劳动合同与内部制度都具约束力

第页共页劳动合同与内部制度都具约束力劳动合同与内部制度都具约束力。劳动合同与内部制度都具约束力劳动合同是劳资双方权利义务的重要根据之一，签订之后最重要的就是履行。理论中，因有一定的人身依附性，劳动合同的履行又具有一定的特殊性，比方，用人单位为了便于管理而设立的管理制度等，这些经过法定程序制定的制度，单位和员工也都必须遵守。同时，工作过程中，往往会出现一些在签订合同时没有约定甚至没有意料到的情况。因此，在劳动合同履行的环节，劳资双方往往会发生这样或者那样的劳动纠纷。对此，该如何解决呢？近日，就劳动合同履行过程中常见的违约、违规情况，记者邀请资深劳动____律师王兰胜结合详细案例进展理解读。案例一：工程被转擅辞高管公司赔百万违约金为筹建体育场工程，公司高薪挖来老华担任总经理，并与老华书面约定，在协议期内，除非老华有重大过错，公司不得以任何理由提早解除协议，假设公司执意解除，需向老华赔偿120万元的违约金。第二年，由于公司将股份整体转让，公司便通知老华另谋高就。老华屡次与公司协商但均被回绝，后诉之法律，终获120万元违约金的赔偿。点评：单位违约辞员工应依约支付赔偿王兰胜律师认为，根据《劳动合同法》第22、23、25条的规定，劳动者只有违背以下两种情形要向用人单位支付违约金，一是经专项培训并与用人单位约定效劳期且劳动者违背了效劳期约定；二是与用人单位签订了竞业限制协议且劳动者违背竞业限制约定。除此之外，不得在劳动合同中约定劳动者承当违约金。从《劳动合同法》的立法本意来看，之所以明确规定仅在上述两种情形下劳动者有违约行为时需承当违约金，其目的主要在于约束用人单位，保护劳动者的合法权益不受损害。但是，对于在劳动合同中约定用人单位承当违约金的情形，我国现行劳动法律法规却并没有制止性规定，且该类约定的目的仍然在于约束用人单位本身，与《劳动合同法》倾向保护劳动者的宗旨是一致的。公司在协议中与老华约定违约金是双方真实意思的表示，且不违背我国现行法律、法规的制止性规定，应为合法有效。在双方履行劳动合同过程中，公司始终未对违约金提出过异议，说明公司自愿承受该条款的约束。同时，公司根据自身的经营需要将股份转让并获利，显然不属于客观情况发生变化并导致原劳动合同无法履行的情形，而老华也不存在严重违背公司规章制度等法定解约的情形，公司擅自解除合同给老华造成损失理应承当违约责任。案例二：合同没约制度没定员工兼职被炒鱿鱼小武迫于还贷压力，入职后充分利用休息时间从事兼职。此前小武经认真研究，发现与公司签订的劳动合同和公司的规章制度中均未对兼职作出制止性的规定。上周末，小武在做兼职时被公司经理夫人瞅见。第二天，公司负责人找小武谈话，对小武的兼职行为予以罚款，并考虑与其解除劳动合同。点评：兼职受双重约束单位制度与合同王兰胜律师认为，我国现行劳动法律法规并没有对劳动者做兼职做出制止性的规定。所以，劳动者能否兼职完全取决于与用人单位劳动合同或规章制度中的规定。有些用人单位与劳动者所签的劳动合同虽然没有此方面的规定，但这并不意味着劳动者就可以做兼职。因为劳动者做兼职还有一道门槛，那就是用人单位的内部规章制度。用人单位的规章制度是劳动合同的补充及附件，同样具有约束劳动者行为的效力。我国法律虽然赋予用人单位一定的权利，可以结合本单位的实际情况制定一些规章制度，但这些规章制度却必需要以国家的法律、法规为根据，不能超越国家法律、法规规定的权限，更不能与国家的法律、法规相违犯；用人单位的规章制度只能是国家法律、法规的详细化，只能更有利于国家法律、法规的贯彻执行，这样才能使用人单位和职工的合法权益得到有效保护。规章制度作为用人单位的内部法律，是用人单位标准企业和劳动者权利、义务的根本标准，主要是针对劳动者行为标准的详细表达。同时也是贯穿于用人单位的整个用工过程，是用人单位行使管理权、合同解除权等的重要法律根据。劳动者严重违背用人单位的规章制度的，用人单位可行使合同解除权与劳动者解除劳动合同且无需支付任何经济补偿或赔偿。本案中，虽然用人单位并没有明令制止劳动者做兼职，但在发现劳动者的这一行为后认为会影响本职工作，以罚款的方式处分做兼职的劳动者，这种行为是不妥当的。