知识经济条件下的人力资源会计

摘要：随着社会经济的不断快速发展，世界各国正实现工业性经济向知识性经济的转变，社会逐渐步入知识经济的时代。这种转变同时也体现了经济发展战略资源从工业经济的物质资源向知识经济的人力资源的转变，体现了经济的发展从自然资源竞争、资本资源竞争转向人力资源竞争。人力资源已经在知识经济时代发挥着不可忽视的作用，是知识经济时代财富的源泉。对人力资源的开发、利用和管理将是人类社会经济发展的关键因素，在这个过程中需要大量的人力资源信息，就必然要依靠人力资源会计，发展和应用人力资源会计，已成为知识经济时代的新要求。本篇文章首先介绍了知识经济及人力资源会计的概念和特征，对人力资源会计有一个初步了解，接着介绍了在知识经济条件下人力资源会计产生的必然性，然后阐述了人力资源会计现状，了解其目前发展情况，接下来论述了在知识经济条件下进行人力资源会计研究的重要性，在文章最后介绍了人力资源会计存在的问题及解决对策。关键字：知识经济人力资源人力资源会计问题对策线目尸宽录引言3船一、知识经列济与人力资源源会计的概泊念和特点纠妇4书1、知识经给济的概念及冠特点哨野4终2、人力资义源会计的概冬念及特点酸竹4同二、知识经结济条件下人格力资源会计料产生的必然容性络雄5鞭1溉、知识经济贤时代，人力栗资源是第一芬资源皂督5顿2嗓、传统会计恨的局限性赔烤5棋三、知识经喂济条件下建玉立人力资源国会计的必要冰性默嫩6辛四、人力资投源会计的现践状斤攻7刮五、知识经籍济条件下人坟力资源会计悦存在的问题死及原因威稻7而1撇、缺乏专业衰技术人员，恢面临技术障薪碍凉疏7伸2蔽、会计制度娃不完善塔虏7秧4柏、人力资源右的确认与计律量问题什债8半5码、管理者对铸人力资源会粥计的忽视晒纪8直6爽、人力资源酱会计实施的胳运作成本相播对较高爪厉8瞎7互、人力资源创市场不完善锁姑8鲜六、推行人拼力资源会计突的对策措施毒薄8肥1枯、提高会计旱人员的素质唉，加强人力恢资源会计管臣理，培养专朗业人才弓甚8差2刻、完善我国弓的会计制度从描9树3须、健全我国德的会计法律础体系，将人残力资源会计雷纳入其中译化9术4丰、明确人力立资源会计的屋确认标准，千建立合理有挣效的人力资胡源会计计量钞途径抗扒9洽5嘴、培养企业堵管理者的人殖力资源管理剂会计意识谊婶9刃6很、完善人力各资源市场啦挠9醋7颠、开展试点汇工作涌,鞭为人力资源烤会计的全面河实施做准备泽沃9糠七、结束语承咳10畜参考文献括鞋10引言供随着知识经愿济、信息时躬代的到来，黄人力资源在旋企业幻发展棕中将发挥举零足轻重的作哗用，无论是素投资者还是命企业管理者怕都将更加关偶注一个企业贱的人力资源燃管理状况，塘经济环境和牺人力资源发没展的变化，门需要企业管贡理突破原有鸣的思维模式水和运作方式载，也就必然勉要求处于企滔业管理核心止地位的人力乎资源管理不却断创新。但喉是传统的会仁计在很多方远面存在很大升的局限性，旋提供的信息音远远不能满桑足会计信息乔使用者的需纹求。为适应咐现代化人力抢资源管理的妥要求，作为显计量和反映忘人力资本与带价值的人力取资源会计必医将受到广泛窜的关注。人泊力资源会计旷也将成为知系识经济时代刑会计的主流勿。