职业健康安全内审员标准经典

GB/T28001-《职业健康安全管理体系要求》职业健康安全内审员标准经典第1页职业健康安全内审员标准经典第2页职业健康安全内审员标准经典第3页必修视频课程及学习次序表------内审员------考试取证:后附专题内审员题库考题，任意抽取、100满分、及格60分，考试交卷后退出。注意事项:1）考试所用体系标准请联络客服无偿获取：客服QQ：378580771QQ交流群：2978736472）学习完本视频须统计学习总结后再参加在线考试。3)其它选修课依据需要安排。类别视频数视频内容及学习次序讲师约用时质量内审员31.ISO9000质量管理体系标准知识培训石老师4.5h2.ISO9001_质量管理体系标准讲解杨老师4.5h3.ISO9000内审员实战技巧杨老师3.5h+14.质量内审员必修视频学习次序+考试林老师1.0h环境内审员111~10.环境内审员培训1~10集王老师9.0h11.内审员实战技巧杨老师3.5h+112.环境内审员必修视频学习次序+考试林老师1.0h职业健康安全内审员91~9.职业健康安全内审员培训1~9集陈老师9.0h110.内审员实战技巧杨老师3.5h+111.职业健康安全必修视频学习次序+考试林老师1.0h三标内审员21.ISO9000质量管理体系标准知识培训石老师4.5h2.ISO9001_质量管理体系标准讲解杨老师4.5h103~12.环境内审员培训1~10集王老师9.0h913~21.职业健康安全内审员培训1~9集陈老师9.0h122.内审员实战技巧杨老师3.5h+123.职业健康安全必修视频学习次序+考试林老师1.0hTS16949内审员基础班111.SPC实战教程施老师8.6h52.SPC统计过程控制苏老师4.0h43.风险管理有效工具--FMEA黄老师2.8h44.测量系统分析刘老师3.2hTS系统班155~19.TS内审员培训1~15集林老师13.0h+120.职业健康安全必修视频学习次序+考试林老师1.0h职业健康安全内审员标准经典第4页

a）建立职业健康安全管理体系，消除或尽可能降低可能暴露于与组织相关活动职业健康安全危险源中员工和其它相关方所面临风险；

b）实施、保持和连续改进职业健康安全管理体系；

c）确保本身符合所说明职业健康安全方针；

d）经过以下方式证实符合本标准：

1）作出评价和自我申明；

2）寻求与组织有利益关系一方（如用户等）对其符合性确实认；

3）寻求组织外部一方对其自我申明确实认；

4）寻求外部组织对其职业健康安全管理体系认证。适用范围职业健康安全内审员标准经典第5页4.2职业健康安全方针4.3策划4.3.1危险源辨识、风险

评价和控制办法制订4.3.2法律法规和其它要求4.3.3目标和方案4.4实施和运行4.4.1资源、作用、职责责任

和权限4.4.2能力、培训和意识4.4.3沟通、参加和协商4.4.4文件4.4.5文件控制4.4.6运行控制4.4.7应急准备和响应4.5检验4.5.1

绩效测量和监视4.5.2

合规性评价4.5.3事件调查、不符合纠正办法和预防办法4.5.4统计控制4.5.5内部审核4.6管理评审连续改进职业健康安全管理体系运行模式图职业健康安全内审员标准经典第6页4职业健康安全管理体系要求4.1总要求组织应依据本标准要求建立、实施、保持和连续改进职业健康安全管理体系，确定怎样满足这些要求，并形成文件。组织应界定职业健康安全管理体系范围，并形成文件。职业健康安全内审员标准经典第7页基本概念术语连续改进 continualimprovement

