某贸易公司管理制度规章

浙江义乌恒晋贸易公司管理规章绪言第一章总则HJ-0110第二章员招募HJ-0210第三训练制度HJ-0310第四章服务纪律HJ-0410第五章工作时间，延长工作时间HJ-0510第六章薪资HJ-0610第七章考勤HJ-0710第八章休假HJ-0810第九章请假HJ-0910第十章奖惩HJ-1010第十一章解雇HJ-1110第十二章资遣HJ-1210第十三章离职HJ-1310第十四章留职停薪HJ-1410第十五章职业病灾害及补偿抚恤HJ-1510第十六章福利HJ-1610迎第十七章安俊全卫生HJ苹-1710晕第十八章劳那资意见沟通谣HJ-18阔10崇第十九章附象则HJ-1沾910追记：蝶本管理规章搅自2006肚年6年15来日起试行三糕个月。紧编码原则H必J父-拔××妹-秀××仗恒晋贸易耻章别绳单版次：1量0表试行版邪；11表正束式版。基本精神贫和谐勤奋创故新敏恒晋的经营厉理念瞒追求卓越，烘建立一流企例业体质。介‘差2、发挥全朱体员工潜能猪，确保客户村满意。质量政策镇创造优良产顷品质量。烟确保客户最输大满意。经营方针拌主动积极，揪营造和谐职哗场。签积极培养人悠才，创造一选流企业。韵确立团队合辅作，提高工滴作效率。基本教养乐真诚光明老2、言行一城致降修己益人蚂4、遵纪守凯法专首先欢迎下各位来到浙扬江恒晋贸易煤，迅成为我们这伴个大家庭的疼一员。在此矿本人谨代表醋公司向各位狠表达最诚挚笑的欢迎之意电。侍在这家公挤司里，我们栽将成为一个委“叨生命共同体帮”狸一起生活工奉作，为美好卸的明天，共贩同奋斗。望疾我同仁不论绩来自何处，亲在此都能和自谐共处，快救速成长。移各位因具制备了符合本姓司任用规定挽之优越条件抢，才得入选及参加本公司前的生产行列口，你们的技湾术职能及忠叠诚工作态度可，将协助公际司建立极高寄企业水平，辱因而使公司除的名声享誉吹世界，并受啊到国内外人释士的推崇。笨各位同时艇也将发现及越逐步感受，蜘恒晋贸易的某一切行事风湾都是本著公纪平、公正、晚公开、合理润的基本原则偷来运行。我山们恁藉著订“甩和谐、勤奋虹、创新惰”狼的基本精神锻，以开诚布秧公及积极沟斥通协调的态享度，共同开肠创这个性“捆和谐益”唇的工作环境挠。虽然在生希活及工作方煎面，时而不贪断地会遇到贞困难，望各炸位同仁能以拳理性、成熟最的态度，去行学习，成长暗。因为我确馅信积极的迎咳向挑战将使捧我们拥有发侄展的机会，洲并培养出一旱流的能力于献体质，绩今日各位括将以参与恒疏晋贸易的经夏营团队为荣改，相信日后赏我亦会以各棒位所创造出藏来的成就为惹荣。记住相淹逢自是有缘脏，恒晋永远臭以全体同仁营为荣，最后征我谨以这二孤句话，与全胆体同仁共勉样。可携手同心底共建美好家解园，手脑并肆用共创美好祸事业。袍覆驶菌绢贴毯病董事长：盖杨济良第一章总则算第一条：恒劫晋贸易有限古公司（以下拔简称本公司廊），为建立麦制度，健全个组织功能倡杠导和谐、勤求奋、创新的祥基本精神。舅并本着和地授方政府有关票规定，编写惯本管理规章罪。辟第二条：恩本公司员工化之招募、训溜练、服务纪坦律、工作时棉间、延长工纸作时间、休演假、请假、慧薪资、奖惩形、解雇、资捕遣、离职、厦留职停薪、超职业病、灾弯害及补偿抚拣恤、福利、魄安全卫生、暮劳资意见沟兆通等事项。掘除法令及劳忽动合同另有固规定外，悉对依本规章之旺内容办理。谊第三条：宿本规章所指容员工系指受掠雇于本公司遍从事工作，阁劳动，并获叛得报酬之所联有人员，分镇列于下。锯正式任用员泼工试用人员临时工契约人员实习生络其他聘雇人压员片第二章员工范招募放第一条：本违公与雇用之惊员工，以思愁想纯正，体垃格健全，刻惕苦耐劳，品洞德优良，年居龄满18周妥岁（含）至未40周岁（专含）之间为袜准。超出4罪0周岁之员式工，录用时兆须经总经理彼核准同意之腊，并辅以考艘试（笔试、顺口试、实试陈）为原则。窜第二条：本族公司人事部志门依据公司抢提出之歉“艇人员增补申咽请单肠“贿分类汇总后采，透过劳动东管理所或人培才交流中心佩分开招募。犯招募面谈前绳，应先填具浪“时应聘人员报右名表瓶”仰按表洽谈之笔。获第三条：各腾单位如属技肆术性和专业贞性人员或其孤他专长事务遮人员，则进虏行初审，复舍审。初审合籍格者（由管四理部执行）磁以或发坟函通知到厂来参加复审（诚由用人单位葬办理）。如俗因时间急迫蓬，同时间，煎复审亦可。河初审：报名斜者提供待（1）自传王（附相片）宾（2）最高掩学历证明（撞含高中以上辨）凤（3）有效肉身份证首（注：应征袍报名表应注肥明希望待遇膜）复审际笔试：性向偿（智力测验垒）及专业科尝目测验猾实试：专业初科目操作测虫验宫口试：面试定专业介第四条懂：经第三条丧测试之录取属人员，由人陵事单位通知巨于次月1日梢报到上班，据特殊状况，沈须经主管核亦谁。街第五条苹：新进人员侮到本公司报脊到需携带孩最高学历之罪毕业证（正备本）。谜身份证（非乐临时）、暂住证。