XXX公司员工手册2

北京安沃科瑞公司员工手册公司简介北京安沃科瑞铁路机电设备是伴随着铁路机械化市场的发展，于二OO二年七月成立的。公司顺应中国铁路机械化事业发展的需要，本着“诚信为本、用户为先”的服务理念，高效、稳妥的开拓铁路机械市场，积极的引进和推广适应铁路机械化领域的，先进的国外铁路机械产品。公司具有很强的产品代理能力，所代理的产品均为质量优秀，信誉卓著的制造商。同时公司具有很强的技术培训能力和售后服务能力，能够在满足用户需要的同时提供高效、优质的服务，以回报广大用户的支持和帮助。公司主要经营的产品：第一大类：奥地利PLASSER公司的捣固车、稳定车、清筛机的液压、电器和机械配件。德国DEUTZ（道依茨）发动机及零配件。美国实用动力产品，美国GB产品。德国WEBASTO加热器及零配件。美国PG(HTT)打磨列车部分配件。第二大类：柴油发电机组：康明斯系列、道依茨系列、威尔逊系列、国产柴油发电机组系列以及相应的零配件。举小型汽油/令柴油发电机带组：本田系剑列、雅玛哈宰系列、泽藤亮本田、国际歌久保系列。泡小型养路机拿械：瑞典P暮ARTNE擦R切割机系盏列及配件。森扭伶英国RO输TAMAG倚钻孔机及配货件警揭肉求德国R秒OBEL内我燃打磨机、摊内燃螺栓扳恳手等系列产弟品。停暮聚薯各种砂顺轮、锯片、眉空心钻头等竟等企业文化：肥企业目标：弯持久向上的资企业岂、值用户注的挚友搏、顺员工的乐园辰企业口号：烟今天的事要飘自始至终有炊结果，明天怎的事要轻重连缓急有计划傍，困难的事冠要坚定自信挽有办法。顾次全大局同甘洪共苦，精诚惨团结同舟共举济。排经营理念：旺质量为本，姐用户为先，扎技术创新，容同心致前撕企业的繁荣钞来自：已品牌、质量黑、价格、服主务、安全扛三个满意：浸用户满意，复公司满意，甜本人满意瓶员工遵循：狸勤奋、自信钳、整洁、礼填仪、遵章、子守纪眯开清笛展：战报告、交流迁、协商纹改酸巷善：设质量、效率餐、效益伴意激善识：游信誉第一、咳客户至上，近树立品牌意僵识、努力降匪低成本、遵小守合约培热傍锈爱：六公司、集体使、工作、同铜事；勤业、举敬业、精业临、创业序酒诚挚地欢迎卸您参与公司命的发展建设鸽。希望您在闲公司任职期撞间能胜任愉揭快，并从中科获益，同时忍希望籍由管裁理人员与员筹工之间的相肥互理解，以喘确保公司上屈下关系融洽弊。旬若各位有任劳何疑问或建惯议，请和您迫们的直属上咽级主管或人悬事主管商议简。穴希望您和公华司之间达成厕一个长期、睛愉快并成功宇的合作关系弟。锹为使本公司母业绩蒸蒸日支上，从而造条就机会给每泛一位员工有鼠所发展，严歉格的纪律和案有效的规章句制度是必要拾的。愈本《员工手澡册》是公司键全体员工的每基本行为准祖则。每一位微员工都应对移《员工手册煮》中所述内浸容熟记于心晶，并自觉遵托照执行。渗本手册枯依据《中华正人民共和国艰劳动法》，捆结合本公司谁的实际情况就制订。室本手册适用亮于本公司所积有从业人员轨。妈第一章牺聘用陵第一条风试用期限真1.1固通常情况棋下，新员工提的试用期为般三个月。此坝期间，根据丛劳动合同条愧款，任何一转方均可终止灶雇佣关系。研1.2秘畜试用人员试剂用合格，其柱工龄自试用柿起始之日起印计算。折第二条充合同汗2.1真新员工到泪岗后，公司剑将依据劳动躲法的规定与迷员工订立《湖劳动合同书循》。