不停对职业健康安全管理体系（3.13）进行强化过程，目标是依据组织(3.17)职业健康安全方针(3.16)，实现对整体职业健康安全绩效(3.15)改进。注1：该过程无须同时发生在活动全部方面。注2：改编自GB/T24001-,3.2。职业健康安全内审员标准经典第8页4.2职业健康安全方针最高管理者应确定和同意本组织职业健康安全方针，并确保职业健康安全方针在界定职业健康安全管理体系范围内：a)适合于组织职业健康安全风险性质和规模；b)包含预防人身伤害和健康损害和连续改进职业健康安全管理与职业健康安全绩效承诺；c）包含最少恪守与其职业健康安全危险源相关适使用方法律法规及组织应恪守其它要求承诺；d）为制订和评审职业健康安全目标提供框架；e）形成文件，付诸实施，并给予保持；f）传到达全部在组织控制下工作人员，意在使其认识各自职业健康安全义务；g）可为相关方所获取；h）定时评审，以确保其与组织保持相关和适宜。1职业健康安全内审员标准经典第9页基本概念术语3.10相关方interestedparty

工作场所（3.23）内外与组织(3.17)职业健康安全绩效(3.15)相关或受其影响个人或团体。个人－组织员工、员工亲属、股东、用户团体－供方、银行、协议方、政府主管部门注：1）广义上关联性

2)建立体系应注意限定范围，不能无限扩大。

在标准17个要素中约有六处包括“相关方”职业健康安全内审员标准经典第10页

4.3策划

4.3.1危险源辨识、风险评价和控制办法确实定

组织应建立、实施并保持程序，以连续进行危险源辨识、风险评价和必要控制办法确实定。危险源辨识和风险评价程序应考虑：

a）常规和非常规活动；

b）全部进入工作场所人员（包含承包方人员和访问者）活动；

32职业健康安全内审员标准经典第11页4.3.1危险源辨识、风险评价和控制办法确实定c）人员行为、能力和其它人为原因；

d)已识别源于工作场所之外、能够对工作场所内组织控制下人员健康安全产生不利影响、危险源；

e）在工作场所附近，由组织控制下工作相关活动产生危险源；注:按环境原因对这类危险源作为环境原因被评价更适当。

f）由本组织或外界所提供工作场所基础设施、设备和材料；职业健康安全内审员标准经典第12页4.3.1危险源辨识、风险评价和控制办法确实定

g）组织及其活动变更或计划变更；

h）职业健康安全管理体系变更，包含暂时性变更，及其对运行、过程和活动影响；

i）任何与风险评价和实施必要控制办法相关适使用方法律义务（也可参见3.12注）

j）工作区域、过程、装置、机器和（或）设备、运作程序和工作组织设计，包含他们对人能力适应性。职业健康安全内审员标准经典第13页4.3.1危险源辨识、风险评价和控制办法确实定组织危险源辨识和风险评价方法应：a）在范围、性质和时机方面进行界定，以确保是主动而非被动；b）提供风险确实认、优先次序和文件形成，以及适当办法应用。对于变更管理，组织应在变更前，识别组织内、职业健康安全管理体系中或组织活动中与该变更相关职业健康安全危险源和职业健康安全风险。组织应确保在确定控制办法时考虑这些评价结果。4职业健康安全内审员标准经典第14页4.3.1危险源辨识、风险评价和控制办法确实定在确定控制办法或考虑变更现行控制办法时，应按以下次序考虑降低风险：a）消除；b）替换；c）工程控制办法；d）标志/警告和/或管理控制办法；e）个体防护装备。组织应将危险源辨识、风险评价和控制办法确实定行成文件并及时更新。在建立、实施和保持职业健康安全管理体系时，组织应确保对职业健康安全风险和确定控制办法得到考虑。注：关于危险源辨识、风险评价和控制办法确实定深入指南见GB/T28002。5职业健康安全内审员标准经典第15页4.3.2法律法规和其它要求组织应建立、实施并保持程序，以识别和取得适合用于本组织法律法规和其它职业健康安全要求。在建立、实施和保持职业健康安全管理体系时，组织应确保对适用法律法规要求和组织应恪守其它要求得到考虑。组织应使这方面信息处于最新状态。组织应向在其控制下工作人员和其它相关相关方传达相关法律法规和其它要求信息。6职业健康安全内审员标准经典第16页4.3.3目标和方案组织应在其内部相关职能和层次，建立并保持形成文件职业健康安全目标。可行时，目标应可测量。目标应符合职业健康安全方针，包含对预防人身伤害和健康损害、符适当使用方法律法规要求与应恪守其它要求，以及连续改进承诺。在建立和评审目标时，组织应考虑法律法规和组织应恪守其它要求及其职业健康安全风险。组织还应考虑其可选技术方案，财务、运行和经营要求，以及相关相关方观点。职业健康安全内审员标准经典第17页