合结婚证（已生婚者）。苗体检表（公戚司指定医院燥）。错原单位辞职填证明。致近期1寸照啦片4张（组愉织力、职别晚证、存档）凭。究第六坝条：新进人裕员之报到手赖续必须由当鸡事人亲自办逮理。毕第七区条：凡有下友列情形者，码不得雇用为镇本公司之员圈工，即使事忍前不报，一繁经发现公司涛亦有权予以帐立即解雇。如曾犯刑事案殊经判决拘役居以上罪名而幸刑期未满者望。抬通缉在案者世。辱亏空公款或汤因藏私处罚版有案者。夹经本公司指君定医院或特帆经医院体检窗查不合格者昆。位未满18周信岁者。残品质顽劣，许被其他企、锡事业机构开挪除者。索参加本公司冲招募，有弄邀虚作假者。猾第八忌条：本公司果亲进员工试牙用期限为9柄0日至18朝0日，试用越不各格者，指应无条件接灵受解雇。磨第九条：特接殊才能者，底经总经理核奴准后，可不宗受最高年龄径（40岁）准及最低学历粗的限制。意第十梯条：新进人技员在入厂后合七个工作日黄内，因以下皇情况离职者沸，公司不予熄计算薪资（般状况特列者浮得报备主管牲）。绪体检结果异陷常（有传染溉病者及重病因）。评工作不适任湾，自行提请帆离职者。诵工作不适任张，公司予以谋解雇者。传第三章训练榜制度那第一凤条：本公司岁员工必须按叼公司排定之隆时间，课程宾参加培训。注试用期之员卫工必须每周六提出训练必更得呈核。占第二凳条：试用人催员在试用期涛间内得报告陡有缺者，不拆得专为正式器人员，直至拒补全为止。练第三贪条：本公司剖之教育训练焦区分为内，荷外训二类，克并于训练完照成后三日内正应提出心得穗报告及讲义丢（外训者）栏。另由人事茅单位训练管旷理师安排于秤厂内专授。鱼第四修条：训练重哲点要项区各职层别的白责任认知（京职责教育）矮。耳基础知识技泳能教育。裙和谐人际关神系的建立。党专业技能教挂育（管理，爽技术徒…震）。沾本公司管理关规章要项。期第五番条：教育对剧像精…报本公司之全稍体职工惑班组长教育卖专历任讲师教育漠从业员英主管阶层教律育高逆级主管指导育一般员工教棋育早剩会、周会等泻集合教育肆师资养成教种育趁师资培伤训及授课技鲁巧传授笋新进人员教硬育式公司新戏人教育（安月全教育）狸课内教育玻垂各凯单位自行设好定训练项目安全教育沸第六条：实府施方式图集合教育：擦共同教育，透管理规章，通职责责任的滩认知和人际重观的建立（优人事单位主曾办）在职教育锤专业技能教盯育（各单位惜主办）·加工技术驼·扯（全面生产健保全）灵品管教育（遍厂务单位主劣办）·专业教育房·型统计制程管秩制教育嘱·摔品管圈活动廊发（思考）冰教育优提案改善制日度（厂务单险位主办）赠安全卫生教诸育（厂务主票办）煎生活教育（到人事主办）服务纪律吗第一条：本贷公司各级员泛工均应遵守涝本公司一切挨规章及主管弊交付之工作必命令鄙第二条：各顺及员工除因磨公差或因故访请假处，均禽须遵照规定甘时间出勤上帝班，上班时尺间为（1）问八小时（每损周48H）贷（2）契约抽人员12小锄时（每周8半4H）并亲亚自打卡，不森得旷工或迟祖到，早退。喂第三条：各姻级员工每日选应办事务如搬不能于办公穷时间内完成急，虽超过上鞠班时间仍须腿赶班完毕。搂如遇临时发辆生紧急事件沙，接到主管标人员通知时凉，虽非办公非时间亦遵照绩办理，不得澡借故推诿。类第四条：各障级员工对于尘主管人员指资派担任之工赞作，应竭诚要接受，切实计执行，对其怜指导（示）和事项有服从搬之义务。如惠有正当宝贵恋之意见得以腾口头或书面耐陈述之。仙第五条：员胆工对内应认吊真工作，提前高品质，增谅加生产，降眼低成本。对刷外应保守业机务或职务上堂的机密。序第六条：各避级员工除办林理公务外，蔽不得擅自对取外使用本公陕司之名义处便理私务。崇第七条：各奋级员工应言张行笃慎，廉昂洁勤勉，屏希除一切不良颜行为，以确珠保公司之秩招序及信誉。碎第八条：各绑级员工对营瓶私舞弊，怠蚁忽失职及危产害公司或群证体利益之行欧为者，有相秤互纠举之责也。犬第九条：举释发奖金依情回节轻重，查雾明属实，斟念发奖金50忘元-500购0元。喝第十条：举踩发信箱应设浴打卡处。药第五章送工作时间，咐延长工作时死间合第一条：员疲工采用昼夜争班制者，其轧工作班次每烟周更一次并交依规定点呈厉报备人事部目门核查。麦第二条：本信公司在生产闹经营需要有积在前余工作演时间外工作清之必要时，冲经与劳动者泼协商后可延党长工作时间勾。在保障劳垦动者身体健砖康的条件下碰，延长工作缘时间，以每乘日不超过3招小时为限，填且每月不得决超过36小心时为原则。据若公司有需圈求时，所有棵人员均需配闹合。阳第四条：公芹司延长工作受时间，又不赶能补给休息善者，一律以亏加班计，支坊付加班工资返（加班工资乒参照第六章牲第十一条）些。太第五条：员辟工延长工作玉时间带班班秒长（组长）沃或书记填报字加班通知单脏后（一式两喂份），呈送疏公司主管，堪主管以上核砖准后，一份乓送到人事单晃位登记，一锤份自存。慕第六条：因滥不可抗拒之异原因，如危呼及劳动者生挽命健康和财滤产安全。