、希
缺点
物的
一事
对某
3、针
()。
质疑法
A、
点法
B、焦
想法
C、幻
举法
D、列
:D
答案为
正确
)。
有(
是具
特征
基本
新的
4、创
新技能
者的创
于创新
力等属
学习能
能力、
协作
、团队
处理
取与
息获
A、信
围
创新氛
组织的
构成了
务特征
、任
文化
创新
组织
构、
织结
B、组
性”
革新
和“
性”
独创
C、“
计划
与组织
展生产
究与发
营销研
略定位
D、战
:C
答案为
正确
()。
来说
人员
技术
专业
秀的
个优
于一
5、对
欲所惑
不为物
A、
可贵的
是难能
,也
精神
科学
格的
持严
终保
,始
所动
利益
,不为
所屈
权势
不为
惑,
欲所
为物
B、不
所屈
为权势
C、不
所动
为利益
D、不
B
为:
答案
正确
根据职
将超越
,它
因此
上,
基础
系的
()关
要素
环境
外部
素与
织要
在组
建立
定是
的界
边界
组织
习型
6、学
。
边界
定”
的“法
划分
部门
能或
A互动
、
充
B扩
、
强化
c、
补充
D
、鳍粽
f
一A
l二
7、我国企业制度创新主要是建立()。
A、现代企业制度
B、产权制度
C、科学管理制度
D、塑造企业形象
正确答案为:A
8、创新型专业技术人员的工作投入高于()。
A、投入性
B、风险性
C、组织承诺
D、风险性
正确答案为:C下次再练习以后不再练习本题
一、单选题
1、未来20年,我国必须保持()以上的经济增长速度。
A、0.03
B、0.05
C、0.07
D、0.1
正确答案为:C
2、有活动以外的刺激对人们诱发出的推动力叫()»
A、内在动机
B、外线结构
C、内隐结构
D、外在动机
正确答案为:D
3、在以经济()的变革对人才培养提出了新的、更高的要求。
A、全球化
B:存息技术和网络为基础、以全球化为支撑的知识型经济时代
C、信息化
D、网络化
正确答案为:B
4、词语发散是发散思维训练的()。
A、个性方法
B、特殊方法
C、抽象方法
D、基础方法
正确答案为:D
5、关于辩证思维通常被认为是与逻辑思维说法错误的是()。
A、在逻辑思维中一般是非此即彼,非真即假,而不允许亦此亦彼,亦真亦假的出现,否则会出现思维混
乱。
B、辩证思维执行的是一套动态性的法则。逻辑思维执行的是一套静态的思维法则
C、两种思维是事物相对静止与绝对运动的属性所产生的的思维方式。
D、逻辑思维用静止的眼光看问题,相对于辩证思维是没有价值的思维方式
正确答案为:D
6、第()次社会大分工,即农业和商业、脑力和体力的分工,使职业道德完全形成。
A、一
B、二
C、三
D、四
正确答案为:C
7、华为提倡的“狼”性特征的创新型专业技术人员不应该具有以下什么样的特征()«
A、敏锐的嗅觉
B、不屈不挠,奋不顾身的进攻精神
C、凶猛好斗
D、群体奋斗
正确答案为:C
8、以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构:()
A、创新精神与创新能力
B、多元复合的实践能力
C、获取信息和资源的商务技能
D、独特的个性化
正确答案为:C下次再练习以后不再练习本题
一、单选题
1、在知识经济时代,()这种形式的组织运作方式会越来越普遍。
A、健身团队
B、个人意识
C、集体主义
D、知识团队
正确答案为:D
2、《公民道德建设实施纲要》提出,要充分发挥社会主义市场经济机制的积极作用,人们必须增强()o
A、个人意识、协作意识、效率意识、物质利益观念、改革开放意识
B、个人意识、竞争意识、公平意识、民主法制意识、开拓创新精神
C、自立意识、竞争意识、效率意识、民主法制意识、开拓创新精神
D、自立意识、协作意识、公平意识、物质利益观念、改革开放意
正确答案为:C