4.3.3目标和方案

组织应建立、实施和保持实现其目标方案。方案最少应包含：

a）为实现目标而对组织相关职能和层次职责和权限指定；

b）为实现目标方法和时间表。应定时和按计划时间间隔对方案进行评审，必要时进行调整，以确保目标得以实现。职业健康安全内审员标准经典第18页4.4实施和运行4.4.1资源、作用、职责、责任和权限最高管理者应对职业健康安全和职业健康安全管理体系负担最终责任。最高管理者应经过以下方式证实其承诺：

a）确保为建立、实施、保持和改进职业健康安全管理体系提供必要资源。注1：资源包含人力资源和专题技能、组织基础设施、技术和财力资源。

b）明确作用、分配职责和责任、授予权力以提供有效职业健康安全管理；作用、职责、责任和权限应形成文件和给予沟通。职业健康安全内审员标准经典第19页4.4.1资源、作用、职责、责任和权限

组织应任命最高管理者中组员，负担特定职业健康安全职责，

不论他（他们）是否还负有其它方面得职责，要明确界定以下作用和

权限：

a）确保按本标准建立、实施和保持职业健康安全管理体系；

b）确保向最高管理者提交职业健康安全管理体系绩效汇报，以供

评审，并为改进职业健康安全管理体系提供依据。注2：最高管理者中被任命者（比如大组织、董事会或执委员会成

员），在依然保留责任同时，可将他们一些责任委派给下属

管理代表。最高管理者中被任命者身份应对全部在本组织控制下工作人员公开。全部负担管理职责人员，都应表明其对职业健康安全绩效连续

改进承诺。组织应确保工作场所人员在其能控制领域负担职业健康安

全方面负担责任,，包含恪守组织适用职业健康安全要求。职业健康安全内审员标准经典第20页

4.4.2能力、培训和意识

组织应确保在其控制下完成对职业健康安全有影响任务任何人员都含有对应能力,该能力基于适当教育、培训或经历。组织应保留相关统计。组织应确定与职业健康安全风险及职业健康安全管理体系相关培训需求。应提供培训或采取其它办法来满足这些需求，评价培训或采取办法有效性，并保留相关统计。职业健康安全内审员标准经典第21页

4.4.2能力、培训和意识

组织应该建立、实施并保持程序,使在本组织控制下工作人员意识到：

a）他们工作活动和行为实际或潜在职业健康安全后果，以及改进个人表现职业健康安全益处；

b）他们在实现职业健康安全方针、程序和实现职业健康安全管理体系要求，包含应急准备和响应要求（见4.4.7）方面作用、职责和主要性；

c）偏离要求程序潜在后果。培训程序应该考虑不一样层次：

a）职责、能力、语言技能和文化程度；

b）风险。职业健康安全内审员标准经典第22页4.4.3沟通、参加和协商

4.4.3.1沟通针对职业健康安全危险源和职业健康安全管理体系，组织应建立、实施并保持程序，用于：a）在组织内部不一样层次和职能进行内部沟通；b）与进入工作场所承包方和其它访问者进行沟通；c）接收、统计和回应来自外部相关方相关沟通。职业健康安全内审员标准经典第23页

