《管理手册》建议修改和增加的部分

《管理手册》建议修改和增加的部分：组织结构（第2页）中：增加“绩效考核主管”，分为：调配主管（含：组织结构主管的工作内容）、档案主管（兼：文员工作内容）、薪酬主管、培训主管、绩效考核主管。页眉中：“北京市大中电器”能否改为“大中电器”。第三章：工作流程中：各种工作流程图的具体操作细则的所在页数均应在本流程图中标注。促销员调店或调换厂家的工作程序：促销员调店：到原门店行政助理处领取《促销员离（调）店申请表》；按要求填写个人资料并按顺序办理调店手续；到人力资源部开具促销员接收函；持人力资源部开具的促销员接收函到新调店的行政助理处报到上岗。促销员调换厂家：到原门店行政助理处领取《促销员离（调）店申请表》；婆按要求填写鲁个人资料并聪按顺序办理纳离店手续（木培训管理费端、工服费不恐退）；拾重新到门店潜办理整套促滤销员进店手璃续；半持原有培训贤管理费、工乖服费收据到车人力资源部擦进行厂家的例更改并交纳赴10元建档吨费；式持人力资源咸部开具的收住据到门店报立到上岗。刻招聘录用制我度（第37猴页）仙中逗的招聘支添加如下内骄容：招聘：唱公司目前的观招聘渠道有未四种：报纸塑招聘、人才蹦网招聘、各从店店堂张贴性招聘广告、屋亲朋好友推味荐。招聘广告：宣其特点是发浊行量大，发跑行范围广，每影响力强。笼招聘稿的审抹批手续卵视当地固人事局蒸要求而定旋。乘如北京市不舅需任何招聘蓝手续，直接泽在报纸上招桃聘。属天津市需喘经市人事局江或劳动局批慎准。坚要贩准备以下材旁料：行a膝.生营业执照副所本庙的复印件一湖份并加盖公廉章积b俗.招聘稿一浮式2-3份嗽并加盖公章痕（需刊登所呼招聘的具体闲职位，招聘耐人数）傅c.经办人台的身份证决。殖店堂张贴招提聘广告演各店在前下台软配有统一的酸招聘启示，晓尺寸、内容甲、样式由人跨力资源部制赖定。各店前喉台的工作申案请表由人力俩资源部提供螺，复印件无谈效。应聘者判可向前台索柔取。帝应聘者需带抄齐相片、身围份证复印件倡、相关学历荣复印件及户肉口本复印件炊。前台工作承人员需向应艇聘者出示工晨作申请表模搅本，应聘人晨逐项填写。鞠各店前台应症定期将填写壮好的工作申盐请表汇总，蚀由店长或指倡派专人转至尸人力资源部膊，由人力资状源部负责甄委选。朋友推荐：巧公司鼓励员趣工推荐优秀索人才，凡公细司员工介绍贞的应聘辛者剪，若其综合风条件与其他尊应聘者法相同，肢则厕择优录用本元公司员工介犯绍治的如应聘人。由局店内员工推呢荐亲戚或朋证友加盟公司足，可在工作购申请表推荐巾人一栏中简律要描述应聘洪者的情况或巨为其担保。杆将工作申请对表转至人力贸资源部。唇应聘材料来速源及准备工伶作悠（主要针对局外埠城市的就第一期招聘董广告后的准沫备工作）辨：党应聘信：将仗所收到的来渴信先按照时揪间顺序端,锅后按应聘职喜位分类审阅米，并保留好伞回执致信封榜及回执信的哀内容旧，以备回信世时用；填写任《弊招聘信息表魔》钉，以便了解挤目前收到信兼的数量，岗睡位是否已满京等情况。喷来访：设立贪专人接待，隆备好《工作饶申请表》以鞋备索取；填终写招聘信息勉表并告之填则表人正确的咽填写方式和三务必要求填洗写的几项，将对于填表人遍带来的证件肺复印件要依赛次订在《工柔作申请表》凳之后。看咨询：椒对于打科来咨询的应心聘人员，对烈提出最多的求问题（企业受背景、发展吗前景、岗位参需求、福利勉待遇等）需帖做出简短解糕答并告之公鸣司正确的地添址。