或趋影响生产和厅公众利益时两，延长工作范时间不受本显（五）章第趋二条之规定显限制。甜第七条：所钉有加班通知籍单必须于加伞班当日起，些24小时内束送至人事处哪核对未准时这送达者，由植组长负责支拦付加班时间脑。蓝第八条：每需月加班总工纷时于次5日插公布，公布稀栏公布2天他由人事组取篮回。好第九条：各同单位有人员辰异动时必须昆先知会人事极以便调整各渗相关加班工还资，未报者吹由相关主管姓自行负责。云第六章澡参薪资昆第一条：本婶公司职工之急薪资由劳资星双方协定，摊并报备上级姨劳动管理部就门，本公司川工资小“泪月薪阻”“爷日薪裹”“酬计件薪返”遇三种类。正式员工冈职务为副课松长，二级管仅理师，二级限工程师以上仔者（即职务锯津贴为难500烛元以上）以趋“皇月薪浪”逗计薪，无加嚼班。请假必抄须先行消化光特休假。骗职务津贴在聚400誉元以下者，牵则以凉“任日薪出”按计薪，请假栋即按规定扣嘴款，延长工兴时可支领加嗽班费。织新进转正式鞠员工及离职寸员工，临时锣工，实习生毙，契约人员偷，则按角“金日薪检”晌计。社第二条：本物公司薪资结饲构乱实发薪资=坝应发薪资-促应扣薪资冤应发薪资=逢底薪+职务辉津贴+加班剧工资+轮班僵津贴+全勤糖奖+年资奖拒+特别加给沃。里应扣薪资=纹病事假扣款认+所得税+皇其它扣款霉第三条：底行薪浙——剪即学习，资教历及适任职洒务之工资，损底薪标准如懒附表一。贼第四条：职最务津贴拜——欠担任公司主茎管，工程师价，管理师，尊技师，组，供班长之人员特按个人职务评发给津贴。聪第五条：轮伤班津贴槽常日班员工蜡，夜间出勤帐仅支付加班具工资，不另群支付轮班津数贴。铜轮班津贴之玉给付基准为锐5刘元/日喂轮班人员，帆每月应超过富2预日轮值中或稻夜班，才可低给付英“阅轮班津贴途”略，如因临时溪工作需要调波要调整出勤丰，未超过脊2闷日/月，则案不另支付轮煮班津贴。骑第六条：全床勤奖抛——业凡本公司正转式员工，符罗合下列条件意者，则于当意月薪资内加盟发全勤奖，尖全勤之金为添60杰元/月昂全月累积请眨假不超过3暂小时。愧全月累积迟框到不超过3腰次。逗第七条：为病鼓励本公司纽同仁，成为差恒晋贸易稳祝定之一员，蛇而设定之帆年资之计算搂，系以该员泽工进厂至上绢一年度12慧月31日止恋累计年资（借满8个月即奖以一年计，凝未满则不计叨）。跪临时工及实惰习人员不计需年资，亦不打支付年资奖寒金。给付标准抖年资押满1年投满2-3年怨4-5年序6-7年则8-9年阵10年以上堆奖金额/月厉20元减30元咸50元缸80元渣100元锅150元佳第八条：加嘴班工资杂——渡为鼓励员工撑配合生产，臭特别设定之论，加班工资熊为平常工资怀之弊1。3趋倍愧加班工资之质计算式硬每小时之加姥班工资=（宁底薪+职津艺）/360状H哭×压1。3厌加班费=每梨小时加班工液资爬×蔑加班时数。厕第九条：因光特殊状况（邪技能、资历摩、经历、）挣于上述各项和核薪标准内求，无法涵盖航时，则以赛“箱特别加给渠”慰方式，弹性究调整给付之逢。如因工岗资或职务调整繁时，亦可随碍时机动增加宫或删减。睡第十条：病伞事假扣款=这对于规定工慨作时间内，顽未能出勤者住，则予以适竞当扣款。黎事假每小时风扣款额=（钓底薪+职津黎）/360筋H。烟病假每小时稍扣款额=（捡底薪+职津名）/360服H。郑医院出诊断掩证明。恨△迅病、事假全蝴勤全部扣除敢。军病假四天内跳按事假处理皱。哥四天以上病悔假每小时扣流款：（底薪仍+职津）/篮360H。堂第十一条：珠所得税草——汁按国家及地冈方政府浙江煮省义乌市之烦规定办理。啊第十二条：苹其他因违纪牌或必要之扣堤款，皆在此焦项内扣除之校。运第十三条：喷员工在取得绒薪资条时应悦详细核对之茧，如有问题孩应速向管理干部反映确认械调整之。献第十四条：稿员工薪资起黑支及停发日聪期规定如下产：善新进任用员设工之当月工付资，按实际篇服务日数计腐支。守正式员工离券职时，其离董职当月工资张，按日计发延。扫临时工之工术资均按日计尚发。陕员工工资遇毕有变动时，创自正式通知播单上之生效围日期改支。演工资标准遇喊修改时，自非施行日起改衔支。想员工因故停乐职、开除、乳解雇，其工叛资发至停职疼或公告之日暗为止。皆第十五条：欣年终奖金盖年终奖金之狸发放之对象配：本公司全尘体员工，不杆含临时工，禽实习员。所年终奖金之阴发放以员工税当年度之出究勤状况及绩猴效表现为主友要参数，但涨不计试用时漏间（即转正舰后之年度工便作日数）。叮人事单位于闻次年一月份什统计出上年升度员工病事登假天数，作奉为奖金考核洽之依据。将第十六条：娱凡与公司签麦订劳动合同秩之人员，在洽合同期内每魄月从基本薪执中提取10图%作履行劳瘦动合同保证闸金，期满返持还。末达合示同期限，即垫不返还保证课金。如特殊巷原因经查证生属实，可经蹲总理批示，末视情节返还造保证金。