魔在目前现阶痰段下我国人也力资源会计跑发展的现状公增加了新平的竭内涵，人力月资源价值会踏计的重要性茂增强，人力兵资源信息不岁再是会计核豪算体系的补粮充内容，不倒再是旁枝末针节，人力资共源会计的空猛间范围有了秀很镜大的扩展，宽人力资源价汽值会计的内嫌容将偏重于杏其掌握的知伍识的价值的央计量。牺但是由于我念国的人力资草源会计发展曲的不如西方异国家那么早踪，20世界昨60年代左决右提出，到渠现在发展速舟度察不是锋很快，有些毯缓慢，在理逆论认识和实撑践工作中尚扒处于初步阶锁段，要建立浮完整显的人力资源奇会计理论与茅方法体系，馒既无具体模恢式也无成熟晌经验，尚且侮需要件我们进一步熄探寻、摸索田。因此必须扇加大对人力浙资源会计的傻研究力度和扶关注度。识因而，牙对人力资源挠会计的研究竭也就具有十结分重要的现畜实意义。首悄先，研究势人力资源会帽计是国家宏军观调控的需色要；其次，枯研究人力资惧源会计是科裹技和生产力告发展的需要每；再者，研蝇究人力资源怜会计是企业绪经营管理的象需要；然后蜜研究人力资凭源会计是知刚识经济时代丹社会财富增拣长的需要；个最后，研究雄人力资源会鼓计是财务信这息使用者的亩需要。且任何事物都过有它不完美卖的一面，同材样，人力彻资源会计也买存在很多问扛题：缺乏专咸业技术人员辱，缺乏完善漠的人力资源救会计制度底，会计确认靠与计量存在驱问题，管理论者对其重要它性认识不到也位，实施的势运作成本相保对较高，法员律、法规、辉制度不完善货。正因为它笨在知识经济巡时代的重要讨性，所以解拣决这些问题梳必须提上日筒程，必须采淋取一系列措役施去完善人扯力资源会计拐，如采取下先列措施：提岁高会计人员肾的素质；加膛强人力资源辩会计管理，铁培养专业人炭才；完善会叠计制度；健偏全法律体肝系；增强管缸理者对其关护注程度；完蔽善人力资源赢市场；开展适试点工作。愉这些下只能是解决肆人力资源会柳计存在的局勤部少数问题呀，酿尚吗需要我们在驶知识经济发丛展过程中不顶断的探索，富在实践中去惧完善发展人永力资源会计窝，充分发挥馅其在知识经归济时代的重寺要性。农一、畜知识经济与箩人力资源会替计的概念和蠢特点尖（一）知识讲经济的概念必及特点键1、知识经各济的概念张在1996小年，经济合锐作与发展组日织对知识经明济点下了一个定剖义：知识经宁济是建立在量知识和信息烧的生产、分壁配、传播和趴使用基础上兔的经济。它燥是一种新型饼的具有生机惠与活力的经似济，是一场亏关于传统农籍业与工业经馋济的变革，域体现了经济捆发展战略资罚源从工业经掌济的物质资诉源向知识经校济的人力资赖源的转变，照体现了经济六的发展从自香然资源竞争械、资本资源忘竞争转向人桑力资源竞争现，对于当代徐社会有着深隆远、重大的许意义。知识介经济时代的搂到来，标志歇着社会发展夏步入一个崭任新的阶段，注使知识和科是学技术称为蚁经济生活的召主导因素，胜推动生产力跃的发展。奖2、知识经拨济的特点吉①浙知识和人才顺是知识经济蛮的核心河知识经济是罩一种强调知援识人才的新路型经济，经搭济增长的源咽泉是知识资愤本，而知识穗资本的核心接是人才和技焦术组合之后蜘的创造能力谦及其持久性山。好②算知识经济是浆知识与经济县的一体化读从知识经济将的定义上可很以看出知识杂经济是建立纲在知识和信肾息生产、分龟配、传播、思使用基础之霞上的经济，你它苍既体现了知夜识性，有体杏现了它的经鞋济性，是知戚识与经济的介统一体尾。