2023年公司员工的管理制度（7篇）

2023年公司员工的管理制度（7篇）

第一章总则

第一条为加强公司治理，标准员工行为，建立一套科学的、有序的、标准的企业治理制度，在剧烈的市场竞争中促进公司进展壮大，依据国家有关政策、法规，结合本公司实际，特制定本员工行为标准。

其次条本标准适用于公司全体员工，公司全体员工必需严格遵守。

第三条本标准包括了公司主要的规章制度、员工的根本工作要求以及员工违纪将受何种惩罚，表现优秀将受何种嘉奖等内容。

第四条公司的效劳理念是“__”，这一理念必需表达在每一个人的工作之中。

第五条本标准为详细涉及的事项，参照公司根本治理制度及相关规定执行。

第六条本标准实施的目标。

(1)建立精炼、高效、统一、符合本公司特点的、保证生产经营活动高效率运行的治理机构。

(2)建立一支品德高尚、技术优良，工作有序、勤奋敬业、作风正派的员工队伍，不断提高公司的经济效益和公司的市场竞争力，并保证员工的合法权益。

其次章员工行为标准

第七条遵守国家的法律法规，遵守公司规章制度，令行制止。

第八条喜爱公司、喜爱工作，以公司为家。

第九条讲究个人卫生，保持衣冠干净，注意个人形象。

第十条爱惜公共环境卫生，文明用语、礼貌待人、言谈举止端庄大方。

第十一条不迟到，不早退，不旷工，有事需要向公司请假;请假时履行书面请假手续。

第十二条相互团结，听从上级指挥，听从公司安排，严以自律，忠于职守。

第十三条出入公司及上班工作时需要佩戴工作证。

第十四条钻研技术，钻研业务，工作积极，勤奋敬业，按时、按量、保质完本钱职工作。

第十五条公司治理人员以身作则，对待员工一视同仁，不偏袒，不以权谋私;员工相互之间敬重，不拉帮结派，不挑拨是非，不公报私仇。

第十六条不打人、不骂人、不闹事、不赌博、不酗酒，不在禁烟区吸烟，不做违法乱纪的事。

第十七条爱惜公共设施，不私自挪用公司物品;损坏公物应照价赔偿。

第十八条不泄露公司机密。

第三章主要规章制度

第十九条全体员工必需严格遵守公司的一切规章制度。

其次十条严格执行作息制度，按时上班，不迟到、不早退、不旷工。

上班时间开头后到班者为迟到，超过30分钟视为旷工半天。

未经批准提前下班视为早退，提前30分钟下班的视为旷工半天。

迟到、早退每次扣10。00元。

其次十一条员工有事有病不到班必需亲自请假，不得找人代假，请假必需提前履行书面请假手续，未履行书面请假或者请假未获批准者离岗视为旷工，旷工不发薪资及津贴(特别状况未能事前履行请假手续者，事后补假需出具相关有效证明)。请假手续需经于行政部申请请假条，由部门直接主管的签字同意之后，方能生效。

