员工队伍思想状况分析报告

绍兴立交桥项目部一月员工队伍思想状况分析报告

填报人：王正方填报时间：2011年1月19日员工队伍自然状况共有员工10人。在岗9人，女职工1人。公司组织结构状况共有直管项目部个，分公司个，办事处个。员工队伍总体思想状况：绍兴立交桥项目部员工能够安心工作，看法端正，爱岗敬业，对公司将来的发展充溢信念，对公司目前现状及发展前景极为关注，认为公司前途是光明的，遇到的困难和挫折是短暂的，不会影响公司快速发展和做有做强做大的目标；关切支持公司改革，关注经营状况，自觉地把企业的发展同自身利益结合起来，对公司在改革发展中出台的制度、措施能够正确理解，仔细对待主动支持；危机意识不断增加，员工能够主动适应新形势发展要求，提高自身业务水平和综合素养，立足本职岗位加强学习，全面提高业务技能，适应竞争须要，员工危机意识剧烈，能够主动适应新形势的要求，抢抓机遇，迎接挑战。责随意识不断增加，随着改革向纵深层次深化，员工的危机感和责任感同时得到加强，在企业面临诸多困难的状况下，广阔员工能够同甘苦、共患难，能保持醒悟的头脑，理智地处理好个人利益与集体利益、眼前利益与长远利益的关系；团队意识和大局观念得到较大提高。员工队伍存在的主要问题：一是收入较低，工作生活压力大。多数员工每月一、二千元的收入，除去应缴费用、生活费等所剩无几，家庭生活较困难，加之工作生活环境苦，部分员工心情有些波动，有的想息工另谋出路。个别员工对将来存在悲观悲观的思想。另外，项目部的部分员工长期远离家人，思想上或多或少存在些问题。二是专业技术人才有的担忧心目前的待遇。由于种种不尽如人意的状况，让有的专业技术人员心生埋怨，不愿从事目前艰苦而收入相对较低的工作，希望时机成熟，远走高飞。三是失衡心理较强。由于收入不够志向和家庭负担较重，部分员工在与社会同等岗位横向比较后，出现心理失衡。有些自认为工作强度大、工资待遇低的员工怨言很多。有些大中专毕业生看到自己的同学、挚友和亲人在其它行业工作安逸、待遇又高时，意志渐渐消沉。实行的主要措施：一是强化学习，提高广阔员工的政治素养和实力。二是强化深化改革和形势任务宣扬教化，变更了员工思想观念。三是利用各种形式开展党内活动，提高广阔员工凝合力和向心力。

注：本表请于季度末月22日前填报。绍兴立交桥项目部二月员工队伍思想状况分析报告

填报人：王正方填报时间：2011年2月18日员工队伍自然状况共有员工12人。在岗11人，女职工1人。公司组织结构状况共有直管项目部个，分公司个，办事处个。员工队伍总体思想状况：绍兴立交桥项目部员工能够主动工作，看法端正，爱岗敬业，自觉地把企业的发展同自身利益结合起来，员工能够主动适应新形势发展要求，提高自身业务水平和综合素养，面对企业不断出现的危机，大家选择立足本职岗位加强学习，全面提高业务技能，适应竞争须要，随着改革向纵深层次深化，员工的危机感和责任感同时得到加强，在企业面临诸多困难的状况下，广阔员工能够同甘苦、共患难，能保持醒悟的头脑，理智地处理好个人利益与集体利益、眼前利益与长远利益的关系；团队意识和大局观念得到较大提高。