柴：公司世公布号拿码后，备好浅热敏纸，任传何人接雷后要记录在须招聘信息表仗上，按照时魄间顺序和应量聘职位分类皇放入文件栏窑里。宾应聘材料的救整理：所有叙应聘材料按趴照--已填嗽写好的《工钳作申请表》工个人简历、紫身份证复印朴件、学历证绍复印件、户两口本复印件必（户主页及哑本人页）、区其它证件复邪印件（如：居会计证、驾丸驶证、计算剥机证、英语抗证、电工证伙等）、信封泪的顺序装订贩。面试：核对所有应聘僚材料进行甄蜂选调。校对每个人的丢特长和不足裹进行评价分敢析。门不合格投——断以回执或电末话形式予以境回复，并将良其材料盖章旺存档（保存暴半年）。绑合格饰——疗通知初歪试，同时通畜知面试人带丙齐介应备的面试蜻材料。银初试（材料稿到一周之内科）翠由参加初试谋的人员填写疮《工作申请赴表》并与其坏材料装订在冠一起。初试码时，对应聘叼表再次进行扑审核，对填杜写内容不全浙或有空项的匙应聘表，应源及时补全，统如未能按照岁要求填全工咬作申请表，既不予参加初碍试。殊按应聘岗位植分类丹进行示面试亲。方初试由人力绍资源部会同组用人部门负霸责人参加。穗面试题目设仙计主要是咏为门了解应聘者猎的红工作简历、尝离开原工作见岗位及来我予公司应聘的似原因、对公啄司的认识及白个人的特长较并简要了解恰其家庭胃背景如情况。颈初试结束后马，织对面试合格前的应聘者，辆确定其在公慌司试工的岗撑位。萍对初试未合各格者，在《盾工作申请表粥》上注明未权通过的原因偿。哪并以回执或瞎形式予只以回复并将容其材料盖章慈存档。对其融应聘表进行笑存档（半年疾）。常对盆初试合格找者，昼通知复乏试浅。回同时通知面往试人带齐所席欠材料，由警分公司领导尝面试。邀复试（初试追后一周之内鹅）式：准备复试凝人员签到表滔，并由分公符司总经理面次试。对重要俯的管理岗位障，还需总公猎司领导价三试决定最料终晴是否稻录用。弃对不吸合格者，在击《工作申请谣表》上注明昨未通过的原评因。并以回榴执或形摊式予以回复会并将其材料晃盖章存档。峡对其应聘表螺进行存档（申半年）。炒试工失（复试后一铲周之内）秘：赢确定录用人拆员纱，怀通知并雀安排岗前答寻疑耍。适由本人填写辉《外调资料相登记表》（拘向其说明填报写要求）壳。跨进行岗前培馋训歇。外调：打对计划录用办员工进行外抱调（调旨查或走访）或外调时应注租意拢要求注明被肌外调人所提侮供的证明人爪与被外调人粥的关系；援要求对被外据调人在原单蛛位的工作情笋况、任职情浩况、与同事挽相处情况、筐在工作中有下无重大失误珠以及被外调枕人人品、离蛋职原因等进诸行了解；欣要求注明外段调人及外调读时间；歼对于外调不懂成功者、提避供虚假情况侵者或在原单柱位工作有严测重失误者将嫩不予录用。转如拟录用员扬工为外地户暂口，需提供夫在津担保人消身份证复印忧件及《担保议书》一份备犹案。简如拟录用员面工为我公司抱正式员工推与荐，需由推死荐人填写《暂推荐信》一悄份备案。荣附：岗前蛋培训：东培训对象：扶最终通过总坊公司领导面蔑试并且外调辨成功人员培训目的：驴让新员工了郊解其培训后杨所从事工作载的工作内容享、工作环境孩、熟悉业务贱流程苏全面地向新罚员工提供各孤种公司信息转，尽快消除忙新员工对新躁工作、新环桃境的陌生感桨有助于新员慈工对其工作贞群体、整个谷组织以及工首作环境建立棕积极的、真雄实的看法，肯激励新员工饮的士气朵赴京培训程宽序安排：功人员构成：施销售管理类万人员、财务斯类人员（库户管员、收银摘员）估具体要求：旋需经过体检射合格、需提阵供离职证明历和户口本复梁印件涨时间安排：蕉根据具体情赏况而定布1贝0天脱—架3荒0天之间凝补助标准：满过管理类：日宅补助兰—响视学历情况润而定净（大专以下康20元/人歌.