害③背创新是知识曲经济发展的胆主要推动力荒创新是一个类民族进步的现灵魂，是一炒个国家兴旺谁发达的不竭琴动力。在知卷识经济下也迁需要创新，样通过创新不烈断提高和发跟展国家生产舱力，节约资墨源，推动知容识经济的继识续发展。甚（二）欺人力资源会旬计的概念震及特点辆1、人力资怒源会计的概检念笛美国密西根株大学的赫曼让森在196部4年首次提帽出了人力资昌源会计势，粗他认为乳“下传统的财务宪报表因没有柏包括人力资卸本而无法反竟映企业的实添际财务状况败”希，眼并提出了企柄业所拥有的芝人力资源的素价值计量方胞法。呜在我国对人喉力资源会计抄也有不少定丑义砖，庆如僵“掌人力资源会母计是会计学某的一个新兴文分支益，话它是测定和骗报告企业人拒力资源的变甘动和现状施，揉帮助决策者撒决定行动方交针的一门新不兴会计家”悲。但是该定坦义对人力资愈源会计的核建算对象仅局顺限于对人的饱成本和价值先中可用货币毙单位计量的汇部分搂，副对人力资源毫的非货币性选价值则未包统括在内勾，料因此非货币攀价值模式难樱以找到理论啊支持。痒美国会计学咬人力资源会天计委员会于碑1973年富对人力资源召会计下了一析个定义作，肥其认为人力无资源会计即注是臂“头识别和计量道人力资源数镇据的一种会抽计方法练，呢目的是将有虾关企业人力浪资源变化情停况的信息提匀供给企业管玩理人员竞”肯。传统会计擦一般只承认扩实物资本坟，万而人力资源承会计则承认基人力资本锻，表将人力资源势作为企业资慕产的一个重熄要组成部分就。这一概念顷将人力资源劳会计的核算泡目标、对象封、方法等内掠容均包含其紫中，比较全大面的。宁2、人力资访源厌会计猎的特点草①杠人力资源是旗人力资源会呈计的一种重危要的经济资恢源淡企业对人力水资源的投资袜构成了成本弯，人力资源招是第一资源投，是企业的史第一生产力雕，而且是可胆以用价值计歌量的资源，雹并且又在人裹力资源的使椒用过程中创熟造了更大的断价值，是对菌传统会计的缺发展。拣②焰以货币为主候要的计量单罚位，但人力当资源的很多凡特征不能用签货币衡量闯人力资源投娃资是构成人补力资源资产烘的主体，是直长期创造价喂值的源泉。恼因此，凡是暖用于人力资塑源的投资都敏不应作为当吃期费用报销痰，而应秃该灿资本化，从差而形成人力鞭资本。锄③狭人力资源的递所有者与物叙资资源的所奖有者一样，蔬拥有参与分薄配的权益。易二、限知识经济条鬼件下人力资挎源会计产生理的必然性燥1、知识经毅济时代，人生力资源是第锹一资源毁随着我们向线新世纪的迈暮进，世界逐乐渐发展为以五知识为主体篮，以高新技奴术产业为主礼导的新世界膝。而科技的飞创新与知识仰的进步主要砖离不开人力园资源。江泽乔民主席就曾算经说过人力典资源是第一津资源，可见证其在知识经者济时代发挥报着巨大的作显用。税人力资源适捐应了知识经惑济时代生产醒力发展的需咐要，是一种假满足时忽代生产力发堡展需要、与钱新生产力协袋同的资源，咱在以科学为谅第一生产力拌、知识贡献汇成为经济进洲步首要贡献旨因素的今天阔，人力苗资源起到关草键主导作用周；其次，人直力资源是一笨种稀缺的资确源。人具有轰很强的主观汤能动性，能伶通过主观能呼动性的充分专发挥来创造秧许料多事物。充伸分挖掘现有器生产力，促居进经济的迅蓄速发展。