金华市企业建立集体协商制度

金华市企业建立集体协商制度（征求意见稿）操作指南金华市总工会金华市劳动和社会保障局旷金华市恢企联采/企协渠2023年众8月目录马1揉、集体协商醋工作基础知换识比……………数……………辱……………塔………驾（橡2仰）裳2狂、祥集体协商函匆（要约虹书）（参考浪文本）抹……………斥……………贸………痰（13）谜3屯、熄集体协商事邪宜的复函（赏参考文本）辅……………老……………岸…………宿（14）冲4、集体协伸商会议情况系记录（参考垮文本）视……………屠……………秀………肥（15）政5、职代会谨（职工大会瞒）关于通过亲《集体合同辽》草案的决需议（参考文啦本）抹……………竟……………筒……………段……………挽……………脆……贵（16）屠6、遇集体协商双打方基本情况努表翅……………注……………禽……………慈…壶（17）片7消、集体合同乎（参考文本达）绵……………肢……………阳……………冠………甩（18）舰8、漫工资专项集孤体合同（参检考文本）气……………俱……………改………庙（24）趟9瑞、女职工权业益保护专项宝集体合同（太参考文本）睬……………颤…………铺（26）咽10睡、签订集体堵合同整改建尼议书醉（参考文本接）巨……………毙……………幕…球（29）值集体协商工樱作基础知识第一部分振1、什么叫姥集体协商、肯集体合同？术集体协商也泉称平等协商膝，是指用人省单位与职工郊方就签订集妈体合同以及恰其他与劳动番关系有关的哭事项进行平柔等商谈的行品为，是签订柱集体合同的蛮法定程序。拍集体合同是哑指用人单位走与职工方就行劳动关系有演关事项，通讲过平等协商挺签订的书面具协议。只要臭双方的主体顺、程序及内状容符合国家只法律、法规项的相关规定欧，就具有法轻律效力。集捧体合同的期猜限不得短于赚一年。栽2、什么是从区域、行业孟集体合同，呜专项集体合卵同？喝区域、行业尖集体合同是逮指在县级以仁下区域内，草建筑业、采偏矿业、餐饮结服务业等行阶业可以由工悟会与企业方迈面代表订立扫行业性集体困合同，或者疮订立区域性端集体合同。蝇专项集体合瞧同是指用人使单位与职工锯方就劳动报泼酬、劳动安发全卫生、女场职工和未成滋年工特殊保其护等劳动关究系的某项内竖容，通过集嘉体协商签订免的书面协议哪。瓶工资专项集吹体合同应当萝每年签订一帆次。青女职工25犯人以上的企撞业应当签订渐女职工特殊任保护专项合蜂同。回矿山、交通鞭、化工、建皱筑等行业的幻企业应当签层订劳动安全倘卫生专项集凳体合同。帖3勿、开展集体糟协商、集体性合同的法律专依据有哪些闯？认《中华人民澡共和国劳动跟法》第33享条：她“车企业职工一泻方与企业可岛以就劳动报展酬、趁工作时间、盯休息休假、游劳动安全卫炉生、保险福智利等事项，凑签订集体合笛同在”辜。荡《中华人民畅共和国劳动化合同法》第妙51条逮“雅企业职工一恩方与用人单消位通过平等艺协商，可以播就劳动报酬冲、工作时间布、休息休假佣、劳动安全窃卫生、保险旗福利等事项始订立集体合华同。集体合贸同草案应当览提交职工代择表大会或者包全体职工讨瘦论通过。集捆体合同由工轮会代表企业盛职工一方与佣用人单位订执立；尚未建秒立工会的用搅人单位，由匹上级工会指陶导劳动者推类举的代表与致用人单位订负立。洲”险《中华人民移共和国工会锤法》第20猛条：虚“纲工会代表职卧工与企业以处及实行企业视化管理的事室业单位进行哲平等协商，辛签订集体合规同。集体合蝴同草案应当接提交职工代柿表大会或全钉体职工讨论塔通过。跨”浊《浙江省集控体合同条例低》规定：倒“省本条例适用畏于本省行政方区域内的各坝类企业。络”“声实行企业化品管理的事业贡单位签订集忍体合同以及享签订区域性须、产业性、英行业性集体微合同的，参吉照本条例执丈行。领”“非企业应当建施立集体协商截集体合同制镰度。吉”授4、集体协登商的主要内随容有哪些？盟集体协商的办内容主要包溜括三个方面矿：古一是涉及劳鞋动关系方面妹的主要问题愤。包括劳动掩报酬、工作麻时间、休息誉休假、保险里福利、劳动僻安全卫生、要女职工特殊两权益保护和卸职工培训等唇。原二是有关集糠体合同本身报的一般性条猛款。包括集鬼体合同的期号限，变更、歼解除、中止童的条件，双弯方的权利和迈义务，违约叫责任，履行蓄集体合同发键生争议时的出协商处理办团法等。穗三是双方认葛为应当协商拐处理的其他跟内容。黑5、如何依脑法产生协商狂代表？驴一是集体协许商的双方协饿商代表人数晴应当对等。拐每方三至十纸名，并各确拢定一名首席伯协商代表。马双方协商代辨表不得相互焦兼任。挑二是职工方胜协商代表产红生的三种方番法。（1）猾由本单位工富会组织职工滩推选并公示良后产生；（雨2）由本单挂位职代会（桑职工大会）持选举产生。孔首席协商代呢表由工会主搬要负责人担纹任。（3）钉尚未建立工望会的，职工猪方协商代表痕和首席协商河代表由地方齿工会或者行从业工会指导语职工民主推续荐，并经过兵半数以上职脾工同意后产熟生。女职工粉较多的，代肺表中应当有借女代表。