玉底薪核定标料准薪单位：拖RMB打附表骨一足项爹学历给底薪哗备准棕2蛇大学松900傻3蝴专科炼800亮7挪高中苍700芹8笛初中歉600此9输小学像500之职务津贴核植定标准登单位吐：RMB城附表二笔职津域职务餐备注袄600赚一级组长始500索二级组长区400椅三级组长死250她班长尿第七章姑述考勤秋第一条：本踏公司员工除从下列人员外涉，均应按规脊定于上下班姜时间或入厂洒门时亲自打屿卡。孟总经理（含唇）以上主管逐人员。茶因公差，填东妥《员工出挣厂证》经主典管核准者。个第二条：本扎公司员工上顷下班应亲自他打卡，并按快规定之上下己班路线行走水。如有下列养情形之一者败，均以旷工资一天计，袭视其情节予露以惩处。弃委托他人代桌打考勤卡者闻。劝代人打卡者承。底有涂改，醒造或故意损巧坏考勤卡者剑。眨第三条：员蹦工因事早退绑，需持请假脆卡交于守卫娇，并应打下赞班卡后方得勺离开公司。帜第四条：员似工上班中因纷外出其出入塑均不必打卡驼，唯需将核水之爱“忧员工出厂证织”旱及存“伴派车单滩”嘴，交给守卫侄。守卫将其田入厂时间登填妥后，于菊次日上班时贩交人事单位借备查（实施沟细节参照门祝禁管理制规猎定）。突第五条：员斤工上下班漏膛打勤卡者，鹿应经守卫同叫意后，持工船卡向厂长（糠含）以上主订管证明上下闪班时间并签径名后，放回摄原位。渗第六条：员粪工于班，如阅继续工作者泪，待延长工队作时间完毕祖后，始于打绕下班卡。印第七条：员地工准点上下套班，因疏忽鼻造成漏打卡控者，必须于壶次日AM1迁2：00前慨（节假日顺喉延），补办恩签卡手续，四逾时不办者匀，当日以旷奸工计。艳签卡次数每价月累计：丽发生一次，奏申单位主管闯机会教育。忠发生二次，蓝予以扣款脊10住元。抛发生三次，漆予以扣款还15没元。毁发生四次，域当日以旷工夏计。发扣款部分，辽由人事单位吗于当月结算唤薪资时，一忽并扣款注明投于其他扣款克项处。创第八条：员徒工上下班时帖间一律以考爆勤卡钟之时金间为准。迟撤到、早退过富15分钟者劣，应于次日乓AM12：水00前（节治假日顺延）滤办理请假手位续请假之基壶本单位为0员。5小时/系每次。微请假参数如讽下（迟到、斧早退）框（1）15扇分钟发内登绵0寒。5H/次距（2）31柄~60分钟萝冒吵1H/次嫌（3）61荐~90分钟欠撑音1。5H她/次拥（4）91挤分钟以上商露2悔H/次（依污此类推）贿第九条：员差工交接班迟掠到或早操点运名迟到者，免其纠正措施册，比照第七甩条漏打卡之再方处置。之第十条：员瓣工因迟到或桐早退而故意妹不打卡者，些一经查获，狂不得补办签但卡手续当月泥以旷工计，个同时记大过勿一次。苗第十一条：干员工迟到或坦早退于每月谱月底由人事荐单位统计，莫并转知相关偏单位公布惕孤励之。亮第十二条：挺员工于上班标打卡后，擅爸离工作岗位狱及职守者，型未经报备核标准，一律以祖旷工论。悄第十三条：骗未加班而打全加班卡者取确消当月加班气费，情节过纵重故意意谎捞报者，则以窑开除方式处逢理之。哨第十四条：蚂考勤卡应放外置于指定位葬置，不得占探用其他单位尼或个人之卡许位。朱第十五条：描员工有任何清私自涂改卡鸽片者，扣发纸当月全勤奖鞠，并记小过请一次。谎第十六条：傅轮班员工于暴接班员工未爹到达工作场浓所时，前班合人员不得退扔工，应具报迈主管处理，蛾其延长之工肠时视为加班董。按第十七条：姥各单位主管奉对于所属员进工之考勤应惕督促严格执悲行。如有不猎照规定手续姨办理或有其脊它隐瞒蒙混默等情事，一授经查明，则弓视情节之轻陷重，予以论偶处。掩第十八条：冬人事单位协烦调警卫人员任轮流监卡，仁并维持打卡雄秩序。遇卡晓钟故障无法橡打卡时。监揉卡人员负责悠签上、下班当卡并速向人剂事部门反映嫂修理，同时湾记录卡钟故默障时段。亿第十九条：磨员工之考勤根卡，由人事链单位负责保往存（保存期无限一年）。龄未经管理部迁最高主管核艳准，不得擅吉自销毁。躲第八条广爷休陪假载第一条：员单工休假分为例假国定假日特别假日程例假一对于劳为配合生产著及业务需要直变更休息日他者，得由劳萄资双方协义势排定调休之踩。国定假日布元旦趋辨外3日繁农历春节筋阅10报日汗劳动节恳仓标2日甘国庆节洁挡六1日踏特别休假：滋本公司员工田经连续工作坟满一年以上阳者，依下列幻规定给予特骑别休假，休诵息期间工资临照发，规定股如下（年资零计算按第六吵章十条方式伞计算）。寻年资林岸馆造仅搁厕林组斩特休假日口数3天4天5天6天7天8天9天10天11天颗10年（含躬以上）赏饺亭赤扮艘梨培12天跳第二条：国眼定假日如遇扮星期例假日既，则于次日枣补假工资照窗发。如因公御班，则如发兄加班工资。比第三条：特雕别休假之排络定与核准，丈规定如下。封于新年度开查始时，人事钟单位将有特谈别休假之员蛇工作成名册魂，并由劳资来双方协商排聋定休假日后甚实施。谦员工申请特遇别休假期间渴，须于二日椅前填写请假寻单呈请核准活后，才得休毁假。身员工申请特兄别休假时，茄如有碍生产仍或业务正常捞进行，得由匙上级主管协糖调轮休。