2023年建设银行面试经验

建设银行面试经验

对于中国建设银行面试，我有以下几点建议和经验

1、着正装，这站人家特意规定的。

2、专业面试。大约五个问题，三个中文的专业知识，我是法律类的。所以问了我一个国际支付法的问题，一个担保法的问题，尚有一个

协议法的，两个英文的，一个是问我的爱好问题，尚有一个是为什么选择建行。中间的女面试官好和气，旁边的那两个gg语言和气，但

表情挺严厉的，问或点头微笑，面英语的是个长头发jj,笑起来挺美丽的。总得来说足围不是很紧张，但是俺回答的一般c

3、人力资源部综合面试。那个gg特别可爱，他没问我啥专业问题，就是和我聊了会天，问我对建行招聘尚有什么建议，笔试题觉得难

不难什么的，还问我咱们bbs是怎么评价他们的，感觉他挺nice的。俺是诚实人，人家问啥，俺就一五一十答，呵呵。我总觉得诚恳挺

重要的。

大约就是上面这些，气氛不是很紧张，放轻松就好。挺喜欢建行的，希望能得到他们的offer,呵呵。对了，那个nice的gg说15日之前

给消息。祝大家都得到抱负的offer呀。

这次大约80人进了.面，采用了6对5的方式。六个面试官

一方面是两分钟的『I我介绍，然后面试官对一些人问问题。大约5个里面有3到4个会被问到。

我很窘，面试官问我，你去过深圳没，我说没。他又问，去过广州没?我说没。他说那你为什么要去深圳呢?我说由于我做事比较利落，

喜欢深圳快节奏的生活。他说那你去深圳，你男朋友怎么办?我说，不好意思我没男朋友。他说你这么美丽怎么没男朋友?我说由于在财

大这个大环境下啊!不怨我啊！

还问了个研究生的MM,由于这个研究生曾经实习过7各月去了一个很穷的银行。面试官就问为什么去那，那个女生啪啪啪啪说了很多。

尚有一个本科MM面试的是理财顾问，一般工作就是打电话，考官让她模拟30s给客户打电话推销产品。

PS：我面得是客户经理(对公业务)