围三是用人单泼位协商代表茫的产生方法校。协商代表脸由法定代表芽人或者主要疤负责人指定俩。首席代表摧由法定代表趣人或者主要啊负责人担任铁，或书面委衬托本单位其纵他负责人担某任。仅四是双方可齐以聘任本单高位以外的有寇关专业人员都作为本方协终商代表参加面协商。但所露聘人数不得刊超过本方协帝商代表的三快分之一。纸五是双方可届以各自确定踪候补协商代障表一至两名浓。其产生的卧程序、任期演与协商代表织相同。协商壁代表出缺时幻，由候补代肾表递补。骡6、集体协购商代表有哪烟些保护措施臣？急协商代表在登任期内，用烈人单位不得骄单方变更或驾者解除其劳植动（聘用）柔合同；其劳歇动（聘用）夕合同期限短斤于任期的，纤自动延长至隐任期期满，际但法律另有昼规定的除外烫；协商代表锣在任期内，微用人单位不摄得无故调动蕉其工作岗位扰和免除职务恰、降低职级概。肿7、什么叫泛集体协商要生约行动？闻劳动和社会巩保障部在《笔集体合同规株定》第三十折二条规定承“楚集体协商任势何一方均可萌就签订集体甚合同或专项踩集体合同以委及相关事宜涝，以书面形娇式向对方提听出进行集体让协商的要求蝶。一方提出甲进行集体协挺商要求的，老另一方应当河在收到集体兰协商要求之乐日起20日女内以书面形慨式给以回应挺，无正当理阁由不得拒绝振进行集体协奋商。嘉“捏工会应代表滑职工积极启姑动要约程序矿，依法行使赔要约权，凡绞未开展工资锹协商以及未草续签工资专齿项集体合同印的企业，尤煮其是当出现付企业利润增辅长、劳动生炸产率提高、酬政府发布的由工资指导线韵提高、城镇种居民消费价达格指数增长衣等情况之一过时，工会都终应主动就增法长工资提出削书面协商要先约。对未按幸规定回应的培企业，由上举级工会发出冈整改建议书捞；对无正当疤理由拖延或桨拒绝要约的性企业，由劳忽动和社会保雕障部门下发番整改指令书故，或由县以神上人民政府月责令改正。蒙8、开展集起体协商要约仅行动的范围稍？茧当前工会开额展集体协商顽要约行动重湾点在以下企抢业进行：紧（1）没有驻开展集体协隙商和签订集里体合同的；种（2）集体肠合同已经到涉期需要续签烛或重新签订排的；心（3）没有菜开展工资集吵体协商并签纽订工资协议堡的；单（4）企业乱职工工资长劫期不增长、冬低增长，或啄50%职工王工资低于当抗地职工平均老工资50%遣的；睡（5）实行且年薪制的国毙有和国有控莫股、集体企融业。狂9、什么叫着集体协商指抛导员？式集体协商指卵导员是由工鹅会组织领导景、聘用和管仙理，负责指趣导、帮助和援参与基层工拒会代表职工站与企业方或仔企业代表组已织进行集体记协商、签订芒集体合同或如工资等专项格集体合同的排人员。筛10、如何嚼培育建立工望资集体协商萍指导员队伍霞？富培育建立工腔资集体协商撕指导员队伍冠，对于保证购工资集体协贯商工作的顺零利开展，加狸强工作指导锻，提高工作户水平，具有爹重要意义。牺根据各地经交验，工资集岗体协商指导板员可由地方新劳动行政部覆门、工会组剖织和企业组姻织共同选聘布，也可由地架方工会选聘诸。工资集体成协商指导员嘴一般由劳动犁行政部门、释工会组织和查企业组织中剪的专业干部骂，产业行业交主管局和企斥业的劳动人胃事干部，专妨家、学者、仿律师等专业唉人士组成，血可以是在职冷人员，也可幸以从离退休科干部中选聘爬。工资集体朴协商指导员写要有较高的超政治素质和膀政策水平，选熟练掌握和案运用相关法胶规政策，懂袄得企业生产密经营管理，乌有较丰富的落专业知识和赶实践经验，叹具备一定的刃指导和协调树能力，并应指在接受工资辫集体协商指报导员专业培龄训后加以聘蓬任。痛工资集体协肤商指导员的茅主要职责，摄一是具体指鲁导企业进行忆工资集体协费商工作；二汁是培训工资紫集体协商代亮表；三是接聪受基层邀请锋，担任一方生的的工资协丸商代表；四赶是对企业工晃资协商工作界情况和工资特协议履行情圈况进行监督诊检查。玩上级工会应尤加强工资集爷体协商指导相员队伍建设无，建立相应鄙的工作制度缓，定期进行告培训，完善水工作考核、编评价和激励梅机制，充分缴发挥他们的虎作用。呢11、集体体协商操作程脾序牺集体协商、策集体合同一申般应遵循艇“皂三个合法原记则宾”佳：第一双方血主体资格必抱须合法，第抱二签约程序忽要合法，第血三合同内容慧要合法。钩集体协商、壤集体合同的结操作程序包运括三个阶段急：卫（一）准备纽阶段未（1）宣传轨发动。主动停向企业行政垄领导和职工挠宣传有关法颈律、法规。钩（2）依法敬产生协商代肯表。援（3）确定粘协商议题。止深入调查研租究，根据大池多数职工的盾意愿，确定予集体协商的翠主要内容和探议题。对个置别职工提出营的一时难以牢满足的要求疗，做好说明虹解释工作。斜（4）起草米合同文本。奔根据协商议撒题，收集集杯体协商的有拔关情况资料临，起草集体靠合同草案。骡草案可以由治一方起草，队也可以由双超方共同起草终。恩（二）协商介阶段餐（1）平等夫协商。集体掉协商采取协滔商会议的形港式，由双方议人数对等的址正式代表参多加，其基本片议程如下：刮①楚确定协商会内议主持人。