员工队伍存在的主要问题：一是部分员工对目前存在的生产经营现状忧虑。目前项目部工地还无法施工，担忧影响工期。二是收入较低，工作生活压力大。多数员工每月一、二千元的收入，除去应缴费用、生活费等所剩无几，家庭生活较困难，加之工作生活环境苦，部分员工心情有些波动，有的想息工另谋出路。个别员工对将来存在悲观悲观的思想。另外，项目部的部分员工长期远离家人，思想上或多或少存在些问题。尤其是遇到家人生病、孩子入（升）学、就业、住房、青年员工婚恋等诸多繁杂的问题时，员工的心理压力和精神负担都比较重。三是由于企业经营不景气，效益相对差，福利待遇较低，难免对公司在一些政策方面的落实力度还存在疑虑，例如：住房公积金问题、储蓄养老金返还问题、公司集体建购房问题等问题，大家希望尽快得到妥当解决。实行的主要措施：一充分发挥项目党组织、工会及共青团组织的作用，加强对党团员和广阔员工的宣扬思想教化工作，形成良好的舆论氛围导向。要通过发挥各基层党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，使广阔员工树立正确的世界观、人生观、价值观，激发员工开拓进取、无私奉献的敬业精神和良好的职业道德，培育他们爱岗敬业情感，并加强对当前的工程市场大的趋势的分析。既要让员工看到面临的严峻挑战，更要让员工看到竞争的优势和发展机遇，调整好心态，更新观念，增加信念，使广阔员工看到事业有追求，工作有奔头。二是强化深化改革和形势任务宣扬教化，变更了员工思想观念。三是利用各种形式开展党内活动，提高广阔员工凝合力和向心力。

注：本表请于季度末月22日前填报。绍兴立交桥项目部三月员工队伍思想状况分析报告

填报人：王正方填报时间：2011年3月18日员工队伍自然状况共有员工12人。在岗12人，女职工1人。公司组织结构状况共有直管项目部个，分公司个，办事处个。员工队伍总体思想状况：绍兴立交桥项目部员工思想上主动进取，工作看法仔细，集体意思强，爱岗敬业，关切支持公司改革，关注经营状况，自觉地把企业的发展同自身利益结合起来，员工能够主动适应新形势发展要求，提高自身业务水平和综合素养，面对企业不断出现的危机，大家选择立足本职岗位加强学习，全面提高业务技能，适应竞争须要，随着改革向纵深层次深化，员工的危机感和责任感同时得到加强，在企业面临诸多困难的状况下，广阔员工能够同甘苦、共患难，能保持醒悟的头脑，理智地处理好个人利益与集体利益、眼前利益与长远利益的关系；团队意识和大局观念得到较大提高。

员工队伍存在的主要问题：（一）工地工作时间过长。大部分员工认为两地分居影响了家庭生活，他们特殊希望能够落实轮休假制度，希望相关人事部门和企业领导能依据不同专业和岗位需求敏捷调整轮休，以便达到事业家庭两不误。（二）政治信仰淡薄，追求物质生活。随着社会向多元化、信息化发展，五花八门、困难多变的外部环境对青年的影响和冲击很大：或多或少形成心理失衡现象，甚至产生逆反心理。（三）人员分散，项目部临时党支部活动不易开展。党支部分散在各项目部，人员不够集中，工作比较忙，加之条件有限，使项目部人员能开展的活动少之又少。收工后的青年职工往往以看电影和打牌来消磨时间，业余生活单调低迷，导致员工主动性大幅度降低。员工是公司的一份子，个人生活和单位经营休戚相关，希望单位关切员工生活，从根本上解决员工关切的问题。实行的主要措施：深化开展保持共产党员先进性教化，践行科学发展观活动。教化活动亲密联系群众，倾听群众对党支部、党员个人、领导班子以及项目部下一步工作状况的看法和建议，使科学发展观活动真正紧扣主题，落实在生产生活实际中。全力解决员工关切的问题，从根本关切职工的思想状况。尽力开展活动形式多样化、实际化，丰富职工的业余文化生活，增进职工和领导班子、职工和职工之间的沟通沟通，把代表职工根本利益的事情落实到实处。