无领导小组面试讨论的讨论题一般都是智能性的题目，从形式上来分，可以分为以下五种：

(1)开放式问题

所谓开放式问题，是其答案的范围可以很广，很宽。重要考察应试者思考问题时是否全面，是否有针对性，思绪是否清楚，是否有

新的观点和见解，例如：你认为什么样的领导是好领导?关于此问题，应试者可以从很多方面如领导的人格魅力、领导的才干、领导的亲

和力、领导的管理取向等方面来回答，可以列出很多的优良品质，开放式问题对于评价者来说，容易出题，但是不容易相应试者进行评

价，由于此类问题不太容易引起应试者之间的争辩，所考察应试者的能力范围较为有限。

(2)两难问题

所谓两难问题，是让应试者在两种互有利弊的答案中选择其中的一种。重要考察应试者分析能力、语前表达能力以及说服力等。例

如：你认为以工作取向的领导是好领导呢，还是以人为取向的领导是好领导?一方面此类问题对于应试者而言，不仅通俗易懂，并且可以

引起充足的辩论;另一方面对于评价者而言，不仅在编制题目方面比较方便，并且在评价应试者方面也比较有效。但是，此种类型的题目

需要注意的是两种备选答案一定要有同等限度的利弊，不能是其中一个答案比另一个答案有很明显的选择性优势。

无领导小组讨论是采用情景模拟的方式对考生进行集体面试的一种测评方法。

往往走使一定人数的考生(单数居多)组成以小组为单位，在一定期间内对有关情景进行讨论。讨论过程不指定领导，不指定位置。考

官通过观测座位、姿态、表达等行为对考生的自信指数、情绪稳定性、反映灵敏度等个性特性和协调能力、表达能力以及说服能力等能

力素质，鉴定考生之间差别。

无领导小组讨论是以无领导选拔领导，因此整个一个面试过程都是为了选出具有领导特质的考生。所以要胜出就需要表现出自己的

领导气质，如何表现出来呢?建议如下：建议要避免的行为是：

1、第一个单刀直入直接亮出自己的观点，让自己没有回旋的余地一这是单细胞动物。除非你有能力绝对让他们讨论观点在你限定

的范围内。你可以抛砖引玉，但是一个模糊的、旷达的框架观点。如：“我的觉得讨论这个问题的基本框架是我觉得可以从正反

两面辩证的看待这个问题。。。大家随便说说

2、不要太注重座位，人群的中心不是空间中心，只要你能控制话题的发展就行了。

3、不要参与争论，也不要不发言。争论是自认为是的人的行为，沉默很多时候都不是金。

4、忘掉做笔记，除非你可以记住所有人的所有观点。因素嘛，领导不只是听，并且需要记住他们的想法。

5、别太想做领导，无领导小组讨论有时候也不一定是选拔领导人才的，由于这个测评的重要目的是评价每一个考生的差别，只是想

了解每个人的能力和性格。

由于在无领导小组面试中，在面对考官组的同时，重要的是要融入到一个由4-10名考生组成的被试小组之中，故能力的体现不单单

由自己决定，也受其他小组成员的影响.如何在小组面试中脱颖而出，嘏得考官的青睐，笔者根据数年的研究和教学经验，向考生提供

以下方法、技巧：

一、注重仪表仪态，尊重所有人员

在面试过程中，考生要特别注重自己的仪表仪态和言行举止。由于良好的外在形象往往会给考官和其他考生留下“首因效应”和“晕轮

效应”，会使你在讨论过程中得到考官和考生的认同。讨论时目光应保持平视，用眼睛轻松柔和地注视对方。此外，用适当的肢体语言来

加重谈话语气也是必要的，比如说“请讲''时，同时伸出手掌并稍微向外。针对讨论

出现的一些非常固执、难以说服的考生，也要学会压制自』的情绪，绝对不能怒目瞪眼、出口伤人，不要做出失礼的行为。应以大

局为重，团结起来，以解决分歧的心态去克服困难，积极地达成共识。

二、发言积极积极，争取合适角色

面试时，做一个勇敢的"破冰者''，打破鸦雀无声的考场。一方面开口说话引导讨论或抢先亮出自己的观点，不仅可以给考官留下深

刻的印象，并且还也许引导其他考生的思想和见解，甚至把自己的思想灌输给他们，从而能为接下来的讨论赢得铺垫、积累观点。需要

提醒各位考生的毡，在无领导小组讨论中不一定要扮演领导者的角色。一是由于每个考生的经历、阅历、能力、专长和性格不同，不也

许人人都适合做领导者;二是领导者不也许有多个，像“齐、楚、燕、韩、赵、魏、秦”那样七国鼎立。所以，考生要根据自己以往的经历、

眼前小组成员的实力来给自己的角色进行定位。

六、褒贬辩证相结合，话语委婉求团结

当对方提出一种观点，而你不赞成时，可先肯定对方的说法，再转折一下，最后予以否认。肯定是手段，转折是过渡，否认定目的。