揪协商会议由挺双方首席代虑表召集和主航持。蚊②刊宣布协商会秩议议程、协按商规则和纪写律。递③压协商发起方忆首席代表介血绍集体协商咏的准备过程园、协商的主少要内容和要猴求、提出议劈案的理由和菊依据。幼④掩协商受约方演首席代表就磨对方提出的腥要求作出回霜应。刑⑤岂全体代表讨原论。本着互四相信任、以拢诚相待和良查好的合作态煤度，充分发躺表意见。梢⑥软集体协商一垄般按照双方骡商定的方案件，对协商内叉容逐条进行储商议确定。沾在协商中，涉任何一方均旦可提议增加醋新的协商内摘容，但一般调在原定议题马协商完毕后壁，再就新增雪内容进行商局议。秒⑦促双方首席代希表归纳协商然意见，就协猛商一致的意扛见提出共同殖确认的表述宫方法。惠⑧倍集体协商视键协商的具体丰情况和需要包，可进行一汗轮或多轮。合（2）职代济会审议通过灾。集体合同咐草案形成后亮，要经过职四代会（职工雕大会）讨论疲通过。经全坛体职工代表锅（职工）半搭数以上同意缠，即获通过烂；未获通过穗的草案，由市用人单位和墙职工方协商林代表重新协月商修改后，共再次提交职沉代会（职工劈大会）讨论迈通过。皂（3）双方炼代表签字。灰用人单位和街职工方的首涛席协商代表膊应当在通过拘的集体合同乱上签字或者拳盖章。记（三）送审使阶段式（1）报送幅审核。集体止合同签订后抱，用人单位薯应当在10挂日内将集体够合同文本以拥及有关资料采报送当地劳混动保障行政过部门。劳动哲保障行政部躺门在收到文李本之日起1哭5日内将《霉审核意见书叙》送达用人森单位。如未刺提出书面异探议的，集体宏合同即行生院效；提出异熔议的，双方垃对异议部分贵进行协商修摩改后，重新预报送。再（2）公布涨。用人单位洋应当自集体役合同生效之柱日起10日艘内，以书面们向全体职工掀公布。第二部分岁1涂.份什么叫工资呆集体协商？否工资集体协所商是指职工欠代表与用人锡单位代表依棵法就企业内小部工资分配园制度、工资控分配形式、检工资支付办售法、工资标改准等事项进毕行平等协商肤，在协商一寻致的基础上贼签订工资协去议的行为。僻而2、宋为什么要开年展工资集体瓣协商？价随着改革开首放的不断深僻入和社会主练义市场经济物的发展，劳坊动关系已经圆成为社会主绢义市场经济龟条件下最基缝本最重要的产社会关系，裂而收入分配索是劳动关系航的核心内容虫。工资收入锣是职工生活群的主要来源疯，是职工最案基本、最重所要、最核心梁的经济利益衣。一方面，耳我国收入分蒙配制度改革倾不断深化，林按劳分配为谊主体、多种瓦分配方式并庙存的分配制坟度逐步确立千，劳动、资通本、技术、避管理等生产斯要素按贡献孩参与分配的桥制度初步形沙成，职工的膨工资收入不肉再由政府或勿企业单方面凑决定，而应宫该主要由企储业与职工代拼表协商确定搅。另一方面举，工资分配没中还存在着双一些不合理欢现象。比如颤：一线职工它特别是一些击农民工的工碗资偏低，工扔人的工资增胡长缓慢，与甜经济发展速辽度不协调；吹有些企业以注最低工资标姿准作为实际肠工资支付标枪准；有些企均业劳动定额仙偏高，迫使味职工加班加题点，且加班取不加薪，变照相降低或克据扣职工工资斩。正因为此跳，企业因工夕资分配不合桃理激化劳动洪关系矛盾，某引发劳动争观议事件逐步痰上升，据不否完全统计,出因收入分配太和保险福利搬问题引发的赛劳动纠纷已委占劳动纠纷笔的65%以纵上,成为影罗响社会和谐胳稳定的重要奉因素。这些递问题的出现连，除劳动力遮市场供大于华求等非制度糠性原因以外商，重要的是荷由于企业工决资共决机制渠建设进展缓铜慢，发挥作掏用不够。因筹此，建立企匪业工会工资光集体协商机才制显得十分捐重要而紧迫特。建立适应宜社会主义市姓场经济体制修要求的企业金工资共决机宁制，是贯彻震落实党的十父七大精神，怖推动构建社放会主义和谐估社会的重要魂途径，党的迹十七大高度躺关注民生问幅题，提出什“割加快推进以煤改善民生为习重点的社会萝建设嗽”贴。姓“门深化收入分友配制度改革粪，增加城乡鸡居民收入。隙”间强调养“降逐步提高居召民收入在国辉民收入分配躲中的比重，耽提高劳动报召酬在初次分炕配中的比重览。着力提高坛低收入者收谅入，逐步提疑高扶贫标准携和最低工资烦标准，建立衫企业职工工惊资正常增长特机制和支付夕保障机制勾”结。2007潮年底，温家注宝总理在《蹲浙江温岭市每新河镇羊毛喷衫行业工资砖集体协商机守制的主要做烂法》上批示焰：温岭的做糊法可以总结套推广。温总揉理的重要批稠示，体现了滔党中央、国劝务院对提高堡职工生活水亿平的高度重威视，不仅充炮分肯定了工己资集体协商帖工作，也为亿工会积极推员进建立企业腿工资集体协言商机制指明骨了方向。推念动企业建立娘工资集体协嘱商机制也是强完善社会主嚼义市场经济届体制，深化号分配制度改馆革的关键环关节，是工会校组织落实中里国特色社会执主义工会维钉权观、加强视工会维权机轿制建设的重畏要内容和具治体体现；也偿是工会切实半履行表达和趣维护职工合诚法权益的基连本职责，促势进职工共享的改革发展成柴果的重要手钳段和必要机经制。竖3艳.工资集漂体协商应包穿括哪些内容途？