注：本表请于季度末月22日前填报。绍兴立交桥项目部四月员工队伍思想状况分析报告

填报人：王正方填报时间：2011年4月20日员工队伍自然状况共有员工12人。在岗12人，女职工1人。公司组织结构状况共有直管项目部个，分公司个，办事处个。员工队伍总体思想状况：绍兴立交桥项目部员工能够主动工作，爱岗敬业，看法端正，思想明确，关切支持公司改革，关注经营状况，自觉地把企业的发展同自身利益结合起来，员工能够主动适应新形势发展要求，提高自身业务水平和综合素养，面对企业不断出现的危机，大家选择立足本职岗位加强学习，全面提高业务技能，适应竞争须要，在困难与诱惑面前能保持醒悟的头脑，理智地处理好个人利益与集体利益、眼前利益与长远利益的关系；团队意识和大局观念明确。。

员工队伍存在的主要问题：一是个别员工对将来存在悲观悲观的思想。另外，项目部的部分员工长期远离家人，思想上或多或少存在些问题。尤其是遇到家人生病、孩子入（升）学、就业、住房、青年员工婚恋等诸多繁杂的问题时，员工的心理压力和精神负担都比较重。二是由于企业经营不景气，效益相对差，福利待遇较低，难免对公司在一些政策方面的落实力度还存在疑虑，例如：住房公积金问题、储蓄养老金返还问题、公司集体建购房问题等问题，大家希望尽快得到妥当解决。三是由于社会消费日益增长，身为国有企业职工收入不高，加之受拜金主义、攀比心理以及“有钱能使鬼推磨”等错误思想影响，致使部分青年产生了一切“向钱看”的思想观念。实行的主要措施：一是深化开展保持共产党员先进性教化，践行科学发展观活动。教化活动亲密联系群众，倾听群众对党支部、党员个人、领导班子以及项目部下一步工作状况的看法和建议，使科学发展观活动真正紧扣主题，落实在生产生活实际中。二是利用各种形式开展党内活动，提高广阔员工凝合力和向心力。

注：本表请于季度末月22日前填报。绍兴立交桥项目部五月员工队伍思想状况分析报告

填报人：王正方填报时间：2011年5月19日员工队伍自然状况共有员工12人。在岗12人，女职工1人。公司组织结构状况共有直管项目部个，分公司个，办事处个。员工队伍总体思想状况：绍兴立交桥项目部员工思想明确，看法端正，爱岗敬业，关切公司经营状况，自觉地把企业的发展同自身利益结合起来，员工能够主动适应新形势发展要求，提高自身业务水平和综合素养，面对企业不断出现的危机，大家选择立足本职岗位加强学习，全面提高业务技能，适应竞争须要，随着改革向纵深层次深化，员工的危机感和责任感同时得到加强，在企业面临诸多困难的状况下，广阔员工能够同甘苦、共患难，能保持醒悟的头脑，理智地处理好个人利益与集体利益、眼前利益与长远利益的关系；

员工队伍存在的主要问题：一是大部分员工认为两地分居影响了家庭生活，他们特殊希望能够落实轮休假制度，希望相关人事部门和企业领导能依据不同专业和岗位需求敏捷调整轮休，以便达到事业家庭两不误。二是政治信仰淡薄，追求物质生活。随着社会向多元化、信息化发展，五花八门、困难多变的外部环境对青年的影响和冲击很大：或多或少形成心理失衡现象，甚至产生逆反心理。三是专业技术人才有的担忧心目前的待遇。由于种种不尽如人意的状况，让有的专业技术人员心生埋怨，不愿从事目前艰苦而收入相对较低的工作，希望时机成熟，远走高飞。实行的主要措施：一是强化学习，提高广阔员工的政治素养和实力。二是强化深化改革和形势任务宣扬教化，变更了员工思想观念。三是利用各种形式开展党内活动，提高广阔员工凝合力和向心力。四是深化开展保持共产党员先进性教化，倾听群众对党支部、党员个人、领导班子以及项目部下一步工作状况的看法和建议，使科学发展观活动真正紧扣主题，落实在生产生活实际中

