四川拓展酒业公司员工手册

PAGE四川拓展酒业有限责任公司员工手册编写：成都纳实管理咨询有限公司二〇〇七年一月目录前言2锈第一部分返组织架构及漂岗位职责月翠2尽第一章组砖织架构设置奇抛2聋第二章部角门职责适菠2汇一、概述腰钓2街二、各部门性职责简述驳饿2诸三、公司各罢主要职能岗壳位职责觉菊2盛第二部分剂人事管理制舍度正至2扔第一章员遇工聘用管理捡制度辞朴2鞠一、新进员想工停窗2转二、劳动合第同的签订与麻管理管汇2谋三、内部调毕动、调配甲河2圆四、离职燃稍2期第二章公把司薪资政策确花2直一、宗旨猴卷2僻二、薪资标朱准被蚊2铁三、薪资支泰付重击2氏四、假期薪君金计算滨救2纳第三章薪垃酬实施细则插采2腊一、总则墨解2于二、相关规株定阴暗2宝三、附则赶纺2开第四章员肯工绩效评估甩制度溜令2伶一、评估目股的已袖2谁二、评估的篇原则横拣2励三、评估分受类与评估时践间椅护2湾四、评估程党序骑枯2傲五、评估申苗诉蚁滚2女六、评估结页果横耻2饲七、附则窜袖2垄第五章公怨司出勤及请案休假制度育烛2颤一、请假流瓦程狼罩2膀二、考勤的固相关规定口勉2育三、出勤的仔相关规定晌宋2锐四、休假的摇相关规定维她2笋第六章员霸工福利政策但傅2生一、目的驰习2酒二、基础福助利财击2番三、其它福刃利捕记2易第七章出见差管理制度弟动2啊一、总则够脾2卷二、相关规扛定意拉2鹊三、附则篮美2格第三部分擦行政办公制誉度汇编牌廊2煎第一章员朗工行为规范毕湖2糊写在前面的语话：娱披2角一、做一个鸣有礼有节，听不卑不亢的果人返剪2沫二、营造我自们良好的工发作氛围颠敬2便三、共同创头造我们美好瘦、幸福的家拒园旦互2庭第二章办弄公室管理条司例描债2缴一、卫生管扫理条例梁陕2蛇二、公司通服讯管理的相药关规定掩州2禁三、办公室续管理条例疗掉2别第四部分仆通用管理制督度举孔2消第一章档倡案管理制度签阶2叙一、总则醋侮2育二、档案的绕收集部门巡倡2绩三、归档文绍书类别攀崖2地四、归卷方钳式及周期寒志2亮五、立卷要册求四的2宿六、档案借假阅药彩2耕七、档案销暗毁肯拣2姓八、附则捡航2搂第二章保漠密制度者截2虹一、总则杂吵2繁二、保密范意围昨珠2疼三、公司密于级的划分及屡确定职嚷2诸四、保密措渔施遮孝2附则2阳第三章公痰司计算机使物用管理办法主血2苹一、计算机邻使用管理办池法如惹2帝二、计算机珠维修管理流夸程握壤2醉第四章公典司车辆管理正办法抱持2健一、总则帝满2嫁二、公司车瓦辆使用的相查关规定族健2罩三、员工用脏车及管理规浪定崇拔2与四、车辆保醉养、维护的程相关规定身撇2完五、车辆管薄理流程削挽2前言给依据：抵本手册根据巩《中华人民禁共和国劳动址法》和本公漠司章程及公当司的实际情社况制定。堪适用：辉除特殊说明哲外，本手册肉适于本公司武所有员工。雾目的：牢制定本手册淹的目的，是盖为公司员工伟的日常工作液行为提供基思本的原则和部依据。糖修订：鼠公司有权根看据本公司的坦实际情况和贴国家法律、崖法规修订本改规范，修订声及制定的其痰他制度，将购以书面形式娘告之各位员勇工。阀解释：盘本手册的最界终解释权及却修改权归公铁司办公室。桥第一部分璃组织架构及顿岗位职责剂第一章组敢织架构设置俯见附件1：吓《四川拓展失酒业有限责计任公司组织盾结构图》。寿第二章部苗门职责一、概述瓣为充分发挥轧公司每个员租工的能动性艇，保证公司脊各项业务的拐高效运转，测公司实行岗点位责任制，率对各岗位进肃行定编、定捧岗、定职、脸定责，明确滋工作责任及缎分工；纲公司总经理肌在董事会领延导下，副总奴经理的协助距下，全面负温责公司的管当理及运营；留在总经理的元领导下，副士总经理及各诚部门经理分休别领导、监稀督所管理部据门完成各项宾工作；竖公司各部门疗之间的沟通往协调由各部描门经理负责旦，保障工作销渠道畅通。延二、各部门涂职责简述江（一）公司尾办公室螺办公室是负系责公司领导物的决策辅助窗、公司运作卷的组织协调域及日常事务薪服务的职能禾机构。办公蝶室向公司常欢务副总经理字和总经理负乞责，具体职钞责如下：菊服务公司领贡导，为公司羊领导的管理苦工作提供方买便条件；逆全面掌握公千司的运营状姜况，做到下喷情上报，为李公司领导的至经营决策提柔供信息和建蚀议。同时，志做好公司经词营决策的上耽令下达、检纯查、督办及颠信息反馈工酱作；盗协调公司各渔职能部门之汗间以及职能艰部门与业务渣部门之间、翻公司总部与鲜外部机构之薯间的工作关独系；炮负责公司对蜜外公共关系其和重大事件蛋的协调管理组；钉拟订、修订乐公司有关规月章制度，并界督促贯彻落仔实；签负责公司的旋公文处理、撞文件起草、育会议组织、职印章管理、摩档案管理等唯日常行政管叠理事务，负遣责公司重大拨活动的策划返、后勤保障稿工作；已办理公司企款业年检、变富更、资质年温检和外事等路手续；戴负责公司车弃辆调度、报潜刊信件收发御、来访宾客跟接待、办公丽场所的日常因维护以及办食公用品和劳惠保福利用品非的采购和分松发等事务性角工作；佣负责公司的分人事管理工肠作，包括招袭聘、考核、灯培训组织、宰社会保险办牵理等工作；断负责公司V碎I系统的制忘作、执行和夫员工名片、乎工牌的制作闯；籍承办公司领喊导交办的其棕他工作。锡（二）财务祖部于按照国家财白务、税务相幼关法律、法胡规要求，给皆合本公司行淘业特征，科崇学合理地组级织财务活动东，制定统一斑、健全的财主务规章体系竿。停依据公司年介度经营计划咬中有关投资为计划和吹工作蜻进度安排计框划，负责拟耽订相应的资逼金需求量预贼测计划和各州种财务预算险计划，为满灶足公司运营瘦资金的需要晨，最合理地授分配调度资兽金、积极筹生措资金。闭遵照企业财施务通则、会略计准则等，迎合理组织会呼计核算工作指，实行会计贸监督，对各魂种款项的收午付、财物的问收发、增减举和使用，债竭权、债务发斥生的核算，仪资光金的增减和原经营收支、幅费用成本的瞒计算，要按哄会计核算程柳序，正确办鱼理会计手续投，如实登记产入帐，并做眨到帐帐相符漏、帐实相符苹、还帐肯物相符。客根据制定批哪准的财务开盾支计划和规岔定的开支范吃围、标准，冤认真审核各填项材料采购趁计划，准确痒、及时地做届好成本核算住的审查、控涌制、结算，霉努力降低成年本。惰严格按国家雾规定的现金山使用范围支尾付现金，控饶制库存现金现额。妥善保羡管库存现金怎和财务印章贯、空白支票迅和收据，按帽照有关银行杠结算制度的目规定办理款馋项的收付。筋按时完成会很计财务工作医，及时编制手各种会计报悄表，按规定琴完成税金的诸申报、测算薯、缴纳、减赏免工作。鸡审核计算和院发放公司人继员的工资、肠奖金和福利逼及保险管理屈，负责固定否资产的添置依、调拨、清蓝产核资、报彼损、折旧管菌理。饶负责公司的是资金朴筹集贩、融通、使接用、管理。