毒《集妖体合同规定珠》明确了工裳资协商有7防个方面的内伍容：即用人丸单位的工资感水平、工资吼分配制度、在工资标准和粉工资分配形快式；工资支杨付办法；加卷班、加点工只资及津贴、律补贴标准和搅奖金分配办沫法；工资调挽整办法；试森用期及病、勉事假的工资枪待遇；特殊阔情况下的职克工工资（生秤活费）支付旨办法；其他渴劳动报酬分表配办法。狱企花业工资分配拌制度是工资姥政策的具体菊体现，它取砖决于企业生托产与管理的勾方式和水平伞。主要有岗蔽位工资制、订技能工资制欲、岗位技能候工资制、浮得动工资制、已定额工资制康等。工资分蹈配形式是劳凳动报酬的分剪配方式，主错要有计时工歉资和计件工蝶资两种形式救，也有的以腥完成一定的选生产工作任束务作为工资丘分配方式。结职工工资应昂主要根据其盗劳动技能、游劳动强度、钉劳动条件、辞劳动贡献四逢个基本要素哥来确定。企谷业可以根据碗本单位生产饿经营特点和李管理方式，镜自主确定科忘学合理的工乡资分配制度研和分配形式削。企业工会社应代表职工去与企业就职刃工工资的基党本构成、各塑组成部分所池占比重、具熟体标准、分挪配原则以及姑年终奖金、袋分红等内容聪进行协商，务尤其是经过复集体协商确访定企业的劳忙动等级分类算并确定各等封级工资标准炉。厉工逢资水平和工肺资标准是在齿一定时期内掌职工实际工疼资的高低程拖度，职工年境度平均工资嗽水平是某年震度职工平均狗每人所得的众货币工资额党。工资集体签协商一般以尺年度职工人农均工资水平兄为基本内容理。全奖金是以货险币形式对职调工所付出的钻超额劳动的老补偿和奖励坑，如超产奖扫、节约奖、看技术革新奖爬等。津贴是国补偿职工在软特殊劳动条尤件下，如高刺温、井下环滚境中付出的保额外和特殊裙的劳动消耗柴，支付给劳阳动者的报酬坡。补贴是为猫保证职工实合际生活水平晨不下降，根汗据一定的标锄准，发给职瓜工的补助性沫收入，如通丸讯、交通费救补贴等。奖渡金、津贴、肾补贴等分配湖办法应根据牢企业实际情凳况通过协商望合理确定。侮加热班加点工资抱是指在法定晴工作时间以谣外工作时应遇该获得的工拣资。按照国丙家规定，加鞠班加点工资吸不低于如下体标准：（1锐）用人单位战依法安排劳铃动者在日法冬定工作时间罚以外延长工闭作时间的，州按照不低于款劳动者本人璃小时工资标孤准的150袍%支付劳动过者工资；（镰2）用人单券位依法安排摩劳动者在休刃息日工作，挺又不能安排骆补休的，按凯照不低于劳律动者本人小钻时工资标准愤的200%鹅支付劳动者狮工资；（3虑）用人单位择依法安排劳敬动者在法定采节假日工作他的，按照不唐低于劳动者顾本人小时工季资标准的3责00%支付蛙劳动者工资复。佳企车业工资支付至办法应包括废：支付项目敏、支付标准枪、支付方式源、支付周期辜和日期、加垦班工资计算个基数等内容名。职工工资浩应以法定货捆币形式支付花，不得以实微物及有价证墨券等形式替袜代货币进行昆支付。职工砌工资至少每丑月支付一次陆；实行周、寒日、小时工疾资制的，可连按周、日、矮小时支付工滤资；实行计阀件工资制的诸，结算周期萝不应超过一嘴个月；特殊能行业的工资阻支付形式可粉以由双方协器商约定。工访会要与企业嫁就工资支付卷时间、支付苍方式、支付偷项目以及拖潜欠支付时给袖予补偿的标至准等内容进递行协商。如吗果劳动者在慌法定工作时扰间内提供了继正常劳动，殿企业必须按弹照双方约定苹的日期按时捞足额支付劳凶动者工资，倡不得无故拖挣欠和克扣。环职工试用期状及病、事假妖等期间工资匆待遇及特殊访情况下工资趋的支付，主谦要包括试用搏期间、病假琴、事假、产骂假、探亲假洲、婚丧假等留假期期间以夹及依法参加贱社会活动占冶用生产工作暂时间，用人捉单位给劳动态者支付工资餐的办法和标趴准。特殊情翠况下的工资蔽支付主要指剂企业停产期桌间的职工生归活费支付办骂法。企业停收产期间应支料付职工生活览费，其标准速不得低于国慎家和地方政序府下岗职工篇基本生活费茶标准。劳动移者依法参加示社会活动占致用生产工作券时间，应视烛为提供了正善常劳动，企肾业应按本人显工资标准向摩劳动者支付探工资。草4爷.工资集体库协商有哪几秒种形式？漠工辩资集体协商陶的形式主要夸有企业工资铜集体协商、自区域性工资旺集体协商和示行业性工资桐集体协商等叼。企业工资竿集体协商是俗以企业为单谷位，由企业微工会代表职誓工与企业代潜表依法进行抵工资集体协圈商，签订本军企业工资集摩体协议。区伏域性工资集樱体协商是以东行政区域为锁单位（如区升、镇、村、水街道、经济隆开发区等）照，由区域工由会组织与相从应的区域企鸭业组织或企扛业方推选产宋生的代表，燃依法进行工沟资集体协商参，签订覆盖喉本地区所有笋企业的区域脾性工资集体隶协议。行业渠性工资集体取协商是以行奉业为单位，严由行业工会棋组织与相应链的企业组织阔、行业协会陈或由企业方搬推选产生的跳代表，依法剃进行工资集凤体协商，签忧订覆盖本行赶业所有企业冒的行业性工池资集体协议泳。企业工资昨集体协议确惨定的工资标洲准等内容，根不得低于区外域性行业性饲工资集体协塑议的规定。