考核及奖惩制度9篇

考核及奖惩制度9篇名目第1篇质量考核及奖惩制度第2篇秩序维护员教育培训、考核及奖惩制度第3篇小区物业员工录用考核及奖惩淘汰制度第4篇风电场安全生产考核及奖惩制度第5篇安全生产责任考核及奖惩制度第6篇安全生产考核及奖惩制度第7篇艺校安全生产考核及奖惩制度第8篇幼儿园安全工作考核及奖惩制度第9篇锅炉能效考核及奖惩制度

【第1篇】秩序维护员教育培训、考核及奖惩制度

1.目的

为了正确评价、考核秩序维护人员值勤状况，提高安保人员素养和服务质量。

2.适用范围

适用于成都飞宇物业管理有限公司各辖区安保服务工作的培训、考核及奖惩。

3.职责

3.1管理部制定《安保服务工作检查、考核细则》，每月定期地抽查、检查值勤人员工作执行状况，填写《

管理处安保服务检查表》，按《细则》规定要求进行考核、处理。

3.2管理处主任每周检查一次安保岗位人员状况，填写《安保服务检查记录表》，每月总结一次，发觉问题准时整改。若检查出有严峻违反规定行为，写出书面材料上报管理部处理。

3.3安保主管、安保领班每日对安保人员工作进行检查、监督。

3.4管理处主任考核安保主管，安保主管考核安保领班、安保人员。

3.5品管部有方案地抽查、检查、审核各辖区安保岗位值勤工作状况，对不符合项跟踪整改。

4检查程序

4.1检查依据

4.1.1品管部、管理部按各安保岗位的操作规范要求和《安保服务工作检查、考核细则》进行检查；

4.1.2管理处检查时主要依据：各安保岗位操作规范要求，并可参照附录《安保服务工作检查、考核细则》。

4.2检查步骤

4.2.1各小区管理处主任负责对安保值班人员工作的日常检查考核和定期考核。

1）对安保值班人员工作中发觉不符合规定要求的，实行批判、教育或补救处理；

2）管理处主任每周、每月对安保人员工作考核，要填写《安保服务检查记录表》记录。

3）对考核后发觉严峻不符合规定要求的安保人员状况填写《不合格服务记录表》，记录不合格服务及订正措施状况，上报管理部处理；

4）管理处主任每年年终要对小区安保工作进行总结、考核和奖评，并上报管理部。

4.2.2管理部每月一次对各小区安保值班人员工作状况进行检查、抽查、考核、处理，填写《

管理处安保服务检查表》记录考核结果。年终对各小区安保工作进行总结、考核和奖评。

4.2.3品管部有方案地对管理部和各管理处的检查和抽查状况进行监督和跟踪。

4.3方法

4.3.1管理部对各小区检查时，填写检查表《

管理处安保服务检查表》；

4.3.2管理部对各小区检查时，人员必需两人以上，即：检查人，审核人；

4.3.3依据检查依据实行检查、询问、观看、听、闻、考等方法，检查各小区安保值班人员工作状况及值勤状况，重点加强夜间检查次数；

4.3.4把值班状况及发觉不符合要求项目内容、处理结果记录在《安保工作检查、考核表》上，被检查安保值班人员要签字；

4.3.5检查结束，检查人，审核人分别在《

管理处安保服务检查表》上签字；

4.3.6检查人把《

管理处安保服务检查表》的检查状况通报管理处。当发觉严峻不合格服务时，还应开《不合格服务记录表》，提出订正措施要求。管理部依据通报的考核结果对安保人员作出相应处理。

4.3.7考核结果采纳评分方法

检查单位考核结果分数累计结果处理负责单位1管理部

2品管部满分100分每月末一次，每年末累积平均值，作为考核结果表扬、嘉奖、提升公司1）90分以上为优秀表扬、嘉奖管理部2）90~70为一般正常、鼓舞管理处3）70~60分较差教育、指导、培训管理部管理处4）60分以下为不合格下岗受训口头警告、再培训品管5）40分以下（有严峻违规）书面警告、经济惩罚、辞退管理部

品管部

【第2篇】锅炉能效考核及奖惩制度

为进一步落实科学进展观，完成我单位节能减排工作的要求，坚持客观公正、民主公开、注意实绩的原则。特制定能效考核及奖惩制度。

1、考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核水、电、煤能效等工作实绩及完成工期任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益。