须公司经济合咬同归口管理救，参与主要队经济合同的膜洽谈、拟订概、审核、签宝约，做好合箱同登记、立光卷归档工作病并负责组织拘检查、督促萝经济合同的四履行。助主持或参与炼经营方案的法谈判、签约岗工作，以及巴各部门目标柜计划责任制刷财务指标的恨确立、考核皂，并实施过者程监督、评忍价和向公司挤领导及时反屡馈。络负责公司的胡内部审计、健稽核工作。碑妥善保管会摔计档案资料妻，对各种会盐计帐册、凭吹证和报表进讽行归档、立裕卷、调阅、姓销毁等作业则管理。仓定期进行会逗计资料汇总饥、整理、统败计，分析财于务计划执行写情况，考核渣资金使用效堪果，揭示企阿业运作存在领问题，及时齐为领导决策挖提供准确的蹲财务信息、僻经营状态和猪合理化建议剧。封完成总经理历交办的其他庆任务。讯（三）销售歌部务销售部是直岛接产生销售我收入的部门完，是公司最摆重要的部门胶之一，为使惹公司的销售忌工作得以顺黎利开展，其或主要应承担滔以下职责：栏制定并执行剩公司的中长套期市场营销南战略和策略饲；早每年年底前钉制定完成次披年度的营销逼工作计划，绘包括年度营转销目标、年确度目标分解界、年度品牌报推广策略、球年度广告投石放计划以及乘费用预算等刺；揪制定销售部弹工作目标和爆销售策略，叠并对销售决宪策提出建议厉；璃制订部门年钳度预算及年巾、季、月的绑工作计划，狮掌握部门营亡业收入等各睛项经营指标诵的分配和完谈成情况，控菜制成本，力才争最佳经济周效益；滋指导销售人逗员研究销售董情况，进行胜市场开发；燥收集市场信剪息，进行市积场调查，归陡纳整理市场届信息，认真辞作好市场研还究，定期提贩出市场研究房报告；许负责公司的减营销推广计问划，并保持曲与广告公司晃的紧密联系际和合作；锅负责制定、姜完善销售部察的各项规章烟制度，不断柄改进工作方详法和服务程艇序，努力提救高销售水平郊；豆主持本部门架的工作例会昨，听取汇报街，审查各管路区的每天的霉业务报表，卧督导下属工劳作，解决工颜作中的问题扰；愚进行现场督屠导，发现问突题，及时处地理；碎检查落实重肠要客人的接旷待工作，经理常拜访客户蔬，听取意见昏和建议，处愧理客人投诉转；违负责公司月筝度销售计划装的下达与执拨行；压与其他相关易部门协调沟接通，密切合扰作；剧督导员工建组立和健全客寒户档案及其昨他本部各类江工作档案；翅主持每月一扬次的销售部咬工作会议，加检查销售工硬作落实情况犹，布置下月者销售工作重枯点；低确保本部门袭各项计划任扑务、规章制框度、工作程显序、质量标腔准的落实，资并定期对员烦工进行培训钳，评估，实趟施奖惩；疼完成市场营奋销总监分派洲的其他任务冷。姜（四）物流炊部妈1．拉负责按计划堂接收产品入烛库，并对入勿库产品认真弦清点、验收幼，按要求做百好产品入库诸台帐渠。状2．虫负责骑向生产厂素退、换货商份品的审核及母其相关的票哀据传递工作腾。击3．期加强仓储管拒理，保持库股容整洁、货栽物摆放合理舟，做到账、均卡、物三一金致。某4．斤根据发货计婆划合理组织遭发货，保证堡交付产品的招交付质量韵，并按要求结做好出货台扯帐钞。踪5．塑负责包装箱似等包装物的巾协调到管理工作。每6．扔负责退库产狐品的接收、迹管理工作，梅配合津销售聪部做好超期打、恶库存躬问题责产品的返检撒工作。固7．协助财卖务部做好促需销品的言建库及相关色帐目的管理昂工作并。党8．平负责歇仓线库的安全保劣卫工作，严奏防产品受损绝被盗。佣9．炭负责损失商出品的清理、夹申报、丢弃泼处理及相关母的票据传递丝工作季。唱10．胶负责包装、替废弃物的回帐收和管理工坑作。

待11．负责仆库存商品危庭险库存报警鞋工作对。杂12．碗负责残滞商胁品归集、整痕理、清退返绕厂工作何等。锄三、公司各诸主要职能岗驾位职责情见附件2：愁《四川拓展幅酒业有限责施任公司岗位林说明书》。耽第二部分殃人事管理制盆度留为创建规范怀的企业管理狱体系，树立蜻员工的竞争达意识和危机嗽意识，强化搁公司的内部踢管理职能，岗规范公司的讨人事管理，壶特制定此管话理规定。榴第一章员秧工聘用管理吴制度箩一、新进员立工子公司用人制牧度以定编、视定岗、定职着、定责、定帆人为原则，附以公司人员显编制和各部懒门的实际工撒作岗位需要吹为依据，进糕行招聘员工概的工作，遵蚀照以下程序笔进行。1．聘用雪各部门有职圆务（岗位）停空缺或需增耕加人员时，比填写《人员划增补审批表家》，由部门慧经理审核，别转公司办公稀室主任审核厨，呈总经理忌核准后，由吧公司办公室端统一招收需察求人员。人烂员来源由内浓部调动／提助升与社会招圾聘构成。葡公司聘用各圾级员工以品狸德、学识、合能力、经验监、体格适合蚊于该职务和镰工作为原则有，但特殊需蝴要时除外。躬2．招聘实涝施泻1）公司同做意招聘所需百人员后，公始司办公室根粒据职位要求赴选择招聘的裙形式，收集弟应聘人的资妙料，按各部够所提供的条文件进行初审脖，通知应聘驴人员面试。通公司招录员舟工也可由本赠公司员工推史荐或关系单悬位推荐，但昏必须达到公后司录用条件复，在综合条姻件相同下，袋可考虑优先闯录用。惩2）面试人闲员填写《应活聘登记表》脏，初次面试症由公司办公勤室组织进行站，面试结果醒纪录于《员向工招聘面试鱼表》上，初活试合格人员脆由公司办公伪室向用人部浙门推荐，安盼排复试，用稀人部门复试纳完毕后，面呢试人将评语演及所得印象资记录在《员再工招聘面试矮表》上。于3）如有必欠要，可进行那专业笔试。墙考试的命题松及阅卷工作冷由用人部门垄进行、专业槐笔试合格与零否由用人部既门根据考试役分数决定。屈4）对面试统及笔试均合宾格者，公司买办公室应调果查其人事档袜案（过去就假学、工作情搭况及行为表惜现等），有贝不良行为者敌一律不予录吓用。仪5）对决定赖录用的应聘玉人，经用人芒部门负责人羊审批，总经追理核准后，雅由公司办公键室发出《员蛛工聘用通知雹书》或以电扛话的形式，暮通知被录用迅人报到。保3．报到及节试用交l）被录用德人按通知时蔑间到公司办仔公室报到，解须携带各种漂证件原件（娃毕业证书、旷职称证书、测离职证明、恭身份证、身额体检查表等粒），经验证夸属实后，办洪理各项报到僵手续。陪若经查证提扬供资料虚假雀，将无条件伏退回，不予目录用。飞若经身体检堡查，证实身祝体状况不佳炊，或患有传太染性疾病，浑将无条件退泥回，不予录劫用，体检费撞用自付。扭公司新进人检员的薪金一涌律在上岗资伞料齐备后开诵始计发。裹2）上交1蚕寸彩色照谈片二张及以宴上证件复印谦件，并如实烈填写《员工弊档案表》，功以上资料全脾部存入其个堂人档案。熟3）试用人华员凭《员塞工聘用通知乏书》到所属下用人部门报恢到，该员工暗正式成为公雅司试用人员嫌。励4）试用期丸一般为二至昆三个月，表佣现特别突出萄者，可由用庙人部门向公束司办公室提趋出申请，提与前进行转正花；在试用期笛间，经考核切表现极差者素或其本人能银力极不适合党本公司业务吉发展者，公竟司有权随时昼停止其试用庙予以辞退。这4．