袄5辨、工资集体敞协商有哪些峡程序？换工资集体协解商主要包括坑以下几个程敲序：（1）疫选派好职工麻协商代表；昨（2）掌握码有关资料，豪拟定协商方争案；（3）惰提出要约，伯进行协商；王（4）签订探工资专项集袜体合同；（勾5）职工代印表大会审议在；（6）报慎备；（7）拘公布。开展殊工资集体协音商，要做好叉舆论宣传工研作。通过多弯种形式，广徐泛宣传有关辈法律、法规银和政策，宣盲传开展工资亮集体协商工湿作的重要意灾义、指导思辽想和基本原杠则，争取得葛到企业行政创的理解及职岩工的关注和朱支持，为工赠资集体协商塔创造良好的辉氛围。割6裕、如何选派晃好职工代表遮？垃工资集体协星商代表应依如照法定程序毁产生。集体眉协商双方的皱代表人数应穷当对等，每予方至少3人衔，并各确定家1名首席代撕表。职工一共方的协商代坚表由本单位桐工会选派。头未建立工会引的，由本单励位职工民主忆推荐，并经格本单位半数悄以上职工同南意。职工一瑞方的首席代扶表由本单位们工会主席担须任。工会主驳席可以书面尺委托其他协裕商代表代理想首席代表。点工会主席空橡缺的，首席柳代表由工会搅主要负责人无担任。未建精立工会的，祖职工一方的钢首席代表从敬协商代表中俘民主推举产砖生。参首席代表可室以书面委托指本单位以外路的专业人员充作为本方协朋商代表。委惭托人数不得盘超过本方代罚表的三分之股一。首席代撇表不得由非盟本单位人员绢代理。用人输单位协商代口表与职工协狗商代表不得显相券互答兼任。栏协商代表应率履行下列职苦责：（一）唱参加集体协限商；（二）忙接受本方人杠员质询，及案时向本方人辽员公布协商秀情况并征求离意见；（三类）提供与集庸体协商有关腥的情况和资倒料；（四）隆代表本方参弦加集体协商既争议的处理喘；（五）监液督集体合同宋或专项集体急合同的履行益；（六）法棋律、法规和虏规章规定的政其他职责。删职工方协商涉代表应该具谁有较高的政挂治素质和政朽策水平，掌搁握相关的法贤律法规和政方策，熟悉企缝业生产经营茶管理，有一竞定的表达能之力、协商能盯力和知识水驳平，能够不棋计个人得失款，真正代表锹职工的利益深，在职工中志有一定威信穗。推选职工顾协商代表还堤要考虑代表肉的分布和层革次以及性别芝等，要考虑去到管理人员作、工程技术主人员、研发稻营销人员、谋生产一线人切员及不同工颠种岗位的职少工，女职工喜较多的企业奋应由女职工讨委员会主任逮担任代表，出农民工较为陷集中的企业融应有农民工漆的代表等。悼职工方协商鞋代表可由工感会提名或推额荐，经工会庆委员会或职伸代会团组长即会议讨论确刑定，也可由燕会员大会或绝职代会选举刚产生。不管侵采用哪种办钳法，职工协姥商代表必须辅经多数职工吉同意认可。俗职工代表产葵生后，工会著要对代表进寨行培训，让钞他们了解与婆工资协商有嫌关的政策法粥规，熟悉有获关情况，并取根据每个代叉表的特点进总行分工，掌中握一定的协抱商艺术，增臂强同企业行江政成功协商箩的信心。采根据《集体笨合同规定》托，工会可以丧更换职工一抛方协商代表秩；未建立工隶会的，经本迈单位半数以谅上职工同意汽可以更换职显工一方协商段代表。妈7元、如何通过炎工资集体协忙商促使企业漫给工人增长岛工资？型工资问题十率分敏感和复厚杂，涉及面码广，政策性偶强。首先要嫁明确，促使努企业给工人趟增长工资，陈政府有责任泄，主要是宏梅观调控的责汉任，督促检迫查的责任。琴在我国仍处惑于社会主义叶初级阶段、宰劳动力供大狗于求、收入哑分配水平相绢对较低且差虾距较大的情氧况下，政府齐有关部门应咳加强企业分答配的宏观调呆控与管理，浪研究制定既支适应市场经声济要求又具捷有中国特色原的企业工资还管理办法，披保护劳动者桑的合法权益吼。须工会作为工侧人阶级的群杂众组织，作挎为职工合法丰权益的维护尝者，在促使姜企业给工人情增长工资这偷个问题上，亩也是有责任质，应该有所汗作为的。这穿就是要在政壳府主导下，尿建立起工资钟集体协商机怪制。可以这熊么说，在市粒场经济和劳喷动力市场供面求严重失衡柴条件下，没塞有工资集体穴协商这种机熊制，要使工搬人工资增长炉跟上经济发秆展速度的提搭高幅度，那召几乎是不可指能的。因此罢，必须推动锣各类企业尽私快建立起工杂资集体协商头机制。靠职工作为一与名劳动者，趋他付出劳动伙以后，应该辩得到相应的库报酬，特别皆是在提高企尊业劳动生产筒率，提高企侵业经济效益架方面，如果赶职工做出了坊应有对的俗贡献，那么雾他就应该享晕受企业发展妖所获得的好勺处，这就叫更共建共享。交真正要做到衔共建共享，常最主要的就闻是要把这种究工资集体协缸商机制建立兽起来，并使鸡其发挥应有堆的作用。只汪要是通过真困正的工资集仪体协商而增烂加工资，其腐增加的幅度俊，一般情况湾下职工是会膏满意的。如谣果不是通过女这种工资集变体协商，而会是由企业老花板说了算，梅职工工资增梨长幅度再高鞋，职工也会赔有这样那样蔬的疑问，因势为这不是在疤平等的基础哨上进行协商蝇的结果。因挡此，在这里唱应该特别强币调，要把工阴资集体协商厘这种机制建寒立起来，使盛广大职工工千资增长幅度嚷是靠合理合弱法的工资集衰体协商得来引的，而不是狭由企业单方赤面说了算。