(1)病假：因病需要治疗或者修养者可以凭医院证明请病假，每年累计不超过30天，超过30天而未经公司批准者予以除名。病假工资参照公司福利制度执行。

(2)事假：因私事需要请假者可请事假，事假不带薪，假期不超过10天。

(3)婚假：本人结婚可请带薪婚假3天。

(4)丧假：直系亲属或者旁系亲属丧亡者，可请丧假，时间不超过10天，特别状况除外。

(5)公伤假：因公受伤可以申请公伤假，假期以实际天数而定。公司依据工伤事故的处理条例付给医药费，工资照发并赐予适当补助。

(6)请假期限：根据公司人力资源治理制度执行。

(7)请假必需填写请假条并经批准，否则视为旷工。

(8)请假期满，未续假而不到岗者，7天以内以旷工论处，超过7天以上以自动离职论处。

其次十二条公司内严禁大声吵闹，工作区域严禁吸烟、乱丢烟头。上班时或进出办公室制止吃零食。严谨在公司内及公司门口打架斗殴、聚众闹事。

其次十三条办公区不允许停放私用车辆，自行车或摩托车一律停放在停车位出;未经允许不得私自翻阅不属于自己负责的文件、账簿、表册或函件。

其次十四条听从公司安排，听从公司调动;上级不允许卑视员工且应分工合理，不允许敲诈讹诈、徇私舞弊。

其次十五条爱惜公司财物，留意办公用品以及各类仪器的维护和保养，严禁违规操作，严禁破坏和铺张现象。

其次十六条严禁盗窃私人及公司财物。

其次十七条制止煽动或以暴力胁迫等手段唆使他人罢工、怠工、擅自离岗或者集体离职。

其次十八条制止在选购中收取回扣，或者在销售过程中进展贿赂;制止利用公司资源私下做生意。

其次十九条严禁在公司消失特别事故时散布谣言，使公司蒙受重大损失。

第三十条严格遵守考勤制度，全部治理人员都必需打卡考勤，上下班必需由本人打卡，制止托付或代人打卡或者伪造出勤记录，一经查实，双方均以旷工论处，并且每人惩罚100元，上下班遗忘打卡者视为迟到或者早退。

