人力资源就业程序PPT课件教材讲义

就业程序就业（正规就业、灵活就业）、出国留学或工作、参加国家或地方项目、升学、参军、待就业一、正规就业：正规就业是指有长期的劳动关系、稳定的工作岗位、固定雇主的就业。大学生通过签订就业协议书，学校列入当年就业计划并据此进行派遣的就业方式属此类。（一）、就业协议书的内容所谓就业协议书是高校毕业生与用人单位确立劳动关系的法律依据。就业协议是就业协议书中所载明的内容，是毕业生与用人单位经供需见面、双向选择、平等协商后达成的一致意见，协议书是记载就业协议的文本。

编号：全国普通高等学校毕业生就业协议书毕业生用人单位学校名称国家教育部高校学生司制表1、规定条款。（1）、毕业生应向用人单位如实介绍自己的情况，了解单位的使用意图，表明自己的就业意见，在规定的时间内报到，若遇到特殊情况不能按时报到，需征得用人单位同意。（2）、用人单位应如实介绍本单位的情况，明确对毕业生的要求及使用意图，做好各项接收工作。凡取得毕业资格的毕业生，用人单位不得以学习成绩为由提出违约，未取得毕业资格的结业生，本协议无效。（3）、学校应如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作，用人单位同意接收后，经学校审核列入建议就业计划内，报毕业生就业主管部门批准，学校负责办理派遣手续。（4）、学校应在学生毕业前安排体检，体检不合格者不派遣，本协议自行取消，由学校通知用人单位。（5）、毕业生、用人单位、学校三方如有其他约定，应在备注中注明，并视为本协议书的一部分。（6）、本协议经各方签字、盖章后生效，三方都应严格履行本协议，若有一方提出变更协议，须征得另两方同意，由违约方承担违约责任，并在备注栏中注明。（7）、本协议一式三份，毕业生每人一套编号下发。毕业生、用人单位、学校各执一份，复印无效。2、签署意见与签字盖章包括三方面的内容：（1）毕业生的情况及意见。由毕业生本人填写。包括：姓名、性别、年龄、民族、政治面貌、培养方式、健康状况、专业、学制学历和家庭地址（原高中家庭所在地）。关于“培养方式”一栏，对属于国家计划招收的毕业生要填写“统招生”或“非定向”。在毕业生意见一栏中，填写自己的应聘意见，要求毕业生对是否愿意到用人单位就业表明自己的意见，同时也应将与用人单位在洽谈中达成的基本条件写明，以避免日后发生争议。（2）用人单位的情况及意见。由用人单位填写，用人单位的情况包括单位名称、单位隶属、联系人、联系电话、所有制性质、单位性质和毕业生档案转达寄详细地址。在用人单位意见一栏内包括两方面的内容：用人单位的意见和用人单位上级主管部门的意见。（3）、学校意见。包括：系、部意见和学校意见。

3、备注。备注是为毕业生与用人单位约定其他条款所设计的。注意与劳动合同的衔接。包括：（1）工作期限（服务期、试用期、试用期的起止时间）；（2）劳动保护和工作条件；（3）工资报酬和福利待遇；（4）违约责任等。备注：双方协商一致后签字盖章后生效

4、注意事项（1）、认真了解和掌握国家就业政策规定。（2）、毕业生在择业时应使用学校统一的就业协议书。（3）、约定条款，要注意条款的合理性和本人的承受能力。（4）、毕业生在与用人单位签订就业协议书时，应注意维护自己的合法权益。与用人单位商定的工作地点、工作单位、工作岗位、培训机会、违约条款、“五险一金”，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金.

“住房公积金”;具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%.所以说交住房公积金对职工很划算

“五险”方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险.