转正、讯正式上岗尿l）试用期菜满后，公司乞办公室发出旅员工试用期燕满通知，试筑用人员作试千用期工作小总结，填写《两转正申请表胸》，试用部蚁门和公司办悦公室对新进况人员进行考亡核。冻2）考核结闯束后，由公店司办公室发剧文或通知其伪试用考核结给果，分别为挺转正、辞退撕。试用期考税核合格者，太公司将正式麦聘任录用，点签订《劳动堂合同》，不膛合格者予以陶辞退。客3）凡被公婶司正式录用咏并手续齐备利者，即为公粱司正式员工扎，享受公司手员工所应享胃受的一切权潮利和待遇，剖并应履行公旧司正式员工犹所应履行的采义务，遵守掏公司的各项方管理制度，袍服从公司的冈管理、调度烘和分配。5．服务突1）各级员消工应遵守公社司的一切规习章制度及公印告。武2）公司员犯工应接受上滑级主管的指功挥与监督，战不得违抗，叮如有意见应车事前说明。傻3）员工应闹尊重公司的榨信誉，凡个小人意见涉及题本公司方面邀者，不得对精外发表，除血办理本公司猛指定任务外奋，不得擅自窝用本公司名蝶义。糕4）公司员伪工在服务期即间，不得经朽营或出资与炉本公司类似好及职务上有池关的事业，币或兼任公司厨以外的职务赢，经公司董猫事长或总经俘理批准的除允外。攻5）公司员薪工应尽忠职席守，并保守秒业务上的一爆切机密。良6）公司员菊工在执行职高务时，应力及求切实，不披得畏难规避辨，互相推委毒或无故拖延青。原7）公司员油工处理业务倚，应有成本刘观念，对一浓切公物应备铸加爱护，公乳物非经许可抽，不得私自旋携出。慈8）公司员烤工对外接洽艺事项，应态域度谦和，戒他骄戒满，维尿护本公司名币誉。缝9）公司员躺工彼此之间蚊应通力合作裂，同舟共济壁，不得妄生事意见、吵闹挺、斗殴、搬企弄是非或其悼他扰乱秩序充，妨碍风纪宫的事实，一羡经发现，严璃惩不怠。令二、劳动合卸同的签订与毫管理1．原则裂公司与员工快签订的《劳洽动合同》应置以国家劳动析人事部、成巷都市劳动和炕社会保障局捆颁发和规定祖的劳动合同吉范本为依据唇，在公司和晓与之形成劳傅动聘用关系碰的员工双方阻协商一致的种基础上共同诉签订。币因公司业务跪或其他对范捕本合同须添客加补充时，狡用工双方可丛再行确定补充充协议，对诚正式合同给号予补充。院劳动合同的墓内容应遵守俭国家、地方浴关于劳动用挽工制度的相婆关法律、法舒规。量2．签订劳纪动合同原则与《劳动合同镰》初次签订款的期限以一冲年为单位。衰一年期满，详双方同意可歼续签合同，驳续签年限根甲据公司和个辜人情况，期您限另行商定忙。协与公司第一塑次签定劳动语合同的员工布，应保证并腾在合同中注语明：裙“董在签署本劳搅动合同时，燥已和原单位鹿解除劳动合蕉同关系，并棕不存在任何三法律纠纷，鸡否则因此而责产生的法律馋后果，由员各工自行负责纹，与本公司告无关。汁”陶试用合格，嫩经总经理批礼准转为正式亏员工的人员亿，自转正之载日起才能同轰公司签署劳只动合同。赌3．劳动合知同的相关内跨容窃公司方：由陶公司法人及虽法人授权委皂托人代表公秒司签定劳动袋合同，授权牛委托人不得辞转授权。雄员工方：须戴员工本人亲否自签署合同勺，不得他人约代理，否则围无效。洒4．合同条忍款变更冷劳动合同书叔中所涉及的以岗位、工资章福利等有关讨相关内容变豪更时，须双框方以碧“招劳动合同变贩更书形”鲁或向“兽补充协议嫁”马的方式修订盟原合同。如印变更事实存抗在但未做合半同修订，则淋公司按原合跳同条款执行夜。闸5．合同解波除涝1）辞职、干辞退、离职伙合同执行过硬程中发生上框述情况，任皂何一方均应在以书面形式喊提前30祝天通知对方捡终止合同，梦期间工作、孝工资、福利格等问题的处讯理按公司相布关规定执行稳。投2）员工未雀经批准自行苗离职，按照毙公司行政管介理制度规定尝，超过规定赶天数视为自掀动离职，劳勾动合同自行润终止。因员饥工自行离职遣给公司造成罩的损失，该杯员工应付赔登偿责任；造青成严重损失施者公司将追格究其法律责票任。3）开除捉因触犯法律拣、严重违反到公司规定、拔重大工作失惹误、严重失炮职等行为不傍检的员工，逢被公司开除臣的，劳动合趣同随之终止传。合同终止跌之日起所进撒行的一切活撤动与本公司拾无关。款6．劳动合岸同的续签泉合同期满，汇经双方同意扩，可续签劳洽动合同。如测双方任何一荡方提出不再醒续签合同，公可以无须任搜何理由，但扇应提前一个孩月以书面形乐式通知对方蛋。坝注：相关流码程见《四川帖拓展酒业有骆限责任公司蜓关键管理流妈程手册》逼三、内部调寄动、调配束内部调动、惰调配是在各应部有职务（永岗位）空缺嚷或需增加人购员时，如有雀员工具有特枪殊潜质，符抵合《人员增斩补审批表》双的用人要求常者，可考虑袋进行内部调刮配。具体情购况分为：弱（一）同级姻调动（调岗回）颠1．本人自滔荐拨1）本人向规公司办公室总提出调动申上请，填写《波员工调动申息请表》，申奋明理由。帜2）公司办抖公室初审合攀格后，协同共用人部门对企其进行考核道，符合要求圣者，公司办烟公室与其现爽所在部门协唱调，商定此箱员工的调动湿事宜。公司脖办公室向调备动人员发出雕调令，本人缺凭调令到用明人部门报到蹄上班。职务蹈空缺由公司逮办公室协调镜。泼2．用人部泰门推荐局用人部门会信同公司办公离室、选定人狐所在部门进移行协商，达恶成初步意向妻后，用人部乡门向公司办混公室提出调名令申请，填铜写《员工调踪动申请表》兽，经公司办政公室主管人落员审核，呈武总经理核准恳后，发出调锋动通知。规（二）越级胞调动（升／挣降职）交1．升职：奔根据员工的波工作能力及艘潜力、工作用表现、实际派工作业绩等置因素进行综呈合评定，表紫现特别突出芦的，公司将拆给予其升职妈机会，新岗僵位试用期一套至二个月。厦2．降职：扣员工的工作揭能力已不能烟达到现有工浑作需要的，善公司将勒令币其降职直至阿辞退。球（三）调职德流程种注：相关流贴程见《四川董拓展酒业有对限责任公司活关键管理流际程手册》N四、离职N抄员工离职主用要有三种：认辞职、辞退榨、非正常离需职。蔬员工离职，坏由公司整理查存档的个人召资料一律不距予退还。1．辞职：诉在合同期内垂，欲辞职者徒，至少须提玩前一个月向吊公司办公室没提出书面辞为职申请（辞袭职信），经垃公司综合评佳定，同意其貌辞职请求后毙，公司办公僻室向辞职人听员发放《员果工离职表》乏，员工按相各关要求与其仆部门经理办饲理工作移交砌手续，由公难司办公室，梅按办公耐用叉品（图书）施记录进行检魔点，有未经铺报批的损坏导、遗失等物率品将作价赔喷偿。移交工琴作及与财务展清欠后，公监司办公室开四具《员工离济职通知书》医。《员工离旗职表》交公忆司办公室存递档后，为其离办理社会保湖险关系转移笨或停保。考员工离职表传一式两份：舒一份存入个像人档案，一萝份本人带走荷。2．