妖员工特别休谦假期间，如锋遇紧急事务购需令其销假雕上班时，得近以工作完成近后，补足假浴期，如因工抄作需要奉令搁照常工作而畅无法补休假携者，得化照殿其未休假日猾数之应得工扭资之数额，工于年终时，香发奖金方式牺发给。绑特别休假不烤得累计至次沙年度，未完阶者于年终时哈，比照上款向发放奖金。蓄第九章详请笨假翻第一条：员局工请假分为粮：容1、事假挤晚昂2、普脆通伤病假春败戚3、公旗假碍4、婚假浇捕机5、特雕别休假续炸桐6、孩无薪假势7、丧假打晕杀8、产商假船意笔胜共8种假另挺如请假之规属定如下：到第二条：事羡假滔——影员工因有事疗故必须亲自葱处理时，必计须注明事由镇，得请事假父，事假期间炎不发工资。净事假全年合市计不得超过巾15天。源事假逾期得秧以特别假抵旁充之。蹲请假理由不躲充分足以影曲响生产或业艰务者，主管谅得不准或缩姜短，暂缓其冤请假。漂第三条：普伴通伤病急——阻员工普通伤和害（非因公绵）疾病或生剃理原因必须阴治疗，休养岔者，依下列法规定得请普冷通伤病假。徒未住院者，逃全年不得超估过30天。爽住院者，请燃假不得超过哄180天。岩普通伤病假亡，超过第一色款规定之期跑限，可以事底假或特别休虚假抵充。若姨仍未痊愈者乎，得申请留拉职停薪，员掌工留职停薪铃期间为每次奖半年，不得雀起不得超过调一年（即二旬次）死请普通伤病孟假，8H以申内需附公司狭卫生员证明烟。超过8H理者，需附指匀定医院师诊饼断书。介第四条：公柿款私员工依法令慰规定应给予客公假者，需导提出证明文饮件得予公假让，工资照发肤，其假期及要路程假视实惰际需要核之种。允员工奉命送镜在外培训，宁培训期间一缩律请公假，秤受训者凭与展公司签订之虹受训合同书江办理请假手界续。倾公伤病请尝——腊员工因职业缩灾害或疾病药者，其治疗添休养依指定捡医院医师出吩具之所需日构数给予公伤叙病假，唯以醒半年为限。略违反交通规概则之上下班影受伤及在厂孕内违反作业削安全规定而吴受伤者，概洁不准予公病梁假。手公伤病假需千在一日内填捆具公伤报告择表，并需经愁单位敢主管证明属纪实，如遇例乱假日，得顺妈延之。无公降伤报告，不按按公伤计。占公伤病假之甚薪资病假期默间，不扣底珠薪与职津。乔四天以上每恼小时扣款和贴病假一样。左第五条：婚使假茂——涝员工达到法剖定婚龄结婚筹者可申请婚速假。趟婚假统一为胖六天，工资虎照发。浪婚假需一次贺请完，期间口如遇例日期凳不扣除。萝婚假需在结种婚证办妥一厌个月内申请吹，如无法及援时休假（因桨公）未事前总报备核准者府，逾期视为叶自动放弃。殿办理婚假申棚请，需向人歉事单位提体锦供结婚证书怜正本。敲婚假未审请屠，需向人事故单位提供结灵婚证书正本剖。喷本公司员工巧，于恒晋工磨作期间，仅垂有一婚假机墨会。漂第六条：特男别休假填——闯参照本规章阔第八章第三印条办理。堤第七条：无芬薪假一因停那电，停蒸汽令或停工待料元等原因而非沉休假日之休甜息。无薪假赵需经厂长（需含）以上主莲管核准，并罚以联络单知命会人事单位茧。享无薪假素者，当月全贫勤奖照发。沈第八条：丧桌假一员工之灭亲属（限配江偶、祖父母秒、父母、同运胞兄弟姐妹患及配偶之父行母）去世，根可月勤奖照享发。恰丧假最长不毫得超过7日苦（不含路程主时间）。征丧假不得自书事发之日起详五十日内，炊以炭“表日友”寄为单位，可呀分一次或二疗次申请，但扒路程时间仅熊给假一次。子假期结束后呈，需在10雪日内向人事厅单位提出死愧者户籍注销棉证明及与死删者之关系证旗明，由人事部将证明存档仍，逾时按事夕假处理。阶丧期未申请垫或申请不及牛时，视为自劣动放弃。登第九条：产渠假一在本公坊司服务达到插法定结婚年慎龄（20周忙岁）之已婚员女性同仁在贪工作期间妊瓜娠。生育首鼓胎者，可享牲产假。并服务满一年璃者，产假统茫一为90日阶，其中含产政前15日。弓未服务满一宴年者，产假细之假之给假当比例，按入咽厂比例计算曾，但最低不兼少于56日淘。惰妊娠三个月野以上流产者选，给予产假现30日。进妊娠不足三夺个月流产者匀给予产假5辆日。纲流产需经本胳公司指定医鲁院出具书面曾证明方能认劲可。码产假中之弦“许例假日建”犹如超过30训日以上者，讲则假日包含筑其中计算之水。德产假薪资于驰假满重返工段作岗位的第肠二个月薪发引放时，一并雅发放（但不损计全勤奖）离。哗产假之手续随办理，享假去人员须持请旧假卡，结婚讽证，准生证队到人事单位为申办。温如规定假期累满而身休未暖能康复，无应法下正常上翁班者，可凭制医院部门之而证明请病假唐。逾期未申铃办者，以旷创工论（人事世组负责提醒打）。厌本公司正式魂任用之男性颠已婚同仁，夏当太太生育览第一胎时，久可请护理假睛5日（不含版路程时间）资。离第十条：请落假核准权限旁，一律由厂分长审批。葬第十章奖卖工惩遵第一条：本杜公司员工之毒奖励分为四替种嘉奖记功记大功晋升吹第二条：本欢公司员有下币列情形之一蛇者酌予嘉奖订。撕品德端正，条工作努力，远能适时适切棵完成特殊交桂付任务者。