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文档简介
电部效核案一、目1、客观公正评价工作人员的工作业绩，工作能力及工作态度，促使员工不断提高工作绩效和自身能力，提升企业整体运行效率和经济效益。2、为员工的薪酬决策、培训规划、职位晋升、岗位轮换等人力资源工作提供决策依据。二、适对象适用于公司电商部员工。三、薪构成解释基本工：岗位基本工资是公司依据国家法律法规，根据岗位员工从业经验、岗位技能级别等为员工发放的工资部分。绩效工：绩效工资为固定金额的工资基数，根据职位不同绩效工资基数也有所不同。根据岗位绩效考核按照对应比例发放绩效工资。销售提：根据岗位绩效考核结合店铺销售额按照一定的比例发放的销售提成奖励。团队提（拟）：若店铺销售额达到规定额度且团队所有成员绩效考核都达到分以上，予以发放的额外团队奖励。团队所有成员按照特定的比例提成团队奖励。（团队提成按照超过规定额度部分计算）
电部前服效核
1
1
23
4≥50%
2
＜50%＜40%
X
03
a＜a
X＜0.8X≥98%
4
＜98%＜95%
X＜90%X≤15
05
15＜X≤2020＜X≤30
X＞30X≤30
06
30＜X≤4545＜X≤60
X＞60X≤2
07
25
8
X＞80/
考项目解：
/咨询人数/付款人=户*考核项目权重8薪构成：资=基本工资+售提
90≤X80≤X9065≤X80X＜
电部后服效核
X
1
90%≤X＜95%
X＜90X
02
13＜X≤5
XX≤2%
03
X＞7%X≥98%
4
95%≤X＜98%
X＜90X≤15
05
X＞30X≤30
06
X＞60X
07
13
8
X
0
考项目解：
数数户薪构成：资=基本工资90≤X80≤X9065≤X80X＜
电部销员效核
≥25%1
20%≤X＜25%10%≤X＜20%
＜10%≥20%2
10%≤X＜20%＜10%
60≥70%3
50%≤X＜70%30%≤X＜50%
＜30%04
8070
05
801≤X＜2
0X6
180360
X0≥98%7
＜98%＜95%
＜90%X8
1＜X≤3360
X09
15≤X＜35
0
考项目解：
额≥/量量/总分销商数量过小时量薪构成：资=基本工资+销提
90≤X80≤X9065≤X80X＜
电部工效核
≥60%
1
＜60%＜40%
＜20%≥2.5
2
＜2.5＜2.0
＜1.5
03
＜80s
＜40s≥90%
05
＜90%＜80%
4
＜60%06
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