第三十一条员工对主管有意见可向主管提出或者向上级反映，不得无理取闹，更不得因此不按时、按量、保质完成工作或者中止工作。

第三十二条严禁携带违禁品、危急品或与工作无关的物品进入办公区域;制止私自携带公司物品出公司。

第三十三条各级主管部门负责人必需留意自身修养，不得辱骂员工，应当与所属员工同舟共济，提高员工工作心情，使下属精神开心，在职业上有安全感。

第三十四条员工招收、辞退、调职、离职按公司人力资源治理制度办理。

第四章奖惩措施

第三十五条嘉奖规定

1、凡符合以下条件之一的，公司酌情赐予荣誉表彰或者物质嘉奖，并纳入年度考评。

(1)品德端正，工作积极努力，起表率作用者。

(2)团结同事，助人为乐，拾金不昧着。

(3)喜爱公司，关怀集体，顾全大局，任劳任怨，表现突出者。

(4)榜样遵守公司规章制度，连续3个月以上全勤者。

2、有以下行为之一者，公司赐予物质嘉奖，并纳入年度考评。

(1)对公司的技术研发或者治理制度提出有效的合理化的建议，并给公司带来较大效益者。

(2)提高研发技术水平，超额完成工作任务，成绩显著者。

(3)工作勤奋，研发新技术新产品有显著成就，或者拓展业务，增加销售额有突出业绩者。

(4)敢于坚持原则，检举揭露公司内的不良现象，维护公司利益者。

(5)维护安全，奋不顾身处理突发性危急大事者。

(6)对公司有其他特别奉献者。

第三十六条惩罚规定。

1、有以下行为之一者，赐予行政警告处分。

(1)无故迟到、早退连续3次且劝告教育无效者。

(2)上、下班不打卡或代人打卡，不听劝说，态度不端正者。

(3)怠工或擅离工作岗位造成不良影响者。

(4)工作失误1次以上，造成不良影响者。

(5)出言不逊，行为不检点，对客户不礼貌者。

(6)不佩戴工作证，不注意环境卫生及个人卫生者。

(7)在禁烟区吸烟、酗酒或酒后上岗者。

(8)不按工作程序程序操作，乱扔工具，铺张材料，影响工作进度着。

(9)上班时干私事，无故离岗、窜岗，影响他人工。

(10)工作散漫，马虎大意，造成工作质量低劣者。

(11)随地吐痰，乱丢垃圾、杂物、纸屑、果皮、烟头且不听劝说者。

(12)不按规定办理请假手续，无故旷工半天以上者。

(13)在办公区域嬉笑吵闹及散布对生产不利言论者。

(14)有上述类似的行为者。

2、有以下行为之一者，赐予行政记过处分。

(1)连续两次被警告，或者两个月内3次被警告而无改观者。

(2)不听从工作安排，工作挑三拣四，推卸责任，无故终止或分派工作未按时完成，给公司带来肯定损失者。

(3)由于工作过失，造成公司工具及仪器设备损坏者。

(4)上班前饮酒过度，严峻影响工作，给公司造成较坏影响者。

(5)上班时间消遣、赌博，影响较坏者。

(6)工作懒散，上班时间睡觉或者消极怠工者。

(7)对下属违纪及不良行为不予制止，不订正处理，纵容放任者。

(8)因工作马虎，失误造成工作质量下降者。

(9)有上述行为类似者。

3、有以下行为之一者，赐予开除处分。

(1)带动5人以上擅自离岗者，对公司造成重大损失者。

(2)在公司区域内酗酒、滋事，造成恶性影响者。

(3)屡次不听从工作安排，不听从公司调动，给公司运营及日常治理造成较大损失者。

(4)一个月无故旷工3天以上者。

(5)连续记过两次以上或者连续警告4次以上者。

(6)带头煽动罢工、严峻怠工、严峻影响研发进度者。

(7)在公司区域内打架、赌博、滋事，造成恶性事故者。

(8)大肆散播谣言，严峻损害公司利益者。

(9)拉帮结派，搞小集团，对公司造成肯定损失者。

(10)偷盗私人或公司财物者。

(11)利用职务之便，贪污或者挪用公司钱物者。

(12)严峻泄露公司机密，损害公司利益及声誉者。

(13)玩忽职守，造成研发技术产品存在较大问题者。

(14)弄虚作假，巧立名目报销费用开支，经查实属实者。

(15)触犯国家法律法规及违反当地政府治安治理条例者。

(16)有上述类似行为且情节严峻者。

第五章附则

第三十七条本标准自2022年x月x日起执行。

第三十八条本标准之规定与公司以前规定不全都处，以本标准之规定为准。

第三十九条本标准由公司人力资源部负责解释。

2023年公司员工的治理制度（篇2）

一、为树立和保持公司良好的社会形象，进一步标准化治理，本公司员工应按本规定的要求着装。

二、员工在上班时间内，要留意仪容仪表，总体要求是:大方干净。

三、总部职能部门员工及分公司/部主管级以上男员工穿西装、衬衣、系领带:着衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣。上班时间内必需在左胸前适当位置佩戴胸卡。不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。

四、女员工上班时间不得穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服，总部职能部门女员工及分公司/部主管级以上女员工应穿职业女装，肉色丝袜。胸卡配戴在左胸前适当位置。

五、员工上班应留意将头梳理整齐。男员工发不过耳，并不得留胡子;女员工上班提倡淡妆，金银或其他饰物的佩戴应得当。

六、员工违反本规定的，除通报批判外，每次罚款50元:一个月连续违反三次以上的，赐予留职停薪惩罚。

七、各部门、负责人应仔细协作、催促属下员工遵守本规定。一月累计员工违反本规定人次超过三人次或该部员工人数20%的，将赐予该部负责人一般过失单一张。

2023年公司员工的治理制度（篇3）

一、目的

为促进公司持续长远的进展，标准部门工作活动，增加员工的组织性、纪律性，提升团队的向心力，切实提高部门工作效率，确保部门工作向着一个良好的方向取得更大的进展，全体员工应当自觉遵守各项规章制度，以公司进展为己任。

二、适用范围

适用于公司在职人员。

三、职责

为本制度执行各部门，执行对本部门员工的治理监视。

1、考勤

1)公司员工一律实行上下班打卡治理，出勤日未打卡的须填写《忘/为打卡单》，并说明缘由，但一个月不得超过三次，否则不以出勤论处，须扣除当日工资。

2)公司不允许员工迟到/早退，若迟到/早退，按肯定比例在工资中扣除1-3分钟扣5元/次4-10分钟扣10元/次11-30分钟扣20元/次30分钟以上扣半天工资/次

3)上班时间

生产部门：公司采纳26天/月上班制，全年正常工作时间为10.5小时，白班8：00—12：00、13:00—18:00、18:30—20:00;晚班20:00—00:00、01:30—8:00，每天上下班需打卡。

员工每半个月转班一次，每天必需提前10分钟到现场交接。

治理部门08:00-12:0014:00-18:0018：30-20：00

公司例会每周一、三、五、7:50在公司大门早会不得任何借口请假，迟到旷会罚款10/一次

2、请假

1)请假人员须事先填写请假单，并注明请假缘由，特别状况可先告知各部门分管领导，回公司上班当天须补签请假条。公司职员请假一至二天由各部门分管领导批准即可，请假三天以上必需由各部门分管领导审批后，交由经理批准。请假人员必需在确认请假单已审批完前方算完成请假。班干部、职员以上人员请假须有职务代理人。未按正常流程办理请假手续而私自未上班者，一律作旷工处理。