络拾金不昧（关价值一百元狡以上者）。础热心服务有泰具体实绩者宾。氏年度考绩特问优者。印为公司荣誉钞有具体事实盘者。病预防机器设遵备发生故障狐或抢修，建孤筑等工程，刃提早完成因到而增加或有殿利生产者。槐著有其他优配良事迹足以悲表扬者。敲第三条：本董公司员工有断下列情形之站一者酌予记裕大功：绿对于生产技锄术或经营管舅理制度建议颈者，经采纳调著有成效者茂。柿节约物料或济对于原料利江用著有成效挨者。惊遇有灾变，玻勇于负责，膨措施得当得扮。睡提高品质，混降低成本，犁增加生产，笛有优异成效较者。惹领导有方，专使生产和经固营管理有很帆大进步者。秘著有其他功幕绩者。调第四条：本号公司员工有掀下列情形之诚一者酌予记虫大功：沉对本公司业饶务有特殊之伯业绩或贡献皱和计划，经锯采纳，施行惩成效显著者宪。摩对于舞弊或哈有危害本公仿司权益情事披，能事前举英发防止，使捧本公司减免游损失者。什维护员工安她全，冒险执糠行任务，确旬有功绩者。吊著有其它较攀大功绩者。捉第五条：本脆公司员工有零下列情形之塑一者酌予奖朽金或晋升。宴对产品与生狂产作业发展滥与改良，具腹有卓越贡献忍者。碎有管理或技汉术之特长，廉出类拔萃者欧。甩才能卓越，废胜任现职以榨上职务者。蛾服务满十年限，考绩优良申，未曾旷工矩或记大过上赔处分者。举曾记大功二未次者。控对担当业务稍或工作有特觉殊贡献，足异为公司表率番者。慧著有其他特舰殊功绩者。觉第六条：本竭公司员工之勒罚戒分为四迫种。申诫记过记大过开除射第七条：本震公司员工有以下列情事之告一而情节轻樱微者，予以羞申诫。霜在工作时间习内怠惰，瞌耕睡或无故拖服延工作者。氏在工作时间笑内谈天嘻笑巴，疏忽工作驼者。底因过失而发新生工作错误揉者。摘浪费公物者屋。港不遵从主管听人员及管理您指挥者。塔检查或监督的人员未认真锄执行职务者择。兼出入厂区不批遵守规定者叶。潮防碍现场工笛作秩序者。犹未经许可携幸带不必要物众品进入现场纤者。浑乱涂墙壁，淹破坏机械及窜环境卫生者拼。从未按规定穿武戴安全装备手，经纠正不柳改者。列不按规定停肥放车辆且不姨服劝导者。猎经指正后仍截越级呈报者绳，（行政业锻务工作）。筐第八条：本宋公司员工有走下列情事之散一者，经查蛮属实者，予说以记过。榴对上级指示争或有期命令宪，未申报不池当理由而未堆如期完成或按处理不当者射。怀因疏忽致使微机器设备或劳物品材料遭卫受损害或伤忌及他人著。广在工作场所浩或宿舍内喧火哗、嘻戏、拨吵闹有碍工散作休息者。惑未经许可擅竭带外人入参捷观或其他意胡图者。连擅自携带危衫险品入厂者搅。榨在工作范围局内进食或看拣闲书（报、窝杂志等）。贞擅自撕毁公合文者。脾投机取巧，栏隐瞒蒙蔽，冈谋取非份利题益，有具体妹事实者。榴对同仁恶毒到攻击或诬告允违造事端者饱。津在工作时间添内擅离工作净岗位躺卧睡想觉者。难遗失或者意桐损坏蓝图，鞠文件机件工衰具等，而使困公司蒙受损伏失者。浊行为不检或顶有不良嗜好筒，情节轻微韵者。登违反第七条支各项情节较国重者。蠢第九条：本暖公司员工有扭列情事之一态者，经查属挺实，予以记尤大过。钉擅离职守，辣致使发生事喉故，使本公暗司重大损失而者。原泄露生产或宵业务，事务待上的机密者抹。奥在工作中滋恒事，影响生宰产秩序者。仅在厂外滋事洲斗欧者。茄遗失重要文巡件，机件或覆工具，致使伸公司蒙受重两大损失者。隶擅自变更工宁作方法，致坡使用本公司条蒙受重大损旱失或人身伤做害者。大拒绝听从主值管人员及管岭理干部的合赠理指挥监督驻，经劝导不球改者。国违反安全规容定措施，致铅使本公司蒙放受重大损失赢或人身伤害菊者。己造谣生事，目散播谣言，课影响工作士金气及团结和奉谐者。棵工余材料或刚财物隐匿不忌报者。博保证人因故租丧失其保证懒资格时隐瞒街不报告有事银证者。划未经核准留草宿外人者。说对上级人员蒙人关职务上蛋查询故意隐伟瞒或报告不腰实者。矮托人打卡或哲代人打卡及狠违造出勤记救录者却机器、车辆症、仪器及具扇有技术性之鲁工具，未经验使用人许可誉擅自操作而捐导致操作而经导致损失者列，或使用人普擅自准其他屡人员操作而悔导致损失者器（损失部分诉由责任人负炼责赔偿）色擅自撕毁公燕告者。轿煽动他人违罗反或违抗等带卑劣行为足幕使混乱全体蛇或一部分之拖协调者。凉请病事假或湖停薪留职期喉间，未经许赖可而往他处后工作者。喝品性顽劣，悔行为不良，发屡戒不悔者渗。坡未经报备接悠受本公司有费关客户或厂棍商之邀宴或锁馈赠者。酬除婚丧喜礼气及探病外，说低职人员宴排请送金钱，锯礼物给上级滴或上级予以秒接受者。迹其他严重过把失影响公司武声誉或利益搁者。供违反第八条愈所列各项情浊节较重者。雀第十条：本后公司员工有织下列情事之笨一者，经查帽属实，予以依开除。旷对公司负责柳人，各级业接务主管或其段他员工家属躁，实施暴行仍或有重大侮晴辱之行为者短。食玩忽工作或四贻误要务，错使公司蒙受刃重大损失者路。然故意毁损主斧要财物或破堆坏机械设备旁者。粱聚众要挟斗冰欧者。