注：本表请于季度末月22日前填报。绍兴立交桥项目部六月员工队伍思想状况分析报告

填报人：王正方填报时间：2011年6月18日员工队伍自然状况共有员工11人。在岗11人，女职工1人。公司组织结构状况共有直管项目部个，分公司个，办事处个。员工队伍总体思想状况：绍兴立交桥项目部员工能够依据公司理念要求工作，思想上主动进取，工作看法端正，爱岗敬业，关切支持公司改革，关注经营状况，自觉地把企业的发展同自身利益结合起来，员工能够主动适应新形势发展要求，提高自身业务水平和综合素养，面对企业不断出现的危机，大家选择立足本职岗位加强学习，全面提高业务技能，适应竞争须要，随着改革向纵深层次深化，员工的危机感和责任感同时得到加强，在企业面临诸多困难的状况下，广阔员工能够同甘苦、共患难，能保持醒悟的头脑，理智地处理好个人利益与集体利益、眼前利益与长远利益的关系；团队意识和大局观念得到较大提高。

员工队伍存在的主要问题：一是部分员工对目前存在的生产经营现状忧虑。由于很多工程接连停工，担忧自己下岗。二是收入较低，工作生活压力大。多数员工每月一、二千元的收入，除去应缴费用、生活费等所剩无几，家庭生活较困难，加之工作生活环境苦，部分员工心情有些波动，有的想息工另谋出路。个别员工对将来存在悲观悲观的思想。另外，项目部的部分员工长期远离家人，思想上或多或少存在些问题。尤其是遇到家人生病、孩子入（升）学、就业、住房、青年员工婚恋等诸多繁杂的问题时，员工的心理压力和精神负担都比较重。实行的主要措施：深化开展保持共产党员先进性教化，践行科学发展观活动。教化活动亲密联系群众，倾听群众对党支部、党员个人、领导班子以及项目部下一步工作状况的看法和建议，使科学发展观活动真正紧扣主题，落实在生产生活实际中。全力解决员工关切的问题，从根本关切职工的思想状况。尽力开展活动形式多样化、实际化，丰富职工的业余文化生活，增进职工和领导班子、职工和职工之间的沟通沟通，把代表职工根本利益的事情落实到实处。注：本表请于季度末月22日前填报。绍兴立交桥项目部七月员工队伍思想状况分析报告

填报人：王正方填报时间：2011年7月20日员工队伍自然状况共有员工11人。在岗11人，女职工1人。公司组织结构状况共有直管项目部个，分公司个，办事处个。员工队伍总体思想状况：绍兴立交桥项目部员工思想上主动进取，工作看法仔细，爱岗敬业，关切支持公司改革，关注经营状况，自觉地把企业的发展同自身利益结合起来，员工能够主动适应新形势发展要求，提高自身业务水平和综合素养，面对企业不断出现的危机，大家选择立足本职岗位加强学习，全面提高业务技能，适应竞争须要，随着改革向纵深层次深化，员工的危机感和责任感同时得到加强，在企业面临诸多困难的状况下，广阔员工能够同甘苦、共患难，能保持醒悟的头脑，理智地处理好个人利益与集体利益、眼前利益与长远利益的关系；团队意识和大局观念得到较大提高。