2、考核标准以岗职责及年度工作任务为依据，考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级，各等级基本标准为：

(1)优秀：正确贯彻执行院内路线、方针、政策，自觉遵守法律法规和各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，在保障、创新、科研、业务技术工作中成果突出。

(2)合格：正确贯彻执行院内路线、方针、政策，自觉遵守法律法规和各项规章制度，廉洁自律，熟识业务，工作乐观，仔细履行岗位职责，努力完成工作任务，无责任事故。

(3)不合格：政治、业务素养较低，组织纪律较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，履行岗位职责力量差，不能完成工作任务，或在工作中造严失误、责任事故。

3、水、电、煤效能考核的基本程序为：

(1)依据实际状况对锅炉节能、用水、用电、用煤等状况拟出硬性指标。

(2)每年对上述指标作出同期对比，在下降或上浮、持公平基础上，依据平常工作状况和个人年终总结，提出考核等次看法。

(3)成立的科年度考核委员会，在班组对每个职工提出考核看法的基础上，进行严厉 仔细、实事求是地年度考核。确定考核等级，并将考核结果存入本人档案。

4、考核结果的奖惩说明

(1)工作人员在年度考核中确定为合格以上等级的，根据下列规定办理：

①根据有关规定晋升工资档次和发给奖金。

②职员连续三年考核被确定为合格以上等级的，具有晋升职务的资格；连续两年以上被确定为优秀等级的，具有优先晋升职务的资格。

③专业技术人员年度考核被确定为合格以上等级的，具有续聘的资格。

④工人连续两年考核被确定为优秀等级的，具有聘任枝师的优先资格。

(2)年度考核被确定为不合格等级的，根据下列规定办理：

①当年考核被确定为不合格等级的，不发年终奖金，并予以批判教育。

②连续两年考核被确定为不合格等级的，依据不怜悯况，予以降职、调整工作、低聘或解聘。

③连续两年考核被确定为不合格等次，又不服组织支配或重新支配后年度考核仍不合格的，予以辞退。

【第3篇】小区物业员工录用考核及奖惩淘汰制度

小区物业员工录用考核及奖惩、淘汰制度

(1)确定标准、严格聘请

我们公司在多年物业管理工作的实践中形成了一套自己的用人标准,比较突出的做法是:重品德修养,喜爱物业管理服务行业,讲奉献、能吃苦;重工作力量,要求员工一专多能;重学历水平,坚持在高学历中选择录用管理人员。管理队伍年龄要求因岗位而异,合理优化,既稳健经营,同时又布满锐气。

(2)绩效酬劳、规范管理

我公司人员的组织靠的是严格、可见的企业规范,在明确各级人员的岗位职责和权利下,建立一套合理公正的嘉奖制度,依据工作中的表现确立不同的酬劳工资福利系统,通过规范化的iso9002:2000质量保证体系进行运作。

(3)素养评价、绩效考核

人员管理中的绩效考核是充分发挥人员素养效能的内在保障。通过实践我们总结出管理人员素养评价体系,对员工进行全面客观的评鉴,各级人员均有具体的绩效考核指标,业绩的好坏、质效的凹凸、综合素养的优劣均可通过量化在分析图上反映出来。使考核起到嘉奖先进、鞭策后进的良性作用,同时使员工有压力感、责任感和紧迫感,并实行5%淘汰率。

(4)激励驱动,留住人才

实践证明,企业想要保持长期的活力,就要有良好的激励机制和文化机制,鼓舞员工奋勉向上、努力工作;通过企业文化活动的形式,培育团队精神,增加团队意识和群体的分散力。

【第4篇】风电场安全生产考核及奖惩制度

第一条为仔细贯彻"安全第一、预防为主、综合治理'的方针，加强安全文明施工管理，落实各级安全责任制，杜绝各类事故的发生，保证员工的人身安全和设备安全，特制定本制度。

其次条本制度依据国家有关规定及上级有关安全施工管理规定制定。适用于风电场。

第三条安全工作的奖惩，实行精神鼓舞和物质鼓舞相鼓结合，批判教育与经济惩罚相结合的原则。以奖惩为手段，以教育为目的。

第四条嘉奖分表扬、嘉奖、重奖。惩罚分批判、惩罚、重罚，直至追究刑事责任。嘉奖安排应拉开档次，严禁平均安排。

第五条奖惩的审批权限与程序：

（一）一般性安全嘉奖由风电场生产运行以及与点检提出申请,由风电场安全监管人员核实，风电场场长审核并报公司批准。

（二）特别贡献奖由风电场申报，公司安全生产部审核。奖金500元以下由公司安全生产部领导审批。5001000元由公司主管安全的领导审批。1000元以上由公司总经理批准。