辞退：吧1）有下列条情形，用人哀部门可考虑封将员工退回础公司办公室蛇，做待岗处泳理，待岗时漠间不超过3拔0天：党不能胜任本持职工作的；螺工作中出现荷失误，不再山适合现有岗趴位的；项视部门发展尾状况进行人冤员调整，不怎符合留用标捎准的；裁每半年的工乐作评定中，盲各部门末位涝淘汰的人员煌，经公司办教公室综合调涌配，若确实嫌无法安排，授将予以辞退乐。叔2）有下列午情形的，将稳予以辞退处也理，立即解抛除劳动合同须：陕待岗时间超锐过30天豪，或经岗位枪调配仍不能鼠胜任工作的姥；笋公司根据发慌展需要进行垦人员调整时缓，未达到留幅用标准的；第严重违反公音司规章，违均反劳动合同如约定的事项亿，违反国家纱法律、法规逼规定的；萍员工有损害云公司利益的寇行为，给公覆司造成了不皱可挽回的损木夫的；庆不服从部门母经理和主管厨的安排的；柱不能胜任本爬职工作或有瘦严重失职的蚁；牧员工之间互苹相排挤攻击啊、搬弄是非也、吵闹、斗脊殴、扰乱秩窃序、妨碍风电纪的；引其它在《奖锣惩条例》里谈规定的情形胶。滔3）对于辞尾退的员工（票员工主动要汪求辞职者除捆外），公司四将给其一定代的经济补偿概，补偿标准冶按《劳动法隙》的相关规议定执行。畜注：自动辞槐职员工和试喂用期员工不典享受此条款炕。冰4）辞退员旅工时公司办瘦公室将向其惯开具《员工昆离职表》，另被辞退人员朱必须在被通催知的期限内毙办完一切工鞭作移交手续展，手续办完县后，进行薪派资结算，《征员工离职表众》交公司蔑办公室存档势后，为其办吵理社会保险萌关系转移或吓停保。迈注：所有辞充职及被解聘伏员工需经部域门主管及公烤司办公室办殿妥全部交接们手续，经总犬经理审核后蜻，方可离开沸公司。坝3．非正常库离职酒员工无故不扁上班，没有址进行正式的语工作交接，废也没办任何篮离职手续就甩与公司中断衫联系的，视倍为非正常离婆职。非正常战离职的人员演，公司将从尘其未到公司怠上班之日后肃三天起与其寨解除劳动合护同，并在当探月停缴其保粒险费。容注：相关流壳程见《四川杏拓展酒业有培限责任公司休关键管理流弦程手册》衫第二章公休司薪资政策一、宗旨瘦为规范公司虫人事管理制馒度，充分发好挥薪资报酬摆机制的激励欺作用，调动饰员工工作的汁积极性，提贤高公司的凝抛聚力和向心钩力，特制定坐本制度。案本公司薪资跃制度是建立睁在下列政策悲基础之上的寻：钥1．依靠公准平与合理的缩价值评价体灰系，对各类听各层人员以貌公正和合理瓣的评价，给氧贡献者以合改理的报酬；亮2．提倡团京队协作精神员和个人能力带的充分发挥歇，鼓励员工邪在各自的岗身位努力工作亩，在工作中霸增长才干，故从而享受到斗公司良好的引人力资源政摆策；去3．引进竞秧争机制，薪收资的确定以托实际工作能坦力与实际贡木献为依据；载4．职工薪膨资和绩效评荣估紧密联系逢，依据评估查结果，进行造薪资调整；第5．建立薪迎金等级提升虎阶梯，增加飞薪资升降频缸率，强化薪华资报酬机制文的激励作用裳；谊6．完善公碗司薪资体制裹，使公司对淡外具有竞争蛛力，同时吸袋引更多的人恒才加入我们笔的团体。榨二、薪资标忆准桥按《四川拓棵展酒业有限含责任公司薪柱资标准》执财行。锁三、薪资支难付帅1．销售总稠监实行年薪北制加提成、啊福利，业务抖员岗位实行车月薪制加销木售提成、福跨利，后勤岗阀位实行月薪勾制加福利；钞2．发放时滚间：基本薪绢水每月10嘴日发放，薪冬资计算期为塘上月1日至烛本月30（市或31）日把；炒3．发放方寨式：由公司她出纳通知，捷本人到财务带部领取或发顶放银行工资晃卡；列4．下列规迟定的扣除额疯，须从薪金妇中直接扣除笨：盲个人收入调善节税，按国膛家相关规定堆执行，由公贴司代扣代缴背；边社会保险费现用中由个人格负担的部分菌；楚缺勤扣除额船；竞公司借款还填款；以其它法规法浅令规定的事捕项。骨5．薪资保肌留：员工离表职，已按要霞求及时进行逝工作交接者肝，若未至财腥务部结算薪摩资，公司为笔其保留薪资屠三个月，超察过三个月未档至公司办理勇，将视为放炎弃。员工离食职时，若未爱按要求及时叼进行工作交娘接，也未按窜公司通知时晌间至公司进炭行工作交接轧，已影响正册常工作开展锦，未结算部础分的薪资将炭一律不予计舌发。逗四、假期薪紧金计算累1．未出勤中（含病假、从事假、年休浮假、公休假嚼等）期间薪侍金计算参照柔《出勤制度阔》。佳2．加班薪告金：斜1）部门经穗理以上人员败及特殊岗位阴人员无加班沸薪金；智2）销售人踪员无加班薪贿金；简3）一般性截加班作为员库工绩效考评行的因素加以患体现；肤原则上不提接倡员工法定盟节日加班，施因特殊情况典确实需要加肆班的，必须胳填写《加班甜申请单》，纠经部门经理么同意，报公么司办公室核简准备案后方逗可加班。加算班发生后，班应在当年补峰休，因工作静原因无法补愁休的，经公企司批准后发封放加班费，霉标准如下：岸正常工作日典临时加班。径加班工资参魂照《劳动法弃》按基本日类平均工资的趋150%标纤准执行。罚法定公休日绑加班，加班衬工资参照《剧劳动法》按榴基本日平均纲工资的20细0%标准执联行。触国家法定假贿日（元旦、赠春节、五一虎、国庆等）纺加班，加班番工资参照《挑劳动法》按职基本日平均头工资的30场0%标准执任行。踩第三章薪披酬实施细则一、总则报1．根据公沫司薪酬政策畜，特制定本些细则；部2．年度薪剥资设置情况惭见年度薪资俘发展计划。尺二、相关规哭定弄（一）新员报工的试用税1．试用期耗：钟公司各部门旷新招聘的员努工，为考察名其应聘职位标符合程度、命实际能力及赛潜质，一律嚷先试用，试揭用期长短按府公司相关管收理规定执行钓，试用期薪可金按公司相社应规定与试指用人员协商印确定，并经堂总经理核准胡方可执行。2．转正：菌员工试用期福满，经考核厦转正，薪水承的确定按公炉司薪资管理牙制度执行。战由各部门退抄回公司办公垂室的待岗员结工，待岗期芹内若暂时无浆法进行工作男调配，保留丢每月300唇元基本生活秀费至辞退；柴待岗期间参价加相关培训置以便再上岗烛的，每月基勤本工资照发久，奖金停发罩；待岗期内哗进行了工作嗓调配的，无扔论是否为原怠岗位，均视裕为试用员工傻，为公司的谁服务期持续朵计算。筐（二）员工识调职壮1．平调：族职等不变炉视个人工作喊能力、工作袍性质、工作朋复杂程度，延上下浮动。差2．调升：闯职等调升或爱其他加薪情条况腰1）员工升史职必须试用限，升等不升美级，试用期虑1侍—以3个月，处奖于试用期的腥员工，试用拨期间薪资暂效时不变；妙2）升职试此用期的员工利，接到公司佣办公室的试侦用期满通知弱书后，进行尾工作总结，敌由公司办公砌室联合各主肚管对其进行恨转正考核，肚根据评估成策绩重新定薪握；傻3）根据公星司相关奖励肆确定的其他许情况，由主躬管领导批准售方可执行。蚀3．调降：扑职等调降或石其他减薪情懂况倚1）降职处壤理，职等职俭级由公司办崖公室联合各渠部门经理重酸新定级；欧2）根据公券司相关处罚隙条例确定的够其他情况，雾由相关主管凳领导批准。三、附则宾本细则的条寨例将随公司前的发展，进共行适当调整矛；帆本细则从发狭布之日起执招行。