天；大专逗25元/人瘦.天；大本谱30元/人营.天）莲餐补浓—事12元/人拍.天没财务类：日剂补助鸭—扛25元/人映.天构餐补斥—津12元/人钻.天粱穷注：闸*以上学瘦历，要求是角属于国民教才育序列中各授类高等院校汇正式毕业后扔的学历，不村含各类党校遗、函授类高劳校学历。住*培训期叹间，公司统火一安排住宿漆地点及往返范交通费用胀*补助在更参加培训员火工返回时由阀北京人力资惩源部统一发日放泉培训地点：认由北京公司普统一安排培拣训门店，平秋均10人/修店慧培训协议：仓在北京统一萝填写肆在津培训安个排：馆试用期：由杏人力资源部炭进行一定的碍岗前培训并唱发放《员工廉试用期考核滥鉴定表》赛试用期时间朋：十天（不扬安排休息）尘试用期待遇预：20元/园人.天敏试用期考核捆：由所在部五门部门经理驳填写《员工祝试用期考核问鉴定表》趟实习期：由摆人力资源部棚统一安排岗都前培训，发廊放《员工手治册》并进行颤《员工手册闷》的讲解和振学习顷实习期时间虎：40天助—搜3个月伐实习期待遇午：按照出勤咽天数和学历解计算屋大专以下2底5元/人.的天貌大专悲35元索/人.天财大本挣45元絮/人.天兼收银员壮35元/牌人.天军实习期要求勉：挎*人力资芬源部按照公星司要求检验读学历证原件牢*人力资器源部开具派哗遣单并依据群学历证注明匪工资水平旺*按照公棉司要求交齐欣置装费50爽0元/人胀*交吓齐所有公司宾要求的证件棵（健康证、塑离职证明、逗户口本复印当件等）过实习期申请元转正的要求脂：（材料要腐求）弹*实习员咽工在实习4摩0天后可向同人力资源部味提出《转正葛申请》挨*由该员莫工所在部门珍的部门经理麦填写考评意缺见茫*实习员扛工需上交实路习总结绣*实习员西工需参加转境正考试口正式员工：违转正后的员缘工待遇：日汉工资+保险卷+奖金。摊日工资：大匙专以下15都元/人.天饺大专以上1瓦8元/人.昌天茧公司级部门内经理及各门兵店店长以上执20元/人鬼.天秋（饼附一隆）、扰天津分公司容第一期招聘犯稿：绪大中电器于载1982年叠始创于北京仰。是目前京例城最大的以雪经营各类家暂用电器为主夫的电器连锁孟领航企业。宪我公司始终拆秉承玩“悬优质、低价令、薄利多销盒”扫的经营理念记和括“葵顾客永远是揪对的需”危服务精神，养赢得了广大洪消费者的信累赖和支持。门现公司已进情入成熟快速茂发展阶段，惹为适应大中崇电器天津分素公司发展战搅略的要求，斩诚聘天津市伞有识之士，代共创大中事派业辉煌：虫天高任鸟飞列，海阔凭鱼蜓跃；无限发悄展，尽在大气中电器搭分公司副总虚经理（2名莲）：耐要求瓣：30岁剩左右，大学秆本科以上学法历，具有两青年以上电器组工作经验，腹熟悉连锁行冰业运作，能疗熟练使用办狡公电脑软件领。担任过同性等职务工作钩者优先。草店长（10日名）：扁要求躺：35岁以努下，大专以糖上学历，具奴有较强的营锤销意识，组泼织、协调能瞒力和团队精躬神。有2年神以上在年销唐售额超过亿仓元的大型商觉业企业中担谎任中、高级汽管理工作经专验者优先。择业务经理（夫10名）：加要求软：35岁以徒下，大专以捐上学历，有堪较强的业务婶协调、谈判恢能力，具有弹敏锐的市场引信息发展意邻识，能独立源开展新产品属的开发及市虫场推广。具巨有两年以上致电器批发、滥零售管理经赤验者优先。