版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
百安居(中国)绩效评估
1整理ppt 1. 绩效管理培训/介绍
2. 绩效评估评分
3. 绩效评估实行标准
4. 绩效评估时间表绩效评估
整理ppt总部及区域人力资源负责人将会在11月1日至11月8日进行绩效管理的相关培训和介绍。绩效管理的培训和介绍将会涉及所有新晋的管理人员和现任的经理。培训将包括:为什么要进行绩效管理如何进行绩效管理如何根据SMART原则来设立目标奖励与惩罚绩效管理和绩效评估的区别如何进行绩效评估角色扮演绩效评估培训/介绍整理ppt定义
优异=E良好=G达标=M未达标=L经常能够优秀并超额地完成绩效要求。高质量并及时完整地完成工作。有这样表现的员工即谓超越了目标要求。在始终达到评估要求的基础上,偶尔能够高于既定的目标要求。保质保量及时地完成工作。有这样表现的员工即谓高于目标的要求。能够完成职位要求的绩效要求。总体来说,能及时完整的完成工作并确保其符合质量要求。有这样表现的员工需要进一步的努力来达到更高的更高的目标要求。未能完全达到绩效目标的要求。不能确保总是及时并且保质保量地完成工作。有这样表现的员工需要协助和一些具体的行动计划来提高绩效成果。绩效评分整理ppt级别对薪资福利的影响优异=E良好=G达标=M未达标=L保持具竞争力的薪资,该级别的员工将通常在新的一年中得到晋升,其薪资的调整幅度与晋升政策一致
薪资的调整幅度比部门平均水平略高薪资的调整幅度在部门的平均水平薪资不做调整,部分员工将转岗,部分员工将被终止合同
业绩级别定义整理ppt评估结果的分布:区分不同员工的绩效表现十分重要,它能够使表现优异的员工得到奖励,同时看到那些需要改进的员工。所有经理都必须对根据绩效评估等级进行的分配是否与组织绩效相一致进行了解和评估。绩效评估实行标准整理ppt绩效评估分布标准
:
绩效评估实行标准建议分布标准%优异%良好%达标%未达标商店-100%完成指标或超过指标的20%25-30%40-50%5%商店-指标完成率达到
85%-99%的15%20-25%45-50%5-10%商店-指标完成率低于85%的5%15-20%55-65%10%-15%总部-部门人数多于
20人的部门10%20-25%50-60%5%-10%总部-部门人数少于
20人的部门15%20-25%50-60%10%所有部门都必须遵循以上标准;各绩效等级的分布也必须遵守以上的分布标准。整理ppt
部门负责人或相关经理只需要对直接向其汇报的员工进行评估在本部门工作不满3个月的部门负责人或相关经理可以查看其前任
对于员工表现的评价对于调配至现部门不满3个月的员工,可以向其原部门领导咨询该
员工工作表现在与员工进行沟通之前,第二级主管或经理必须复核并签署评估表绩效评估实行标准整理ppt
人力资源部将于12月1日发出全部绩效评估表。总部/区域员工:由直接主管必须在12月29日前完成相关员工的绩效评估表,并将其递交给上一级主管/经理上一级主管/经理必须在1月12日前复核并签署绩效评估表所有完成的绩效评估表在1月15日前交到人力资源部绩效评估由上层开始,逐级完成后向下展开绩效评估时间表整理ppt
所有商场员工:直接主管/经理必须在2006年1月12日前完成相关员工的绩效评估表,并将其递交给上一级主管/经理上一级主管/经理必须在2006年1月19日前复核并签署绩效评估表绩效评估时间表整理ppt
部门副总裁/执行副总裁完成2007年年度目标和工作目标,并在12月中递交给执行董事会待执行董事会批准后,所
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2024-2029年DEF设备行业市场现状供需分析及市场深度研究发展前景及规划投资研究报告
- 2024山西省安全员C证考试(专职安全员)题库及答案
- 2024年报刊业项目创业投资方案
- 2024年婚纱摄影项目创业投资方案
- 2024年铼项目安全调研评估报告
- 2024年运载火箭贮箱项目分析评价报告
- 2024年铬矿项目创业投资方案
- 2024年铁路货运站服务项目发展计划
- 光伏电站建设与地方政策
- 2024年医用化验设备器具市场分析及竞争策略报告
- 2024年济南历下区九年级中考数学三模考试试题(含答案)
- 2024年天津市渤海轻工投资集团有限公司招聘笔试参考题库含答案解析
- 改善就医感受提升患者体验主题活动工作总结
- 论我国夫妻个人婚前财产婚后收益的归属
- 2021年初二年级生地会考考前动员讲话稿
- 涵洞盖板预制场建设方案
- 超全的F分布表f分布表完整表
- 六年级学生英语学情分析参考
- 拱顶罐施工方案
- 应用PDCA管理方法 提高危重孕产妇救治水平
评论
0/150
提交评论