（三）安全表彰每年进行一次，由风电场审评，报公司安全生产部审定。

（四）对一般性的违章惩罚和事故扣奖（罚款）由风电场按有关规定实施。

（五）对严峻违章或一般性违章造成严峻后果的，惩罚和事故扣奖（罚款）由风电场按有关规定考核，报公司安全生产部审定。

第六条对事故责任人的处理原则：

（一）坚持以事实为依据，以法律和规章制度为准绳的原则。

（二）对事故责任人可视状况分别或同时赐予经济惩罚、行政处分以及下岗、待岗或停止工作。

第七条嘉奖：

一、签订责任书的部门，在年度内实现责任状规定的安全目标，对各专业、班值第一责任人、安监负责人等，赐予表扬并嘉奖。

二、下列表现之一的个人，经安监人员书面推举，风电场场长审核报公司批准，给于嘉奖。

（一）发觉或消退事故隐患，避开发生重大事故者。

（二）发生事故时，乐观抢救，防止事故扩大，使员工生命和国家财产免受或削减损失者。

（三）在安全技术、工业卫生、环保等方面提出重要建议，或有创造制造成果、成果显著者。

（四）坚守岗位、忠于职守，关怀安全文明生产，常常反映存在的担心全因素或提出合理化整改看法者。

第八条惩罚：

一、发生轻伤的事故，责任人每人次罚款500元。

二、对发生设备损坏事故（含交通车辆损坏），按事故调查规程，分析事故缘由、事故责任后，视直接经济损失进行处理外，对事故第一责任人罚款500-1500元。

三、发生主要责任以上交通事故，按有关规定处理。

第九条本方法从颁布之日起执行。

【第5篇】幼儿园安全工作考核及奖惩制度

为将幼儿园安全工作做实做细，强化全园教职工安全意识，做好各种安全隐患的排查整改工作，明确职责，特制定安全工作考核、奖惩制度。

1、幼儿园安全工作小组定期召开安全工作会议，讨论布署幼儿园安全工作，各岗位、各相关处室依据自己担当的各项安全工作仔细落实。

2、幼儿园逐层签定安全工作目标责任书。各岗位依据自己担当的安全责任，做好日常的检查、汇报、排解安全隐患工作。并做好记录，做为幼儿园考核的依据。

3、幼儿园安全工作小组在日常的安全工作管理过程中，不定期检查各项安全工作，对检查状况做好记录，作为学期安全考核的主要依据。

4、依据“谁主管、谁负责”的规章，在自己分管的日常教育管理工作中担当安全管理工作，并做为工作中的首要任务去做。幼儿园对各岗位的年度考核，以安全工作的完成状况作为首要考核依据。

5、幼儿园在检查安全工作中，对不仔细履行安全工作目标责任，履行职责不到位的，第一次由主管园长谈话，赐予批判，其次次在全体教职工会赐予点名批判，全校通报，第三次调离工作岗位。

6、幼儿园安全考核工作实行“一票拒绝”，凡是消失安全责任事故的岗位工作人员，取消当年评优、评模等各种荣誉的评比资格，并报请上级主管部门赐予严厉 处理。

7、幼儿园安全工作考核、奖惩，实行公开，公正的原则，年度考核、奖惩状况向全体教职工公开，计入量化考核成果，并记入个人业务档案。

一、详细实施方法：

考评：幼儿园成立安全考核评价领导小组，每月对老师的安全工作进行综合考评，对老师的安全工作予以嘉奖或惩处。

嘉奖：每月幼儿园安全考核领导小组对老师的安全工作进行综合考评，对每月无任何安全责任事故的老师嘉奖100元。

惩处：（一）受伤。幼儿因各种缘由受伤，缝一针扣10元，缝两针扣20元，三针扣30元，缝四针扣40元，缝五针扣50元，后果严峻者按相关要求进行处理。（二）骨折。幼儿由于各种缘由造成骨折，每次扣50元，后果严峻者另行处理。（三）脱牙。幼儿因安全事故消失脱牙一颗扣10元，二颗扣20元，三扣30元，后果严峻者按相关法律法规处理。正常换牙而消失的脱牙不属安全事故，但要以医生诊断为准。（四）鼻塞、耳塞和吞咽。老师因失职造成幼儿鼻塞、耳塞或吞下异物情节较轻的每次扣5元，造成严峻后果者每次扣20元。