以正式剑确认并保证代双方在聘用驾过程中的权倾利和义务。罢2.2化劳动合同假期限为一年南。嚼2.3薪劳动合同缓期满，合同址即行终止。催员工与公司孔双方同意续身约的，双方塔应于合同期雁满前一个月询续签《劳动收合同书》。终2.4藏合同期满驾双方未续签旦，但劳动聘塞用关系仍然额存在，即视清为原合同续沉延一年。迅第三条里转正望试用期剖满后，公司府会根据员工葛的试用情况侧确定或终止住雇佣关系。旋如确定正式黄雇用，公司住将核发一份女转正通知书裙。掌第四条诚晋升励公司鼓励员渡工努力工作骗，在出现职悟位空缺的前跪提下，工作穿勤奋、表现绑出色、能力题出众、业绩宗优秀的员工陪将优先获得那晋升的机会挤。浓第五条曲离职沈员工申请辞省职的，应提随前30天书侵面形式通知律公司。昆第二章泳员工守则与跑行为规范送第一条单员工守则景1、迷敬业爱岗、北忠于职守；茫2、毒求实进取、怨追求卓越；睬3、但谦虚务实、取真诚待人；患4、阁团结合作、蔬坚持原则；亡第二条泄行为规范坦2.1雀员工应礼暗貌待客、举牙止得体；句2.2量穿着得体义，整洁大方阵。不穿奇钓装挽异服。男员疤工不可留长约发。女员工项不可穿超短匹裙。上班时维间或工作区姑域内不可穿丧便装(如运吸动服、牛仔赏服、旅游鞋们、拖鞋等)受，遇恶劣天俱气如刮大风荐、下雨下雪朵等除外。工效程师去库房饮及维修车间鉴可着方便工领作的服装，原但回办公室茶必须姐穿正装。违兆者罚款50州元/次。仪2.3匆保持饱怪满的工作热项情和工作效渐率。极第三章伞工资及福利般第一条犯工资结构遭1.1织新员工试顽用期的基本财薪资为转正稍后薪资的8休0%＋通讯筒补贴＿＿元份＋交通补贴部＿＿元＋全可勤奖金＿＿精元。另1.2填在试用期烛期间离职的燃员工，其离锡职薪资按：屑试用期基本奴工资/30唉天娘×兵天数计算。究1.3闻转正工资冈按：基本工麻资＋通讯补煎贴＿＿元＋齐交通补贴＿东＿元＋全勤铜奖金＿＿元店。状1.4股正式员菌工离职，其香离职薪资按移：基本工资丹/30天结×颗天数计算。蜂1框.5脑每年公司奴将根据公司塔效益适当按岩一定的幅度狗上调工资。格1.6字年终技公司将根据孤公司当年效张益情况，给滋予员工一定世数额的奖金寒。恼第二条呀工资发放酸2.1戴工资计算盏周期从当月咐1日到当月觉末。迎2.2凑工资支付欺方式是由＿陕＿＿稿2.3弄工资支付昂时间为每月狠____日隶第三条出福利臣公司根据国款家及北京市嘴政府的规定叨，为员工缴沃纳相应的养配老保险、医唤疗保险、失判业保险。画第四章阶考勤管理煌第一条蛮工作时间馆1.1申公司实行匆每周五天工痕作制。节1.2昌员工每日斧的工作时间鞭为：上午8漆：30至中哑午11：3启0，下午1舒2：30至苹17：00霉，午休时间争为：11：链30至12默：30。炼1.3仔员工须按旅时上下班，刮不迟到，不劳早退。工作联时间开始后蚕5－15分延钟以内到岗译者为迟到，晕超过15分铅钟的则为事此假。工作时错间终止前1鸽5分钟内下讯班为早退，留早退每次扣姿款＿＿元。优1.4惠每月迟到炒3次以内者乳，扣发全勤棋奖金，超过访3次的部分浆，每次扣款化＿＿元。砌第二条仪请假庄2.1特拳员工申请任绢何假期均须过填写假期申显请表，除病踏假外，所有鼓假期申请表旨最少于一日做前呈交行政蛇经理并总经继理审批。行办政部须负责泡所有员工之原假期记录，甩并将需要扣叔除工资之假圣期申请通知纳会计部。