（应注意了解单位提供的薪酬是否是扣除“五金”后的税后收入）这些条款宜在就业协议中标明，万一日后产生劳动纠纷，都可作为劳动争议的判定依据。（5）、除协议书规定内容外，双方如有其他约定事项可在协议书“备注”内容中加以补充确定，口头承诺无效。（二）就业协议的签订程序1、毕业生本人如实填写个人情况及应聘意见、2、用人单位签署意见（1）、国有单位：机关、科研设计、高校、事业、企业、医疗卫生、金融单位等A、有用人自主权的单位无需上级主管部门签字盖章，如：省、市厅局级单位中央直属单位（直接隶属中央各部委的单位）B、无用人自主权的单位必需经上级主管部门签字盖章。如上述单位的下属单位。（2）非国有单位。用人单位签字盖章，上级主管部门由当地人才交流开发中心签字盖章即可生效。3、学校签署意见。毕业生与用人单位签署的就业协议，经学校就业主管部门审核无误后签字盖章，拟列入当年就业计划，报经省毕业生就业主管部门审核。4、省毕业生就业主管部门审核确定的协议作为派遣依据，学校将根据协议将毕业生派遣到用人单位。（三）、就业协议的解除就业协议的解除分为单方解除和双方解除。单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。单方擅自解除协议，属违法行为，解约方应对另一方承担违约责任。单方依法或依协议解除，是指一方解除就业协议有法律上的或协议上的依据，如学生未取得毕业资格，用人单位有权单方解除就业协议；或依协议规定，毕业生录取研究生后，可解除就业协议，毕业生未通过用人单位所在地组织的公务员考试，用人单位有权解除就业协议。此类单方解除，解除方无须对另一方承担法律责任。双方解除是指毕业生、用人单位，经协商一致，取消原订立的协议，使协议不发生法律效力。此类解除原因是双方当事人真实意思表示一致的体现，双方均不承担法律责任，但须征求学校同意。毕业生如对用人单位情况不是很了解或感到不完全如意，但又担心就业市场的变化，一旦放弃，今后落实就业单位可能更困难，或本人正在考研或准备出国，在这种情况下，毕业生可与用人单位在就业协议中就解除条件事先做出约定，若约定条件一旦成立，毕业生可依约解除协议，而无须承担违约责任，避免产生经济损失或其他争议。（四）、违约责任就业协议书一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金。从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约。如遇有特殊情况需违约的，由毕业生本人提出书面申请经学院毕业生就业工作领导小组同意，由学院就业指导处批准，学生可以与原协议单位解除协议关系，原协议单位出具退函，并按有关规定向原单位缴纳违约金，凡未向学院和就业指导处提出申请而擅自违约的，学院就业指导处将不予办理。二、灵活就业（一）、高等院校毕业生灵活就业的形式1、通过个体企业就业、阶段性就业、临时就业、季节性就业等形式获得收入无法签订就业协议的---即短期、临时用工。2、由于用人单位的原因欠缺就业协议的有效要件的协议。主要指大中发达城市接收毕业生当地人事部门的限制，使就业协议欠缺有效要件或者毕业生与用人单位没有签订协议而是签订了短期劳动合同---即无效协议或短期劳动合同。3、自主创业、自由职业等。（二）、灵活就业的办理程序1、属于短期、临时用工的，需用工单位开具“用工证明”或提供短期劳动合同复本，本人填写《灵活就业登记表》，不作为派遣依据。2、属于签订无效协议或短期劳动合同的，需提供相关材料，本人填写《灵活就业登记表》，签订的就业协议或合同不作为派遣依据。3、属于自主创业的，需提供工商部门的注册登记复本，本人填写《灵活就业登记表》，不作为派遣依据。4、自由职业。提供相关手续，本人填写《灵活就业登记表》，不作为派遣依据。三、出国、升学1、出国留学或工作，需提供出国出境签证复印件。不作为派遣的依据。2、升学。需提供入学通知书，不进行派遣。四、参加国家或地方项目。根据相关规定结合本人意愿或回生源地或申请缓派。五、待就业。填写《待就业登记表》，不作为派遣依据。毕业生总数=正式签约人数+灵活就业人数+出国、升学人数+参加国家或地主项目人数+待就业人数六、就业报到证作用1、是教育主管部门正式派遣毕业生的凭证；

2、是毕业生到用人单位报到的凭证；

3、是用人单位接收毕业生的重要文字证明；

4、是任何一个合法的人才中心、档案管理机构接收毕业生档案的证明；

5、是用人单位给毕业生落户、接管档案的重要依据；

6、是毕业生的干部身份证明。就业报到证是正规院校全日制毕业生的重要标志，成人教育等教育形式的毕业生没有报到证；

7、毕业生持报到证报到后，转正定级、工龄计算、职称评定等才能起算。

注意事项一、本证由中华人民共和国教育部及省、自治区、直辖市高校毕业生调配部门签发，毕业生凭本证到工作单位报到，其他证件无效。二、毕业生应妥善保管本证，如有遗失，应立即向发证部门申请补发新证。三、毕业生报到后，持本证及接收单位有关证明到当地公安部门报户口，本证交工作单位留存。四、本证涂改无效。全国普通高等学校本专科毕业生就业