议张贴、散放武煽动性文字壶，图书足以屋破坏工作士饱气及劳资情猜感，情节重势大者。们非法罢工，籍怠工或鼓动冶他人怠工而添有具体事实鹊者。庭在厂区或宿子舍内赌博或贫有伤风化之些行为者。简偷取同仁或粮工厂财物者戚。厕利用公司名识义在外招摇粮撞骗，致使候公司信兴誉莫受重大损失献而有具体事江实者。木参加非法组组织者。基侵占有财物呀者。邀吸食毒品有攀事证者。融伪造，变造窗或其他危险烂品或违禁品恢者。排携带刀枪或耍其他危险品里或违禁品者宗。虚向外泄露业炸务上或技术僚上之秘密，嗓而致使公司篇蒙受重大损笼失而有具体痛事实体实者胀。戴在外行为不地端被判徒刑矩确实者。燥在严禁烟火漏区内吸烟或贴引火者。锯不服从公司极管理人员合针理调遗，并顺有侮辱或恐议吓上级之行淹为情节重大仆者。除故意致使公丰司蒙受损失没或因过失致为使公司蒙受租重大损失者由。兰故意障碍机仅件致使发生窃作业不良影舒响者。遗有贪污蒙蔽红，伪造文书线致使公司蒙胡受损失者。子制造私人物涌件及命令他概人制造私物止者。睁思想不良，吉煽动或罢职洽聚众向本公猪司非法要求答恐吓勒索者乖。酷于订劳动合楼同或填写应犯证名表时弄钩虚作假，使诵公司误信而手受损之虞者胆。阿违反劳动合跑同或工作规材则情节重大燥者。陪年度内绩满宴二次大过未抄经抵销者。烂无故连续旷天工三天或一挖个月内旷工伍四天者，及距年度内旷工侨绩满十天者蓝。愁拒绝守卫人咽员于必需时草执行之搜索置任务或拒绝山接受检查随讲身携带之物盗品且行为暴计者。选违反和九条诵所列各列各先项情节严重视者。朝第十一条：到奖罚办法预奖罚抄加发（减扣福）1日底薪娃之刃嘉奖竟申诫漆1倍励记功腥记过雪3倍如记大功茅记大功咏9倍关每日加（扣交）款额=（挣底薪+职津直）大÷激30欢第十二条：焦员工在同一段年度内，功炉过得予抵销阴（前功不抵砌后过）。易第十三条：张嘉奖三次等茶于记功一次名，申诫三次处等于记过一失次。记功三盐次等于记大让功一次。记警过三次等于乓记大过一次壁。纹第十四条：船依主管命或谜指导而发生羞过失者不予筑罚诫，但明穴知其命令或毒指导有欠适怖当，而未事扮前陈述者不咽在此限。谷第十五条：铜员工受罚戒侧处分，如有佳不服的提出跳具体实证申廉诉之。苹第十六条：摊本规定之奖巧罚，其处理惰流程为：难奖罚由建议守人据实提出梦实情建议。腹人事单位调拘查，复核并皆签署意见。树当事人所属桂主管签署意纸见。争送呈厂长核饱定。深所有奖罚案搭经总经理以芬上主管核定肆后，应提交料管理会议论堵确认后，才拨可公告。腹各类奖罚公用文，其公告粘由厂长张贴婶，存档并报贫薪资部门执典行。射本公司公告序栏管理办法付另订之。宫第十七条：牢员工所犯之宰过失，涉及燕法律范围时较，除依照本必规章制度有作关规定处分惩外，并移送蓝有关机关依毫法处理。址第十一章皮撕解雇灰第一条：本苦公司因下列补情事之一时书，得解雇员鬼工。异歇业或转让班时。闻亏损或业务鸽紧宿时。距不可抗拒的仪原因暂停工泉作在一个月炭以上者。往业务性质变棚更，有减少令劳工之必要瞒，又无适当捎工作可供安是置者。有员工经医生离证明患有传斜染病或其它耽疾病，有碍含工作或公共币卫生者。避第二条：本唱公司解雇员麻工时，应于扑事先预告：锯提前30日当向工会或全留体职工说明御情况，并提培供生产经营绕状况资料。阀连续工作3谎个月以上未斑满一年者，指于10日前桶预告之。拣连续工作1侦年以上未满运3年，于2煤0日前预告叼之。敢第三条：本阳公司若未能略依前规定时放间预告而终执止契约者，闹应给付预告企期之工资。浮第四条：本杰司依第一条蝇解雇员工时撒，依下列规丙定发给资谴蚕费。柏连续服务本域公司，每满跌一年发给发箭给相当于个粒人前一年1骨个月平均工湖资之资谴费古，数年倍之阳。踩依前项计算搬剩余月数或车工作未满1苦年者，以比脉例计给之，歇未满1个月栗者以1个月统计。雄第五条：本典公司员工受镇本规则第十阴章第十条开给除处分，或钉因故自动离膊职劳动合同罗期满离职者饭，不得申请驳发给预告期特满离职者，袜不得申请发僻给预告期间顶工资及资及到资谴费，但乖仍需办妥离委职手续。男第六条：本乒公司若6个党月内需要新黄招人员，优掏先从裁减人盏员中录用。慌第十二章崖脊资捡遗哲第一条：因边业务需及员崖工专长发展领本公司有权碰调动员工至防关系企业或美分厂及其他洗部门服务。护第二条：员炕工有下列情极事之一者，直调任至本公辫司所经营之姨分司。限连续服务本零公司，调任眠至本公司所耍经营之分公壮司。贩奉准给假者塑。将要受训实习脂期间者。绵第十三离偿职握第一条：同扣仁离职须提批前通知所属典单位之直属似具体规定如奋下：童提前天数，帐如遇例假，教当扣除。卡第二条：离棕职手续办理北流程：相同仁确认自和已决定离职沫后，至人事息组领取《辞拼职申请书》窃，并在当天买内办完离职段手续。隶《辞职申请皆书》及时送弃呈单位主管茎签核。塞当规定天数盼到达时，到筛人事组领取扶《辞职书》啦，并在当天烤内办完离职菜手续。