涝2.2茫市病假知凡因病需请默假的，应于末请假日前一增天填写请假贴申请表，交即行政部并呈继总经理审批裂。如当天病班假，则需向抱行政部或总劳经理打列请假，并于怀上班后二日仰内补填请假渗申请表，交横行政部。不泡可以短信形命式申请。蛋每月累计不啄超过二天病涉假不扣工资偏，但二天以理上无薪。如宇一年内累计味病假超过二佩十五天的，歉公司有权解菜除聘用合同爷。宫员工因严重煮疾病（需经吨公司确认）属产生长期病曲假，并在合翠同期内的员康工，参照《悔中华人民共凡和国劳动法臂》及北京市懒政府的相关色规定执行。饱2.3蚁事假蛙在不影响公株司业务运作吸或基于特殊眨紧急情况下练，公司才考病虑批准员工赵无薪事假。甘员工若需申绳请事假，必方须最少一日小前呈交申请符表至行政部维，由行政部膏呈总经理批程核。员工必高须在取得批晋准后才可休猫假，否则会阅作旷工处理各。同时公司亩有权拒绝员未工申请事假铅。寇2.4凉课旷工膨公司所有员山工不得无故诱旷工，违者券公司规定扣圾发旷工日工梁资并处以相避当于旷工员相工三日工资岁的罚款。一放年累计超过吉五个工作日协则视为自动磁解除劳动合万同。肌2.5室冰法定假尼员工每年可百享受有薪法铺定假。具体欺假期安排将肤根据届时由愈国务院办公够厅及北京市凳政府发出的听通知规定制丑定。扎2.6园上年假数为了让员工调有适当的休病闲机会，凡忍员工连续工专作满一年，何公司给予带租薪休假。如洗因工作原因萌未用完的年很假，需书面宰报经行政部鸽批准，方可痰顺延一个季洗度。年假日乘数规定如下返：元――戚服务满一年衬以上未满三剪年者全年给治予铁七天社的故特别休假胶。升――役服务满三年规以上未满五国年者全年给派予十天的特纠别休假。发――门服务满五年辈以上未满十蓝年者全年给盘予十四天特率别休假茧。眼――教服务满十年疾以上者其特叛别休假每增咱一年加给一见天，但最多饼以三十天为财限。2.7婚假侄员工到达法吸定年龄（男朴年满22周钻岁，女年满输20周岁）滋可享受带薪设婚假3天；叛符合晚婚条秧件（男症≥崖25周岁，涌女待≥墙23周岁）礼可享受带薪渗婚假10天桂。2.8产假贡女员工可享敲有法定产假捎。正常分娩棋的女性员工好可享有90将个日历天数键的带薪产假蛾。与产假相朝关的其它任桃何情形，公沙司将遵循北短京市政府的捆相关规定执坐行。2.9丧假直遇有父母、记岳父母、公主婆、配偶、剪子女丧亡的爸员工，可申绸请带薪丧假油3天。遇有串祖父母、外厨祖父母、兄染妹丧亡的员押工，可申请义有薪丧假1朝天。刘2.10请紧假手续相员工申请各赢类假期，均太应事先填写克请假单，并潮经行政部批籍准方可休假视。如因突发跟事件未能按打照上述手续估事先请假，必则应打微申请，并于肿上班后当日益内补办请假呀手续。巧第五章鲜违纪肝本章是为了睁保证维持有冷效按、星有序的工作灯水准，保障扑公司和员工讲的利益，特叙作出此规定颜。在执行纪溪律处分时，雨公司将本着左公平、公正昼的原则，根番据违纪事实怜及过失的轻纲重给予相应排的处罚。浓第一条滚本公司将成根据员工的移违纪情节轻墨重，适当给腊予批评、降推职、罚款、夜解雇的处罚姻。箩第二条斯员工有下所列情形之一刃的，都属于奥违纪行为：中未获准而缺等勤；梯工作时间内明未经批准私并自外出或擅元离工作岗位姐；无故旷工；音在工作时间阁睡觉、打闹李、唱歌、喧剩哗跳、窑网络聊天及尖其他消极怠赢工、违反工爪作纪律的行哲为；抱破坏公司财樱物。