报到证

中华人民共和国教育部印制全国普通高等学校本专科毕业生就业

报到证

中华人民共和国教育部印制全国高等学校本专科毕业生就业报到证----单位名称---------------：按照国家制定的2009年高等学校毕业生就业方案，现有吉林工商学院（校）毕业生性别到你处报到。高校毕业生调配部门章年月日专业新闻学学历专科修业年限三年报到地址档案材料报到期限自2009年7月1日至2009年8月1日备注（）毕字第号全国高等学校本专科毕业生就业报到证-------------------：按照国家制定的年高等学校毕业生就业方案，现有（校）毕业生性别到你处报到。高校毕业生调配部门章年月日专业学历修业年限报到地址档案材料报到期限自年月日至年月日备注（）毕字第号七、毕业生派遣、报到、落户程序学校根据每位毕业生上报的就业材料，统一录入就业计划，并上报就业主管部门审核纳入列出当年的就业方案，进行派遣。毕业生离校前，学校将其报到证、档案、毕业证、、户口迁移证发放给本人（凡当年入学时本人户口迁到学校的，毕业时由学校保卫处根据就业方案，发放户口迁移证；凡当年入学时本人户口未迁往学校的且签约单位不是本人生源地的，毕业时由生源地派出所根据学校颁发的就业报到证，办理户口的迁移手续），由本人自行办理报到、落户等手续。（一）、派遣、报到程序。1、凡签署的就业协议生效并据此开具报到证的，派遣至签约单位，由本人持毕业证、报到证、档案等材料在指定的期限内到相关部门报到，（1）凡派往国有单位的，本人持毕业证、档案、报到证报到，并将报到证、档案交于本单位的人事部门。（2）凡派往非国有单位的，并已与相关人才签订人事代理合同的毕业生，本人持毕业证、档案、报到证报到，并将本人档案交于相关人才交流开发中心；2、上述灵活就业、出国、出境学习或工作、待就业的毕业生，学院将其派往其生源地人事局，凡到当地人事局报到的，本人持毕业证、档案、报到证报到，并将本人档案交到当地人才交流开发中心。或者根据本人志愿，与中心签订档案管理合同，学院可将其派到吉林省大学生就业指导中心报到，本人持毕业证、档案、报到证到中心报到，并将本人档案交到吉林省大学生就业指导中心，其户口迁往吉林省大学生就业指导中心指定的集体户口派出所。档案转入（自带）中心后，并享受人事档案委托管理的各项服务；（收费）3、在校期间家庭户口有变动且当年没有签协议的，需提供现家庭户口簿的复印件及本人与户主的关系（户主必须是毕业生的父母），学院将根据本人志愿将其派往现家庭所在地的人事局。4、凡参加国家项目（支援西部计划）、吉林省地方项目（“到村任职”项目）、的毕业生，根据本人意愿可办理缓派，本人申请将其档案暂时保留在学校或吉林省、市人才交流开发中心（免费），户口暂留学校。服务期满两年后根据情况进行派遣；缓派的毕业生学院将其档案、户口保留两年，两年后不迁出的，学院将其档案、户口迁往其生源地。5、毕业生档案原则上不允许存于个人手中。（二）、落户程序。1、凡派往国有单位的，毕业生的户口迁往该国有单位所在城市，由毕业生本人到指定的派出所落户。2、凡派往非国有单位的，毕业生户口迁往其单位所在城市，由毕业生本人到人才交流开发中心的集体户口指定的派出所落户。3、凡派往地方人事局的，毕业生户口迁回其现家庭户口指定的派出所。4、凡到吉林省大学生就业指导中心报到的，毕业生户口迁往长春市，由毕业生本人到中心指定的集体派出所落户。5、凭以下证件到指定的派出所办理落户（1）、毕业证原件及复印件（学校学生工作处负责发放）（2）、报到证原件及复印件（学校就业指导处负责发放）（4）、户口迁移证（学校保卫处负责发放）（5）、近期一寸黑白照片2张（6）、身份证原件及复印件。注意：凡取得长春市某非国有单位的报到证且不想在人才落户的，想把户口落在长春市亲属的户籍上，需征得派出所同意方可，办理程序如上。落户派遣签协议的关系八、缓派。除参加国家扩地方服务项目的毕业生可申请级派外，学院原则上对每一位都进行派遣，有极特殊情况外可办理申请缓派。就业方式需提供材派遣去向档案去向（自带）户口去向（自带）正式签协议协议书（能开具报到证）就业单位就业单位；相关人才中心就业所在地相关派出所灵活就业—无效协议或劳动合同协议书或合同（不能开具报到证）原生源地或现家庭户口所在地人事局生源地或现家庭户口所在地人才中心生源地或现家庭户口所在地派出所灵活就业---短期用工、自主创业灵活就业登记表及用工证明、自主创业工商注册登记复本原生源地或现家庭户口所在地人事局生源地或现家庭户口所在地人才中心生源地或现家庭户口所在地派出所参加国家、地方项目审批表缓派根据本人志愿根据本人志愿出国、出境学习或工作