如假设用人单位强行与小武解除劳动合同，属于没有法律根据，小武可以要求用人单位支付经济补偿金。案例三：个人手机兼当公用受损公司回绝赔偿年轻、活泼、亲和力强的禾禾是公司的业务骨干，因此，其手机在工作中使用频率相当高。为此，公司每月发给禾禾一定数额的通讯费补贴，但未配发工作专用手机，禾禾只好在工作中使用自己购置的高档智能手机。一天下小雨，禾禾在公司大门口一脚踩空不慎滑倒，手机被摔坏。禾禾为此花了2500元维修费用，之后便拿着发票要求公司予以报销。点评：私物公用很常见赔偿与否依约定王兰胜律师认为，私物公用情况在现实生活中也很常见，如个人手机、私家汽车、私人电脑等物品会经常在办公中使用。由于这些物品不仅局限于办公使用，也是与劳动者个人生活使用中密不可分的财物。虽然用人单位在此种情况下不再配发类似的办公设备，而是给予劳动者一定数额的费用补贴，但并不能就此免除用人单位负有为劳动者提供必要办公设施设备的义务。故此，在私物公用时，视为用人单位长期或临时租用劳动者的私人物品并用于工作，用人单位应向劳动者支付一定数额补贴等租赁费用作为使用对价。在本案中，由于禾禾自己不慎摔坏手机，责任在于禾禾本人，因此维修手机的费用应当由禾禾自己承当。尽管禾禾辩称，手机损坏是在工作时间内，在工作地点并因工造成的，但由于禾禾的手机是私物公用，公司已按月支付了一定数额补贴作为租赁费用，故在双方无任何约定的情形下，公司不应当承当相应的赔偿责任。王兰胜律师指出，我国现行劳动法律法规已赋予用人单位和劳动者就相关事项可以进展约定或达成补充协议的权利。那么，就私物公用的物品损坏赔偿责任的承当或分担，双方可明确约定或达成补充协议。同时，在没有第三方责任的情况下，双方或单方还可以就私物公用的物品予以投保，参加合适物品的财产或侵权责任保险。综上，只有充分利用法律赋予的权利，防患于未然，才能防止产生不必要的纠纷。这样不仅有利于进步办公效率，也有利于劳动者开展工作，更是与和谐社会相契合。资金划拨与内部核算协议甲方：___________________________乙方：___________________________甲方以提供资金的方式支持乙方优质贷款工程，一定期限后乙方通过贷款转让给其他单位收回资金归还甲方或由乙方自筹资金归还。为标准相关资金划拨与内部核算，特订立本协议。第一条甲方支持乙方的贷款工程为借款企业名称：____________________________________贷款用处：________________________________________借款金额：_______________________________元〔大写〕期限：_________年_________月，年利率：__________％起止日期：_______年______月______日至_______年______月______日第二条甲方支持乙方贷款工程资金金额为：________________元〔大写〕，年利率为：______％，支持期限起止日期为从_____年_____月_____日至贷款债权转让之日或接到甲方书面收款的通知之日起日内归还甲方。第三条资金收益的划分：乙方负责承当甲方提供资金的本钱，甲方提供资金利息收入与资金本钱之差实现的利润归总行对乙方实现利润考核时予以剔除。甲方提供资金局部不占用乙方资金头寸，不计入乙方存贷比考核指标。第四条在适宜条件下，甲方负责协助乙方进展贷款资产转让事宜。资产转让后，乙方在获得购置方支付贷款债权转让款项后日内将所借甲方资金归还甲方。第五条假如贷款资产未能转让，或因全行资金需要，甲方在权随时要求乙方归还资金但应提早日通知乙方。第六条在本协议规定的还款日期内，乙方未能按时归还甲方，甲方除了继续向乙方催收外，按日万分之______对乙方收取罚息。第七条本协议一式两分，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效，同时抄送部、部复印件各一份。