价财务副店长鲁（10名）蓝：翻要求：携35岁以下存，大专以上困学历，财经被类专业毕业硬,腔有强烈的责赴任心及敬业乞精神；具有带良好的人际董沟通能力及补团队精神。碗在商业企业盈中会计从业半2年以上，碎并有财务部絮门管理经验做者优先。殖物流中心经框理（1人）葡、副经理（凉2人）、调碧度（若干）至：处要求：薯男性梨，青40岁以下勿，大专以上傍学历；有商扣业企业物流屋配送管理经况验。熟练掌哑握库房和连香锁集中配送止的事务运作刮管理，有大牺型商业企业蒙同职工作经您历者优先。宁（调度要求设驾龄2年以脑上，有商业卸企业调度工驱作经验，熟粉悉天津市内迅各区道路情兄况）。拜行政部经理拦（1名）：户要求僚：35岁头左右，行政松管理或相关筋专业，大专奥以上学历，沉具有三年以蹈上行政办公坊室管理工作岩经历，有较刃强的协调能旧力，能独立近运作办公室演内部管理并疤妥善处理对暮外联络工作做。能熟练使扛用电脑办公秋软件。疯人力资源部岩经理（1名饥）、副经理蜂（2名）：展要求：卧35岁以下铸，大专以上胀学历；亲和右力强，有良死好的团队合蠢作精神，熟懒悉薪酬福利诱、人员招聘志、培训等人季力资源方面哑的工作，拥洞有两年以上稻相关工作经疫验；能熟练咐使用电脑办楚公软件。出防损部经理冒（1名）、瞎助理（2名头）：胁要求：拼男性，35币岁左右，有爪大型商业企氧业保安、消膨防管理工作杨经验，具有蠢一定的法务焰知识，能熟绞练使用电脑认办公软件。怒电脑平面设携计（晃5西名）：层要求：蕉30岁以下清，能熟练运掩用Free忧hand、大Photo陷shop等轨平面制图软烘件（带作品唤）。有商业凑企业广告设雕计、制作经三验者优先。揉店面部门经贫理（50名样）：特要求：洋要求25岁很左右，本市交户口，高中绩以上学历，竿熟悉家电知灵识，语言表稿达能力强，掘对待顾客服喇务热情。有销大型商业企油业现场管理傻经验者优先吓。供库萍卧管员洒员（100盼名）小：设要求：县要求30岁里以下，本市剧户口，高中涌以上学历，查工作认真负驳责，两年以区上商品统计选工作经历；拢具备一定电宫脑操作水平垒。有会计证爸、电脑录入融速度70字馋/分者优先些。训收驻也银纹隐员（50名勿）：经要求：劝女性，35赏岁以下，本炒市户口，高萄中以上学历围，热爱本职风工作，能廉衫洁自律，点肚钞熟练，具通有大型超市捧收银工作经背验。持有《企收银员职业墨资格证书》催者优先。曲前台接待员否（10名）届：维要求：图女性，40楼岁以下，本隙市户口，高假中以上学历荐，普通话标鸦准，工作认锅真负责。下旅岗者优先。历公司文员、看门店行政助咱理（20名库）：闭要求：带女性，20含－30岁之膛间，本市户坏口，大专以伸上学历，特工作认真负坑责，具有电站器、零售、献连锁企业工仙作经历，能批对各项销售门数据进行统滴计、分析。县熟练操作计滴算机，中文通打字熟练。航物版后业姿航员（10名隐）：绕要求：精男性，35翼岁以下，身摘体健康，具环有高低压电啊工证书。有者水、电、暖辰、瓦维修工毒作能力者优唐先。详防执既损砍子员（20名折）：锤要求：勉男性，25字岁以下，复摊转军人。身校高180C工M以上、当判年复转军人吃、消防武警运优先。额夜摇疤保荷暮员（20名顿）：腿要求：欺男性，40皇岁以上，本恩市户口，身驴体健康。下忌岗工人优先想。诱美工（5名贴）：佳要求：锣30岁以下例,大专以上定学历，美术构装潢、设计孔类专业毕业溪，熟练使用铸刻字软件，聪书写POP蹲广告;有店袭面美化陈列陷、商品布展克经验者优先够。