通知书、签证复印件

原生源地或现家庭户口所在地人事局生源地或现家庭户口所在地人才中心生源地或现家庭户口所在地派出所升学（专升本）通知书不进行派遣，办理转学手续就学学校就学学校待就业---暂无就业单位待就业登记表原生源地或现家庭户口所在地人事局生源地或现家庭户口所在地人才中心生源地或现家庭户口所在地派出所十二、关于改派、补办报到证。根据国家教育部有关规定，毕业生在毕业后两年内，允许改派；毕业生报到证在当年遗失的予以补办。关于改派、毕业生报到证遗失的补办程序如下：1、改派。凡遇到：毕业生本人发生不可抗拒的因素或其它特殊原因；用人单位已经撤消或用人单位隶属关系发生了变化，均可申请改派，具体程序如下：（1）、毕业生已解除与向原就业单位的协议。（若当年没有落实具体单位的不需此程序）（2）、毕业生向原就业单位提出开具退函申请，由原就业单位出具退函。（若当年没有落实具体单位的不需退函）（3）、毕业生与现单位签署新的就业协议。（4）、经学校审核无误后，本人持原报到证（派遣证）、就业协议书、退函到吉林省大学生就业指导中心办理改派手续。（5）、到相关部门办理转迁档案、户口手续。（6）、到新单位报到。交递档案、落实户口程序同前。2、补办报到证（派遣证）。凡毕业生报到证当年遗失的，可申请补办，过期不予办理。（1）、毕业生向毕业学校的就业主管部门提出申请。（2）、毕业生在当地有关报纸刊登遗失声明。（3）、经学校就业主管部门审核，出具附有遗失声明的证明。（4）、由本人持证明到吉林省大学生就业指导中心补办。3、改派且原报到证遗失。（此类情况不受当年补办的限制，时限在两年内）（1）、毕业生已解除与向原就业单位的协议。（当年没有落实具体单位的不需此程序）（2）、毕业生向原就业单位提出开具退函申请，由原就业单位出具退函（若当年没有落实具体单位的不需退函）（3）、毕业生与现单位签署新的就业协议。（4）、毕业生向毕业学校的就业主管部门提出申请，补办报到证。（5）、毕业生在当地有关报纸刊登遗失声明。（6）、经学校审核无误后，出具附有遗失声明的证明，由本人持证明、就业协议书、退函到吉林省大学生就业指导中心办理改派手续。（7）、到相关部门办理转迁档案、户口手续。（8）、到新单位报到。交递档案、落实户口程序同前。详见下表：

原报到单位改派单位所需材料当年落实具体单位无新单位，要求回原籍退函、原报到证退函、原报到有新单位证、新签协议书当年没有具体单位有新单位原报到证、新签协议书补办形式

补办时限

所需材料

补原证当年附有遗失声明（在当地报纸刊登）的学校证明改派且原报到证遗失两年内结合表一的具体情形+附有遗失声明的学校证明

毕业生就业流程图准备择业材料（简历、自荐书、学习成绩单、获奖证书）采集信息、了解就业政策

与用人单位“双向选择”（校内市场、校外市场）就业处发放推荐表和就业协议已填好的推荐表和就业协议书登记盖章（系部盖章）

与用人单位达成签约意向与用人单位签订就业协议书，学院就业指导处盖章审核上交协议书（毕业生、学院就业指导处、用人单位各留一份由系部统一交到学院就业指导处）办理离校手续，领取毕业证书、学位证书、就业报到证、相关户口、档案、党团关系持报到证等相关材料报到九、正确认识试用期1、试用期的含义一般情况下凡是制度规范、管理严格的单位在正式录用员工之前，对所招聘人员均实行试用期的用工制度。所谓试用期有两方面的含义：一方面，试用期是用人单位对应聘人员在正式录用前进行一段时间的考察，以确定其是否符合本单位的录用条件的过程；另一方面，试用期也是应聘人员通过对用人单位的观察和工作体验，以决定去留的过程。2、试用期的期限和待遇根据我国新劳动法第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。一般情况下规定为3个月，但不完全一致。根据法律规定。试用期是劳动合同期限内的组成部分，属于工作时间。试聘者完成了正常的工作任务，应享受用人单位的正常工资和各种福利待遇。劳动合同法第二十条做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资