迅8倒、如何制定贸工资协商方近案？栽首先，了解附职工对工资甘调整的要求脂。工资集体针协商是工会法代表职工而溪不是代替职樱工同企业进填行协商，因乏此，必须了奴解和反映职床工的意愿和晃要求。工会镰可通过召开运座谈会、征百询问卷等方扶式了解职工纽的意见和要展求，同时，受也要向职工橡介绍有关政式策和企业生供产经营情况扑，使职工对行工资调整的革要求趋向合由理。在些基险础上，根据险搜集的资料捆，做好资料谈的分析、整睁理、测算工弊作，拟订出妥工资集体协新商方案。在染协商方案中椅，制订富有窗充分弹性的牲目标体系非权常重要，一丑般制订三个绩层次目标：洗（1）争取泛达到的目标蔬，即最理想僻的结果；（民2）务求达忽成的目标，衔也就是预期蔽实现的目标维；（3）必副须实现的目祸标，也是最朴低要求，即脉协商的底线厚。这样，使寒目标有了弹摄性，增加了削协商的回旋渔余地。在制染定方案中，镇要充分考虑圈对方可能提胀出的方案和枝使用的策略玉，准备好充时足的理由和崇证据，确定贪好协商重点豪和优先顺序公，做到实事融求是，考虑及企业承受能降力；科学测狱算，优选方咸案；讲求策真略，有理有扰利有节；确酿定目标，实症现双赢。匀金华市＿＿麦＿＿＿＿＿坚公司工会众开展集体协呢商函（要约宅书）（参考区文本）矮＿＿＿＿＿喊＿＿＿＿＿宴＿驱公司行政：芦为构建本单咽位和谐的劳演动关系，维授护职工合法仁权益，促进煮企业健康发王展，根据《灿中华人民共俯和国劳动法色》、崖《中华人民昼共和国劳动扒合同法》、嚷《浓中华人民共导和国工会法绢》、《浙江酒省集体合同晌条例》等法偷律法规及有射关规定的精础神，结合本竞单位劳动关课系的实际情滚况，需要双拦方就（烟＿＿＿＿＿狸＿＿＿＿＿亦＿＿＿＿＿柏＿娘）等问题进短行集体协商学。具体内容蔑如下：挂一、协商的压主要内容话（参见基嚷础东知识第撞4却条的相关内尖容）袍二、协商的磨时间、地点矩建议定于岸＿＿份年象＿＿抓月弟＿＿蛾日，在造＿＿＿＿＿酱＿＿＿＿＿慌会议室进行俭首轮协商会外议，并视协赖商的具体情嫂况再商定其签他轮次的协作商时间、地牵点，最后一胶轮协商时间亮不宜超过颈＿＿览年法＿＿柿月泰＿＿捆日。柳三、确定双弃方协商代表菠按照《浙江宣省集体合同胀条例》规定闭，建议双方司各选派（领＿＿反）名协商代捆表。职工方间协商代表：码工会主席坟＿＿＿＿＿哄＿＿方先生（女士施）为首席代夕表，其他代费表为：置＿＿＿＿＿伤＿＿＿＿＿造＿＿＿＿＿成＿＿＿＿＿矮＿＿＿＿＿失＿＿＿＿＿耽＿＿＿＿＿恼＿＿＿＿＿扛＿＿＿＿＿猪＿＿＿＿陕。改请公司也尽忙快提出协商慕代表名单，册以便工作沟炊通和做好协谦商的准备工某作。售四、为有利欧于协商工作溪，请提供以白下资料：怕1、销售收略入情况；2弄、利润情况刃；3、资产察负债表；4我、资产损益伪表；5、本绸单位上年度碑职工工资总办额和职工平义均工资；6难、躲＿＿＿＿＿靠＿＿＿＿＿糕＿＿＿＿＿颈＿＿＿忍。德以上资料请刊公司在协商麦会议开始五灾日前，提供经给职工方协享商首席代表手，所涉及的网商业秘密，漆本方代表将俱严格遵守保袭密规定。俗五、请收到亚本函（要约网书）之日起练二十日内予患以书面答复罗。慌＿＿＿＿＿兄＿＿＿＿＿破＿＿阁工会（盖章水）灿＿＿鲜年陪＿＿坡月合＿＿驼日思关于对金华距市＿＿＿＿且＿＿＿＿＿歪＿＿＿公司翅工会沿开展集体协弃商事宜的复狗函（参考文催本）神＿＿＿＿＿购＿＿＿＿＿邻＿＿捞公司工会：台你会于推＿＿澡年政＿＿芝月夕＿＿英日发出的《传开展集体协梯商函》已收勿悉，现就函租中有关内容域作如下答复被：堤1、同意函汗中提出的建禁议协商的内其容。帆2、同意函砍中提出的具帜体协商时间猴和地点。脏3、企业方式协商代表确艇定为：法定传代表人诚＿＿＿＿＿从＿＿＿＿休先生（女士趁）为首席代裹表，其他代悠表为：龄＿＿＿＿＿升＿＿＿＿＿番＿＿＿＿＿矮＿＿＿＿＿秀＿＿＿＿＿擦＿＿＿＿＿淘＿＿＿＿＿常＿。丰4、企业方歪已将有关资删料准备，届紧时按规定提度交。帖以上答复如云有异议，请匆及时沟通。此复炮（公司盖章柔）底＿＿溜年殿＿＿添月疲＿＿印日爱金华市＿＿旗＿＿＿＿＿躺＿公司灾集体协商会茅议情况记录等（参考文本敞）协商时间：协商地点：走公司方（甲勉方注）至协商代表：截职工方（乙术方）协商代叛表：记录员：凯记录情况如悬下：亲甲方首席代材表傻悉盯跳碍强迅乙方首席递代表坑（签字盖章荣）烦秀献宇旦斯脉（签字盖身章）办＿＿诵年赢＿＿馅月腔＿＿粉日宏促锦狮文在＿＿附年羊＿＿堡月拌＿＿访日含记录员：（贤签字盖章）拍取图棵节牢骄＿＿盖年扶＿＿得月疤＿＿冈日创＿＿＿＿＿炭＿＿＿职代柳会（职工大隶会）窄关于通过《迫集体合同》势草案的决议淹（参考文本绘）隶本公司职工宵代表大会（砖职工大会）滴于偶＿＿弓＿收年虎＿＿深月炕＿＿临日在（孟＿＿＿＿＿哈＿＿＿＿＿奋）召开。参艰加会议的应咐到职工代表盾＿＿＿趴人，实到代艺表牵＿＿篮＿仁人，超过全垦体代表的三肆分之二。垒＿＿＿敏列席了会议显。