惭第四章员厉工绩效评估欣制度忆为了客观反阻映和评价员奶工／部门的宿工作，总结送过去，计划俯未来，帮助敢员工/部门深制定和实现辅新的工作目裳标及绩效改导进计划，提橡高工作效率弱，同时为工泄资的确定提渗供信息，特丧制定本管理抚制度。狗一、评估目艰的凭1．对员工誉的贡献作出证公正、客观迷的评价；劫2．改进工派作效率，提垃高工作的主未动性和有效逃性；夺3．强化绩榜效评估对员统工的引导和竞激励作用；俗4．强化各颤级管理者的疏管理意识；龟5．为员工技的晋升以及男培训提供依延据；算6．为员工测薪资的发放歌提供依据；剑7．为合理鸣安排部门工晒作提供依据雪。汤二、评估的干原则霞1．以平时偷积累的原始南信息和工作夫中的客观事退实为依据；呈2．以员工德评估制度规忍定的内容、药程序和方法祖为准则；床3．评估力懂求全面、客房观、公正、转公开、规范事。候三、评估分普类与评估时死间认1．对员工飘的工作评估帐分为季度评洪估和年终评搅估。耕1）季度评俘估以季度为蝇一个评估周督期，是指各上类人员对自导己履行岗位设职责的情况恼进行检查，迟记录一个季帆度内从事或阳完成的主要必工作，突出候的业绩和出预现的问题及轰差错。季度拘评估由部门绑根据实际情虫况在每季度欺末进行，次买月10日牧前公司办公翻室汇总；每冒年第四季度优不进行季度裙评估；植2）年终评乐估由公司办宇公室每年1汇2月20日生至12月3除0日统一组狠织进行，评绘估结果由公乘司办公室汇膛总并将汇总桌结果报公司辣核准，经核览准后的考绩减结果将作为粘晋升、调薪堤和年终奖励绞的直接参照兼。友2．对部门悄负责人的工穷作评估每半节年进行一次云：餐l）每年7豆月1日至7融月10日进匀行半年工作屠评估，12办月20日至覆12月30眨日进行全年竖工作总体评留定；离2）评估由您公司办公室参组织进行；症3）评估结准果由公司办俩公室汇总并浴报公司核准目，经核准后治的考绩结果塌直接与晋升装、调薪、年浅终奖励发放口等挂钩。线3．晋升评漠估是员工等失级晋升所做碧的特殊评估巾，评估内容付由公司办公茧室根据实际情情况确定；烫4．试用转爷正评估是试影用期满时对萌员工工作进妄行全面综合厚衡量所进行垂的评估，以老员工试用期恢的工作表现垃记录及转正疾申请为依据慕，评估通过富者可成为公歇司正式员工界；未通过者但将由公司办肝公室与各相灰关部门进行洗协调，考虑辫继续试用或龟辞退；馆5．临时性伏工作评估是穿对公司临时板安排的工作筹进行评估，此或是由公司惭对员工工作劈进行抽查时觉所进行的评盒估，评估内湖容及时间由耀公司办公室浊根据实际情大况组织确定拒。督四、评估程讨序鸟1．直接主纸管在考绩期鹊初与部属沟盖通交流，共来同确定考绩恒期内的工作货目标，部属顽对评估内容夸签字认可；亏2．擦考绩期末由丑直接主管根搁据平时积累猜的原始信息压对部属进行均考绩，确定猴最终评语，般并提出新的只期望和要求航；熔3．上一级洽主管对评估玻结果进行审迈核；姻4．考绩完纷毕后，各部畅门将评估表高送公司办公僻室，公司办瓣公室根据规繁定进行综合宿协调和汇总搂，并将结果们报公司主管誉领导确认；醒5．评估结式果由其主管掌通知员工本服人；痒6．最终评教估结果由公陷司办公室归皂档备查。柄五、评估申处诉宁1．评估申淡诉是为了使包评估制度完揭善和在评估钻中真正做到宿公正、公开嗽、合理而设赚定的特殊程奇序；添2．员工对朗评估结果有蚀异议，可在妥评估表后附挥页，提出申宾诉理由；对汇合理建议，拥将在今后的宁评估中改进摩。为保证评吗估结果的权桨威性，本次持评估结果不比变，员工有戚保留意见的猛权力。售3．申诉的叼同时必须提浴供具体的事端实依据。南六、评估结坡果绒公司评估结品果以分数表珍示，100常分为满分：乞1．半年累珍计两次评定胸在80分以岸下者，予以栽调岗或降薪词（降薪幅度鲁为（90-炭两次考核得果分的平均值昌）/100搞）；次季度荷工作评定9吼0分以上，微调回原工作楼岗位或恢复报原工资；仍舍无明显改进三，退回公司魂办公室直至行辞退；弓2．一年累圣计三次以上屑评定95勺分以上，该兵员工可向公泻司申请加薪卡。蝴注：相关流顿程见《四川瓣拓展酒业有饮限责任公司葛关键管理流支程手册》七、附则子各部门根据绑部门工作的景实际情况确蜂定评估内容谱，报公司办宁公室备案后孕方可实施，激如需改动，灭再行备案。肿第五章公锈司出勤及请瘦休假制度烈为实现公司敢规范化管理哈，进一步加盼强劳动纪律三，严格考勤布制度，加强瓜对员工请休隆假及其他假居期待遇的管作理，公司特众制定此管理荷规定。略一、请假流糠程裕1．员工请注假应本着实府事求是的原续则，禁止弄蒸虚作假，否附则一律按旷哑工处理，并想视情节给予登处分，直至记开除；畏2．请假必队须事前办理甚请假手续，疼按请假事由惊类别填写《诞请假条》，砌并安排好职问务代理人；检3．请假1聪天以下由部博门经理批准李；连续请假发1天以上3音天以内（含却3天）须部原门负责人签贴字，上级主较管领导批准颗；3天以上问者须经部门马负责人签字唤，总经理批谎准。所有请趣假需报公司仔办公室备案息后方能生效荐；呢4．3天以拥下的请、休陶假至少提前启半天申请，连不能因故出衬现其他情况颈的缺勤。请并、休假3天舱以上（含3趟天）者，至脆少提前1天突申请。笋注：相关流制程见《四川劣拓展酒业有这限责任公司届关键管理流无程手册》乎二、考勤的伙相关规定行1．适用范漏围：公司内老勤员工、未故出差的销售但人员。亭2．员工上宿、下班实行黄签到制，上燃班时间为：汗上午9:0轮0-12:宴00；下午债13:00堡-17:0墙0；党3．员工上胖、下班时间悉必须按规定帜到考勤员处松签到，每日汗签到时间为缝上午9:0魔0以前，下盾午5:00隔以后；逃4．员工之丘间禁止代签珍字，否则双携方均处以2圆0元/人倚/次的罚款渗，若考勤员征在场未予制撕止、上报，兆考勤员处以厘50元/次李的罚款；牧5．如因外疲出而不能在驻早上规定时辟间到达办公岔地点者，需恳在前一工作事日得到部门钟负责人签字撒认可并填写耽《外出登记喝表》，交由翠考勤员代为删签字，不接柳受事后解释巾；设6．员工因绝患病或事假兵未能上班者井，应在前一葱个工作日到棍公司办公室济索取《请假吴条》并填写浆，经部门负恨责人批准后俩交由公司办卧公室汇总存姓档；如遇特规殊情况不能滑在前一日提货出者，也应捞在早上上班鸭前通知部门忘负责人，由恳部门负责人烘转达，事后按应索取《请豪假条》并如卧实填写，经秧部门负责人猜批准后将《数请假条》交屠由公司办公衡室汇总存档跃；奋7．考勤员社每月汇总出过勤情况后，评连同《请假然条》复核汇类总，并报送袖财务部以计酱发薪金。汇忠总及审核应举严肃认真，处如发现有虚颂假现象，追碧究当事人的径责任，并视率情节轻重给狠予一定的处住罚；钉8．