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文档简介

策划人员薪酬绩效考方案一、总体思路

3二、绩效考核原则

精选文库三、考核内容四、考核细则--2

精选文库级36AA134C1五、年终奖、年终劝退与考评结挂钩的规定--3

精选文库六，绩效考核表--4

精选文库文案策划绩效考核表考评时间：被考评者：

部门：

职务：

考核人：考评项目

考核内容

分值标准60%

自评

其他员工评分

上级评价

本栏平均工作态度

1.纪律性守公司各项规章制度时参加各项会议合管理2.团队意识视与同事的工作配合，工作不推诿。3.责任感：职责明确，主动承担重任并圆满完成任务4.工作用心常为公司提出好的意见和建议。5.周全缜密：工作细致入微，考虑问题全面，遗漏率低。6.工作效率按照自己的周工作计划开展工作，经常自我改善，办事效率高，无拖拉现象，工作质量高本身导致的修改率低。

10101051015考核内容

分值标准40%

自评

其他员工评分

上级评价

本栏平均专业技能

1.创意能力：写作功底深厚，策划创意独特，可行性高。2.文案撰写能力强的全案策划能力，对上级的依赖程度低。3.提案能力：文案结构清晰明确唯美好。4.编导统筹能力意思路与客户要求一致案

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