成为优秀面试官前要掌握的5个要领

千里之行，始于足下让知识带有温度。第第2页/共2页精品文档推荐成为优秀面试官前要掌握的5个要领如何成为优秀的聘请面试官？信任每一个HR都在朝这个方向而努力，但是有时候HR光是努力却远远不够，更多的是需要在实践中不断去总结、领会。要成为优秀的面试官，首先得弄清晰什么是聘请？猎头网

成为优秀面试官前要把握的5个要领

聘请其实就是在合适的时光将合适的人放到合适的岗位上，既有时光、数量的要求同时也得掌握质量，即要做好选拔关。聘请其实和营销有无数的相同之处，营销是将产品卖给客户实现其产品价值，达到盈利目的，而聘请则是将岗位推销给合适的候选人满足用人部门的人才需求，但是两者不同的地方在于，聘请既需要销售岗位也需要把关，两者缺一不行。在知晓聘请的内涵后，笔者认为还需要把握以下几点，才干成为真正优秀的聘请面试官。

1、认识公司业务

现如今在企业聘请问题上普遍面临着这样的状况：用人部门直线经理人十分认识岗位要求、工作内容，但是却缺乏人力资源理论及甄选人才的工具，而HR则相反，所以常常浮现人力资源部门推举过来的人，用人部门觉得不合适，达不到岗位要求，而HR自己却也无可奈何、分身乏术。所以优秀的聘请面试官一定是比较认识公司状况、岗位要求、行业状况的，这样子才干真正去选择合适的候选人，对于常常换行的HR来说则必需引起重视。

2、把握人才甄选的工具

人力资源有许多人才甄选和测评的工具，比如笔试、无领导小组研究、情景模拟、即兴演讲、性格测评、结构化面试等。以上这些办法和工具，都具有各自的特点和不足，关键是用对地方，比如聘请营销人员就不适合用笔试，用无领导小组研究、模拟推销、即兴演讲会越发合适；而对于财务、研发设计类应聘者笔试往往越发有用。除了把握上述工具的用法，其实最难的是假如通过使用这些测评工具实现甄选，通过应聘者的表现是推断其是否合适，这个则不是工具本身所能解决的事情。

3、优秀的推断分析能力

区分面试官优秀与一般的最有力的标准在于推断分析力，优秀的聘请面试官通常有着较强的观看能力，可以通过一些不起眼的细节去举行判断和推断，同时对于性格分析理论、面相学、笔迹分析学、心理学都有把握，能在有限的时光和有限的资源状况下，得出较为预备的结论。优秀推断分析能力，并不是通过读几本书、经受几场面试就能够训练出来，而是需要长久的实践、历练、总结才干形成，往往阅人很多之后方能慧眼始好汉。

4、良好的抗压能力和心理素养

聘请往往需要在较短时光内完成聘请任务、同时常常需要在薪酬不占优的状况下去引进优秀的人才，随着劳动法的完美和普及，聘请风险隐患也越发突出，聘请面试者一方面要在时光和数量的压力下完成相对较重的任务同时还需保证聘请质量，防范风险，倘若没有一定的抗压能力，很难精彩地完成任务。

5、把握一定的营销技能

聘请面试既是选拔同时也是公司针对应聘者的一种营销，如今在薪资福利不占优的状况下去聘请优秀的人才已经成为许多企业聘请现状，把握一定的营销技巧技能有效将岗位推销给应聘者同时这是一种颇有成效的宣扬手段。把握一定的营销技能意味着良好的交流技巧、较高的情商，能将聘请做好HR也将成为优秀的销售人才。

做聘请面试简单，要做优秀的面试官则绝非易事，除了需要把握扎实的专业学问和技巧外，更多的是需要在实践过程练出一双慧眼识人才的“火眼金睛”，能看到别人都能看到的东西也能分析

推断出别人所无法看到的东西，并且在较短的时