先予肯定，可使对方在轻松的心理感受中，继续接受信息。尽管最终是转折了，但这样柔和地叙述反对意见，对方较易接受。这样既使

自一能从难以辩驳的困境中解脱出来，又使对方能在较平和的心境中接受。其实小组中每一个成员的想法都是差不多的，在是否接受别

人观点的考虑中，他会一方面考虑他与你的熟悉限度和友善限度，彼此的关系越密切，就越容易接受你的观点。若他认为彼此存在的是

敌对的关系，那么对你的观点的拒绝就是对他的自我保护。

七、积极倾听汲取，学会取长补短

听是说的基础。只有听懂了其他考生的发言，才干在讨论过程中有针对性。其他考生发言的时候，不可东张西望，或显出不耐烦的

表情。既然倾听，就应当表现出对别人淡话内容的爱好，而不必介意其他无关大局的地方。听别人谈话就要让别人把话讲完，不要在他

讲得正起劲的时候，忽然去打断他。假如打算对别人的谈话加以补充或发表意见，也要等到最后。在聆听的过程中要积极地反馈信息、

汲取知识，提高自己。通过取人之长来补己之短，待自己的应答思绪及内容都成熟以后，再精心地予以阐述，最终达成基于别人而又高

于别人的目的。

八、要统筹协调，调动氛围

在无领导小组讨论中，考生是竞争者，更是合作者，是竞争和合作的关系，要解决好这两者之间的关系。只合作没竞争，不能真正

体现出考生的能力，达不到选拔人才的效果;只竞争没合作，则显示出考生功利性很强、又缺少团结精神。所以考生要统筹讨论过程中的

氛围。讨论时过热r,偏题了，要适度降温，引上正轨;冷场了，没杂音，要适度添薪煽火“假如有考生发言过多，有考生发言过少，则

要均衡他们之间的发言时间。

九、忌用粗话网话，慎用方言外语

有人认为说出那些很流行的网络语言，或者那种所谓的很另类的流行词语，便会缩小同其他考生的距离，这种想法是严重错误的，

绝对不能在讨论中使用粗话、网话，更不能说黑话、脏话。公务员应当提倡使用、推广普通话。此外，使用中文普通话说不清楚的，也

要慎用方言和外语.外语和方言是有时候能显现出发言者的某种能力，有时候能体现出风趣，但是假如有人听不懂，那就最佳别用。不

然会使别人感到是故意卖弄学问或故意不让他听懂

无领导小组讨论采用情景模拟的方式对考生进行集体面试,是近些年面试经常使用的

一种方法。该方法通过一定数目的考生组成一组（5—7人），进行一段时间围绕一个主题

进行讨论，讨论过程中不指定谁是领导，也不指定考生应坐的位置，让考生自行安排组

织，考官来观测考生的组织协调能力、口头表达能力，辩论的说服能力等各方面的能力

和素质是否达成规定，以及自信限度、进取心、情绪稳定性、反映灵活性等个性特点是

否符合拟任岗位的团队气氛，由此来综合评价考生之间的差别。

群面，又叫无领导小组面试，是公司现在常用的一种面试形式。顾名思义，小

组中，每一个面试者都是平等的，需要通过自己的努力，争取到小组公认的角色,

并为小组讨论结果，奉献自己的力量。在这个过程中，展示给面试官的是你各方

面的能力和素质，分析问题能力，沟通表达能力，团队合作能力，专业知识运用

能力，情绪控制能力，领导力等等。

角色很重要，在整场面试中，角色清楚，并在自己选定的角色方向，奉献

值最大，那你就pass了（注意，并不是leader更容易pass,任何一个角色的pass

机会都是均等的，只要你在选定的角色方向奉献最大）

如何选取自己的角色方向，需要考虑小组成员之间的能力、性格和专业构成

（如你原先选定的方向，在面试中碰到一个更适合更优秀的人，那就没必要争着

做了，可以选择其他相近的方向，或者担当这个方向的辅助角色），最重要的是

根据自己平时生活和工作中，更善于做那个角色（与学生会工作中的职位无关，

想想自己平时生活是启发别人思考多些呢，还是善于独自思考;是善于总结陈述

呢，还是善于表达灵感;是善于遵循和执行纪律呢，还是鼓励自由和创新;是善于

思绪引导呢，还是执行思绪;是善于大局观呢，还是善于解决具体的问题；是善于

活跃讨论气氛呢，还是认真发现问题等等）。只有角色定位适合自己惯常的表现,

才干更自然地，更杰出地，在这个方向上，奉献最大。

参考角色：leader、第二leader、time-keeper、记录总结员（比较适合女

生的一个方向）、和事佬（团队润滑剂）、点子王（群面中占多数，在某个知识领域

熟悉，有灵感，多建议，善于解决具体问题）。当然尚有其他个性角色方向，只

要你想出来，结合自己的性格和能力，知道如何担当，并在这个角色方向奉献最

大，goahead!