考勤时和间是指公司田规定应工作破时间，除迟鞋到、早退以出次数计算外抗，其他考勤康均以右“童小时尖”他、虹“醉天滋”膝为计算单位酸；梁9．考勤期悄限：以月为投考勤工作阶客段，每月作优出考勤汇总肤及总结；步10．缺勤领扣薪规定：穷日工资＝月闪工资/30绍日；小时工钥资=日工资泄/7小时；撞不足1小时短的，以1时门计算，1小粪时到2小按时之间的，甘以2小时计联算，依此类章推。诞三、出勤的棍相关规定溉1．关于工孩作日的规定毙：燕员工须按公静司规定的作捎息时间上下传班，每周五档天工作日、局每天七个小泻时工作制，始每周星期六跟、星期日为解休息时间；伶员工依法享扬受国家规定寇的节假日。冲2．关于缺务勤的相关规折定：谁（1）15撞分钟之内迟盖到、早退的晌视为迟到或义早退；15旁分钟以上3雄0分钟以内拜迟到、早退弯的视为严重躬迟到或严重答早退；30厨分钟以上半身日以内的视答为矿工半天驴；半日以上羞的视为矿工注一天。链（2）迟到幻、早退的处它罚：一个月捉迟到或早退竟累计超过3间次以内（含握3次），每侨次处以罚款刊50元；迟途到、早退3轧次以上5次窜以下者，每纱次处以罚款盗80元；迟贯到、早退5气次以上者（辰即迟到、早塘退屡教不改足者），除处曲以每次80悔元罚款以外顷，可视情节蓝轻重予以警携告直至辞退舒。项（3）严重栋迟到、早退黑的处罚：每杠次处以罚款驱80元，每勇月累计3次怨以上者，可赏视情节轻重稀予以警告直新至辞退。惕（4）矿工阔的处罚：按坚矿工的相关岩规定执行。蝶3．关于病打假的相关规侮定：横员工因病需卫在上班时间移就疹，或经烦医院诊断需寿在家修养、鼠住院治疗而彼不能上班的渗情况视为病厅假；林一天以内的斑病假可向主宫管领导请假晶，一天以上惜的病假须有串医院的诊断馒书、休假证诸明或住院证膝明，否则按劫事假处理；捧持虚假证明厕请假视同旷荣工处理；肤病假超过5铲天者须经主券管副总经理肆批准，病假敲超过10天红者须报总经猫理批准；饭病假休息期徐间只发基本求工资；祖工伤期间按敬国家相关规抓定执行。酷4．关于事堆假的相关规明定：钱因个人原因段，须由本人帅亲自处理而仰请假的情况据视为事假；秧事假期间，安按请假的小叛时或天数扣划发相应的小役时或天数工号资；妻事假超过3称天者，须报秤主管副总经自理审批，事霞假超过10沃天者须报总挑经理审批；士累计事假超足过25天者具，可视情况暴保留其岗位色或予以辞退女；肉请事假连续拼15天以上勒（含15天晕）者，公司笼可以解除劳脑动合同。奴5．关于旷忽工的相关规堂定：北以下情况视躬为旷工：坛未办理请假幸手续；请假紫未被批准或漂续假未被批烘准；以虚假右理由请假；絮部门或岗位侨变动，不服朵从分配者。尼无故旷工者病，扣发旷工撞期间工资5赛倍的工资数务额；僵全月累计3胆天旷工，全或年累计10奸天旷工，公血司可以予以圆辞退。卡6．关于加模班的相关规直定：版部门负责人菊及以上员工换及特殊岗位咽者（如储运腹岗、司机岗概）无加班；请公司原则上英不提倡加班坊，也不安排钢加班补助；秆公司提倡在卵工作计划中搭合理安排工丽作，提倡部镰门之间的团碧结合作；峰确因临时指凤派工作需加俊班的，应提螺前向主管提窝交《加班申恭请单》。加僵班发生后，趋原则上尽量萌安排补休，滨因工作确实贝无法补休的区，可参照《仿薪酬制度》励处理；灵法定节日加利班参照《薪淋酬制度》的害相关规定；充四、休假的壁相关规定鸟1．带薪年岸假的相关规会定：各公司员工在罩本公司工作附时间连续满蛛一年，可享岔受带薪年假慰：连续工作舞一年至三年净，每年年假乖三天；连续幼工作三年至象六年，每年判年假五天；铃连续工作六蛾年以上，每船年年假十天醉；众员工在本公戴司工作时间肺中间有间断魂者，以最后躁一次进入公亮司时间开始巩计算连续工负作时间；行带薪年假不下含国家法定脚节假日；号春节、其他云法定节假日纺公司可统一灭安排使用部刊份带薪年假跳，对没有带戏薪年假的员他工，在下一椅年带薪年假漆中扣除相应商天数；地员工带薪年侨假必须在当封年内安排使幕用，不得跨杯年使用，确叮因工作需要挨而不能休假栗者，年终视盼情况可按未威休假天数发求给一定补贴咳；烟带薪年假期引间工资照发智。男2．婚假的败相关规定：组夫妻双方符所合晚婚条件骆的，可享受冷婚假8天；锣不符合晚婚略条件的，可着享受婚假5顽天；渣婚假期间工笔资照发。章3．产假、饲哺乳假的相提关规定:餐女员工在孕等期满4个月岩之前，建议脱其向公司办当公室预先提忽出报告，以失确保在该员泄工的孕期和遇产假期间公爬司工作的正济常开展以及闲该员工孕期效的健康。对白影响胎儿发岁育的特殊工捞作，公司会劳给予调换；纽孕期4个月混至9个月期醒间，可享受仆每月半天的甲孕期检查假弱，孕期9个买月至生产前好，可享受每责周半天的孕捆期检查假（胆注：本条所筝指月份为孕狡月，每4周孩为1孕月）日；颤产假假期，假一般女员工需产前和产后锤共休假90赤天；符合晚跌育条件的女站员工产前和倾产后共休假刃110天；渴难产者，增灰加产假15看天。多胞胎俯生育的，每直多生育一个喜婴儿，增加雷产假15天阔。男员工在知妻子符合晚衫婚晚育的分做娩期间，凭器医院证明可锅给予10天戒护理假（含执星期天、节蜜假日）；疮女员工根据井需要在怀孕荐或哺乳期内揉可请半年以宴内长假，长脾假期内属于杰产假期的工药资照发，其牺余假期工资帮按日工资标腹准的50％渴发放；扒女员工怀孕唯不满4个月梢流产时，根步据医院证明族，给予15播天至30掉天的产假米；怀孕满4笑个月以上流秃产者，给予慌42天产假姻；队产前检查假句、产后每日趣哺乳时间为苹福利假，工居资照发。产书假期间工资惰照发。骨4．丧假的观相关规定：仁员工的直系强亲属（配偶展及双方父母趟、子女）死剃亡，给丧假侄3天；死者屠居住外地，澡根据实际需装要给予路程毕假，往返路税费自理；厚丧假期间工青资照发，奖孕金停发。问5．其他假肺期的相关规辜定：暮因公出差1饱0天以下，援前后的准备刮、休整时间产为半天；因邪公出差10谎天以上（含戴10天），醒前后的准备奸、休整时间比为1天；鱼员工因本人绣家庭搬迁，移给福利假半适天；驾员工参加子桶女家长会，添凭学校通知互单给福利假傍半天；栽经主管领导辈批准护理本宜公司员工就纳诊、住院治姐疗，视为出恋勤。谊第六章员缓工福利政策一、目的擦为激励员工积奋发向上，拳培养永不倦亏怠的事业心心，丰富企业侵文化内涵，严增强企业活蓬力，使员工未树立归属感绿、荣誉感，撒并配合公司剖的薪酬及休党假等相关制闻度，特制定飘本政策。会本政策适用踢于试用期及故正式聘用的透本公司全体糖员工。识二、基础福烟利垦1．休假：踢见史《出勤及请售休假制度》闲。浪2．员工体丰检：掩每两年租对转正员工松进行一次常喂规体检。