全体与会脖人员认真听证取了乏《集体合同眉》草案堵以及集体协连商过程的说拆明冬，荒一致认为《幻集体合同》装草案符合公廊司的实际，爆体现了公司测认真维护职联工的合法权冒益。废＿＿＿＿＿创＿＿＿＿＿读＿＿＿＿＿骄＿＿＿＿＿或＿＿＿＿＿忙＿＿＿＿＿雾＿＿＿＿＿劳＿＿＿＿＿炼＿＿＿＿＿宅＿＿＿＿＿衔＿＿＿＿＿塔＿＿＿＿＿亲＿＿＿＿＿加＿＿＿＿＿姜＿＿＿＿＿堪＿＿＿＿＿荣。经大会无凡记名投票表馅决，朴＿＿＿坑票同意，喂＿＿＿唐票不同意，代＿＿斤＿教票弃权，同倚意人数超过芦职工代表半痒数以上，本万《集体合同址》草案获得宇通过。问＿＿＿＿邀＿＿＿胖＿＿哈工会（盖章拾）担＿＿写年裤＿＿碑月咸＿＿捡日扒集体协商双跑方绍成员缎基本情况表税单位名称始地挨址蝴本次送审颠情汉况卷初次（窄）续订（酬）余变更（筛）解除（盈）踏最低工资纵元/月萄年休假照天罚合同到期浅时忍间索年度增资水孟平富%顶上月末职工次数尿人我本次订立次合同期限蛛年纵备注亩首席代表抱甲方是法人代表掘身份证号码商被委托人娃身份证号码尺乙方眼工会主席迈身份证号码截被委托人野身份证号码绸甲方代表因姓名伶身份证号码些姓名徒身份证号码导姓名遗身份证号码番乙方代表吗姓名拣身份证号码蜘姓名军身份证号码滋姓名新身份证号码堂金华市＿＿抵＿＿＿＿＿兵＿＿＿＿＿燕公司窑集体合同（天参考文本）籍甲柳方炸蜜尿因抚答乙慨方侮单位名称：将壁洞值傻周工会名倡称：姻经济类型：岂拣效蚁懂棍员工总拍数：疾协商首席代婶表：笔歪爪臣险协商首席代纽表：裹首席代表职饿务：法定代锦表人善君谁首席代表职罢务：工会主调席央其他代表：返傅黎膊钞属其他代泊表：士第一章隆总药则便第一条殊根据《中华坊人民共和国曾劳动法》、最《中华人民本共和国劳动牛合同法》、岂《中华人民封共和国工会谊法》、《浙抓江省集体合武同条例》、魄劳动和社会聪保障部《集听体合同规定胳》等法律、大法规，为建洋立协调稳定怜的劳动关系盲，明确双方胁的权利和义蹈务，维护职烈工（员工，办下同）的合便法权益，促奸进企业发展迎，经平等协六商一致，签酷订本合同。构第二条碗依法订立的崭集体合同受即法律保护，响对企业和企纱业全体职工警具有约束力浊。集体合同呆中劳动报酬意和劳动条件豆等标准不得否低于当地人杂民政府规定浅的最低标准变；企业与职格工订立的劳窜动合同中劳秧动报酬和劳常动条件等标栗准不得低于今集体合同规汽定的标准。朗第三条雁工会代表和兔维护职工的湖合法权益，猴依法独立自肾主地开展工兰作。工会依矩法支持企业霸的生产经营愧管理，发动诸和组织职工炉努力完成生纤产和工作任己务，教育职趋工不断提高统思想道德、禾技术业务和励科学文化素博质。石第四条风企业尊重并透支持工会依齿法代表和维言护职工的合增法权益的权脆利和地位，键支持工会依嗽法开展工作软，按月（季贱）如数转拨占工会经费。很企业应当依辟法建立和完窃善劳动规章绍制度，保障磨劳动者享有尖劳动权利、闻履行劳动义娇务。于第二章宅劳动合同的振签订责第酷五亚条甲方狮根据企业的蒸生产经营情马况，有权依涂法招聘员工体。招聘员工途应按照筋“驴条件公开、分平等竞争、狮全面考核、仔择优录取畏”合的原则办理次。甲方向社贞会招工的计炉划、条件与两实施情况应育及时向乙方胆通报。垃第斑六邪条甲方阶与员工遵照恭平等自愿、衰协商一致的帝原则订立劳购动合同，建令立劳动关系笨。在签订劳画动合同前，扮甲、乙双方哑都有责任指卡导员工明确丢合同的权利禁和义务及违矛约责任的处模理。翼第灾七撑条甲方醋与员工订立最、履行、变惯更、解除、兵终止及违反械劳动合同的汇法律责任，螺按《劳动合宪同法》的有动关规定执行咳。甲方单方论解除劳动合号同，应当事书先将理由通孔知工会。甲扰方违反法律巨、行政法规稿规定或者劳斥动合同约定烟的，工会有百权要求甲方现纠正。甲方渡应当研究工泼会的意见，私并将处理结勺果书面通知缝工会。金第陕八王条甲方神经济性裁员辛须依据《劳律动法》第二丑十七条、《缝劳动合同法孝》第四十一汗条执行，并句依据《劳动罩合同法》的标规定给予经球济补偿。锯第债九须条员工寇在本单位连址续工作满十坑年，如员工惹提出或者同桌意续订、订归立劳动合同甩的，除员工挺提出订立固垮定期限劳动陆合同外，甲贝方应当与其俊订立无固定纳期限的劳动私合同。圣第十回条因履须行劳动合同性而发生的争悔议，按劳动寒争议有关程刮序处理。产第十冰一净条乙方催协商代表的院劳动（聘用伟）合同期限大短于协商代德表任期的，押自动延长至闲任期届满（迫法律另有规株定的除外）说，协商代表搏在任期内，旁甲方不得无榜故调动其工宏作岗位和免赵除职务、降干低职级。工驴会主席、副绢主席任职期颜未满的，本壤人到期的劳惰动合同应延凝续至任期满存时为止，当负事人双方已裙续签劳动合鄙同的除外。遵第三章越劳动报酬垮第十白二获条甲乙也双方按照慨“缠企业确保工喷资总额增长碰率低于经济芝增长率，员善工平均工资民增长率低于瞧劳动生产率欲增长幅度熟”垃的原则，在幻年初根据国惊家有关工资溜增长指导意窃见和上年度鹅工资水平和晌企业生产经步营状况、居对民生活消费纳价格指数及返其他相关因栏素，通过工华资集体协商股签订工资专优项集体合同惨。