同一个角色，不同的人来担任，会有很多不同的表现。在这里，谈的是我理

解中的角色，并谈谈如何在这个角色方向，奉献最大。

1.Leader篇

很多人认为leader容易pass,因素是leader的戏分多，表现时间和机会

多，容易为自己加到更多的分数（假如职位规定leadership的话，加分就更多

了）。

那么群面中，如何做一个杰出的leader呢？

面试前，了解清楚参与面试同学的名字，学校和专业背景，爱好和专长等（不

用问得太明显，闲聊时熟记于心），面试时，根据个人的专业和专长，恰当分工

合作，并恰本地把各阶段的陈述和总结机会，让给恰当的同学。总之，在面试前,

让大家认同和信任你，这比什么都重要。我们往往不是由于某句话有道理而相信，

而是先信任了某个人，进而相信他说的话。所以，做leader,面试前，多跟大

家熟络尤为重要。

面试中，leader领导团队的方式有很多种，而我认为思绪引领是首选。

只有团队成员信任你的思绪，能杰出解决面试问题时，他们才乐意配合你，

一起来充实这个解决思绪。这个思绪不一定所有由自己提出，可以综合众人心智。

你也在引导和总结其他同学思绪的时候，体现自己的领导能力和团队合作能力。

（群面中，我一般一方面说话“我们碰到的是一个****问题，目的是要实现****,

在讨论具体解决方法时，我们先拟定一下总体解决思绪。”“我先谈谈我的想法,

大家看看补充和改善一下，好吗?我的思绪是这样…”。往往我说完我的思绪后,

同学都普遍认同，并在这个总体思绪上，加进自己的建议，完善一下，就拟定了

我们的总体思绪。接下来，我们就在总体思绪的每个环节上，讨论具体的执行方

法，我也很自然地成为了小组的leader。感谢小组成员把重要精力集中在方案

解决上，感谢大家对我的信任和支持!在各公司的小组面试，我结识了一帮朋友,

至今还一直保持联系。wishallofus!）

总体思绪拟定后，接着讨论具体的执行方法和环节（有时案例题目较难，涉

及很多方面的资源，困难和影响，一时难想到总体思绪时，可以大家轮流发言，

一起解读案例材料，然后慢慢思绪成型。但这种方式，会出现各说各的，花费很

多时间，却没有形成系统的思绪。这个时候，需要leader记录和总结好各人的

发言要点，及时提炼出思绪，并让大家在这个思绪上进一步讨论）。在讨论具体

执行方案时，leader的任务不是提点子，而是鼓励团队成员一起讨论，并在这

个过程有效控制讨论流程，让讨论总围绕着总体思绪，一步步向目的进行。在这

过程，要跟成员互动和反馈（比如，“你说的是减少成本吗？"，“那通过什么方

式减少成本呢？”；“你讲的是重视员工培训和提高生产效率这两点吗？"，“其

他同学的意见呢？”等等，多用疑问句，及时总结和综合团队成员的意见，也让

成员积极反馈你）。leader还要注意的是，机会分派问题。要结合个人的专业优

势，恰本地引导成员发挥自己的专长，为解决方案提专业的意见。（比如，''****

你觉得从营销学上来看这个问题，你觉得应当怎么解决呢？”“****你学化学的，

你觉得应当怎么避免环境污染问题呢？”等等。假如某个同学不怎么说话，或者

争取不到说话的机会，leader可以说“尚有其他意见吗?要不我们听听****同学

的意见。"）总之，发挥每一个小组成员的能力和知识优势，在规定的时间内，

整合出完善的解决方案，这是leader的最大奉献方向。leader开发的交流，宽

容，同理心（能理解成员的点子和心理变化），总结能力等，在群面中，都是非常

重要的。

最后谈谈，何谓leadership?leadership并非意气指使，也不是所谓在其位

谋其政，而是用自己的热情来拉动整个团队的前进，用良好的安排来保证团队计

划的进行，以及用自己的知识和充足的分析来促成团队有效的讨论。leadership,

永远脱离不了团队，永远在团队利益最大化中奉献最大。

2.Time-keeper

大家不要小看timekeeper咯，在很多场群面中，我发现timekeeper都

pass了。为什么？由于timekeeper的团队合作和团队奉献很容易突显。但是，

担当一个好timekeeper,却不是简朴计算一下时间，那么容易的事情，里面有

着学问在。下面谈谈，群面中，如何做一个杰出的timekeepero

群面的程序一般是小组成员，每人1-3分钟自我介绍,5-10分钟看案例，20-

30分钟小组讨论，最后派代表做5分钟的结论陈述。约45分钟的面试中，面试官什

么也不用做，就是旁听跟观测。成员的名单跟评估表，简介摆在:面前，最后，挑出我们

认为有潜质的评分及写评语.