4.4.3沟通、参加和协商

4.4.3.2参加和协商组织应该建立、实施并保持程序，用于：a）工作人员：——适当参加危险源辨识、风险评价和控制办法确实定；——适当参加事件调查；——参加职业健康安全方针和目标制订和评审；——对影响他们职业健康安全任何变更进行协商；——作为职业健康安全事务发表意见。应通知工作人员关于他们

参加安排，包含谁是他们职

业健康安全事务代表。7职业健康安全内审员标准经典第24页

4.4.3沟通、参加和协商

4.4.3.2参加和协商b）与承包方就影响他们职业健康安全变更进行协商。适当初，组织应确保与相关外部相关方就相关职业健康安全事务进行协商。7职业健康安全内审员标准经典第25页4.4.4文件职业健康安全管理体系文件应包含：a）职业健康安全方针和目标；b）职业健康安全管理体系范围描述；

c）对职业健康安全管理体系主要要素和相互作用描述，以及相关文件查询路径；d）本标准要求文件，包含统计；e）组织为确保对包括其职业健康安全风险管理过程进行有效策划、运行和控制所需文件，包含统计。注：主要是，文件要与组织复杂程度、相关危险源和风险相匹配，按有效性和效率要求使文件数量尽可能少。职业健康安全内审员标准经典第26页4.4.5文件控制应对本标准和职业健康安全管理体系所要求文件进行控制。统计是一个特殊类型文件，应依据4.5.4要求进行控制。组织应建立、实施并保持程序，以要求：a)在文件公布前进行审批，以确保其充分性和适宜性；b)必要时对文件进行评审和更新，并重新审批；c)确保对文件更改和现行修订状态做出标识；d)确保在使用处能得到适用文件相关版本；e)确保文件字迹清楚，易于识别；f)确保对策划和运行职业健康安全管理体系所需外来文件做出标识，并对其发放给予控制；g)预防对过期文件非预期使用。如须保留，则应做出适当标识。职业健康安全内审员标准经典第27页4.4.6运行控制

组织应确定那些与已辨识、需实施必要控制办法危险源相关运行和活动，以管理职业健康安全风险，这应包含对变更管理（见4.3.1）。对于这些运行和活动，组织应实施并保持：a）适合组织和其活动运行控制办法；组织应把这些运行控制办法纳入其总体职业健康安全管理体系之中；b）与采购货物、设备和服务相关控制办法；c）与进入工作场所承包方和访问者相关控制办法；d）形成文件程序，以防止因其缺乏而可能偏离职业健康安全方针和目标；e）要求运行准则，以防止因其缺乏而可能偏离职业健康安全方针和目标。职业健康安全内审员标准经典第28页4.4.7 应急准备和响应

组织应建立、实施并保持程序，用于：a）识别潜在紧急情况；b)对此紧急情况做出响应。组织应对实际紧急情况作出响应，预防和降低相关职业健康安全不良后果。组织在策划应急响应时，应考虑相关相关方需求，如应急服务机构、相邻组织或居民。组织应定时测试其响应紧急情况程序，可行时，使相关相关方适当参加其中。组织应定时评审应急准备和响应程序，必要时对其进行修订，尤其是在定时测试和紧急情况发生后（见4.5.3）。8职业健康安全内审员标准经典第29页4.5检验3.15职业健康安全绩效OH&Sperformance

组织(3.17)对其职业健康安全风险(3.21)进行管理所取得可测量结果。

注1：职业健康安全绩效测量包含测量组织控制办法有效性。

注2：在职业健康安全管理体系（3.13）背景下，结果也可依据组织（3.17）职业健康安全方针（3.16）、职业健康安全目标（3.14）和其它职业健康安全绩效要求测量出来。职业健康安全内审员标准经典第30页4.5检验

