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文档简介

如何留住他们的心！

走进80、90后内心世界著名企业CEO眼中的80、90追溯历史。。。1953年，马寅初教授提出节制生育，控制人口，他被批判了。。。70年代末，80年代初最严的计划生育政策下来，不按计划生育，有钱罚钱，有东西的搬东西，没东西揭屋顶，拆房子。。。这样的历史背景下，我们的80后独生子女诞生了，接着90后第二梯队替补上来。时代变迁，人也变迁。。一、50年代---核桃型二、60年代---土豆型三、70年代---苹果型四、80年代---草莓型五、90年代---雪糕型课题目录：一、80、90后尴尬时代；二、从消费心态看80、90后；三、80、90后雷人语录；四、80、90后价值观；五、80、90后管理；六、结语。企业时代模型（一般现象）50-60年代人当老板70年代人管理者80、90年代人员工一、80、90后尴尬时代；教育；房子；你看了之后，会觉得他们并不“奇怪”！价值观——理想主义变现实主义人生观——工作第一变快乐第一集体观——集体中心变个人中心抗压力——迎难而上变随时掉头活跃度——忍耐珍惜变可塑激情二、从消费心理看80、90后——透支未来，敢于消费——诉之情感，勇做先锋——圈定预算，重视性价比——多方位交流，立足诚信从消费心理分析：他们在乎的是？80、90后雷人语录1.人长得漂亮不如活得漂亮！

2.当裤子失去皮带，才懂得什麽叫做依赖。

3.烟不听话，所以我们“抽烟”。

4.你发怒一分钟，便失去60秒的幸福。

5.做与不做的最大区别是：后者拥有对前者的评论权。

6.当男人遇见女人，从此只有纪念日，没有独立日。

7.闭上眼睛，我看到了我的前途……

8.路见不平一声吼，吼完继续往前走。

9.幸福是个比较级，要有东西垫底才感觉得到。

10.人生有时就像电脑，说死机就死机，没得商量。11.海阔凭鱼跃，破鼓任人捶。。。。

四、80、90后价值观；

80、90后由于其价值观和个性与前辈管理者的显著不同，成为企业管理新挑战。

四、80、90后价值观；80、90后为何难管？80、90后的管理调整方式，让他们与我们一起“冲”！五、结语80、90后已经成为我们工厂的主力军，未来更多90后的人会走入社会，进入工作岗位，这是一个不改变的趋势。作为我们管理者，我们不可逃避，必须面对，所以我们呼吁大家一定要学会改变。任何人需要理解、认同，这个前提就是我

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