甲方〔签字〕：_________乙方〔签字〕：_________负责人〔盖章〕：_______负责人〔盖章〕：_______________年____月____日_________年____月____日管理制度及劳动合同为了标准公司的劳动合同管理，指导劳动合同的签订工作，需要制定并施行相应的管理。下文是劳动合同管理制度，有帮助!劳动合同管理制度范本【1】为加强劳动用工管理，标准用人单位劳动用工行为，维护用人单位和劳动者双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等有关法律、法规、规章及政策，现将我县实行劳动合同备案制度的有关问题作如下规定：一、但凡本县行政区域内依法成立的企业、民办企业组织、国家机关、事业组织、社会团体(以下简称用人单位)等使用的劳动者(公务员、参照公务员管理的人员以及纳入人事部门管理的人员除外)，均应按本方法进展劳动用工备案登记管理。二、劳动合同备案登记内容：劳动合同签订(续订);劳动合同变更;劳动合同解除、终止，其他劳动者的增减变化情况等。三、用人单位与职工签订、变更和续签劳动合同后，在30日内必须持劳动合同文本到劳动部门鉴证，通过工作人员核实后，符合法律法规，才给予鉴证，用人单位必须提供职工鉴证名册，以及签订情况表等，内容包括职工姓名、性别、身份证号码、在单位工作时间、劳动合同签订时间、劳动合同起止时间、岗位、工资、是否在岗等，相关材料报劳动保障行政部门备案。并且劳动合同文本要与职工花名册核对一致后，劳动部门加盖公章确认后才备案。四、用人单位办理劳动合同续订、变更、解除、终止登记时，应携带已登记备案的新签劳动合同劳动者花名册，并根据情况提供以下相关材料：(一)劳动者和用人单位签字盖章的续订、变更、解除、终止、新签劳动者的花名册;(二)到期的劳动合同及劳动者花名册;(三)劳动者退休;(四)劳动者死亡证明。五、对用人单位劳动用工登记以下事项施行监视检查：(一)用人单位提供劳动用工登记信息的真实性和全面性;(二)用人单位招用人员后办理劳动用工登记备案手续情况，劳动合同签订和履行情况;(三)用人单位办理与劳动者终止或者解除劳动合同登记手续情况;(四)法律、法规规定的其他内容。六、施行劳动合同备案制度与劳动保障监察相结合，充分运用劳动保障监察手段，推进劳动合同备案制度的施行。七、在指导用人单位做好劳动用工登记工作的根底上，及时为用人单位办理劳动用工登记提供便利和效劳。劳动合同管理制度范本【2】第一条、目的为了标准公司的劳动合同管理，指导劳动合同的签订工作，根据《中华人民共和国劳动法》、《北京市劳动合同规定》和国家及北京市有关法律法规，并结合公司的实际情况，制定本管理方法。第二条、适用范围公司实行全员劳动合同制，员工均需与公司签订劳动合同，以明确双方的权利和义务，建立起合法的劳动关系。第三条、合同签署权限一、董事会负责与其直接任命人员签订劳动合同。二、由公司法定代表人，或由公司法定代表人受权公司总裁代表公司与除上条之外的人员签订劳动合同。三、劳动合同统一由人力资部组织签订及存档。第四条、劳动合同采用书面形式，分为主件与附件两局部。主件为《劳动合同书》，附件为因参加培训学习等原因签订的有关协议书等。第五条、签订时间一、在新进员工办理完入职手续之后的5个工作日内，公司与其签订《试用协议》(附件一)。试用期通常为3至6个月，根据试用期间工作表现，试用期可提早完毕。二、根据岗位性质差异，试用采用在岗试用和工程试用两种形式。其中，工程试用是指由拟被聘用人员直接参与到公司的工程中去，在工程中对其才能等进展直接的先期考察，尽量防止公司的雇佣风险。三、在员工被批准转为正式员工后，双方签订正式《劳动合同书》(附件二)。四、新招聘的员工必须在出具能证明其与上一家用人单位解除劳动关系(假设确实无法提供，至少应提交本人与其他单位不存在劳动关系的个人声明)后，公司方与之签订试用协议或劳动合同。第六条、签订劳动合同的期限一、对于一般员工，原那么上签订1年期合同;对于技术、市场等高级技术管理岗位员工，可签订2-3年期合同期;对于董事会直接任命人员的劳动合同期限由董事会确定。二、续订劳动合同时，原那么上与原合同期限一样。第七条、订立劳动合同应约定生效时间。没有约定的，以当事人签字或者盖章的时间为生效时间。