这•轮被挑出的，假如非常满意，就可以直接PASS,假如认为还要考虑，就会进入最后

一轮，也许ONEBYONE,也许还是群面，但是由于人数少，每个人发言的机会增多，那

就更容易让面试官挑出合适的人选。

跟我一起面试的尚有此外两个部门的同事，他们分别挑2—3人不等，而我被HR告之，

我们部门只招一个。很故意思的是，到最终面试官讨论的时候，发现大家喜欢的都差不

多集中在几个人身上。

下次说说，我们都喜欢什么样的人吧尚有几个比较惋惜的CASE,想跟大家分享。

面试中有一位男同学，他自我介绍的英文不错，小组讨论的逻辑性也很强，并且提出的

意见对整个案例的推动作用蛮大。但是他也许太紧张了，或者是典型的理工科学生的特

征，全程都足一丝不苟地端坐着，面部表情僵硬。最后面试组讨论的时候，也将他提了

出来，但是我们觉得，他没有表现出NICE的一面，过于专注于项目的推动，而不能用放

松的心态面对压力。有一些同学，在讨论的时候，会有说有笑，跟成员互动，这样的

人，将来在一个TEAM面对压力的时候，也许就是灵魂人物吧。

阿德。求职意向：银行。（1分49）介绍名字时有讲到深圳的深，道德的德。（建銮给的建议是与深圳双选联系起来）讲到国贸专

业时如卜.陈述：我学的是国贸专业，这个专业比较泛，什么都需要学，我们除了学习国际贸易外，还需要学习金融方面的知识，因此我

对银行方面的知识是很熟悉的。（类似的描述》这一点大家都觉得很好，扣题了，与银行挂上了钩，强调具有银行方面的知识。同时，

由于国企重视学习，校园和社会实践，因此在接下来的陈述中，阿德讲到了自一学生干部、校园和社会实践经历等以达成与银行对人才

需求的契合。大家的感觉是在讲出简历的东西。（在此引发一个问题：HR在听你自我介绍时是否已经接触过你的简历？大家的回答是：

你在自我介绍时，HR同时在看你的简历，因此你需要强调重点，有数字当然最佳）

2023年深圳建行实习招聘一面面经

一面有300人参见，一面是群面，每十个人一组。淘汰率大约在20%

题目是这样的：

唐僧、孙悟空、猪八戒、沙僧师徒四人去取经，他们的性格特点如下：

唐僧：有很坚韧的品性和极高的原则性，不达目的不罢休。

孙悟空：能力强，但是他的性格极极端。

猪八戒：好吃懒做，贪财好色，他性格开朗，可以接受任何批语而亳无承担压力。

沙和尚：言语不多，任劳任怨。

为了节约成本，完毕取经目的，请裁掉一个人。

考官会给两分钟看题，看完之后，每人给1分钟陈述自己的观点，不按照顺序，先说的话，先入为主，考官会觉得你反映比较快，

表达不受其他说过同学限制，不会和别人观点反复;后说的话，准冬时间较长，可以先听听别人说的，启发下自己，但有也许别人已经把

你的观点说出来了。总之，各有利弊，请同学根据自己的实际情况发言。

然后就是10分钟小组讨论，最后给考官提交结果。

可以自由制定组长、timekeeper,讨论的时候要听别人的，自己也要说，但不要太乱，有个小组就是由于讨论太乱，最后快吵起来

了，考官直接中断了考试，让他们出去了，结果可想而知。

碰到分歧是难免的，但最终一定要达成一致结论，否则也许全军覆没。

这个环节，考官重点考察：表达能力，交流能力，理解能力

2023年深圳建行实习招聘一面面经

:面只剩下60个人，：面的淘汰率是50%：:面重要是5VS5:

每次进去5个人，对面有5个考官第一步：先给大家一个题目，给大家五分钟，写一下对一个问题的结识，我们的题目是“深圳”