2)请假单审批完后交人事处，以便核算考勤。

3)员工因工受伤、需要休息，必需由事故发生部门主管写书面报告，经治理部审核，确定工伤性质和伤残程度，在肯定标准下，方可按工伤有关规定处理。凡未按以上规定办妥请假手续而未上班者，一概以旷工论处。

4)请长假者到期未能按时上班时，需先向所属部门主管人申请批准，班干部、职员以上级别需报经理批示。如因公司业务或生产需要不能耽误的，则需在规定的时间返回公司。若无特别之情形(比方丧亲)，公司一律不承受请假恳求，并以旷工论处。

3、旷工

1)一次性迟到或早退30分钟以上。

2)未经请假，私自不上班者。

3)旷工按未出勤时间三倍计算，连续旷工三天以上作自动离职处理，公司不予结算工资。

4、入职/离职

1.0试用期未满，员工离职需提前7天。公司依据生产经营的需要，择优录用人才。

1..1公司招用员工实行男女公平、民族公平原则，特别工种或岗位对性别、年龄等情形有特殊规定的从其规定。

1.2公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外聘请的原则，不招用不符合录用条件的员工。

1.3员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁，身体安康，符合岗位录用条件。

1.4员工应聘公司职位时，必需是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系。

1.5员工应聘时供应的身份证、毕业证等证件必需是本人的真实证件，不得借用或伪造证件哄骗公司。公司录用员工，不收取员工的押金(物)，不拘留员工的身份证、学业证等有效证件。

1.6应聘者通过公司面试，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。

5.试用

2.1新员工被录用后，一律实行试用期，试用期限视劳动合同期限可分为1、2、3个月或以上不等，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进展考核。

2.2试用期薪资按公司相应制度规定执行，不低于当地最低工资标准。

2.3员工试用期满，经公司考核合格者，可转为正式员工，考核不合格者，公司不予录用;正式员工薪资待遇按公司工资制度执行、试用期满后，全部员工离职需提前30天申请。员工辞职必需经部门主管行政审批，主管以上级别需总经理审批前方可生效。

1)离职分为：辞职、自动离职、辞退、开除等，除自动离职者未能准时办理交接手续，其余均应办妥交接手续，经各部门交接人签收后才能离职。

2)若辞职未到期，申请提前办理离厂手续者，须经部门主管签字同意，且证明其工作已交接清晰及无留在公司的必要。人事方可赐予办理离厂手续及离职交接手续。

离职人员需填写“离职交接表”(交还工具并确认工具无损坏)，经相关人员审批回签并须在结算工资当日将表交给财务，全部离职人员，在离职到月底结算工资。

1)急辞人员，职员以上人员需扣除工资总额的30%。

2)试用期未满，工作时间未够7天者不予以结算工资。

3)因特别缘由，如疾病、意外事故等要求急辞工者，经公司证明及审批后，可赐予办理急辞工手续，并填写“离职申请表”及“离职交接表”，经各部门主管/经理/总经理审批签前方可离厂。

4)凡不按正常手续辞工者或急辞工者，给公司造成损失的应负赔偿责任，并且永不录用。

5)旷工三天作自动离职处理，公司不予结算薪资。

6)无法胜任工，赐予辞退处理。

7)因不遵守公司规章制度，并给公司造成重大经济损失者，公司有权开除并追究经济赔偿责任。

6、工作纪律

1)遵守公司纪律和治理制度，上班不迟到、不早退(不得提前到打卡区等待)、不旷工，工作时间保持良好的精神状态，不睡觉、不串岗闲聊，不做与工作无关的事情(比方看小说、杂志、玩手机、睡觉等)。