员工队伍存在的主要问题：一是部分员工对目前存在的生产经营现状忧虑。铁道部面临资金周转困难，很多工程接连停工，职工担忧下岗。二是收入较低，工作生活压力大。多数员工每月一、二千元的收入，除去应缴费用、生活费等所剩无几，家庭生活较困难，加之工作生活环境苦，部分员工心情有些波动，有的想息工另谋出路。个别员工对将来存在悲观悲观的思想。另外，项目部的部分员工长期远离家人，思想上或多或少存在些问题。尤其是遇到家人生病、孩子入（升）学、就业、住房、青年员工婚恋等诸多繁杂的问题时，员工的心理压力和精神负担都比较重。三是专业技术人才有的担忧心目前的待遇。由于种种不尽如人意的状况，让有的专业技术人员心生埋怨，不愿从事目前艰苦而收入相对较低的工作，希望时机成熟，远走高飞。实行的主要措施：一充分发挥项目党组织、工会及共青团组织的作用，加强对党团员和广阔员工的宣扬思想教化工作，形成良好的舆论氛围导向。要通过发挥各基层党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，使广阔员工树立正确的世界观、人生观、价值观，激发员工开拓进取、无私奉献的敬业精神和良好的职业道德，培育他们爱岗敬业情感，并加强对当前的工程市场大的趋势的分析。既要让员工看到面临的严峻挑战，更要让员工看到竞争的优势和发展机遇，调整好心态，更新观念，增加信念，使广阔员工看到事业有追求，工作有奔头。二是强化深化改革和形势任务宣扬教化，变更了员工思想观念。三是利用各种形式开展党内活动，提高广阔员工凝合力和向心力。注：本表请于季度末月22日前填报。绍兴立交桥项目部八月员工队伍思想状况分析报告

填报人：王正方填报时间：2011年8月18日员工队伍自然状况共有员工11人。在岗11人，女职工1人。公司组织结构状况共有直管项目部个，分公司个，办事处个。员工队伍总体思想状况：绍兴立交桥项目部员工能够安心工作，看法端正，爱岗敬业，对公司将来的发展充溢信念，对公司目前现状及发展前景极为关注，认为公司前途是光明的，遇到的困难和挫折是短暂的，不会影响公司快速发展和做有做强做大的目标；关切支持公司改革，关注经营状况，自觉地把企业的发展同自身利益结合起来，对公司在改革发展中出台的制度、措施能够正确理解，仔细对待主动支持；危机意识不断增加，员工能够主动适应新形势发展要求，提高自身业务水平和综合素养，立足本职岗位加强学习，全面提高业务技能，适应竞争须要，员工危机意识剧烈，能够主动适应新形势的要求，抢抓机遇，迎接挑战。责随意识不断增加，随着改革向纵深层次深化，员工的危机感和责任感同时得到加强，在企业面临诸多困难的状况下，广阔员工能够同甘苦、共患难，能保持醒悟的头脑，理智地处理好个人利益与集体利益、眼前利益与长远利益的关系；团队意识和大局观念得到较大提高。

员工队伍存在的主要问题：感觉收入较低，工作生活压力大。多数员工每月一、二千元的收入，除去应缴费用、生活费等所剩无几，家庭生活较困难，加之工作生活环境苦，部分员工心情有些波动，有的想息工另谋出路。个别员工对将来存在悲观悲观的思想。另外，项目部的部分员工长期远离家人，思想上或多或少存在些问题。尤其是遇到家人生病、孩子入（升）学、就业、住房、青年员工婚恋等诸多繁杂的问题时，员工的心理压力和精神负担都比较重。实行的主要措施：深化开展保持共产党员先进性教化，践行科学发展观活动。教化活动亲密联系群众，倾听群众对党支部、党员个人、领导班子以及项目部下一步工作状况的看法和建议，使科学发展观活动真正紧扣主题，落实在生产生活实际中。全力解决员工关切的问题，从根本关切职工的思想状况。增进职工和领导班子、职工和职工之间的沟通沟通，把代表职工根本利益的事情落实到实处。注：本表请于季度末月22日前填报。绍兴立交桥项目部九月员工队伍思想状况分析报告