当事人签字或者盖章的时间不一致的，以最后一方签字或者盖章的时间为准。第八条、公司每月30日之前以货币形式支付员工工资，员工工资不低于北京市最低工资标准。按岗取酬，岗变薪变。第九条、公司按国家和北京市有关规定为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤等社会保险，建立住房公积金。第十条、员工要求提早解除劳动合同的，按《招聘录用、试用考核及离任管理方法(试行)》等规定执行。第十一条、员工被提早解除劳动合同，符合劳动合同书中约定应支付经济补偿金的，公司按北京市有关规定进展经济补偿。第十二条、本方法如与国家法律法规及有关行政部门的规定相抵触的，以国家法律法规及有关规定为准。第十三条、本方法由公司人力资部负责解释。第十四条、本方法经董事会批准后施行。劳动合同管理制度范本【3】一.为了标准本公司的劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本制度。二.适用范围：在本公司工作与公司签订劳动合同的所有员工。三.管理职责：公司劳动人事员工负责本公司的劳动合同管理工作，主要职责包括：1.认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策;2.根据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续;3.加强劳动合同的根底工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的标准化、标准化。四.劳动合同的订立：1.劳动合同以书面形式订立。公司遵循公平、公正的原那么，提供劳动合同文本。劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。2.知情权：在缔约过程中，员工可以理解公司的规章制度、劳动条件、劳动报酬等与提供劳动有关的情况;公司在招用时，可以理解员工安康状况、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作有关的情况，双方应当如实说明。3.合同条款：根据《劳动法》规定，本公司劳动合同具备以下必备条款：(1)劳动合同期限;(2)工作内容;(3)劳动保护和劳动条件;(4)劳动报酬;(5)工作地点;(6)劳动纪律;(7)劳动合同终止的条件;(8)违背劳动合同的责任。(9)根据本公司的实际，协商约定效劳期和保守商业机密等其他条款。4.合同期限：本公司劳动合同期限为一至三年，根据不同岗位和任职资格协商确定，劳动合同届满经双方协商一致，可以续签劳动合同。5.试用期：本公司在劳动合同中约定试用期，一年期合同开场履行时前一个月为试用期，两年期合同开场履行时前两个月为试用期，三年期合同开场履行时前三个月为试用期。6.效劳期：公司对享受本公司提供特殊待遇的员工，如出资培训或提供出国考察、住房补贴等特殊待遇的，约定几至几年的效劳期。员工应遵循老实信誉的原那么，严格遵守效劳期限，否那么将承当违约责任。7.保守机密：公司对必须保密的技术信息和经营信息，约定保密责任。对负有保守公司机密的员工，要求解除劳动合同的，应提早六个月书面通知公司;或者在解除劳动合同后的一定期限内不得自营或为别人经营与本公司有竞争的业务。8.违约金:违背效劳期和保守商业机密的员工，应当承当违约责任。公司将以违约金的方式追究违约责任。违背效劳期约定的，违约金根据公司所提供特殊待遇的价值，按已工作期限的比例递减;违背保密约定的，违约金按事先约定金额承当，但约定违约金低于实际损失的，按实际损失赔偿。五.劳动合同的履行：1.生效履行：劳动合同自合同签订日起生效。2.合同变更：公司和员工如认为有必要，经协商一致可以书面形式对原订劳动合同的局部条款进展修改、补充、废止。任何一方不得任意变更，如协商不成的，劳动合同应当继续履行。3.合同中止：由于客观情况发生变化、由于法定或者约定的原因，公司和员工可在一定时间内互相不承当合同约定的权利和义务，假设合同中止期间，合同期满的，合同终止。