2)工作时间不得处理私事、接待亲友，未经批准不得将亲友带入工作场所。

3)上班时间不允许穿拖鞋，应按统一工作服。

4)遵守职业道德，严格按章行事，不以职务、工作之便图谋私利。

5)听从领导、勤奋工作、团结协作、拼搏进取、关怀他人。

6)公正公平、诚恳守信、维护集体荣誉、严守公司机密。

7)讲文明、讲礼貌、克勤克俭、着装得体，养成良好的生活习惯。

8)不酗酒，不打架斗殴、不盗窃公司或者他人财物、不参加赌博、吸毒及黄色淫秽等违法犯罪活动。注：(打架不管有理无理先动手违规，包括医疗费、养分费、误工费等先动手方担当责任。)违反这一条无薪开除，状况严峻交公安机关处理。

9)制止消极怠工、搬弄是非、散播谣言、有意破坏公司财产加倍赔偿。这种人一经核实马上开除。

四、薪酬

1.0公司以记件为主，每班提前15分钟整理好机台5S现场交接好给下一班，并做好良品标示交品质检验，不良品标示返工处理，并填好日报表，交给生产文员。公司分计时和计件两种,如发觉计时员工在主管未做登记的状况下帮计件员做事,将计时与计件双方皆须1天扣3天工资.

1.1公司薪酬发放采纳隔月结算制，即当月月底发放上月工资,一般状况下厂方准时发工资,特别状况需延时的,最多不能超过15天。

1.2假如，公司因出货紧急必需加班时，部门主管会提前通知员工加班，盼望员工协作工作。

五、品质管控

为了提高产品品质。加强内部管控。避开将不良品流向客户。保证保质、准量的将产品交付给客户。从而提升客户满足度。同时为了提升治理人员的积极性，做到工作有考核的依据。特制定此方案

适用考核对象:品管绩效指标

品管考核指标：

客诉

单数

客户单数

50元/单

客诉问题统计表

文员

批退不良

功能不良比率5%或以上

退货返工：100元/单

客诉问题统计表

文员

报废处理：200元/单

外观不良比率3%或以上

退货返工：100元/单

客诉问题统计表

文员

报废处理：200元/单

电镀不良

毛刺、滑牙不良比率7%或以上

退货返工：100元/单

客诉问题统计表

文员

报废处理：200元/单

补充说明：

1、客诉单数是指：客户投诉本厂全检/抽检出货，造成客客户投诉的产品。电镀厂客诉光杯毛胚不良也算客诉。但光杯电镀完直接出给客户造成的客诉不计算在内。

2、退货返工/报废：指客诉造成的返工或报废。内部造成批量性报废也要参照此标准。

3、制程不良，巡查过程或全检时发觉不良比率到达10%或以上的产品。如在工作中存在有意弄虑作假或知情不报。直接惩罚扣绩效500元/次。

4、内部发觉有批量性不良不能自行打算是否放过的产品，要请示由主管判定是否放过。主管批准放过而造成的客诉或退货返工不算品管责任。

5、绩效工资由文员每月核算。每月交给主管审核、交总经理批准。

6、消失争议由大家协商解决。

六、安全操作规程

第一条上机前，首先应检查电源、机械性能及防护装置是否安好，发觉隐患，准时排解。

其次条启动电机前，应确保机床台面无任何可移动物件时，方可开机操作，以免操作中，因震惊而使物件坠于脚踏上造成机床误动而损害人体。

第三条严格按操作规定工作，规定用双手开关时严禁用脚踏，决不允许私自转变操作方式。

第四条使用脚踏板时，严禁闲杂人员靠近，以防误动脚踏板而造成损害。

第五条第五条在安全防护装置撤除的状况下，不允许开机。严禁私自撤除安全防护装置。

七、本方案规定由2月起试行。解释权归公司全部。

2023年公司员工的治理制度（篇4）

一、目的

依据国家有关劳动政策法规，为了标准员工行为，激发员工的主动性，积极性和制造性，维护正常的工作秩序，提高工作绩效，促进本公司的经营进展，特制定本手册。

二、适用范围

本手册适用于公司全体员工。

三、职责

3.1总经理室/总经办

负责建立健全公司内部的掌握机制，确保本手册产生、修改、取消和治理的根本要求能够有效地执行。

3.2行政中心

负责审核本手册，对全公司员工负有教育和监视治理责任，确保本手册的各项要求和规定在全公司能够有效地执行。

3.3人力资源部

1)负责制定、解释、修订此手册，帮助行政中心对员工进展教育和监视治理。

2)负责全部奖惩的资料备案治理。

3.4各部门主管

1)熟识和执行本手册，确保本部门员工执行本手册;