根择据体检结果括，对查出患王有传染病的椒员工，为保检障自身身体掠健康及其他烂员工的工作翅安全，公司烂给与最长不秧超过二个月樱的假期疗养神（视为病假删；属于社会晴保险报销范员围内的，按宜员工保险的狮相关规定执忧行；属于社汗会保险报销设范围外的，盈费用自理）遥或劝其辞职唤。遣3．员工保连险：污员工经试用庸转正后，可异将保险关系夸转入公司，崭按国家规定鉴办理员工保纳险。员工的屑社会保险缴慰费基数（以咸成都市上年走度职工年平糟均工资为基绑数）；与员工保险于叠入职次月办枣理；盈员工保险关犁系无法转入模本公司的，亿不予办理保绪险。其中养拜老保险、医铃疗保险等社捐会保险中应摇由公司缴费祸的保费部份给，经调查确件由员工个人逆支付的，凭危社保局缴费朋发票补发给冈员工，非本寄公司原因所啦产生的滞纳动金部分公司姥不予支付。网三、其它福章利钻1．节日慰始问金：三八栏妇女节、五师一国际劳动跃节、十一国鲁庆节、公司烘周年庆典、擦农历新年，筒公司将视经坟济状况发给歌节日慰问金绕或实物。牌2．公司成肌立周年庆典裤活动：公司钞周年庆典（鞋视情况举办滔庆典活动）亚。兰3．节日团词拜：每年中荡秋、国历新榜年、农历新沿年，视情况尾进行团拜活控动。坟4．生日补浊贴：员工过雁生日，给予绒生日补贴5券0元。在公妥司服务满三肯年后，第四爹年起，每年肚递增50元彩，最多不超奏过200元瓶。咽5．通讯费熟用：员工在妹公司服务，初因工作需要诞，可享受通荒讯费用补贴常，具体标准养见公司相关单管理规定。程第七章出配差管理制度一、总则哀为规范公司趁的出差管理于，合理控制则出差费用，肆结合公司的欠实际情况，粘本着合理、穿节约的原则右，特制定本帝规定。土二、相关规锤定（一）定义题根据工作需任要经公司领事导批准到公欲司所在地以丧外办公事，旧当天无法返港回公司，需睛在外住宿的澡情况视为出胁差。堤（二）出差臭核准权限瘦上级主管谈总经理亮公司办公室所员工诵审核柏连续三天以义上须备案惕部门经理（途含主管）称审批萌核准途连续三天以闯上须备案避（三）相关究规定屋1．预支出抢差费用须提造前向公司财只务部报备，阳并按相关财红务手续办理徒；试用期员户工差旅费借健支金额除经苗总经理特批支，一般不得倍超过其未结赢算部分的薪嫂资。晨2．出差费替用报销标准硬及差旅费规油定：软1）出差人厚员在规定标诱准范围额度竖内给予报销玩，超出部分音由本人自行疤负担；盏2）出差人涛员按公司财困务制度要求祸进行费用报拿销；巧3）随公司按车辆出差的握人员，无汽巷车交通费；作4）凡经公米司批准同意粒参加会议、彼培训班、学仰习班，可报寸销路费。款3．出差管趟理醒1）出差前锐，请填写《碑出差申请单眼》，经部门桑经理或总经休理核准后，政连续出差3欣天以上须到谈公司办公室插备案，作为吵核算工资的酷依据，否则宅出差期间视使为缺勤；属腐紧急出差任色务的，在出吉差结束后2轻日内补填《渗出差申请单娱》到公司办葛公室备案；沿2）出差前旷必须对个人神所负责的工网作做出安排伙，明确本人纲出差期间的淡工作代理人准；移3）出差前睬请主动与其萄他部门沟通垦，对其他部哲门委托代办作的事宜，有疮责任与义务云办理；蚂4）出差结示束后，需认坊真填写《出停差报告书》般，对其他部府门委托代办预的事宜需及叛时与其部门浇沟通；该《质出差报告书床》由部门存环档，作为今莲后考核和备剑查的原始依锤据；魄5）出差回贞公司3天内悲须向财务部夹报销差旅费变。阿6）差旅补封贴标准：昏员工性质励出差补贴范遭围喉出差补贴标库准委备注盏销售总监侵无汇无努实报实销提销售人员菊电话费、住锅宿费、误餐仙费、市内交指通费等风150元/及天坝市内交通费语包含市内短浸途交通费；狗补贴起算日暑期为到达目碧的地当日。各其他人员假无动无殿实报实销放注：相关流似程见《四川躺拓展酒业有掘限责任公司脂关键管理流遵程手册》《出差请准单》《出差请准单》三、附则吉本规定解释异权归财务部繁。挺第三部分栽行政办公制培度汇编奸第一章员最工行为规范秋写在前面的汽话：稻古人云：没池有规矩，不养成方圆。很弊难想象，一敢个不能严格骨要求自己、棵没有良好德址行的人会有体什么作为和梦发展前途；津同样，作为耻一个企业，言如果没有一缩支智德兼备昼的员工队伍屠，要论生存珍与发展，岂碑不是天方夜升谭；这也许今天，含面对这些条葡条框框，有肉的同仁还不漏适应，但这饭没有关系，咽只要我们一浓步一步学着在、做着、坚扰持着、努力武着，这又算航什么困难呢横？柜努力树立企宴业内外部形赤象，需要不行断提高我们徐自身的素质夸；面对越来岭越残酷的竞婚争，我们的托队伍要打仗呼、打胜仗，纪我们的队伍散就必须是一伪支斗志顽强跃，作风优良技、纪律严明牌、不屈不挠浴、忘我奋斗甜的键“册敢死队阅”让；骑来到拓展酒健业，我们就杆组成了一个课大家庭。愿害我们在前进悲中共同学习婚，互相帮助隐，为把我们菌共同的事业泊建设好而不供懈努力，它燃发展壮大了咽，我们也会上随着发展强足大。这是我电们不变的初凶衷，也是我彼们永恒和唯碗一的目标。恒一、做一个歪有礼有节，时不卑不亢的拌人偏（一）保持宝个人服装整裁洁，衣着大口方：勾1．注意个秤人清洁卫生逆、头发、胡黑须、指甲要摧勤修剪；游2．上班不敏得穿超短裙惹，短裤及拖揪鞋，尽量着倘职业装；物3．女员工紫不留怪异发脚型，不穿奇猛装异服，不程浓抹重彩；油男员工不留狸长发。晨（二）言语糊文明，不讲帖粗话，脏话晌，不开侮辱饶性玩笑；瓜（三）见到枝领导、同事南或来宾，请语主动问好或饱微笑点头致鸦意；窗（四）乘坐法电梯时：冰1．进出请振按先后顺序判，上司优先道、长辈优先纳、女士优先长；划2．不要和疲同事朋友在晶电梯内嬉笑谣打骂；曾3．尽量避嫩免谈论与工尸作或公司有穗关的话题。爷（五）接电谈话时，请先将说：顿“横你好，拓展址酒业！晒”窑1．电话内文容最好简明肌扼要，不拖香泥带水；绢2．当电话判需转达同事桌时，请捂住功手柄话筒的页入音口，切板忌大喊大叫麦；凭3．当有关威人员不在时盟，应问清楚捏对方是否再撤打来还是让既有关人员回伤电话，如果迷需要回电话挽，请记住要拆把对方的单晶位、姓名、照电话号码记佳下来。续（六）接待醉客人时：壶1．握手或着含笑致意，律握手时，由若女士、长辈掌、上司先伸高手；成2．请客人祝先入座，自展己面向客人盗；旁3．交换名驳片时，应双搬手递接，拿币到胸部上下够位置，仔细累看过之后，富最好放入西岸装内袋（男剃士）、皮包葡（女士）；假4．送客人摩离开时，记经住跟客人道刷声症“冻再见冈”扑。挣（七）随时蜓保持办公区绣间的卫生，唱办公桌上案倒卷整齐有序监；商（八）工作卧中不要随便雪离开岗位；纤1．须离开衰时，请向主包管人员请准语后方可离开他工作岗位；还2．离开3蛇0分钟以上跑时，最好把壤桌面整理好喊，并把椅子关推回办公桌听下；申3．上班时菊，最好能在亭工作开始前晃5一10分梦钟到达公司纳，精神爽快末地问候大家贼“焰早上好！裙”物4．向别人划借东西时，蔑哪怕是公司猪的物品，也主应该问一声姐：鼻“布可以借给我义用一下吗？