填报人：王正方填报时间：2011年9月20日员工队伍自然状况共有员工23人。在岗23人，女职工3人。公司组织结构状况共有直管项目部个，分公司个，办事处个。员工队伍总体思想状况：绍兴立交桥项目部员工思想上主动进取，看法端正，爱岗敬业，对公司将来的发展充溢信念，对公司目前现状及发展前景极为关注，认为公司前途是光明的，遇到的困难和挫折是短暂的，不会影响公司快速发展和做有做强做大的目标；关切支持公司改革，关注经营状况，自觉地把企业的发展同自身利益结合起来，对公司在改革发展中出台的制度、措施能够正确理解，仔细对待主动支持；危机意识不断增加，员工能够主动适应新形势发展要求，提高自身业务水平和综合素养，立足本职岗位加强学习，全面提高业务技能，适应竞争须要，员工危机意识剧烈，能够主动适应新形势的要求，抢抓机遇，迎接挑战。责随意识不断增加，随着改革向纵深层次深化，员工的危机感和责任感同时得到加强，在企业面临诸多困难的状况下，广阔员工能够同甘苦、共患难，能保持醒悟的头脑，理智地处理好个人利益与集体利益、眼前利益与长远利益的关系；团队意识和大局观念得到较大提高。

员工队伍存在的主要问题：一是部分员工对目前存在的生产经营现状忧虑。铁道部面临资金周转困难，很多工程接连停工，职工担忧下岗。二是收入较低，工作生活压力大。多数员工收入不高，除去应缴费用、生活费等所剩无几，家庭生活较困难，加之工作生活环境苦，部分员工心情有些波动，有的想息工另谋出路。三是专业技术人才有的担忧心目前的待遇。由于种种不尽如人意的状况，让有的专业技术人员心生埋怨，不愿从事目前艰苦而收入相对较低的工作，希望时机成熟，远走高飞。实行的主要措施：一是强化学习，提高广阔员工的政治素养和实力。二是强化深化改革和形势任务宣扬教化，变更了员工思想观念。三是利用各种形式开展党内活动，提高广阔员工凝合力和向心力。注：本表请于季度末月22日前填报。绍兴立交桥项目部十月员工队伍思想状况分析报告

填报人：王正方填报时间：2011年10月19日员工队伍自然状况共有员工23人。在岗23人，女职工3人。公司组织结构状况共有直管项目部个，分公司个，办事处个。员工队伍总体思想状况：绍兴立交桥项目部员工能够安心工作，看法端正，爱岗敬业，对公司将来的发展充溢信念，对公司目前现状及发展前景极为关注，认为公司前途是光明的，遇到的困难和挫折是短暂的，不会影响公司快速发展和做有做强做大的目标；员工能够主动适应新形势发展要求，提高自身业务水平和综合素养，立足本职岗位加强学习，全面提高业务技能，适应竞争须要，员工危机意识剧烈，能够主动适应新形势的要求，抢抓机遇，迎接挑战。责随意识不断增加，随着改革向纵深层次深化，员工的危机感和责任感同时得到加强，在企业面临诸多困难的状况下，广阔员工能够同甘苦、共患难，能保持醒悟的头脑，理智地处理好个人利益与集体利益、眼前利益与长远利益的关系；团队意识和大局观念得到较大提高。

员工队伍存在的主要问题：（一）工地工作时间过长。大部分员工认为两地分居影响了家庭生活，他们特殊希望能够落实轮休假制度，希望相关人事部门和企业领导能依据不同专业和岗位需求敏捷调整轮休，以便达到事业家庭两不误。（二）政治信仰淡薄，追求物质生活。随着社会向多元化、信息化发展，五花八门、困难多变的外部环境对青年的影响和冲击很大：或多或少形成心理失衡现象，甚至产生逆反心理。（三）人员分散，项目部临时党支部活动不易开展。党支部分散在各项目部，人员不够集中，工作比较忙，加之条件有限，使项目部人员能开展的活动少之又少。收工后的青年职工往往以看电影和打牌来消磨时间，业余生活单调低迷，导致员工主动性大幅度降低。员工是公司的一份子，个人生活和单位经营休戚相关，希望单位关切员工生活，从根本上解决员工关切的问题。。实行的主要措施：一是深化开展保持共产党员先进性教化，践行科学发展观活动。教化活动亲密联系群众，倾听群众对党支部、党员个人、领