2)对本部门的员工负有教育和监视治理责任，对发生在本部门的特别大事应马上上报，并实行相应的措施进展劝阻和制止，不得玩忽职守，放任不管。

3.5全体员工

了解、熟识本手册，讲究职业道德，在工作中遵循和执行本手册的各项要求和规定。

四、治理内容

4.1日常考勤

4.1.1工作时间

1)各中心/事业部/子公司可依据客户或业务的状况做适当调整。

2)公司因工作需要安排员工加班时，应提前做好预备，员工也应积极协作。

4.1.2打卡

1)员工应按规定时间上下班，不迟到，不早退，上下班必需亲自到指定地点打卡，要求每天打四次。不得代同事打卡或托付同事打卡。

2)员工如因私因公未能打卡的，经分管领导批示后向人力资源部报备。

4.2行为准则

4.2.1仪表仪容

治理人员原则上要求穿职业装(深色无条纹西服或CI职业装)，车间人员按岗位要求着工作服和劳保服，着装总体原则为庄重、干净、洁净、文静、大方，保持清雅之仪容和安全性。

1)男性员工不得着无袖、无领汗衫，不得着短裤。纽扣须扣整齐，发型应齐整、干练，不留长发和胡须，不剃光头。

2)女性员工须清雅淡妆，制止穿短裙、超短迷你裙、无袖衣裙，衣着及饰物不得夸大。

3)全部员工上班期间不得穿拖鞋、凉拖(孕妇及特别岗位要求例外)，不得赤脚。

4)参与集团和公司重大活动和会议要求着职业装。

5)本公司员工办公期间必需佩带胸卡或工作牌。

4.2.2工作纪律

1)保持办公区宁静、制止喧哗。

2)办公区域、生产区域及禁烟区域严禁吸烟。

3)节省公司能源，确保安全，员工下班离开前，要关闭个人电脑、并对办公桌进展清理，保持干净;并做到人离机关(用电设备：如计算机、打印机、空调等)、人离灯关、人离窗关、人离门锁。

4)保持个人台面的干净，办公设施摆放整齐，办公台面不宜摆放、张贴与办公内容无关的字画或装饰物，保持办公室清洁卫生，不得随地吐痰，乱扔杂物。

5)工作时间内，员工不得接待私人探访，如确有必要须报部门负责人同意后到指定地点接待。接待公务来访也应在指定的洽谈区进展。

6)制止携带小孩进入厂区、车间，严禁擅自带外人进入生产厂区参观、拍照。

7)严禁利用公司电话办私事，特殊是拨打国内及国际长途电话。

8)工作时间内因公因私外出须向部门负责人报备并办理出门手续，如部门负责人不在可在部门考勤处留言。

9)工作时间制止串岗、睡觉、干私活、看书报杂志(非专业书籍)、玩电脑嬉戏、上网谈天、吃零食等行为。

10)员工应爱惜公司设施，设备，工具，如有破坏或挪用者视其情节轻重，损坏大小赔偿并罚款，情节严峻的除受到纪律处格外还有可能会受到民事或刑事检控。

11)员工不得利用职权营私舞弊，假公济私，打击报复。

12)员工不得在公司工作时间内买卖私人物品。

13)员工不得擅自标贴及涂改公司各类通告。

14)员工不得在任何时间内在公司范围内从事非法活动。

15)员工不得有损害公司财产，商誉，或贪污受贿等行为，知情员工应马上上报，维护隐瞒或知情不报者，将受到严峻的纪律处分。

16)员工不得煽动其他员工偷工怠懈，干扰日常工作。

17)员工不得擅自伪造涂改公司纪录或文件，供应虚假商业情报。

18)员工不得违反公司保密规定，未经上司许可或授权，严禁对外评论公司各项政策及经营状况或将公司情报泄露给任何宣传媒介或给商业竞争者以任何形式之帮助。

19)员工不得在工作时间内擅自进入其他员工工作区域逗留，窥视，翻看。

20)员工不得在公司电脑上随便拷贝，删除，篡改公司电脑资料，或将公司电脑软件带回家，更不得泄露公司电脑资料信息。

21)员工不得将公司文件遗留或存放在不恰当的地方，下班之前必需将全部文件资料归档。

22)办公室内不得存放珍贵物品，如有遗失公司概不负责。

23)员工应严格按公司制定的加班，调班，请假等规定，如有违反将按公司奖惩条例处理。

24)员工须到处维护公司形象，将公司利益放在第一位，不得做有损于公司形象的事，未经上司授权不得向公司内、外人员描述、评论公司的各项政策及经营手段。公司的各类文件、资料均属公司的商业隐秘，员工应妥当保管及严守隐秘。