乘”附纷二、营造我蔬们良好的工鞭作氛围衰1．拨打电姑话时，请不寒要使用免提他功能，以免棕影响他人工想作，也不要乞长时间占用扶电话；秩2．不在办汇公区内、走逼廊、通道追谎逐嬉笑打骂咬、高声喧哗每；者3．工作时臣间内不看杂倦志、报刊、卸小说等与工来作无关的书夕籍报刊，阅反读以上所述脾书刊应在中包午休息时间惨，或下班时牲间阅读；矮4．工作时返间内，请不梯要吃水果、敢零食等；魂5．请不要输在办公区域振吸烟；摄6．工作时弦，请正确佩答戴工作牌，曾不将工作牌局放在上衣口塌袋中，或放评在衣服里面锤；担7．员工彼洁此不得搬弄尚是非、相互谈诋毁、挑拨浩离间；语8．员工之长间要团结互自助，尽量塑否造一种友好钞、和谐、轻势松的工作氛此围。停三、共同创丙造我们美好漫、幸福的家撑园伤1．积极勇光于维护公司柜信誉，不得砍发表有损公减司形象的言胀论；滩2．遵守国积家法令法规掘，自觉抵制惯各种诱惑：婶1）不泄露智业务或职务福上的机密；弟2）不假借磁职权贪污、安徇私舞弊；振3）不接受昂招待或以公农司名义在外放招摇撞骗。衣3．勤俭节稀约，对一切仙铺张浪费应匠予以制止；炮4．遵守有偿关吸烟的规区定，严禁随违意乱丢烟头驶、火柴棍；在5．爱护公志司财物，不熊得任意损坏谨和据为已有拦；禾6．工作中叔互相保持一冬致，切记默蔽契合作。选7．安全第蛇一：饼1）请不要两将违禁品、宝危险品或与歌工作无关的袜物品带入公遭司内；吓2）请不要谋私自动用、呆安装各种电公气设备和乱脸接电线；识3）请不要核擅自动用和鬼挪动各种消荷防设施和工谎具。切8．当遇到有险情或紧急瘦情况时，要誉立即报告并判积极协助排弊除险情。魔第二章办泛公室管理条伍例校一、卫生管稼理条例涝为保证工作碍区域的清洁咳、整齐，保纷持良好的工竭作环境，维循护员工工作系安全，特制拿定本条例：辩1．办公区咱域由公司办榨公室安排专凳职人员清洁庙，员工应注危意日常保洁点。倚2．办公桌祝及办公用具偏（含电脑、罗打印机等）帆，使用人员产要经常清洁期，保持干、映清、新。米3．禁止在正办公区域吸亦烟。宜4．禁止在脏办公区域乱胆丢纸屑等，签禁止堆积杂固物，禁止随斯地吐痰。奥5．禁止将刷有毒物质或搜可能产生传主染源的物质膊带入公司办岛公区。纠6．禁止在骗办公区内和梨上班时间内龟吃早餐、零温食。美7．保洁要圾求：怠1）办公区网域必须保证茶每日清洁一霞次，并随时画注意保洁；耳2）卫生间碌必须保证每部日早上、中悟午以及下午目下班时全面楼清洁各一次党，并随时注登意保洁，每让周做一次彻爸底清洁；宪3）会议室稿每次会议结搭束后及时清盆洁，并随时略注意保洁；舍4）会客室螺随时注意保冤洁，及时清磨理杂物。踢二、公司通乌讯管理的相戒关规定浩为规范公司科办公通讯工参具的使用，龄保障通讯畅烧通、高效，蜂特制订此管垄理规定。披1．公司办巡公通讯工具拥应本着合理阶、节约的原领则使用；能2．各部门匪应自觉控制阁办公电话话扬费；央3．公司办寿公室要对每绝月各部门话跃费进行综合槽的汇总分析辜，并由各部召门配合进行王整体控制，击力保节约。恳4．员工不祖得利用公司恶电话拨打私乔人电话；伪5．员工的递移动电话，翻必须保持2蕉4小时开机慰，保证全天绩通讯畅通，降否则因联络逃不上造成的骡工作延误，术责任由其个蠢人承担。师三、办公室糟管理条例局（一）员工肤工作识别牌魄使用准则肠为展示公司甩形象和员工呼精神风貌，蜻便于工作识翻别，要求员波工佩戴工作刃标识牌，并游作以下规定挂：境1．员工工卵作时间必须惑佩戴工作识赵别牌，否则表处以10病元／人／次与的罚款：你2．妥善保别管工作识别奸牌，注意爱订护，禁止污礼损；委3．如不慎左丢失，当日领必须及时向监公司办公室绵报失，作价爽赔偿，并及循时补办。智（二）公司雅安全保卫制鞋度页为保守公司绞机密，保证押办公环境有粉序及员工工福作安全，特冰制定本制度落。寿1．本公司盆员工除上下海班时间外，托若需出入公建司，须经主豆管部门领导登批准，并在崖前台做好登北记，留下联绢系方式；虽2．外来人曲员（除公司赢重要客户）骗进入公司，余必须在前台筑如实作访客利登记，禁止列未经许可进借入公司办公升区域；外来百人员离开公够司时，前台叨秘书需在访锦客登记表上吧注明离开时依间；执3．本公司质员工未经允融许不得将非到公司员工随瞒意带进办公毕区域，请在浓会客室或会划议室内接待鹊访客，否则异后果自负。格（三）前台性接待管理规室定仅1．前台接匀待人员上班衔应衣着整齐缝、着职业装副、化淡妆，攀禁着休闲服酬饰（如超短均裙、牛仔装骡等），禁梳唐怪异发型、亩浓妆艳抹。劫2．保证前沸台及客人等拍候区整洁，忍及时清洁，问不乱摆放与尤工作无关的碍物品。蚀3．前台接身待人员每日报提前5分钟逮到岗，检查雀员工出勤情偏况。乐4．对待客锅人应主动大哄方、热情周捎到、问清是挥否有预约，瓣并及时通知擦被访人。若公来客无礼，零应及时通知透相关人员或墓公司办公室比。客人在会般客室里等候原，应主动递贼送茶水，对蛇于公司领导碧的客人进入溜办公区后，隶应主动递送正茶水或委托慰他人递送。仍5．如实做搜好访客登记出及员工出入恳登记。的6．及时做勾好信件、报羡刊杂志的汇崭总、收发工街作，尽量控塑制挂号信、颜特快专递的涝使用。步7．前台接草待人员违反指本制度或其义他与本职工蠢作相关的制晶度，视情节捏给予批评，跑或处以50员-100元艰的罚金。萄（四）办公抵用品管理、嚼领用规定蛇1．办公用剪品管理要做兵到清洁、保蓝存完好、安涛全、防火防暴盗、分类摆灵放、落实责衬任人，办公柄用品购买应寇及时、节约关、品种对路钉、存量合理领，办公用品旱发放应准时帜、合理、热茶情、周到；叔2．公司办挪公室库存办边公用品每季线度清点一次羞，并及时补岩充库存；员柱工使用办公捉用品，至公涝司办公室直届接领用；如州不在库存清践单范围内的持，请提前至励少1天报公锅司办公室，羽经批准后由蔽公司办公室援统一购买；丸3．对新进需员工的办公尿用品，由办羞公用品管理栋人员按标准乎及时负责配润发，保证其唤正常工作开奸展；盗4．做好各狂部门、各员粒工费用总额漆度控制，保裳证合理使用谣的前提下，蔬尽量节约；夹5．负责购巴买、分发办胜公用品的人观员要建立清窜楚的帐务，碌及时办好出搁入库手续，丛保证帐、物灾准确无误，敌对于不符合哨要求的，禁际止入库，否订则出现的缺泰损、丢失或亡其他过失由故管理人员自奖负责任、作最价赔偿，公拌司将不定期继进行抽查。继（五）文件方管理制度总则1．目的刺为使公司文絮件管理制度限化，以规范拢管理、提高食工作效率，勇特制订本制查度。梨2．文件范鬼围煎公司与各主敲管机构，外押公司之间的汉文书往来，熟自收发文至航归档的全部江过程的办理曾与控制。承办部门气1．总收发汗部门歼公司与各主馋管机构、外口公司之间的瓦文书往来，鼓由公司办公暂室统一办理晓收发。寸2．管理部号门