这个题目比较简朴，有考对“富士康连跳时间结识的“；第二步：每个人2分钟自我介绍，这期间5个考官会看你的筒历和你对问题的回

答;第三部：有的组是对简历上一些问题的回答，有的组是考官提一个问题，由考生轮流回答，但不用按照顺序，我们问的问题是：假如

要给客户安排一个活动，增进交流，活动内容安排什么？回答时间也许也就是1分钟。这个关节考过会对你的综合素质进行进一步的考

察。

2023年深圳建行实习招聘饨经

笔试的时候，只剩下30个人，这轮的淘汰率听说很低，具体多少不知道了。

笔试分三个不分：

第一部分，行政能力测试：60个题目，60分钟时间，涉及到语言表达能力，数量关系，推理判断（图形推理、定义判断），资料分析;

第二部分，性格测试：20个题目，20分钟，这部分题目就照实际情况答就是了；

第三部分，情绪稳定性测试：20个题目，20分钟，也照实答就好了。

这个环节是整个招聘过程的最后一个环节，淘汰率比较低，所以我们可以知道，建行更重视•面：面。

今天上午第四组面的，觉得自己表现很烂。但看到论坛上其别人急切看而经的心情，还是发一个吧：

先去了一个房间进行专业鲍，考官一共四人（其中一人是英语面试的考官）：

自我介绍一一抽题——回答——追问——英语。

专业问题有两个：分别从《物权法》和《协议法》两堆中抽取，我抽到的一个处如何理解担保物权的存续期间（与其担保的主债权存续

期间的关系）：

尚有一个是简述协议权利义务消灭的因素。（法条题啊！！天啊，我居然都没答全，就想出来三个，后来那个老师又追问了几个，唉，

丢人啊！！！！！）

结结巴巴挤牙膏式地答完了，英语面试的考官问了一个跟我简历相关的英语问题，这个还比较easy,比较好说，没想到说完之后她又问

了我•题，大意是如何看待2023年中国的微观经济发展？OMG,这题让我用中文答我说不出几句，更何况用英文了，我就憋着随便说了

两句，自己都觉得挺恶心的，唉~

接下来去综合面试的房间，心情已经很low了，努力地调整了一下，进去之后发现就一个考官，程序也是：

自我介绍——问问题，先问了一个假如你工作后制定工作计划时发现你们部门的工作计划会影响其他部门的进度，你会怎么办？

又问了萧伯纳的一句话（大意是你有一个苹果我有一个苹果，互换后还是一个苹果，你有一种思想我有一种思想，互换后就是两种思想），

如何看待这句话？

还问了家庭情况，

还问了近5年的职业规划是什么？

虽然问题很多，但气氛没有那么紧张，

总之专业面试是太丢人了！要与建总saygoodbye了。

业过的专业问题其实都不算疑难杂症，专业组的面试中，有三位考官来自法务部，尚有一位应当是其他部门的吧，就是面试英语的那位

姐姐。

考官们的态度其实都挺不错的，我被问到的专业问题和sunny被问到的第二题站同样，第一题问到了关于物权法中的质押，我一时脑筋

短路，没答好:87)英语面试问了两个问题，感觉都是随机问的，和sunny不同样，一个是有关金融学的常识问题(我是法律专业

的:92)),一个有关于职业发展，总之不是很难，事先没准备，我一顿blabla不知道那位姐姐有没有听清楚……

出了专业面的会议室，一身汗水:74),没办法，太紧张了……

随之被人领到15楼，综合面。敲门、进门、关门……门关不上，一大桶纯净水把门挡住了，于是我卖力地搬开纯净水桶，装出很乐意干

力气活的样子：81),然后关门，然后考官说屋里热，把门打开吧：118)

落座后，考官很严厉，让我自我介绍，30秒……我嘴里啪啦说完，他问了我这些问题：

家里有亲戚在银行吗？回答是没有……

职业发展规划？……

然后考官朗读了一句名言，问我有啥感受……

大约就这些吧……考官貌似着急吃中午饭，不断看表……耽误他吃饭了，我很过意不去，所以说话的语速不久……我平时练说唱都没说

得这么快过:70)