3、在专业技术人员创新过程中,()为创新成果提供了法律保护平台,同时也影响着整个创新过程的实
施。
A、知识产权
B、创意
C,核心竞争力
D、企业形象
正确答案为:A
4、成功的创新项目必须基于()。
A、个人利益
B、清楚地理解用户的需求
C、环境设备
D、组织机构
正确答案为:B
5、推动创新发展的基础是必须正确的理解与把握其()。
A、创建学习氛围
B、概念和实质
C、组织鼓励
D、团队协作能力
正确答案为:B
6、为什么说创造力对组织而言至关重要,因为:()
A、它打开变革和创新之门
B、能有效解决组织问题
C、促进社会环境条件
D、提高资源的整合
正确答案为:A
7、事实证明,应用()可以拓展创新思路,更好的获得创新成果的实现。
A、创新技法
B、统计分析
C、收敛式思维
D、独立性思维
正确答案为:A
8、技术创新离不开()的支撑。
A、制度的创新管理创新和市场创新
B、企业的外部知识管理
C、设立知识主管
D、对知识使用设立权限
正确答案为:A下次再练习以后不再练习本题
一、单选题
1、创新主体的()是创新能力形成的基础
A、知识结构
B、智力结构
C、资本结构
D、技术结构
正确答案为:A
2、创新能力作为组织和人员的关键资源,具有()。
A、战略性
B、持久性
C、难以模仿性
D、战略性、持久性、难以模仿性
正确答案为:D
3、下列关于创新的论述,正确的是()。
A、创新与继承根本对立
B、创新就是独立自主
C、创新是民族进步的灵魂
D、创新不需要引进国外新技术
正确答案为:C
4、以下哪项不属于任务水平指标范围内的任务特征:()
A、任务具有长期性
B、任务具有挑战性
C、任务对专业领域知识的相互依赖性
D、成员所承担任务的相互依赖性
正确答案为:A
5、创新要最大限度的发挥出经济效益,还必须有相应的一整套()同时进行。
资
A金
、
制
度
B创新
、
技
c术
、
设
D备
、
6、组织创新系统的关键要素有()o
A、组织领导、研究与发展体系
B、科学教育与技术培训
C、创新资金和组织体制
D、组织领导、研究与发展体系、科学教育与技术培训、创新资金和组织体制
正确答案为:D
7、专业技术人员在组织创新战略的同时,还需要拓展视野,将()和组织的相关战略有效联结。
A、创新思维
B、创新技能
C、创新战略
D、创新资金
正确答案为:C
8、工程是多
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 云南省梁河县2025年上半年事业单位公开遴选试题含答案分析
- 云南省澄江县2025年上半年事业单位公开遴选试题含答案分析
- 七年级下册英语人教版第四单元
- 2025年房屋购买税费筹划与法律服务合同
- 2025房地产抵押贷款评估与风险评估委托协议模板
- 2025版事业单位网络管理员岗位续聘合同
- 2025版数字图书授权销售合同范本细则
- 2025版碎石产品绿色环保认证合同范本
- 2025年度池塘水产养殖技术培训及推广合同
- 2025东莞离婚协议书范本:离婚后共同财产分割与保险理赔合同
- 机械识图基础知识重点课件
- 2023年版人教版高一必修第一册物理测试题(含答案)
- 家长陪读承诺书【模板】
- 健康安全危险源识别、风险评估和风险控制表
- GB 4234.1-2017外科植入物金属材料第1部分:锻造不锈钢
- GB 19522-2004车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验
- 深圳市失业人员停止领取失业保险待遇申请表样表
- 三年级上册音乐全册教材分析
- 提高输液执行单签字规范率品管圈汇报书模板课件
- SAP Analytics Cloud分析云解决方案
- 员工自愿放弃社保公积金协议、自愿放弃社保协议书、自愿放弃社保声明书
评论
0/150
提交评论