25)除使用公司的名义办理公务外，任何员工不得使用公司的名义作任何用途，滥用公司名义者将被视为欺诈行为，有关员工除受到纪律处格外，还有可能会受到民事或刑事检控。

26)工作时间内，员工应当肯定听从上司的工作安排，不得作出不听从上级合理的工作指示或不敬重上司的行为，员工应按时完成上司下达的任务，不得无故拖延，拒绝或终止工作。

27)员工在确认上级指令违法违纪时，员工有权拒绝执行，并向更高层上级报备。

28)员工之间应相互协作，共同努力，发扬团队精神，员工应积极参与由公司或员工自行组织的各项活动，以增进员工之间的友爱及信任并提高公司员工的整体团队精神。

29)不得因失职造成商品丧失或损毁，如有发生除将根据损失进展赔偿之外还要进展必要的降职或罚款。

2023年公司员工的治理制度（篇5）

第一章总则

第一条为完善集团公司治理制度，逐步建立系统、长效的治理机制，使企业内部治理实现科学化、标准化，同时催促和指导全体员工遵章守纪，保障集团公司各项工作有序进展，依据国家有关法律法规，并结合集团公司实际，特制定本制度。

其次条凡本公司员工都必需遵守和执行本制度中的相关条款，同时享有本制度所规定的权益。

第三条各单位、部门可依据本制度有关指导原则，结合本单位、部门实际状况制定相关治理细则，报集团公司审核批准后生效。

其次章人力资源治理

(一)人力资源规划、编制与定员制度

(二)聘请制度

(三)劳动合同与劳务派遣制度

(四)培训制度

(五)劳动纪律、休假与考勤治理制度

(六)绩效考核制度

(七)薪酬安排制度

(八)保险、福利与爱护制度

(九)人员流淌制度

(十)其它治理制度(职称与职业资格技能等级、人事档案、工作证等)

人力资源规划、编制与定员制度第一条依据公司整体进展战略和经营目标，猜测、分析人力资源供应和需求状况，制订科学合理的人力资源规划。

其次条人力资源部每年年末编制下一年度人力资源规划，内容应包括：人员需求猜测及配置规划、员工培训规划、工资总额及工资水平规划、保险福利规划等，报公司批准后实施。

第三条各部门、单位(以下简称各单位)用工实行定岗、定员、定编治理，在保证生产经营正常运行的前提下掌握人力本钱。

第四条机构设置、调整或撤销，由人力资源部提出方案，报经理层审核，经董事会批准后实施。

第五条员工定岗定位信息实行月报制度，各单位于每月月底前将次月员工定岗定位调整规划报人力资源部批准后实施。人力资源部三个工作日内将《员工定位数据信息月报表》报送董事长和总经理。

2023年公司员工的治理制度（篇6）

办公室是公司对外联络的中心枢纽，是呈现公司形象的一个重要窗口，全体员工均须遵守办公室的有关规定。

第一条按时上下班，上班期间必需穿工作服、佩戴工作牌;

其次条办公室内须保持安静，办公时要端正坐姿，不得大声喧哗，不得在楼梯处停留会话，办公时间不准做与工作无关的事情;

第三条严禁上班期间在办公室打牌、下棋、赌博，未经他人允许，不准随便翻阅他人办公资料，更换台、凳、电话等，违者视情节轻重作出处理;

第四条文明接听电话，不得借办公电话谈与工作无关的事情，做好电话记录，准时做好请示汇报，如私自打国内国际长途或用电话打与工作无关的信息台等，一经查实，个人除需担当相关电话费用外，并加罚20元/次;