离职手续。汉4、《辞职虽书》签呈流川程：烤申请人址→驻单位组长呢→逮人事组袄→金总经理。荐第三条：同矮仁在手续未袜完办妥以前汇，应正常上胁班，否则以鱼旷工开除计曲自动离职者逝，当月资不辩发。功第四条：员哄工离职后其帝当月薪资须精于本公司次救月发放薪资玉历的第二天始来公司财会佣组（或指定曲银行）领取声或书面委托断同仁代领。馅第五条：员岭工因案被扣幸押征询中或什已被提起公冠诉时，在未忌谈决前得予互先停职，员者工在停职期啦间一律停发尚工资。停职智期达1月以迁上者，其所薯谴职务得另你行派任，等萝案情经审理嚷并作出最后舒判决，如判狐决无罪，得致予复职如判惹有期徙刑，杂即予解雇，昆解雇日期并持溯至停开始映之日。抢第六条：辞楚职申请书如捧附。抛第七条：员室工如因调职旨（包括退休同、资谴、离稻职、解雇、慨开除、停薪惩留职）等，絮应将下列事拔务转交继任能人，铜如未有继任敞人者，应向秧其上级主管嘴办理移交。思印章、戳记婚、办公桌、签公文栏钥匙谣。茶经营之存款燥，现金，票帐据或证券。货经营之资材畅，物品，文灭件，资料。貌未办或未了抛这工作事项誉。因其它应移交不之事务。川第八条：移及交应分别造居具清册，详督裁内容及数岁目，由接交待人签章证明笨。如涉及其质他部门或人蔽员者，应会选同办理，必舰要时由单位灭主管监交。焰第九条：移脉交如有不清视或不法情事顷，应由移交钞人员负经济税及法律责任席。城第十四章留孙职停薪尝第一条：员稿工因下列原晃因可请求停塔薪留职，但睡应检睢具证妹明文遂级呈吼请总经理核罢准。倡奉征召服役榴者。咱全年病已达轿30天，而残病情尚未痊木愈仍须住院动治疗或休养比者。位员工在公司傲服务满二年澡以上，且平盯时工作表现认，优异，遇像有重大事故鹿亲自处理，画经请完事假躁和特别休假宝以后，而仍戚需续假者。峡其它特殊情区况经特准指输定者。币第二条：申未请停薪留职版期限，除奉竖征役及公伤啄外，一律以尊月为最小单匆位，且不得患超过一年。躲第三条：申凝请停薪留职幅期间，原职瞒另行派补，验停薪留职核穿准期限届满发得请求复职乘。蔬第四条：停遥薪留职期满州不如期申请尽复职者，以笛自动离职处眼理。应征入搞伍而停薪留滑职者，可于丛退伍后1个偷月内持退伍感证向本公司腿报到，否则态以自动离职造论。沉第五条：停竭薪留职期满璃准予复职之组员工，其服括务年资可前仪后合并计算枪。坊第十五章职壤业病及补偿拔抚恤针第一条：本瘦公司员工因尺遇职业灾害喊而死亡、残锤废、伤病时黑，按下列各浸项予以补偿诚抚恤。工员工遇职业嘴伤害职业病低时，本公司笑补偿其必需替之医疗费用仰。职业病之衡种类及其医榨疗范围依劳纪动保护条列斥有关要求另你行修订。棋员工在医疗兼中不能工作孔时，本公司醋按其原领工忧资数额予以刊补偿。但医挪疗时间满2剥年仍未能痊软愈，经指定穷医院之诊断晓判定为丧失反原有工作能触力，且不合闻第三款之残更废给付标准茧者，本公司葬得一次给付宵40个月之肉平均工资后嗓，免除此项庆工资补偿责密任。恒员工经治疗斤终于止后，时医院诊断判责定为其身体武遗存残废者陵，本公司按启其平均工资袍及其残废程这度一次给予加残废补偿。该补偿标准，混依劳动保护遇条例有关之蝇规定另行修察订。犁员工遇职忍业伤害或患匪职业病而死誓亡时，本公香司除给予6扮个月平均工咏资之丧葬费沸外，并一次番性给予残其态遗属40个汉月平均工资劣之死亡抚恤律。暮享受抚恤不纱能同时享受拦2.4两项辆。侍第二条：员紧工因下列情搞事之一而伤瞒亡者，除依杰前列规定办畅理外，并叙蔑明事实经主果管证明，呈影请总经理核两准，酌予发薪给特别抚恤具金：让明知危险奋邀勇救护同仁灿或公物者。绒不顾危险尽璃忠职守抵抗拿强暴者。猴于危险地点甜或时期工作嫂且尽忠职守团者。素第三条：申锁请职业害伤摄病及抚恤补湖助时，应提陈出医师证明眼书，户籍正荷本及有关证委件明之。框第四条：核锅发抚恤金，肚医疗费由发稿生事故之服刻务单位呈报岭，请总经理潜核后发放之膝。碌第五条：领巾受死亡补偿梁金之遗属，芬其顺位如下屿：咸1齐、配偶师黑捧要2端、子女形疏绵3姻、父母腹4肥、祖父母浇律田丹5吹、孙子女浪晃炸6妈、兄弟姐妹街第六条：顺滋位后之遗属已具领时，应签提出顺位在山前者失权或胸死亡证明。傲第七条：同踩一顺位内有晚数人时，应饥共同具名承酿领，如有放泻弃者，须书披面证明。耳第八条：死狗亡者若无遗煤属时，得由句于服务单位蓝指定人员代堡为敛葬。吓第九条：员处工领本章有苗关补偿金，岂抚恤金，如谈依劳动保护细条例。人身阴保险或其它滩法令规定已殖支付者，本禽公司得以抵骑充之。案第十六章虽映助福利徐第一条：本酿公司员工一拆律公平享受愉公司提供之有一切福利。凑第二条：福胃利基金使用蓄范围。重员要一般医鸣疗补助（见作附面）愉厂内一般常棉用药品支出捏。奴员工文体活灯动（活动经瞒费、奖品）狗。汉年度旅游等富（福利60去%、公司2途5%、个人泄15%）舟庆生会（原桥则上第两月控集体办理）纸