4.合同解除公司内部管理制度范本第一章：总那么第一条、为加强公司各项事务的管理，理顺公司内部关系，采用横向联络、纵向整合、竖向协作等经营方式，真正实现个人经济进步创收，公司经济根底不断开展壮大，并使公司的各项管理工作制度化、标准化，根据相关法律、法规及公司章程特制定本管理制度。第二条、公司全体股东及员工必须遵守公司章程及管理制度的规定和决定、纪律。第三条、本制度所指各项管理包括公司管理、财务管理、合同管理、物业管理、劳资管理、工程工程管理。第二章：公司管理公司管理包括档案管理、印鉴管理、文印管理、公司财产及办公用品管理、报刊及邮发管理等。第四条、档案管理1、归档范围：公司规划、年度方案、统计资料、标准、标准图集、财务审计、劳开工资、人事档案、会议纪录、决议；聘任书、协议合同、工程管理方案、通知、通告等具有参考价值的文件资料。2、档案管理：指定专人负责管理、明确责任、保证原始资料及单据齐全完好；密级档案必须保证平安。3、档案的借阅：总经理、副总经理借阅非密级档案，可通过管理人员办理手续，直接提档。公司其别人员借阅档案时，必须经主管副总经理批准，并办理借阅手续。4、借阅的档案必须保护，保持整洁，严禁涂改，注意平安和保密，严禁擅自翻印、抄录、转借、遗失，如确属工作需用要摘录或复制的，密极档案必须经总经理批准，一般档案必须经主管副总经理批准，方可摘录复制。5、公司所聘员工的相关技术职称及各类证书，属公司无形资产，由公司统一管理，未经同意，任何个人或公司负责保管人员，不得以任何方式或借口，外借其他经济组织和团体使用，对已与公司解除劳动合同的离聘人员，向公司索要证书的，必须经总经理批准，由本人赔付公司为此证件支出的培训费、工资等相关费用及本人在工作期间领用的用具用品等，假设当事人在工作期间曾因工作失误给公司造成损失的，公司有权要求其进展经济赔偿，对拒不进展赔偿，而又情节恶劣的，公司有权向人民法院提起诉讼，要求当事人承当民事赔偿责任。第五条、印鉴管理1、公司印鉴由办公室和业务、财务部门分别保管。2、印鉴的使用一律经公司总经理答应，主管副总经理签字允许前方可加盖，如违背此项规定，造成后果由直接责任人员负责。3、公司所有需要加盖印鉴的介绍信、说明及对外开出的任何公文，应统一编号登记，以备查询、存档。第六条、文印管理1、文印由办公室统一负责。2、确需到公司以外去打印的文件、资料须经主管副总经理批准，由详细打印人员将原件、废件全部收回交办公室集中处理，严防泄密，如违背此规定造成的后果，由直接责任人负责。第七条、公司财产及办公用品管理1、公司库房由材料设备股负责管理。2、库存、入库材料设备做好防盗、防火、防潮、防锈蚀，并应统一编号、分类、排放。3、公司各股室办公用品由办公室负责统一采购。4、各股室应按实际需用量领取，不得私用、浪费。5、各股室装备的电脑等高档办公用品的采购、更换必须经总经理批准，指定专人负责。6、办公电脑使用人员要保持用品干净、整洁；因使用不当造成损坏的由责任人负责赔偿，如违背以上规定造成工作延误或损失的由责任人负责。第八条、公司资质及职能股室1、公司所属业务股、办公室、资料室面向市场，均实行有偿效劳。2、公司所属机械设备、场地面向市场，均实行有偿效劳。3、公司允许有信誉的单位或个人挂靠，但须收取1-3%的管理费用，所发生的税金、人工工资、质量、平安保证金等相关费用均由挂靠人负担。但介绍人或推荐人应对信誉户进展详细调查，否那么造成的损失由直接责任人负责对公司承当赔偿责任。4、凡有要求陪标、标书制作、工程资料等效劳的单位必须经公司总经理批准前方可。并收取费用，费用额以市场价为根底第九条、报刊及邮发管理报刊征订、文件邮发由办公室负责统一征订，但必须经主管副总经理批准。第三章：财务管理第十条、公司一切财务、会计活动均应符合《会计法》、《企业财、务通那么》和《企业会计准那么》的要求，详细会计核算遵照《股份会计制度》执行。第十一条、本财务管理内容属公司《内部财务管理制度》各股室、工程部及各职能人员应严格遵守执行第十二条、公司资金管理的原那么是：合理使用、降低风险、加速周转、进步效益、减少压占。