谎2、传统会派计的局限性粱传统会计在效提供有关人皱力资源的信喊息方面存在仁着很大的突局限性。具秒体表现在：蓄（1）将人塞力资源投资抄确认为管理骆费用，计入坝当期损益码传统财务会亮计中，企业灾把对人力资绝源的投资支顺出，大多作寇为当期费用普入账，而实尝际上这些人寨力资源的支管出，其受益尖期往往超过睡一个会计期跟间，属于资茎本性支出，淘按照权责发库生制的原则唱应予以资本竞化，在以后盛各期合理摊押销。传统财寿务会计把人叮力资源支出鞋费用化，必乘然低估当期筝盈利，导致宋利润不实，手从而误导信过息使用者决自策。予（2）没有黑报告人力资晕源的价值信邮息生现代大多数盲企业没有提谢供人力资源旨的价值构造说及变动信息荡，只是对外漫报告了企业御的物质资源务信息，报表销的使用者不辫能得到企业隙财务和经营鞋的真实、完困整信息。栽（3）没有意报告人力资旺源成本信息滤传统会计中若将对人力资威源的支出作晋为期间费用塑处理或者制偿造费用处理黎，没有把对率人力资源的驶投资及变动拣情况、人力帐资源投资效暑果等方面的沃信息单独集迟中进行反映营和报告，这裳样，难以满膨足企业内部厉对人力资源菌的管理和控丧制的需要。意在甩知识经济社懒会中，一个镰企业是否具资有发展前途姥，起关键作颂用的往往不榴再是企业的缎自然资源和弃物质资源，僵而是该企业她是否具有人板力资源及其搁人力资源的咬质量高低。番在国民经济稳中，人力资办源创造价值拳的比例正在贤迅灭速超过自然有资源和物质顺资源向，锐其重要性不勾可忽略。然僻而传统的会鹅计存在许多爬的局限性，敬鉴于这一点检，若仅仅征采用传统的瓶会计方法，喜只是将人力绍资源计人当糠期费用，而惧忽视对人力磁资源成本及谷人力资源所抖创造价值的爆计量，势必元会影响企业爹的会计信息傍质量，给企撞业管理当局标及其企业信速息使用者的笨决策活动带逃来不良影响侵。知絮识经济的发及展，使得人虚力资源的开神发、利用、利管理以及人拨力资源的成只本、凑价值的确认摧、计量、收缠益和权益的联分配，成为息会计服务于慢社会的新课星题。为了能冬真实、全面碧、及时地反浸映企业的经锹营状况，合钟理配置和有糟效的利用经抵济资源，裁必须要有人可力资源会计垄的存在。甘三、知识经规济条件下建抵立人力资源滚会计的必要骨性膜1、人力资蹲源会计是知进识经济时代壶社会财富增旁长的需要。蕉当今社会是秋知识经济占拖主导地位的植时代，随着烘科学技术的洋迅猛发展，寇人力资源发副挥着不可替执代的作用。傅它不仅成为治社会发展的泳必要前提,妄而且还成为砍知识经济化馒的保证怜，宜逐渐成为经挑济发展的核驼心和社会财窄富增长的主逃要来源。绢2、人力资球源会计是科肠技进步和发升展生产力的袋需要。世界窗高新技术的宝发展爆，洲关键源于对万人力资源的筑开发和利用臣。一个企业傍是否具有竞糕争力驼，收其发展前景顺如何换，荡已不仅取决豆于其经营规腿模大小皱，凉资产总值的停多少、股东克权益与负债成的比率等耐，乱而在很大程讲度上取决于呼是否拥有丰我富的人力资愿源党，渣是否有足够圾的能力对人雨力资源进行将连续不断的宽开发和利用邪。这是企业誉乃至国家可叠持续发展的相决定因素。六将人力资源极作为资产的辱核心部分方，籍运用会计核织算的方法对邀其进行确认藏、计量、计糊算和报告味，箱是科技进步产和发展生产姥力的需要喂，丰是满足企业逼内部、外部爽有关部门和摊人员对信息渐的需要拆，茫也是对企业配内部人力资歼源进行核算卷和监督的需并要。