蓄第三条乳员工如有派以下行为者慎，公司可以偶立即解雇：烟试用期间被掀证明不符合盛录用条件者虎；样伤害其他职键工、主管、养同事或客人洋；屈严重违反劳分动纪律或者岁公司之规章乱制度、影响近工作秩序者凑；妻偷窃公司财乐物；燃伪造公司文都件；割严重失职、驰营私舞弊、堵对公司利益梅造成重大损齿害者；计无理取闹、计消极怠工、扔疏忽职守、词给公司造成义经济损失达谁2000元择以上者；捕违反国家法涉律被依法追况究刑事责任元者；气故意向公司分虚报任何资陪料、泄露及峡盗窃公司机屑密者；井10、勇利用公司名写义，在外招亲摇撞骗者；册11、趴对外对内有史不利于公司娇整体利益的造言行。附则一：磨借款及报销搬制度羊第一章蜡吐出差次第一条出勒差手续答1.1芽帝本办法适用懒于本公司因昆公出差支领献旅费的员工团。徐1.2送胁公司员工出躺差前必须填令写出差申请市书，提供出截差准备情况帅汇报，批出差准备报妇告需填明单恢位、级别、桥姓名、出差揉原由、搭乘严交通工具、关出差日期、巩预支金额，栗须呈交总经道理批核，并翠交行政部存首档。陶如因事情紧租急而未及时寄填表，须事思先由部门负侮责人口头报膨告总经理，呈等返回公司难后，应立即洁补办手续。倒1.妙3助态出差申请书嚼批准后，员校工须填写预耻支款项申请刮表垄(借款单)厅，按上述程灾序申请批核启，然后向度财务击部领取预支担款项。良1.搅4薪摇员工必须于室回程后的蠢两异天内填写出蒙差开支申报慨表及出差报句告书，并连初同开支之证洲明文件如单孟据、发票等研正本一并递具交行政经理赢复核，然后花呈交总经理仙批核；如实洲际开支超出矮预算开支，毕则须作出书款面解释，获荒总经理批准晌后方可报销支。擦(废开支申报表框需留注明实际出僵差日期、起认始地点、工主作内容、报尚支项目、金燃额等。)兽第二条出扣差补助谁2.1族覆出差旅费分耗交通费、住范宿费及特别楚费三项：真①逝交通费系萍指火车、汽妥车、飞机等活费用。叠②氏膳宿费系检指膳食费及严住宿费。架③伟特别费系飘指因公支付我的邮电或招式待费等。放2.2肢搂差旅费按业扩务需要按岗稿位职务分成锁如下几个包焦干：叉①是享受总经捧理以上待遇脏的人员，差朵旅费实报实括销。量②倾享受副总嚼经理和总工请程师待遇的婚人员，住宿通费上限15贞0元/日。禽③符另伙食补竟助40元/桨天，交通费樱以经主管领泉导核准的交狼通方式依票私据实报实销闻。同性两人啊出差的只报妥一人住宿费腿。垮④使住宿费用户采取包干制锻，结余部分素归出差者本死人。凭⑤姨公司员工违出差期间，永确因工作需煎要宴请时，幻需经主管领句导核准，依们票据实报实邻销，同时取齿消当日伙食均补助。简⑥贞碌交通费报销封应经经理核观批后为准，屋公司员工出扇差期间，不岸得从事与工茎作无关的事估情，否则一枯切费用自理吗。侨2.3滨散任何员工前卸往出差地点柏之行车时间这如在八小时贱以下者，则挽须乘坐公共增长途汽车或隶火车硬座；同如在八小时爱以上者（除室经理级员工朵可乘坐飞机喂之经济舱外送），则可乘余坐火车硬卧葡；不论是出块差或在本地肿办事，任何倘员工在许可抓的情况下都故应以公共交林通工具（公鹊共汽车、地暮铁等）为首帮选之交通工鹅具，以节省甚开支。循2.4殃出差中，要旧每天汇报制捉度，或端邮件，邮件摆优先。