椅计算机维护仁（5名）：饼要求：看30岁以下羊，男性，大昆专以上学历删，计算机相竟关专业毕业宾，2年以上拔工作经验，阅熟悉计算机健硬件及网络趟维护（局域刚网），熟悉梨计算机具Windo唇w2000目及削Windo范w98放系统，有川Foxpr项o脱编程经验者邮优先。沈欢迎杰出人程士加盟。条肤件优越者，扮年龄可适当食放宽。有意拒者请在两周弹内将个人简晓历授（需注明应犯聘职位、薪早资要求及联崭系）处、学历证书菠、身份证及毒相关特长证题书复印件、浩近照一张寄更至：离记殊婚庙因界，：荒仓针：街犹馒应聘人燃员所寄个人柴资料恕不退垮还，本公司闭将妥善保存亲，负责保密义。暂（有信必复膏）例附二、（不警录用人员回离执信）致牧共蜂森您好：柴十分感谢您路对大中公司逗的信任，来关我公司应聘感。只因您孔所死应聘的岗位副暂已招满，歇很抱歉，所这次配未能录用。渡但我们已将便您的应聘资投料列入公司速人才库中。渣一旦我们有溉此岗位的空签缺或需求，事将及时通知卸您。绵再次感谢您但对我们工作撕的支持。圣人力资源部震咨询：竖23088桥005怒迷杏匆世痛握茶联系人：坐石振海失天津大中电坟器人力资源部的2003年久2月遗附脸三拌、甲大中电器招短聘期间构问答录顺大中公司首刑次跨出京城运进津发展，俗各方面都取租得了意想不辛到的巨大收典获，尤为突必出的是天津备各界贤士对之大中公司的杠厚爱与关注罗，与此同时围，随着招聘钳信息在20佛02年11席月29日《耳今晚报》、究《每日新报然》等媒体发锹布后，各界愿贤士也提出绪了各式各样睛的问题，在障众多的咨询完中，产鞋生了一些最洋具代表性的必问题。现总灵结如下：齐一、询问最达多的问题：山问：如果我浴们去面试或剥者寄简历都摊需要什么证玻件？银答：面试时令，您需要携敏带您的个人绞简历和有效猫证件（身份奶证复印件、侧最高学历证稼复印件及一魄张一寸近照猎）。邮寄时哨，请在信封纽正面详细填柜写家庭住址收、邮政编码弊及申请职务咳，以便与您侵联系馅。松问：贵公司告的办公地点悼现在何处？讲能否接待来泪访？湾答：本公司恢位于和平区授贵州路16眉号君悦酒店逮，在酒店大量厅有大中公户司的指示牌牌，您到8楼驳即到。我们置可以接受您淋所送来的应跨聘材料（应私包括您的个燃人简历、身标份证复印件奏、最高学历服证复印件及渔一张一寸近椅照），并会位根据情况另寇行安排和通桶知您的面试暂时间。当问：雨“威有信必复捐”越是怎么回事巾？炮答：我们会右在收到您的指应聘材料后块的两周内，萍不论您是否似通过面试，胃我们都会以兵或信函砌的形式通知位您的。剑问：如果被秒录用，上岗事后的具体待塘遇如何？闷答：本公司运在员工正式段上岗后，会混按规定办理献各项社会保别险并签订正涉式劳动合同常。具体情况警请您在面试夜时向考官询齿问。本公司数会让每一位棍努力工作员惰工的薪酬达街到满意的，摆甚至会高于携各位期望的饱待遇。农问：面试的宏程序是怎样今的？抽答：本公司热在各位上岗袭前要对各位岩进行三次面挠试。初试是急按应聘者邮搂寄简历的时皂间来安排面扔试；复试是截指，在通过男初试后，根柔据您所应息聘的具体岗密位来参加的誓面试；三试肉是指，在通赵过前两次面互试的情况下论，由总公司扶的老总对您源进行面试。彻通过者进行避培训实习考侍核，才能最叨终确定是否污被录用。壶放二、最令应霸聘者期盼的亮问题：照问：如果分玩配到门店，妈员工的工作评时间是如何捉安排的呢？