劳动实务管理文书(33个)1

个人收集整理，勿做商业用途某外企假期规定该请假政策适用于公司所有的中方正式员工，这一政策对员工请假供应了政策依照。..两天（包含两天）以下的假期可由部门经理赞同，高出两天的假期必定获取总经理的赞同。( ),.所有的请假单（病假除外）须由员工自己于休假前送往人事部门备案，病假请假单须在上班后一个工作日内送至人事部门备案，否则视为旷工。“”( ).“”,.敏视达公司要求所有员工正点上班，高质量完成自己的任务。若是员工的行为影响了工作，敏视达公司将恩赐纪律处分，这些处分包含但不限于：警告、停职、解雇。,.’s,,:,,.敏视达公司遵守国家法律，所有正式员工享有以下假期：个人收集整理，勿做商业用途:年假病假产假婚假事假丧假敏视达公司保留要求员工供应相关凭据的权益。.员工应在休假前及时通知相关人员，未经请假走开公司3个工作日（包含三个工作日）以上视为自动离职，停发薪水。,(s).a,.敏视达公司员工享有以下带薪假期：:元旦天's国际劳动节天个人收集整理，勿做商业用途春节天中国国庆节天圣诞节天以上假期是带薪的，若是假日在星期六或星期日，将依照政府的通知执行。.a.8.01年假所有公司的正式员工都有权享有每年的带薪假期（不含星期六、星期日），详尽休假天数以下：( )服务期（年）年假( )1-25个工作日1-253-510个工作日3-510个人收集整理，勿做商业用途高出5年的，每增加一年服务期，增加一个工作日的年假，但总计不得高出15个工作日。5,,.每个月能够休的年假日数为：全年年假指标/12，能够累计到下月。,,.员工应在每个日历年休完自己的年假。.未休完的假期能够延至次年的三月，否则视为作废。.出于业务上的原因，可能会有一些特例的情况，平时是由于公司的原因，在已经赞同的假期临休从前要求员工取消假期，但是这种情况必定经过总经理的赞同，并由他向人事部门递交一份书面的通知，人事部门可据此拟定出新的休假截止限时。a.,a,A.员工应尽早提交“假期申请表”（见E110.00“”休个人收集整理，勿做商业用途假申请单），最迟要在休假开始日的10个工作日前提交休假申请，以保证公司业务不受影响并能高效运转。“”( ),10.依照公司业务情况和员工的工作情况，公司会安排员工休年假，员工应接受公司的安排。’s,.年假休假必定以半天为单位。0.5.8.02病假（包含节假日、公休日）病假应及时向部门经理报告，并由部门经理通知人事部门，病假须出具由公司指定医院、诊所或劳动用工的合法机构发来的医生证明。,a’s.病假时期的薪水待遇一个日历年中所休的天数个人收集整理，勿做商业用途（基本薪水+岗位薪水）百分比,a%0-6(包含6天)100%6-15(包含15天)80%15-20(包含20天)60%超出20天依照劳动法规的最低限20若是员工的薪水低于依照劳动法规的最低限，按最低限计算。.累计高出二十天的病假按员工进入医疗期计算（依照医疗期的规定计算），病假时期（包含二十天）按北京市最低薪水标准发给医疗期薪水。20,.Beijing.所有员工的病假天数都要从其应得的奖金中扣除相应部个人收集整理，勿做商业用途分。,,,对全体员工,扣除的奖金数为：,:一段时间的奖金数这段时间中病假的天数20.92这段时间的月数bonusfortheperiodtotalofsickdaysduringtheperiod20.92numberofmonthsintheperiod由于工伤造成的病假不按上述规定办理，将依照国家法律规定办理。.由于生病而做人工流产的不属于上述范围之例，其他原因的人工流产将依照以上规定的病假办理。,.病假高出30天(包含节假日)的员工没有年关奖金。30.8.03产假女员工在休产假时期可享受基本月薪+岗位薪水，但最长个人收集整理，勿做商业用途不能够高出

90天（特别情况，出具医生证明的，最长可休

105天）。,

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90(

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a105)高出105天的额外天数将依照上述条款中的病假办理。105.所有员工的产假天数都要从其应得的奖金中扣除相应部分。,,,对全体女性员工,扣除的奖金数为：,:一段时间的奖金数这段时间中产假的天数20.92这段时间的月数bonusfortheperiod20.92

totalofmaternityleavedaysduringtheperiodnumberofmonthsintheperiod注意：休产假的申请必定最少提前预产期或产假开始日个星期通知总经理。:12.个人收集整理，勿做商业用途产假时期仍被视为连续聘用期，在此时期任何补贴福利均连续发放。..8.04婚假婚假将依占相关法律及规定执行.婚假

女员工不满23岁

男员工不满25岁天2325323岁及以上25岁及以上天(包含星期六和星期日）23( )25( )7( )员工享有基本薪水和岗位薪水。.试用期员工不享有婚假。.个人收集整理，勿做商业用途婚假仅适用于员工首次结婚。.8.05事假员工不享有带薪事假，员工能够利用年假替补事假。’t,.申请休年假须早先填写E110.00“”休假申请单，经总经理赞同后送至人事部门备案。,“”.每年的事假天数不得高出6个工作日，否则视为旷工。6,.对全体员工,扣除的奖金数为：,:一段时间的奖金数这段时间中事假的天数2.020.92这段时间的月数bonusfortheperiodtotalofPersonalLeaveduringtheperiod2.020.92numberofmonthsintheperiod8.06丧假依照政府法律，所有敏视达公司的正式员工都享有丧