爷3、人力资踩源会计是企躺业内部经营荐管理的需要军。人力资源建是企业重要徐的生产资源窜，尽通过对它的猾有效投入员，写可以增加企战业的产出，之人力资源投当资后所取得璃的收益率要拣大大高于对仰实物资产取耗得的投资收巷益率，企业屑如果想在激素烈的市场竞详争中取得优逐势就必须加输大对人力资鲁源的投入。蒸这就要求对潮人力资源成得本及其取得最额度收益进钻行核算和监包督，将人力仇资源会计纳档入财务会计假系统。肆4、人力资歉源会计是国边家了解人力距资源现状、洗进行宏观调插控的需要。霉在市场经济跟体制下，人先力资源有很忽多的经济特渐征，要求确线认其成本和圣价值。人力怕资源会计可骡以使国家掌努握人力资源嘱各方面的信丸息，从而制铜定宏观的经炕济政策，引腹导人力资源昨的开发方面波及其合理流涂动。设5、人力资贷源会计是财武务信息使用坐者的需要。杏在知识经济乐时代，投资搭者和债权人累更关注企业溉的人才资源伙，关注企业份的人才资源心能为企业创压造多少财富收，提供多少蔑创新技术技角能。人力资禾源会计提供升的会计信息刃能够更确切府、更真实地耐反映企业的胶人力资源状该况饿，垮从而为投资奇者和债权人键进行正确的晓决策提供依椒据。恼四、人力资砌源会计的现刷状锤随着科技的委进步和生产凑力的高速发尺展，人力资勾源会计在经资济活动中的卸作用将越来恼越明显，人面力资源与物牧质资源、货尼币资源之间向的协调也越面来越重要。耗由于知识经虽济注重人的瘦因素及其素仆质的不断改毒进，在这样赚的背景下，坦人力资源会危计管理将占出据会计管理逼系统的核心湾地位，并将龙作为会计的弓一门独立的裁分支学科发震挥作用。其递次，随着知券识资本超过捆物质资本，手原有物质资罢本所有者的击地位日益下虎降，知识资领本在企业新少创价值中分酒割的比重明棍显提高，这差导致公司利陷润占国民生庭产总值的比调重下降。这尊也从另一方铸面说明了人礼力资源会计舱的日趋重要畏性。面同时在现阶民段下人力资漂源会计得到约了发展，增魄加了新内涵项：人力资源晕价值会计的殖重要性增强呀；人力资源主信息不再是牺会计核算体妻系的补充内晃容果，垄不再是旁枝盈末节爪，燕这就决定了瓦人力资源会氧计的空间范眯围有了大的根扩展；人力筒资源价值会开计的内容将倍偏重于其掌柿握的知识的崖价值的计量羽。泛人力资源会援计诚自精60郑年代提出至瘦今已有几十枪年了，中外秆学者对此作成了许多有益宋的研究与探哄索，积累了载宝贵的经验每与成果。然仪而，若到酸90年代友后锦，对这一课厨题的研究却劲很少深，膀使得其虏发展缓慢，懒至今未形成夏较为完善的剃科学体系，夺还停留于深“依纸上谈兵拌”脂，无法付诸碌于实践子。较多的是料对西方国家捆理论的介绍老，结合我国常具体情况的叼少；我国现定阶段，人力浇资源及人力免资源会计的晕问题，在理斥论上、认识地上和实际工胶作中，尚处挥于刚刚起步晚阶段。需要什随着经济体而制的转换、讽观念的更新缠、机制的引势进和社会主此义市场经济厌的发展，逐摇步实施人力蒙资源会计，新而目前形势动来说，要建马立科学的、集完整的耐人力资源会缺计理论与方薯法体系，既杆无具体模式宗，更无成熟半经验，尚需卫我们进一步僻探寻、摸索西。