然后去601会议室拿东西走人。

几点注意的地方：明后天要降温，大家穿厚点，别冻感冒了，边面试边鼻涕哈拉的，肯定挂

别走石狮子中间那个门，要绕到后面的门

等候室有纯净水可以喝

哎……悲凉啊……感觉糟，想不到会这样……善建者行，能不能带上我一起行啊……

对了哪位同学知道啥时候发面试结果的告知？

大风大雨，一早挤车赶到陆家嘴，先在大堂前台签到，再上39葭

在c座等待，有人点名，向我们介绍了流程：

1.英语，分a.b.c三组

2.专业，今天是分为财务会计、计算机、客户经理

两轮顺序引人而异

我先面的是英语a组，一个中年男的（顺便观测了一下，b.c组都是女的，看上去不错的样子）。他一开口，我就觉得不是很舒适，感觉

像是卖弄英语的那种人。。。都问了一些随便聊家常的问题，像申请什么职位、为什么、实习经历、此后的职业规划（这个问题是我自

己不好，不要心漏了一句，就被他追着问了）。。。这个肯定是每个人不同样的。7nj8G8hMGO!6v

我觉得英语的问题是从你的表述中随便挑几个他感爱好的问问，所以大家说的时候最佳避开提到自己的软肋或没有准备的东西00«（k:110

R4O'1

再说说这个男面试官，给我感觉很不爽的。整个过程中，我说的最长的一句话也只有三句而己，他很喜欢打断你的话，插出来别的问题，

真是不好然后又啰里啰唆，烦死人了，大约折腾了我15min才放我走的

其别人被问到的问题尚有：寒假的计划、此后的打算。。“但是不知道是哪一组的

接下来是专业，不知道在我面英语的时候发生了什么，反正变成面试官亲自到等候室来叫人了。（也许是有的同学回来没及时告知下一

个，要么名字忘了或叫错，要么声音太轻没听见。,。）被女面试官带去的路上，她就在说怎么人都叫不到的。一进房间，总共4个面

试官，2女2男，被一头银发所吸引，顺着看见一个非常和蔼、面带笑容的老奶奶，顿时刚才面英语的不快就消失了。

大叔先让我介绍一卜.自己，涉及：学习方面、实习经历、专业知识等，还补充说：你只要说好的就nJ■以了。。.真是超级搞笑的

然后重要问了一个实习的经历,由于实习是做出纳，老奶奶就问了天天做点什么事情。然后又追问了怎么管理备用金、做银行调节表，

发生问题怎么解决的。说实习经历么是我最拿手的，再说都是亲身做过的事情，简朴说说就。k了。然后老奶奶仿佛还挺满意的样子，他

们互换了一下意见，说：好了。我就很开心的结束了我的专业面试，走之前还问了要不要叫下一个，他们说自己会叫，那就byebye了。

附：一面

也走一个大风大雨的口子，考完试后赶到淮海路。在31f的员工活动室进行，看看样子也知道，他们平常生活肯定很滋润的。一进房间，

至今记得很清楚，是2个大大的台球桌，我好不容易在房间深处找到了面试官1男1女，都是中年人。

老太跑上来就问我外面很冷吗？（也许由于我没有穿西装才这么问的）顿时就让我很不爽，心想我考完试赶过来不错了，还穿西装我说

外面是风大雨大啊。。。（你们在里面舒适，当然不知道啦）

自我介绍也不用的，就问了学校学习情况、有无做过学生干部。我说没做过，由于我忙着实习，没有时间。她仿佛就不爽的样子了。。.

然后就按照我的指引问起实习了做点什么事情之类的。最后居然问我实习怎么找的（听口气就已经觉得我是靠关系的了）我说公开招肿,

通过笔试面试。.。管他信不信呢，反正我是很反感关系户那个男的还问，那有不少收入的吧,？多少钱？我回答完，正好来了个电话，

那个男的就接电话了，然后老太说叫以了，我就走了.

当时向下来建行的给我感觉不好，怎么仿佛就是找关系户的S,反正我也无所谓的.

我历来不写面试经验之类的东西的，也向来是报忧不报喜，如今建行的面试已经

糟糕到让我不得不写了。

一方面岔题说一下那个笔试。建行的笔试试卷是外包的，总体上出得很有水

准，除了那个高中生都能读懂的英语％专业知识有些难度，没办法我做了三遍，

小心驶得万年船嘛。但是不会的题还是不会，比如计算股票内在价值，计算M1,

尚有一些会计，营销，等等不在我专业内的题。

然后就是面试。面试之前还参与了一个会议，行长亲自发言，重新填报志愿,

入围的360个人大约有340个人志愿在长沙，而整个湖南省才招聘120个