4.5.1绩效测量和监视组织应建立、实施并保持程序，对职业健康安全绩效进行例行监视和测量。程序应要求：

a)适合组织需要定性和定量测量；

b)对组织职业健康安全目标满足程度监视；

c)对控制办法有效性（既针对健康也针对安全）监视；

d)主动性绩效测量，即监视是否符合职业健康安全方案、控制办法和运行准则；e)被动性绩效测量，即监视健康损害、事件（包含事故、“未遂事故”等）和其它不良职业健康安全绩效历史证据；f)对监视和测量数据和结果统计，方便于其后续纠正办法和预防办法分析。假如测量或监视绩效需要设备，适当初，组织应建立并保持程序，对这类设备进行校准和维护，应保留校准和维护活动及其结果统计。职业健康安全内审员标准经典第31页4.5.2合规性评价

4.5.2合规性评价4.5.2.1为了推行恪遵法律法规要求承诺[见4.2c）]，组织应建立、实施并保持程序，以定时评价对适使用方法律法规恪守情况（见4.3.2）。组织应保留定时评价结果统计。注：对不一样法律法规要求定时评价频次能够有所不一样。4.5.2.2组织应评价对应恪守其它要求恪守情况（见4.3.2）。这能够和4.5.2.1中所要求评价一起进行，也可另外制订程序，分别进行评价。组织应保留定时评价结果统计。注：组织对不一样应恪守其它要求，定时评价频次能够有所不一样。9职业健康安全内审员标准经典第32页4.5.3事件调查、不符合、纠正和预防办法3.9事件incident

发生或可能发生与工作相关健康损害（3.8）或人身伤害（不论严重程度），或者死亡情况。

注1：事故是一个发生人身伤害、健康损害或死亡事件。

注2：未发生人身伤害、健康损害或死亡事件通常称为“未遂事件”，在英文中也可称为“near-miss”、“near-hit”、

“closecall”或“dangerousoccurrence”。

注3：紧急情况（见4.4.7）是一个特殊类型事件。

职业健康安全内审员标准经典第33页4.5.3事件调查、不符合、纠正和预防办法4.5.3.1事件调查

组织应建立、实施并保持程序，统计、调查和分析事件，方便：a）确定内在、可能造成或有利于事件发生职业健康安全缺点和其它原因；b）识别对采取纠正办法需求；c）识别预防办法可能性；d）识别连续改进可能性；e）沟通调查结果。调查应及时展开。对任何已识别纠正办法需求或预防办法机会，应依据4.5.3.2相关要求进行处理。事件调查结果应形成文件和保持。10职业健康安全内审员标准经典第34页4.5.3事件调查、不符合、纠正和预防办法4.5.3.2不符合、纠正办法和预防办法

组织应建立、实施并保持程序，以处理实际和潜在不符合，并采取纠正办法和预防办法。程序应明确下述要求：a）识别和纠正不符合，采取办法以减轻其职业健康安全后果；b）调查不符合，确定其原因，并采取办法以防止其再度发生；c)评价预防不符合办法需求，并采取适当办法，以防止不符合发生；d)统计和沟通所采取纠正办法和预防办法结果；e)评审所采取纠正办法和预防办法有效性。

对于纠正办法或预防办法中识别出新或改变危险源，或者对新或改变控制办法需求情况，程序应要求对确定办法在实施之前须经过风险评价。

为消除实际和潜在不符合原因而采取任何纠正或预防办法，应与问题严重性相适应，并与面临职业健康安全风险相匹配。

对因纠正办法和预防办法而引发任何须要改变，组织应确保其表达在职业健康安全管理体系文件中。职业健康安全内审员标准经典第35页4.5.4统计控制组织应建立并保持必要统计，用于证实符合职业健康安全管理体系及本标准要求符合，以及所实现结果。组织应建立、实施并保持，程序，用于统计标识、储存、保护、检索、保留和处置。统计应字迹清楚，标识明确，并可追溯。职业健康安全内审员标准经典第36页4.5.5内部审核组织应确保按照计划时间间隔对职业健康安全管理体系进行内部审核。目标是：a)确定职业健康安全管理体系是否：1)符合组织对职