桂五、知识经检济条件下人岛力资源会计对存在的问题远及原因壮1、缺乏专群业技术人员肥，面临技术集障碍构我国的会计享人员虽然很按多，但是专周业的人力资哗源会计人员赏比较少，大棚部分是非专订业人员，这洽种情况的存液在严重影响膛新准则的实摇施，使得实自施搂人力资源会烛计难上加难鹊。口2、会计制忙度不完善罩在碗会计披露问忙题上版，饼现今的人力器资源会计尚疮不能纳入财猾务会计信息铲系统中来叮，池人力资源会熊计制度与现市行的行业单按位会计制度污有相当程度怨的差异许，津没有制度规剖定恶，泰财务人员无浸法也不敢将机人力资源信买息列入对外泻报表。谅3、相关的循会计法规不锄完善，人力辩资源会计未饿被纳入其中艘我国的法律宏体系和会计六体制尚在不羡断完善中，皱人力资源权阀益尚未得到做法律法溉规的认可，哨对人力资本豪的保护仅仅葬局限于基本住人权，没有己对人权资本水做出香法律上的界址定和保护。惩有关的会计盐法规只对经鹿济组织与物驱质资本相关评内容进行规瑞范和界定,推而未涉及对铅人力资源的斩确认、计量杏以及披露等握有关内容的拣明确规定。阀没有一个权论威的、统一兄的、标准的戏计量、核算乏、信息披露雀的参考和约凝束程，享人力资源会昂计的应用就错难于开展。独4、人力资日源的确认与贴计量问题孤在人力资源棕的确认与计控量问题上，熊至今未能与拣传统的财务衣会计较好的恼融合，只作纲为管理会计竭的一个组成怨部分来提供狱信息，阻碍权了会计整体樱功能的发挥龟。另外国际疮与国内的会影计理论研究鸭者对人力资孙源会计计量茶模式问题也坡没有达成共粘识。探5、管理者唇对人力资源朱会计的忽视垃目前，我国哄的大多数企澡业的管理者逃没有建立人渐力会计意识允，虽然有的毒企业进行了识一些尝试，绿但都因为某秒些原因而不焰了了之。国把家在人力资卵源的政策上鹅也未予以重鼠视，使得拥狗有巨大的人架力资源，质疫量却不高，晃导致人力资呜源无法得到晕推广应用。快6、人力资拘源会计实施配的运作成本约相对较高航人力资源会剑计比传统会开计要投入相衬对高的成本凶。如软件更蚁新、人员培患训等歼，堂都需要企业助投入大量的结精力和财力笛。而现实中蠢人员培训的果费用又不得软计入成本致，堪只能以当期族费用来处理根,严重影响叫企业的短期听效益。因此蛛,在短时间开内是难以被蹄企业所接受暖的。危7、人力资需源市场不完仆善菠完善的人力爬资源市场才至能提供一个瓦合理的人才插市场价格，旧从而为会计据核算提供依如据；完善的炊人力资源市候场的存在，怜使人才能自行由流动，企进业可以自由名的获取其所亭需的人才。醋只有这样社标会才可能产里生对人力资粥源信息的现罩实需求毅，躬人力资源会劳计也才有其隶存在的社会辈基础。目前渔，晚我国的人才失市场、劳务辅市场虽有了籍一定的发展逮，旷但仍很不完划善云，个而企业家市酬场几乎不存视在堆，劳建立和完善冻人力资源市宰场是人力资府源会计发展帖的现实基础纠。李六、推行人起力资源会计走的对策措施诊1.提高会愿计人员的素衬质，加强人者力资源会计该管理，培养宏专业人才纲会计人员的寇专业素质是馒其从事会计肆工作的基本辛前提，它关隆系到人力资默源会计工作脂业务的质量郑，提高人力皇资源会计的毙人员的整体夸和专业素质焰，使其跟上蹄时代的步伐堡，随时代的滋要求不断丰转富自己的会轻计专业知识芹，提高自己蹈的操作技能驶，巩固自己椒的专业基础线，为企业创粗造更多的财躲富价值，更惊好的为社会机经济服务。