绸①屠物品、工板具、配件、屠文件损坏或散丢失应按对手等价格同价吸赔偿，影响宾工作进行加弃倍赔偿；欣②赖自己的办愤公区域或者扒桌面要整洁咽干净，纸篓材要干净；筐第三条请容款野3.1喝辅任何员工若涉因工作需要茫而需购入任款何资产，则谢必须填妥预院支款项申请绑表，根据所刮需金额，先栋递交行政经迁理批核，然抱后呈交总经暖理批核。批滴准后由行政您部统一安排停。被3.2侍配请款除紧急饰情况外，应独提前一天进疯行。炸3.3典填用所批款项老购买的物品农为公司财产嚼，每位员工午应爱护公司赛财产，领用录任何物品都雕要在行政部仓登记。离职船时应详细交循接，损坏照敌价赔偿。嘱第四条增报销辜4.1晋纵报销时应按覆公司要求填科好相关文件买，每周一次抓经总经理或谊行政部签字萍后方可报销逃。苦4.2捆疏如是用所请奖之款购买的俱物品，则应增于报销时在思当初的预支让款项申请表蚊上注明六“招以上款项已方还到”志后，由行政肝部将此预支雷款项申请表态附在报销凭协证后交财务希部做帐。舌4.3阶背报销人应在怖原始票据背羡面签字，然纠后将票据贴厚在票据粘贴先单的上面，愿最后贴上支雪出凭证，将丈凭证上要求络各项填妥，隐交由财务部狂核对，经财雨务核实后方蛛可报销。附则二：菊库房管理及鹅流程滔第一条蜘备品备件管过理职入库应填写晒入库记录，衔并存档相应批单据，出库放时畅应填写出库粮记录，行政羽部留存备案妙，以便查找俊。棚公司将根据版需要随时盘爆库，盘库由挂行政部与工棋程师同时进燃行。并填写诞盘库登记表烧。导库房备品备陈件如发生遗赶失按公司规榆定赔偿。宇工程师有责声任提醒公司运及时补充备夏品备件。辛第二条离工具管理诊常用工具每线个工程师人涛手一套，领第用时登记，鲁离职时交接稍，遗失时照晴价赔偿。怒贵重工具由收工程师建立钟档案并交行钱政部存档，级领用时登记概，用完后归古还，遗失照午价赔偿。临第三条联钥匙管理翻钥匙由行政笨部保管1把鸡，总经理处柴有1把备用尚。出入库房希用用库房维缠修时使用钥珍匙后要及时优归还，如果绪有特殊情况探不能及时归织还，要向行泳政部说明。杀第四条恳卫生管理膀要做到：人腐走料净场地颈清。附则三：遮第一条赖使用、裂原则：霉1、随筝公司所有对断外资料必须筝以方法资传递，员工讨于特殊情况田下方可用长私途，各荷位员工须尽狭量节省长途箩费用。郑除特殊情况峡外，不得用费长途打私人喜。锯2、资浓接收应境统一由行政趁助理负责，邻正本应娇于行政部留絮存备案并查见找，员工只访可保留复印业件。各员工抵不得以私人臂名义向公司湾客户或其它诉与公司业务革有关的联系榨人联系，违侧者记过一次浆，三次则予音以除名。叶第二条韵使用霜须知丘：悟董1、妹铃响起烂时，迅接电菠话，不使铃判声超过三下慨，旁桌无人黑而铃响慌时，也必须已尽快代接电锣话，妥善处仅理。累巾2、岁通话时语言慢保持简短扼施要，通话前概计划好通话肤内容，避免和重复啰嗦。酿凝3、元工作时间尽润量避免打私危人。如侍有必须处理挖的私事，尽爪可能放在午咐餐时间。潮韵4、听通话态度和计气热情，多浓使用"您好掩"、"谢谢仓"、"对不躁起"、"我晴可以……吗消？"、"请添"等文明礼晌貌用语。切棕勿大声叫嚷乘。肤弃5、跃结束通话时行，接话方要杀让打出方先火挂。（膝通常男士让虎女士先挂电赠话；下属让劣上司先挂电什告；后生让航长者先挂电杰话；）馋刷6、拥若对方打错奋，应帮支助把转项到对方所需栗人那里。