探析国有企业思想政治工作和企业文化建设的融合

探析国有企业思想政治工作和企业文化建设的融合

江西省交通投资集团有限责任公司九江管理中心湖口收费所332500Summary：随着经济的发展，国有企业是由我国中央政府和各级政府以直接投资和其他形式参与控制的企业。作为我国经济发展的重要组成部分，在我国国民经济中占有重要地位，国有企业思政工作和企业文化建设的有机融合对国有企业的发展有着重要意义。当前，大部分国有企业面临营收不平衡、资本保值压力大、企业转型升级艰难等一系列问题，在新形势下，国有企业不仅思政工作迎来了诸多的挑战，企业文化的建设也产生了很多棘手的问题。企业文化对于国有企业来说是一种全新的管理文化，对国企经营管理有着特殊作用，新形势下国有企业如何根据自身情况建设企业文化，还需要进行深度的探索。Keys：国有企业；思想政治工作；企业文化建设；融合引言国有企业作为我国重要的经济支柱，各项工作开展的好坏直接影响我国的经济发展。当前，国内外局势的不断变化，国有企业思想政治工作的环境也发生了改变，迎来了全新的挑战。企业文化作为一种对国企经营管理具有特殊作用的，崭新的管理文化，是新形势下国有企业思想政治工作开展的重要内容，同时也是国企长期健康发展的有力保障。1国有企业思想政治工作与企业文化建设融合的必要性为了推动国企改革和建设更加深入，首先在推动国企思政工作和企业文化建设方面要付出更大努力，促进国企自身文化建设的不断丰富，使国企思政工作内容更具体、详细，为国企思政工作的发展带来了新的活力。同时，国企的文化建设能够延伸国企思政工作内容，为思政工作的创新做好铺垫。现阶段国有企业的经营还是以利润增加、开拓市场为主要目标。因此，国有企业的思政工作方式和路径与新形势下国有企业发展匹配程度越来越低，导致国企形成了重生产、轻思政工作的现状，严重制约了国企思政工作的开展效果。企业文化的建设作为当前企业管理的核心部分，当下我国国企应当重视自身的企业文化建设，因此对国企自身文化建设与思政工作相融合的探索非常有价值。2国有企业思想政治工作和企业文化建设的现状2.1存在形式主义企业思想政治工作和企业文化建设不能为企业带来直接的经济利益，因此，个别企业存在不重视企业思想政治工作和企业文化建设工作的开展，即使有的企业开展了相关工作，但大多数只停留在文字和方案上，活动方式死板，形式化色彩过浓，效果不佳。若要改变这种情况，就必须认真对待相关工作内容，注重实效，将抽象的企业文化变得生动化和形象化，并以丰富生动的方式将企业思想政治工作与企业文化建设有效融合，推动整个企业的和谐稳定发展。2.2工作脱离实际当前，国有企业思想政治工作和企业文化建设工作都存在脱离实际的现象。开展思想政治工作和企业文化建设工作都应该结合企业广大职工群众的工作生活实际和企业生产经营状况，发挥鲜明的政治色彩，实现两者的有效融合，为企业的良好运行发挥积极作用。然而有的企业在开展思政工作和企业文化建设工作中脱离了实际，让员工遥不可及，不仅不能解决企业职工面临的实际问题和困难，更无法为企业发挥有效的引领作用，不利于企业持续、稳定、健康的发展。2.3融合有待加强企业思想政治工作与企业文化虽然属于不同的范畴，各自具有不同的特点和属性，但两者又互促互补、相辅相成。如：开展企业思想政治工作，可以为企业发展指明正确的方向，对企业文化建设具有保证和促进作用；同时，通过企业文化建设形成的各种正确的价值观念，会潜移默化地引领企业员工坚持正确的行为导向，为思想政治工作开展营造良好的环境。因此，将二者有效融合，对推动企业和谐稳定发展至关重要。3国企思想政治工作与企业文化建设工作融合的对策3.1提升两者的融合度随着我国经济社会的不断发展，经济也处于不断转型的阶段，这就要求思想政治工作必须以满足企业发展为己任，并将企业员工实际需求作为重要参考，从而不断提升员工的归属感与认同感。在企业思想政治工作中，不能站在较高的政治角度对经济发展进行考虑，而必须要基于员工的现实状况，对文化建设展开综合考虑。通过强化文化建设与思想政治工作的融合，并以企业的生存、发展与目标作为切入点，不断提升企业的文化竞争力。只有两者之间形成合力，才能使员工更加认同企业的文化及发展目标，只有这样，也才能从某种程度上提升企业的竞争力，推动企业长久稳定发展。3.2构建综合性工作计划在依托于企业文化促进思想工作的创新改革时，将思政引导与企业文化之间实现融汇贯通，是企业发展改革的总方针。思想教育与文化引导必须以实现纲领性企业总体的工作规划为目标，以强有力的执行方案以及科学具体的班组实施计划，更好地发挥其文化的引领作用，从而形成思政教育与文化建设的合力。比如在企业党委的主持下讲好党课，研究时代变迁对企业文化的基本影响等相关课题，依据时政热点来对思想建设方式进行创新，从而展示文化对企业的引领价值。在文化建设过程中，也要从企业各部门的工作特性入手，结合部门实际工作需要逐步构建其显性或隐性的企业品牌文化、营销文化以及服务理念等。企业各具体班组作为文化建设的关键点，可以借助企业的绩效考评、员工激励等优化员工思想。通过贯彻正确的文化理念来引导员工思想价值观念的改变，保障工作目标的实现。3.3增加文化因素当前，国有企业在改革中面临着各种各样的困难，归结起来主要有以下几点：如何保留传统商业模式的本质？如何依据当前市场的新要求来实现改革目标？为了进一步加快国有企业改革的步伐，就需要融入一定的文化元素来实现国有企业的快速发展。例如通过进一步提升企业文化与国有企业发展目标之间的兼容性来解决按劳分配的问题。从国有企业未来发展的角度出发，增加文化元素不仅可以推动国有企业改革进程目标的快速实现，同时也能更好地使新的文化与旧的企业文化相融合共存。3.4坚持党的基本路线，统一价值观不管是国有企业还是私有企业，都具有自己独特的发展方向。国企思政工作的发展方向，就是要将思想政治工作融合在企业文化建设中。作为国有企业，想要引领行业前进就需要不断地进行自我创新与改革。企业需要紧随经济起伏的外部市场，使自己在市场中保有足够的竞争力；也要推动企业在自身发展壮大的同时，拥有较强的核心凝聚力，真正做到思政工作与企业文化之间相互融合，员工与企业共同发展。国企的发展必须依托于一个正确的思政路线指引，走向光明的未来，而党的基本路线就是照亮企业前进路线的最好灯塔。国有企业要想做好思想政治工作，就必须深入基层做细做透，围绕社会主义核心价值观，促进员工政治思想与企业文化发展统一，推动企业生产发展，提升企业经济效益。结语总体而言，面对经济全球化的局势，以及日新月异的市场环境，国有企业要想提升自身的综合竞争力，思想政治工作与企业文化建设融合是不可忽视的一部分，国企要坚持党的领导不动摇，积极探索出符合自身的发展模式，打造出具有中国特色社会主义性质的世界名企。Reference[1]张靖媛.企业文化建设与思想政治工作融合路径探究