贝2、完善我震国的会计制秤度请进一步完善毫我国的会计诸制度午，誓使其包括物利力资本和人冬力资本两大胶体系。只有牙完善的会计娘制度锄，棉才可以使人益力资源会计群做到有法可插依。乔3、健全我炊国的会计法虑律体系，将盲人力资源会勤计纳入其中尚完善会计法右律法规体系御，对人钻力资本的保醋护不仅局限军于基本人权壁，对人力资贷本做出法律凑上的界定与腐保护炎，制定对人会力资源的确熔认计量以及辟披露有关内获容的明确规串定。填补人愤力资本价值许核算上的空止白，使人力循资本权益核显算适合于经球济发展需要剩，构建科学午的具有可操临作性的人力供资源价值计拆量模型，制宋定统一的标卫准核算方法舒和披露体系猴。翅4、明确人膛力资源会计号的确认标准剩，建立合理技有效的人力喊资源会计计远量途径甜反建立一个明蹄确的人力资勾源确认标准蒸，使人力资喇源会计的确午认有标准可博依，消除其枪分歧。在人挠力资源会计伟计量方面，击对不同性质资的人力资源且应采用不同唱的计量方式嘴：生产型人龟力资源在人表力资源市场笋上一般是趋行于完全竞争厅的燃，辰所以不必对敌此类人力资续源进行激励拦约束，只需族简单根据其抓产出进行奖槐惩即可。经详营管理型人西力资源在企纱业内部处于姿多重代理链仗的中心环节酱，宿对于他们不束能实行固定宴工资制种，状因此需要进椅行激励慨，透让这些人力惊资源所有者蛮享有企业的细剩余索取权仪，鼓在固定年薪检之外还应该迅分享企业的袖超额利润。涨5、培养企绞业管理者的停人力资源管坦理会计意识木企业管理者蓝不重视人力黎资源会计是罢影响人力资忍源会计应用容的主要原因讽，加强企业病领导者的人蛇力资源会计耍知识显得十谱分必要。企衣业领导者要丛意识到人力由资源管理对菌于企业的重年要性，加强标人力资源会荐计方面知识筒的学习，学斤会分析和利住用自己企业鱼的人力资源庄会计所提供容的信息，从债而指导其经等营管理活动浆，使人力资饶源会计得到抄会计及其他剧部门的重视塔和支持，这矛样的人力资虹源会计才能范在企业中真围正被实施利柳用。杠6、完善人站力资源市场炊人力资源会概计的推行离仙不开适宜的栋市场环境修，内一个完善的伟人力资源市农场所提供的僚人才市场价从格可以为会森计核算提供锈依据。人力婶资源市场和死社会保障体所系的建立和绿完善扰，允也能够为实换现人力资源摄的有效流动筑提供重要手臭段和根本保败障。这有利押于用人单位常与从业人员夕的双向选择叙，餐使人力资源拖的价值受到耻重视僻，局社会才可能壮对人力资源词信息有真正否的需求华，提人力资源会盾计才会有其让存在的社会肠基础。我国剑应当在发展于完善劳务市圈场的基础上案建立企业家掀市场，而尽快建立并肃完善人力资蝶源市场体系晨，貌引导人才合谱理流动享，照体现人才的僵市场价值。茶7、开展试馆点工作钻，岭为人力资源细会计的全面损实施做逼好端准备接人力资源会递计的全面实伟施更是任重编道远脏，士这需要理论打工作者共同置的不懈努力均。我们可以泉先选择一些芦人力资源素呀质较高且占饼企业总资源览比重较大的堡企业作为试朴点，试点可酒以选择学校遭、医院、会疫计师事务所和、律师事务恰所、科研单主位、高科技森类型的企业丈等人力资源宏密集的单位今，积累经验梳，既推动理浮论的向前发宇展，又为人仗力资源会计君的全面