（五）体罚。凡因老师体罚幼儿造成的安全责任事故按本制度的有关规定进行加倍惩处，情节严峻的，年度考核、评先评优、晋级评

职实行一票拒绝并在教职工大会上做书面检讨。

注明：消失以上安全事故不享受老师安全嘉奖，聘请老师惩处资金从工资中扣除，公办老师从绩效工资中扣除，谁当班谁担当责任若两位老师同时当班则共同负责。

其它

1.老师当班时间离岗、长时间接打电话、串班、吃东西、打堆闲

聊、做私活等，查到一次，扣除5元。

2.当班老师不按规定交接班，未做好交接班记录，发觉幼儿尿裤、

尿床、大便等未清洗洁净，查到一次扣5元。

3.幼儿消失咬伤、抓伤一次扣2元，

4、安全、法制、心理健康课程未纳入班级课程方案，以及未准时开展安全、法制、心理健康教育活动的，一次扣除5元；照实填写各类安全工作记录，上交安全教育工作材料，每差一次记录或每缺一份材料，扣除2元；未按学校要求准时发放各类安全告知书，未向家长尽到告知、警示、宣扬、教育责任的，一次扣除5元。

【第6篇】安全生产考核及奖惩制度

1

目的和范围

为激励各单位仔细贯彻执行“安全第一、预防为主”的方针，保证各项安全规章制度的贯彻落实，保障员工人身和公司财产安全，削减经济损失，特制定本制度。

2

基本原则

企业对安全生产有贡献的单位和个人，应依据贡献大小赐予表彰和嘉奖；对违反安全生产规章制度和规定而造成后果的单位和个人，应依据情节轻重经予惩处和处分，直至追究刑事责任。

3

考核与责任

3.1考核：每年公司对各单位的安全生产考核不少于一次，由安委会制定考核评分表，每季度由工程部对对各单位的安全生产工作进行检查及考核，一并纳入公司季度考核管理。

3.2责任：

3.2.1

对未履行安全生产管理职责，涉及由政府相关部门追究责任的，严格按其责任追究。

3.2.2

政府相关部门未予追究的责任，但对造成重大社会影响、人员伤亡及经济损失的事故，视情节轻重程度，依年度安全生产考评方法处理，对情节特殊严峻的由安委会报公司另定行政处分及经济惩罚措施。

3.2.3

各单位对其所辖的违规责任单位或职员的处置由各单位按公司颁布的有关规定惩罚或追究行政责任。

4

奖惩及方法

4.1嘉奖的范围

4.1.1

企业各单位在生产和管理过程中，能准时消退隐患，排解事故，有突出贡献者：

4.1.2

参与各级安全竞赛活动，有突出成果者;

4.1.3

乐观提出安全生产合理化建议，安全措施、安全技术创新有突出成果者;

4.1.4

对劳动卫生，职业病防治工作有突出贡献者;

4.1.5

在事故发生后，乐观抢救人员和物资有突出贡献者；

4.1.6

在安全教育和安全管理工作中成果突出者；

4.1.7

单位达到年度安全生产目标责任书管理者。

4.2嘉奖方法

每年进行一次评比，依据评比状况对优秀单位和个人赐予肯定现金嘉奖。

4.3惩处方法

企业各单位在生产和管理过程中发生人身损害和设备事故,由公司安委会成立事故调查组,根据'四不放过'的原则进行调查处理,视责任大小,按上级有关规定及公司《奖惩管理方法》进行惩罚,直到追究刑事责任。

【第7篇】安全生产责任考核及奖惩制度

为了进一步促进公司全体员工安全生产的责任意识，确保安全生产责任制度的有效实施，维护公司生产经营活动的正常秩序，实现公司安全生产的目标管理，依据嘉奖先进、惩处落后的机制，依据公司《安全生产责任制度》的相关要求，结合本公司的实际状况，特制定本制度。