第五条严禁串岗或群聚谈天，影响他人工作;

第六条留意保持办公室的环境卫生，保持办公室墙面及隔板玻璃的清洁，不得随地吐痰、乱丢杂物;办公用品、文件资料、器具等须摆放整齐，衣物、箱架、雨衣(伞)、头盔等私人物品必需放到更衣室，下班后应整理好桌面物品，严禁乱摆乱放;

第七条办公室内严禁吸烟，严禁将烟头扔进纸篓，违者罚款10元/次;

第八条办公室内的各种设施(包括空调、排气扇、水龙头、灯管、电话、电脑等)未经同意不准随便拆装，如消失故障须准时通知修理人员修理，凡擅自拆装或者人为损坏的，须照价赔偿;

第九条热忱接待来访客户等外来人员，言行大方，留意维护公司形象;

第十条下班后要关好门窗，关闭空调、灯管、电脑等电源，最终离开办公室的人员，要检查电源关闭状况等;

第十一条严格根据夜班值班表值班，如需调换，应提前一天向分管副总、总经理申请，同意后，方可调换，不得无故不值夜班;

第十二条本制度自颁发之日起执行。

2023年公司员工的治理制度（篇7）

第一章：总则

第一条：为加强对有限公司(下称公司)分公司的标准运作，维护公司的合法权益，依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》等法律、行政法规、部门规章及标准性文件，以及《公司章程》(下称等有关规定)，制定本制度。

其次条：本制度所称分公司是指依据公司进展和规划，为提升公司竞争力的需要而依法设立的具有独立法人资格主体的公司，包括全资分公司。

第三条：公司与分公司之间是公平的法人关系。公司依法对公司享有资产受益，重大决策，选取治理者权利。

第四条：本制度适用于分公司及公司分公司。公司委派至各分公司高级治理人员就应严格执行本制度，并应依照本制度准时、有效地做好治理、指导、监视等工作。

第五条：遵守公司关于公司治理、信息披露、财务治理等方面的各项治理制度，做到诚信、公开、透亮。

其次章：标准治理

第六条：公司透过股东打算股东大会行使股东权利。公司依据对公司标准化运作以及行使对分公司的重大事项监视治理权，对被投资企业依法享有投资收益、重大事项决策的权利。同时，负有对分公司指导、监视和相关效劳的义务。

第七条：公司向分公司推举高级治理人员候选人员由分公司董事会确定或提名。

第八条：份公司须准时向公司报告重大业务事项、重大财务事项以及其他可能对公司产生重大影响的信息，并严格根据授权规定将重大事项报公司董事会或股东大会审议。分公司须准时在董事会或股东大会会议完毕后当日向公司董事会秘书报送董事会决议、股东大会决议等重要文件，通报可能对公司产生重大影响的事项。

第九条：分公司的董事、监事、高级治理人员应当严格遵守法律、行政法规和公司章程的规定，对公司和任何分公司负有忠实义务和勤勉义务，不得利用职权为自己谋取私利，不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占任职分公司的财产，未经公司同意，不得与任职公司订立合同或者进展交易。

上述人员若违反本条规定造成损失的，应当担当赔偿职责，涉嫌犯罪的，依法追求法律职责。

第十条：分公司的董事、监事、高级治理人员在任职期间，应于每年度完毕后30日内，向公司总经理提交年度述职报告，在此根底上按公司考核制度进展年度考核，连续两年考核部贴合公司要求者，公司将提请分公司董事会、股东会或股东大会按其章程规定予以更换。

第十一条：分公司应建立劳动人事治理制度。分公司治理层的人事变动应向公司汇报并备案。

第三章：财务风险治理

第十二条：分公司与公司实行统一的会计制度。分公司财务治理实行统一协调、分级治理，由公司财务部对分公司的会计核算和财务治理等方面实施指导、监视。分公司应根据相关法律、法规完善内部组织机构及治理制度，并参照公司的有关规定，建立和健全分公司的财务、会计制度和内掌握度，并报公司财务部备案。

第十三条：分公司需每月向公司递交月度财务报告或报表(包括但不限于资产负债表、利润表、现金流量表、向他人带给资金及对外担保报表)，每一季度向公司递交季度财务报表。