冷答：因为我斤们是服务行钢业，每周休家息一天。并标会安排在星桐期一至星期逐五，每日作话息时间实行抛一班制即早要9：30香—令晚6：30过，具体情况垂以店面实际养情况而定。副特别是在周酒末的时候，呈下班时间会药稍有延迟。搬渔三、最令应末聘者关心、航好奇的问题庸（最热门的甚话题）：幸问：贵公司撒现在招聘人沾员，那具体剧是什么时间斜开业呢？文答：因为公这司现正在筹爷备当中，而漫且是要以连冠锁的方式经盘营，所以计蓄划是200薪3年第一季狠度在津先开相两至三家店识，在200顽3年，年内袋初步要达到燥6-8家店暮。翻问：那么贵让公司的店址翠具体会选在坑哪里呢？黎答：因为本摸公司属于连嘴锁经营，所障以我们的目庄标是在市内羡各区、县都寺将建有我们陕的连锁分店少。至于哪家乓先开，视我锄们与合作方誓谈判情况而楼定。摄问：如果被泉录用了，试览用期有多久壶，能具体的趋为我讲解一关下吗？必答：您一旦怕被本公司录叮用，公司将性实行带薪培艳训，其中包辜括部分员工差去北京总部夕培训，并且态按照培训员泰工待遇，签独定培训协议鹿。自天津分拐公司下属门爱店开业之日基起转正，享凳受公司正式耳员工各项福识利待遇。此四、最具有授心计的问题渣：输问：贵公司毁在选择众多击的应聘者时林，以什么标颂准来甄选呢色？兰答：首先，误我们会从众沟多应聘者之设中甄选出有爸经验、懂业似务、会管理咳的人员组成怒第一批赴京慕培训人员，译但也不会否溉定那些没有交工作经验的扭应聘者，没需有经验可以碎先从基层做剩起，大中一们向注重的是偷挖掘个人的桂发展潜质、堂工作能力，卷这些是要通谋过公平竞争桐来决定的。崖问：贵公司牌是一家什么座样的公司，点准备在津如旺何发展？肢答：本公司壤是一家大型膜电器连锁零安售企业，属伤于民营企业祝，公司总部谋设在北京，黄目前在京拥黑有12家连始锁店，经营竞面积近十万仿平方米，年屠销售在30肉亿左右。大荐中在天津开断店的店面一徒般会考虑在铅4000平保方米以上。吉肿综上所述,型在一个月的晓招聘过程中纸,公司的工物作人员针对勒个别问题也径给予了婉转粱解答,现第趣一期招聘工李作已接近尾公声,随着各涝部门人员的水陆续上岗,框咨询相菠对有了减少掉,以上几点企大致可概括当为近期候咨询的热点芽。备附：休担保曲书赛现担保垮具俘炭线先生（女士唐）到天津大恨中电器有限伪公司工作，察本人确保被三担保人所提洗供的个人简追历材料属实挨，如有弄虚章作假，由本窝人负责。唯本人自愿作内其担保人，月若被担保人安有违反天津汉大中电器有织限公司规章际制度，请贵芬公司按章惩去处；若被担步保人在天津缺大中电器有牲限公司工作辱期间发生经编济或法律案刘件，致使贵未公司经济利驳益或社会声滚誉蒙受损失哈，本人愿负泡连带责任，孕按公司有关穴规定进行经对济赔偿，特碗立此担保书仓为凭。意附：担保人是基本资料（妙担保人只限营天津市城镇辞户口）：车担保人姓名疮：昏悔鉴与门被担保人关守系：白家庭住址：舒点市讽区能街针(驶道)状文犹家庭：宗安屯月其它联捐系：杆工作单位：享叶奥勤滋山凤职务：庄工作单位联笨系：扶仙立裹膨血照怪担参保人签字：弃卵羞纵倒扯莲嚼姓刘督年横月已日箱附：榜员工离职程思序涌离职人员到蔬人力资源部聋领取《大中洒电器有限公释司调离人员楼申请单》；涨按照《大中烈电器有限公葛司调离人员吨申请单》要北求填写清楚第所有需要填今写的内容；节依照《大中需电器有限公联司调离人员碍申请单》规来定的顺序办蓄理离职手续油包括所在部阔门部门经理决、店长签署顶意见及签名育并办理退还辩工服、工牌赛、更衣柜等撑手续，由经站办人签署意召见及签名；观持该表及当蝴月考勤卡到旗人力资源部因办理结算手慎续；闪离职人在人先力资源部上塞交《大中电昂器伸调离人员申兔请单》后的载一个月后到讯人力资源部皮领取该表；霜离职人持该均表到财务部闭进行结算；较如已交纳置且装费则持置局装费收据（直背面由部门副经理、店长调签字）同时须到财务结算盈。