（一）公司机关各部门的考核

1、公司安全生管理部门主持和实施对公司各管理岗位和部门及项目部的安全生产管理的专项检查和考核，督促项目部对相关方及作业人员的安全检查和考核，并将检查过程和考核结果纳入公司综合管理考核体系，将日常检查记录和考核结果作为公司综合管理考评的依据。2、考核周期：每半年对安全生产责任制度中涉及的相关部门进行一次全面的考核。

3、考核评定根据《公司安全生产责任制度》的内容和要求要求进行量化考核。

4、考核时间初步定为每年6月底和12月底。

5、考核结果分为：优、良、差三个等级，实得分在90分及90分以上者，评定结果为优；实得分在75-90分者，评定结果为良；实得分在75分以下者，评定结果为差。

（二）各项目经理部的考核

1、项目经理部成立以项目负责人为组长的安全生产责任制考核小组。

2、项目安全生产责任制考核小组的主要责任是对项目安全生产责任制中所涉及的相关方、各职能部门及个人进行安全生产责任制执行状况的考核。

3、考核采纳量化评分的方法进行，应得分为100分，依据考核项目的完成状况和安全生产责任制内容的详细落实状况评分。

4、考核结果分为三个等级，实得分85分及85分以上者为优良，实得分为70-85分者为合格，70分以下者为不合格。

5、考核时间：每个季度的25日（遇节假日，适时顺延）进行考核。

（三）考核原则与奖惩

1、考核实行公开、公正、公正的原则进行，并将考核的结果进行公示。

2、对评定等级为优良的个人，赐予100-200元的嘉奖；并作为年终经济兑现、评比先进的重要依据。

3、对公司考核结果为差的部门，由部门责任人写出订正措施，一年内连续2次不及格的部门赐予全公司内通报批判，并要求部门负责人离岗。

4、对项目评定等级为不合格者，要求其进行订正并视其情节的轻重，赐予100-200元的罚款、警告批判、对连续两次考核为不合格的个人赐予调离工作岗位惩罚。

5、安全生产责任制的考核奖惩均在当月份的效益工资中准时兑现。

6、项目经理安全生产责任考核由公司安全设备管理部门负责。附：1、项目管理人员安全生产责任制考核记录汇总表；2、项目经理、项目副经理、工长、技术员、安全员、质检员、保卫消防、材料、机械、班组长安全生产责任考核记录表。

【第8篇】质量考核及奖惩制度

为进一步加强全员质量意识、创优意识，提高企业的信誉和知名度，集团公司制定本制度。

1、质量考核

1.1凡在机电类特种设备的修理和安装的过程中由于责任过失造成安装或修理质量不符合相关质量标准，一般需作返工，加固处理的均构成工程质量事故。

1.2质量事故分为一般质量事故和重大质量事故两类。

一般质量事故：指直接经济损失1000元以上，5万元以下的质量事故。

重大质量事故：指凡安装修理质量低劣导致机械设备报废、影响设备使用功能，直接经济损失5--10万元的工程质量事故。

1.3发生安装和修理质量事故后，必需马上逐级上报。直接经济损失2万元以下的一般事故报公司一级。2万元以上的报集团公司一级，并同时报告甲方单位或监理。

1.4重大质量事故按铁道部、建设部有关规定调查处理。直接经济损失5万元以下的一般事故由公司组织调查处理，直接经济损失5万元至10万元的一般事故由集团公司组织调查处理，事故调查处理必需根据"四不放过'（缘由分析不清不放过；责任者及群众未受到教育不放过；无整改防范措施不放过；责任者未处理不放过）原则办理，提出事故调查处理报告，对有关责任人依据情节赐予行政处分和经济惩罚，构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。

2、奖惩制度

2.1在安装和修理过程中应推行质量激励约束机制，推行内部质量保证金制度，根据"优质优价'的原则，奖优罚劣。对受到甲方表彰的项目，应赐予一次嘉奖，同时对在工程质量工作中做出突出贡献的单位和个人亦应赐予嘉奖。发生质量事故，应依据调查结果对事故单位和事故责任人赐予行政处分和经济惩罚。

2.2对施工生产中，工作仔细负责，防止一般质量事故及以上者的单位或个人一次嘉奖500－1000元。

2.3对施工生产中，工作仔细负责，在工程质量方面有突出成果的个人一次嘉奖200元。

2.4奖金来源：除质量保证金罚没部分及事故罚款外，不足部分由公司列支。

2.5一般质量事故（经济损失1000－2万元）对责任单位惩罚3000元，