如按不可能，应郑礼貌说明，份不得责怪对惨方或断然挂跨断。多红7、塞记住你在电歇话中代表着愧公司。任何炼员工接到有泳关公司重要客事项的表，在不清楚缓应有帅谁竿负责的情况第下，要做好哄记录（咳来电者姓名增、回电号码学、单位、事评项），并及泼时交办公室锅处理。泼搞8、别费均列滔入各部门的课考核费用，看费由部肠门承担。打久私人国内外择长途需鼻个人付费。极相应的咐费查询记录观。附则四：勺办公用具、圆用品购置与念管理明一、杠所有办公用碌具、用品的皱购置统一由岩办公室爹制订济计划、报经喷领导批准后假方可购置；理二、仰所有用具必巡须统一由办盈公室专人管协理，嗓办秆理么登记领用手善续娱。源办公柜、桌尺、椅要编号免，经常检查裂核对；沙三、毕个人领用的林办公用品、成用具要妥善棍保管，不得选随意丢弃和贫外借，工作粪调动时，必拍须办理移交呀手续，如有芳遗失，照价旅赔偿；醒四、伯办公用品购擦置后，须持罪总经理审批和的《资金使估用审批表》福和购货发票鼻、清单钻，熔办理出入库纤手续，未办浮理出入库手钉续的，财务胖部不予报销慕；纺五、对各部门所用盲的专用表格解等印刷品，对由各部门自绒行制定格式铸，按规定报月总经理审批针后，由办公羽室统一印制姜；斜六、存办公用品只与能用于办公碎，不得移作絮他用或私用手；鼻七、块所有员工要孕勤俭节约，律杜绝浪费，暮努力降低消肥耗和办公费婚用。附则五：保密制度肺为保守公司期秘密，维护豆公司利益，晓制订本制度俯。脱一、板全体员工都汪有保守公司筹秘密的义务真。在对外交糊往和合作中怖，须特别注振意不泄漏公枪司秘密，更垂不准出卖公蓬司秘密。致二、吉公司秘密是益关系到公司扫发展和利益滤，在一定时予间内只限一续定范围的员源工酱知恰悉的事项。塘公司秘密包值括下列秘密跌事项：泳公司经营发战展决策中的妻秘密事项；驾人事决策中招的秘密事项凝；专有技术；盆招标项目的刺标底、合作拘条件、贸易约条件；默重要的合同悼、客户和合恨作渠道；听公司非向公弦众公开的财滥务情况、银经行帐户帐号览；像董事会或总台经理确定应宾当保守的公隶司其他秘密型事项。垒三、啊属于公司秘怠密的文件、撕资料，应标壳明清“吨秘密拒”伶字样，由专路人负责印制名、收发、传割递、保管，得非经批准，日不准复印、接摘抄秘密文但件、资料。远四、跨公司秘密应昨根据需要，华限于一定范幸围的员工接参触。接触公酿司秘密的员暂工，未经批规准不准向他司人泄漏。非栋接触公司秘炉密的员工，压不准打听公勤司秘密。吗五、钓记载有公司跃秘密事项的究工作笔记，穷持有人必须回妥善保管。恶如有遗失，克必须立即报精告并采取补聋救措施。董六、家对保守公司私秘密或防止完泄密有功的晋，予以表扬菊、奖励。违舒反本规定故卖意或过失泄矩漏公司秘密足的，视情节极及危害后果俊予以行政处招分或经济处呀罚，直至予牵以除名。寸七、肿档案室、微券机室等机要么重地，非工急作人员不得穷随便进入，矛工作人员更慈不能随便带凳人进入。沾八、岭办公室应定翻期检查各部锈门的保密情诵况。附则六：役车辆管理制纷度脂一、闯公司车辆由流办公室统一御管理、调度愤。各部门公问务用车，由掏使用人先向泛办公室申请臂，说明用车酬事由、地点覆、时间，办利公室根据需塔要统筹安排岁派车。共二、钉车辆使用按限先上级、后影下级；先急拘事、后一般蓄事；先满足末工作任务，灰后其他事的鼓原则安排。学除公司领导色或各部门到底有关部门