第十三条、为保证库存现金的平安合理，公司下属各部门应按规定限额提取备用金，一般不超_______元，备用金的支取必须经总经理或主管副总经理签字批准后，方可办理。备用金的支取必须注明用处、金额。第十四条、任何部门和个人，一律不得以任何借口坐支或挪用营业收入款，否那么公司将根据相关法律法规、章程、制度的规定予以罚款，情节严重的将由公司提起诉讼，依法索赔。第十五条、各工程部、厂应经常和客户保持联络，按期进展账款催收，由主管副经理和财务部门监视。第十六条、财务部门对固定资产应进展年度可行性分析^p，以便为固定资产的增减提供准确根据。第十七条、支票管理严禁签发空白支票；持票人应妥善保管，如丧失将由个人承当全部经济责任。支票印鉴应由专人分别保管。第十八条、信贷管理由财务部门统一负责。第十九条、根据国家税法规定，按时缴纳各种税金及员工“两金”、职工医疗保险等。第二十条、参加工程的决算会议。第四章：合同管理第二十一条、为加强公司内部合同意识，强化法制观念要求股东及员工极积学习《合同法》、《建筑法》、《招投标法》等一系列法律法规。第二十二条、业务部门应根据合同履行的实际情况及时进展分析^p、记录、总结。为合同的完善提供根据。第二十三条、业务部门对合同的文本应逐字逐句进展推敲研究，力求杜绝破绽；杜绝含有模糊不清、模棱两可的条款词句。防止造成不必要的损失。第二十四条、施工合同由业务部门〔预算股〕统一负责保管。第二十五条、公司内部工程承包合同由办公室负责保管。第二十六条、物业管理部门签订的合同，由物业部门负责保管，但应转办公室留存一份，以便存档。第二十七条、材料设备部门签订的采购合同由材料设备部门负责保管，并转财务股一份作为记账凭证。第二十八条、预制厂签订的供销合同由预制厂设专人负责保管，并转财务股一份以备查存。第五章：物业管理第二十九条、本物业管理是指公司所属财产、房屋、楼院及配套设施、设备、场地管理。物业管理部门要及时进展维修、养护、管理，维护物业管理区域内的环境卫生和秩序。第三十条、物业管理部要与业主依法签订物业管理合同，必须明确双方的权利、义务及效劳内容，合同要求详尽、实用。第三十一条、物业管理部门应就本公司的物业管理范围内财产、设施设备等建立台账，做到有序管理。第三十二条、物业管理应设立专门银行账户、账表、合同，独立核算账目，分别设立会计、出纳做到钱账别离，严禁一人统收统管。第三十三条、物业管理部门应对物业合同的履行和管理工作开展情况，及时进展理解、掌握，按月、季度向主管副总经理汇报。第三十四条、及时掌握汇总业主、市场反应信息，为物业管理工作的完善和进步，提供详实可行的原始资料。第六章：劳务和工资管理第三十五条、公司及各工程部、预制厂用员工应本着精简的原那么，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。第三十六条、公司所聘管理人员必须遵守国家法律和法规政策，做到依法办事。第三十七条、公司所聘人员必须遵守本公司章程、改制方案和公司制定的管理方法。第三十八条、公司聘用人员严禁私自对外提供专业效劳。第三十九条、公司所聘人员不得使用公司财产、用具、图片、图书、资料、档案等领人情。第四十条、公司聘用的员工，一律与公司签定聘用合同。第四十一条、公司管理人员实行年薪制和效益分配制，劳务人员实行计件制、计时制、计工制。第四十二条、公司聘用的人员，凡实行年薪制的“两金”按比例上缴，实行计件制、计时制人员，按考勤自然天数计缴。第四十三条、公司员工年度工资及奖金总额，由总经理按章程的规定拟订。第四十四条、公司执行董事会批准施行的工资系列。第四十五条、员工的奖金由公司根据实际效益按有关规定提取、发放。第四十六条、特殊情况下工资支付参照《劳动法》有关规定执行，标准为员工的根本工资。第四十七条、公司有权辞退不合格的员工，员工有辞职的自由。但必须按本制度规定履行手续。第四十八条、员工与公司签订聘用合同后，双方都必须严格履行劳动合同。员工不得随意辞职，用人单位不准无故辞退员工。第四十九条、合同期内员工辞职的，必须提早____日向公司提出书面辞职报告，否那么，公司不予办理任何手续；给公司造成损失的，应付赔偿责任。第五十条、员工未经批准而自行离