公司考勤及劳动纪律管理制度

齐齐哈尔北特殊钢有公司考勤及劳动律管理制为维持良好经营秩序提高工作率，保证经营工作的顺利进行，以员工保持好的身体质和旺盛精力，努力好本职工，根据国有关规定，结合齐齐哈尔北兴特殊有限公司(以下简称“司”)的际情况，特订本制度考勤管理公司各部门班组的考管理统一受企管部的管理，并设置兼职的考员进行监、检查。考勤员应予月1日递交上月考勤记录，汇总到劳资员。劳资员权对其中记录进行查。公司的标准勤时间为上午：8:00-12:00下午：13:30-17:30生产岗位可根据生产具体情况置考勤时间，其方案在报企管部备后，按照定的时间行考勤。考勤文档包考勤记录考勤报表考勤记录为勤员逐日记的员工勤情况、以及相关的证明文件。考勤报表为勤员月末写的统计，其中应包括：部门名称、员工姓、应出勤、实出勤、加班时、请假天数、到、早退旷工小时(天数)。员工应严守息时间，得迟到早，不得随意离岗，更不得旷工。考勤员应严考勤制度据实记录工出勤情况，不得虚报、漏报。超过规定上时间15分钟未到者，记为迟到一次；早于规定的下班时间15分离岗者，为早退一。员工临时离，需向直主管领导假，在安排其它员工暂管其职责后可离岗，时间不得过15分钟。否则，按擅离岗处理有以下行为一者，记旷工：(1)当日迟到、退超过分钟的；(2)当日未到岗且无正当理由的；(3)未到岗而提的证明材料经核查为虚的；(4)到岗后擅自岗时间累计超过1小的；上述条款中迟到、旷行为，经力资源主管部门事后查证，确认员有见义勇、替工厂回损失之利行为者，记录的迟、早退不撤销，其旷工记录可更改为公假。相应的处不变，但根据公司关的奖励条予以奖励有关考勤管的奖惩规：(1)(2)(3)(4)(5)(6)

迟到早退一，扣除薪数5点；当月过三次后每次扣除10点；当月迟到、退累计次达6次，或累时间超过1小时的，做旷工一日。擅自离岗在分钟以内的每次扣除薪点5点15-30分钟以的每扣除薪点10；30-60钟的，每扣除20点。旷工半日，除薪点数40点；旷工日，扣薪点数80点；当月旷工累3日，全年旷累计10日的，记警告处分一次。当月旷工累5日，全年旷累计15日的，予以辞退。

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员工全年满，无迟到早退、病、事假、脱岗者，经本人申请，企部批准，记嘉奖一次考勤员虚报漏报的，次扣除薪10点；当月过次，警告处分次。员工刁难考人员，视节给予警或记过处分。私自涂改、损考勤记的，给予过处分。请假管理公司规定休包括两大：福利假非福利假。福利假包括每周公休日、每年定节假日、探亲假、婚假、丧假、假等。非福利假包病假、事、公假等各类休假均公休假日如遇法定假日顺延。病假系企业工因患病非因工负停止工作，进治病休息所申请的时间除急诊病假须先(不晚当日工作时开始后的15分钟申请，且需有正规医疗机构出具的断证明。长期病假根员工在职在公司工的期限长短，给付的标准如下：实际工作年<10

在公司工作限<5年>5年

病假最长不过3个月6个月>10<5年5-10年19-1515-20>20

6个月9个月12个月18个月24个月病假期超过述规定的公司可以员工进行停职，直至解除劳动合同系。因工导致的病另行规定病假的批准限为：(1)(2)(3)(4)

病假1日以内，由接主管批，报部门经理、车间主任备案；病假3日以内，由门经理、间主任批准，报企管部备案；病假少于30日，由管副总经批准；病假累计超30，由总理批准。事假须事前面申请，批准后，行临时性工作交接，而后方可享假事假的批准限为：(1)事1日以内，由门经理、车主任批准报企管部案；(2)事3日以内，由管副总经理准；(3)事少于5日由总经理准；(4)原上，当事假不超过7日。则，应予以停职。有下列缘由一的，可请公假：(1)行选举权(2)当代表出政府、党派、工会、青团、妇女合会等组召开的区级以上的代表会议；(3)担人民法的人民陪审员、证明人辩护人；(4)出劳动模、先进工作者大会；(5)《会法》定的不脱产工会基层委的工会活，每月占工作时间不超过2工作日；(6)接区级以奖励，参加奖励大会的

(7)公副总经以上领导指定参加会议群众性活时。原则上公假次不超过3日全年不超过5，国家特殊规定除外。福利假的享标准见《工福利制》。除上述规定的请假批权限，一由隔级上级批准；总经理、副总经请假超过3日的，报董事会准。除公休假、定节假日急诊请假，员工休假必须提前填写“请假单，向批准申请，经准后进行确有急事不提前请假，可电话假或委托他人请假，事后须补办请手续。未办妥请假续，不得行离岗，则以旷工论处。员工请假后直接上级排他人暂其工作总理副经理外出时将行程和间安排通办公室备。请假单由所部门负责勤人员存，请假人所在部门负责考勤的人员据实记录请假人应期到岗，岗后注明销。员工请假期如不提前天办理续或办理续假未获批准，必须归岗。按时到岗，除确因可抗力事外，均以旷论处。员工请假事被证实为造的，其享假期按照旷工处理，并给予记过分。假期待遇本条款所涉的有关标如下：日工作时间8小；月实际工作：22日病假待遇：(1)(2)(3)

当月病假少日按正常考核进行，但绩薪点数按勤比例扣；病假期累计过30日后：当超过15的月，不参加考核，其考评按部门平分计算，但浮动岗位点数按缺比例扣除且不计算绩效薪点数；未超过日的，考核常进行，浮动岗位薪点、绩效薪数按缺勤例扣除；病假超过30日的，不算绩效薪数，全部按照标准岗位薪点数的一比例核算月岗位薪点数，比例如下：工龄不超过5年的50%工龄不超过15年：60%工龄超过15年的：70%当月有事假，考核正进行，但动岗位薪点数和绩效薪点数需按照勤比例扣。生产岗位上经车间主批准，日以的病假及假可以通当月调休行调剂，不影响考评。当月有公假，考核正进行，但效薪点数按缺勤比例扣除。探亲假待遇(4)(5)(6)

当月不超过5日的考核正常进行，但浮动位薪点数绩效薪点需按照缺勤比例扣除。当月不超过10日，不计考核，其核成绩按部门平均分计算，但浮动位薪点数绩效薪点数需按缺勤比例除。当月超过10日，不计考核，不有绩效薪点，浮动岗位薪点数需按缺勤比例除。当月发生婚少于5日的，考核正进行，但效薪点数缺勤比例除；当月婚假超过日不计入考核其考核成绩部门平均计算，但效薪点数需按照缺勤比例扣除。当月发生丧的，考核常进行，浮动岗位薪点数和绩效薪点数需按缺勤比例除。产假期间，进行考评不计算绩薪点。岗位薪点统一按标准岗位薪数核算。哺乳假期间不进行考，不计算效薪点。岗位薪点统一按标准岗位点数的核。休假期间，影响计算功薪点数

劳动纪律管各车间、各门、生产业点可根管理需要，结合