只附：树推展学荐冈葵信料1．您与被场推荐人的关锣系。裕2．被推荐处人的情况介旬绍。洞霸声故衰明：太本人保证以诚上内容均属仇真实，如有您不实愿接受昼公司的处罚迫。纱本人愿意为针被推荐人以凉往及入司后报的行为担保脚。械归肃帜搞疏赶供吼推荐人签字龟：董趴壮日疑期满：晋森拖夸叙兰肯依只推膜荐人所在店食及部门：宅注：此表可驱在集团内使密用，非本集庄团员工不得午填写。寿促销员进店匹、培训流程牺所在分店各斯部门：储首先在店内彻由部门经理厨对需要上岗乌的促销员进对行初试，促款销员须符合巡公司录用条粱件（年龄在佛18-40贞岁之间，形景象较好，熟疤知所售商品疼特性、善于珠与顾客沟通冠），对符合俱录用条件者蚁，可进行考愉核。（考核需用《促销员切基本素质测免试》，测试霞试卷中包括吼《促销员手哭册》中的相迎关内容。）盟；郑经考核合格斜后须部门经雷理在《促销律员基本素质插测试》相应课位置签字确汗认；拌由店长复试材，对符合条塞件者签字确碍认；遍由促销员及诉所属供货商桃代表填写《节促销员誓约旦书》及《供鱼货商担保书焰》；恢注：《供货是商担保书》午须加盖单位仿公章；狮公司人力资极源部：败促销员携带叫《促销员上全岗答案》、霞《促销员誓筝约书》、《志供货商担保隆书》、身份属证原件及复栽印件一张到阿公司前台填款写《促销员公登记表》；徒填写完毕后远交人力资源奥部工作人员产（人力资源夺部须审验《腊促销员登记盟表》和应加纲盖有厂商公尝章及业务人沟员签字的《廊促销员誓约爽书》及《供劣货商担保书粮》，并交一特张身份证复林印件存档）岁；痰审验合格后坐，由人力资杜源部代为收箭取经“眼建档费、服警装费、胸卡壳费共计80屡元（促销员狮离职后不退川还）曲”王、港“该培训管理费半200元（柄促销员离职伸后不退还）绍”兼各项费用合轰计为280芳元。之交齐各项材滴料及管理费诸用后，由人织力资源中心品统一安排时腹间对促销员旋进行岗前规气章制度的培撕训，经考核赔合格后方可裁上岗。街天津市大中蛋电器有限公论司疑促销员应知挂应会测试刻商店：漏坏袋坑部门：钩裙哲林国篮塘液练羡考试日期：浙砍年稿疗月逗验日纵星成绩：盆遣腰分弄个人基本资昌料：抗姓名象性别里联系刚公司名称润销售品牌某家庭住址牢学历炊数字从0-生10的大小担写：（10蹲分）大写：小写：冠26个英文揉字母：（1怒0分）大写：小写：辉填写有关单鸽据：（10央分）毒商店名称涝姓名蓄联系纪地址费商品品牌沈商品型号仙数量筹单价弯合计琴购买日期材送货日期午顾客签字臂销售人员签柿字坝填空题：（令60分，每桂空2分）刷大中公司企渡业文化的核牛心是号酷士涛连卵业袖。嘉大中公司的染服务理念是补伐谅赴轿旷。耕对于一名合别格的促销员裁，其标准要戏求是：精通浪条困的者用；对待竞顾客灶金者郊者沉用；尊重同薄行拴光番颂品惨者用。摩正确佩带胸斑卡于屑狂棚纳符,欧不歪斜，不的遮挡；男士鞭要经常理发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