日化企业如何申请甄选技术_第1页
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文档简介

申请甄选技术第一页，共四十六页。一、加权申请技术1、原理：将申请表中的每项内容，都与企业的工作绩效建立数量联系，以便提高初选的预测效度。2、程序：1）拟订申请表；2）将每项申请表的内容与企业员工业绩建立数量联系；3）建立加权申请表。第二页，共四十六页。举例1、年龄年龄范围绩效百分比权重20以下60%620~2565%6.526~3065%6.531~3573%7.336~4078%7.841~4582%8.246以上81%8.1第三页，共四十六页。2、性别：性别绩效百分比权重男性78%7.8女性84%8.43、婚姻已婚有子女87%8.7已婚无子女74%7.4未婚63%6.3离异45%4.5丧偶52%5.2第四页，共四十六页。二、传记申请技术原理：把有关个人成长背景、家庭情况、生活态度、行为习惯、处世风格等因素与业绩建立数字联系，以期提高预测效度。举例：第五页，共四十六页。第六页，共四十六页。第七页，共四十六页。第八页，共四十六页。第九页，共四十六页。第十页，共四十六页。第十一页，共四十六页。第十二页，共四十六页。第十三页，共四十六页。第十四页，共四十六页。第十五页，共四十六页。第十六页，共四十六页。第十七页，共四十六页。第十八页，共四十六页。第十九页，共四十六页。第二十页，共四十六页。第二十一页，共四十六页。第二十二页，共四十六页。第二十三页，共四十六页。第二十四页，共四十六页。第二十五页，共四十六页。第二十六页，共四十六页。第二十七页，共四十六页。第二十八页，共四十六页。第二十九页，共四十六页。第三十页，共四十六页。第三十一页，共四十六页。第三十二页，共四十六页。第三十三页，共四十六页。第三十四页，共四十六页。第三十五页，共四十六页。第三十六页，共四十六页。第三十七页，共四十六页。第三十八页，共四十六页。第三十九页，共四十六页。第四十页，共四十六页。第四十一页，共四十六页。第四十二页，共四十六页。第四十三页，共四十六页。第四十四页，共四十六页。第四十五页，共四十六页。内容总结申请甄选技术。举例。年龄范围绩效百分比权重。41~4582%8.2。46以上81%8.1。性别

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