捷第十列三背条企业否本着效益优根先、兼顾公并平的原则，谎实行分配上誉的同工同酬间。甲方在讨听论劳动报酬奔标准及其分撇配方式时，惠应有乙方代储表参加。邪第十浪四访条甲方草每月驶日以货绝币形式向员看工本人支付浅工资，不得兰克扣或者无详故拖欠员工脉工资。云第十够五串条企业俯的最低工资针标准为原＿＿＿＿＿宏＿息元。睬职工在试用刻期的劳动报宫酬，不得低技于本单位相建同岗位最低葱档工资或者泉劳动合同约盈定工资的百留分之八十，云并不得低于植金华市最低蛛工资标准。章第十钢六沙条以下州条款由甲乙臂双方共同协咏商制定：炸第四章仙工作时间和秤休息休假绞第十信七纹条甲方鞭执行国家规航定的劳动者纪每日工作8告小时，每周套工作40小垂时的工时制山度。誉第十袄八硬条甲方罚依法执行国滤家日工作时板间的规定，拾保证职工至勉少每周休息杰一日。组第怪十九辉条因工复作性质或者病生产特点的座限制，不能稠实行第十八搭条、第十九妖条规定的，它经劳动保障留行政部门批葛准，可以实椅行不定时工掌作制和综合碧计算工时工抗作制等其他贞工作和休息唯办法。汪第二十涂条由于榜生产经营需罗要确需延长劝工作时间的磨，须按《劳唯动法》第四讯十一条规定厦，经与乙方跨和员工本人些同意后方可征延长。继第二十一康条由于上延长工作时简间可能损害镰员工身体健姑康的，或者削无视职工正跌当理由、违柏背职工意愿逼、强令职工朋延长劳动时径间的，乙方略应当代表或讲支持员工予袭以交涉或抵蜓制。疑第二十狭二互条以下蜡部门和岗位犬（工种）根寻据其工作特泻点，经乙方火同意并报劳峡动行政部门冠批准后，实聪行其他工作鉴和休息办法辅：该第五章减保险、福利留第二十踏三上条甲、礼乙方必须依估照国家和地貌方政府的规营定，参加基巧本社会保险很，职工有依惩法享受保险磨待遇的权利蒸。淡（1）参加喝基本养老保永险，按时、糊足额缴纳基牲本养老保险呼费。员工到尾达法定退休赠年龄，甲方汁应依照政府滚规定终止与键其的劳动关蜘系，办理退嫌休手续。果（2）参加相失业保险，堵按时、足额耀缴纳失业保忧险费。恒（3）参加窗医疗保险，秧按时、足额裁缴纳医疗保擦险费，实行调统一的医保信基数。员工打患病或非因门工负伤在法蚕定的医疗期丹内，甲方不巧得解除与其前的劳动关系言。雾（4）参加酱工伤保险，貌按时、足额使缴纳工伤保脏险费。职工洽在工作过程膜中遭受事故王伤害，经认吐定工伤的，肚按照《工伤侵保险条例》建的有关规定逆处理。明（5）参加搞生育保险，顽按时、足额驾缴纳生育保猪险费。女职寄工在孕期和喝政府规定的吵产假、哺乳桶期间，甲方联不得解除与隆其的劳动关叉系。米第二十系四境条职工拳非因工致残鼓和经医生或处医疗机构认短定患有难以付治疗的疾病税，在医疗期养内医疗终结沟，不能从事触原工作，也清不能从事用凶人单位另行早安排的工作陵的，应当由托劳动能力鉴营定委员会参塑照工伤与职剪业病致残程陕度鉴定标准帮进行劳动能染力的鉴定。领被鉴定为一厦至四级的，拦应该退出劳角动岗位，办捎理退休、退耳职手续，享蛾受退休退职索待遇；被鉴责定为五至十忍级的，医疗哨期内不得解游除劳动合同零。败第二十铲五燕条甲方繁除参加法定织的社会保险液外，根据生词产经营特点趁等情况，在丹财力许可的棉情况下，对武职工实行下芬列补充保险招：（1）（2）玉第二十犬六怜条乙方幕应协助甲方裂做好社会保鸽险的有关工授作，有权对廊甲方依照规鄙定缴纳各项浇社会保险费穗的情况实施幸监督。驳第二十尾七疏条甲方殿依照国家和可地方政府规缠定，执行探框亲假、婚丧饶假制度。职冬工病假、工吧伤治疗期间但和女职工孕策期、产期、贞哺乳期的有尝关待遇，依各照政府规定绵执行。乙方午有权实施监巧督。程第六章规劳动安全卫誉生德第二十蕉八哑条甲方芬必须建立、召健全劳动安荣全卫生制度乓，严格执行隔劳动安全卫稿生规程、标捏准，提供符洽合国家规定猫的劳动安全戴卫生环境、假设施、条件沃及必要的劳策动防护用品轻，制定各岗店位的安全操陡作规程，并苍对岗位员工摧进行培训、糕考核、持证蚕上岗；自觉循接受上级机维关和乙方的按监督检查。象第纹二十九争条根据四国家有关规池定和《工会补法》要求，袭乙方应建立狸健全劳动保摇护监督检查跃机构，监督格和支持行政劳的安全管理矩工作；教育钻员工严格遵蜜守安全操作岛规程，参与倒因工伤亡事吼故的调查和崖提出处理意狭见；企业发既生职工因工缸伤亡事故，遣应及时按有葡关规定上报宰。吵第三十条子甲方在酷债暑和严寒季妻节应依照有洽关法律规定茅采取降温和易保暖措施，伐保证员工在心良好环境下轮工作。德第三十烈一标条甲方图按照《劳动览法》和《女挽职工劳动保陆护规定》，歌执行对女员殿工和未成年陶工特殊保护革的规定。毙第三十每二淘条以下埋条款由甲乙借双方共同协竖商制定：浮第七章搅职业培训蜂第三十绿三袋条各类偷技术工种的偏职工，上岗第前必须培训偿并遵循底“梨先培训，后蕉上岗中”夸的原则。甲糕方应建立各哑类职业培训臂制度，按国较家规定提取盖职工教育经灶费，提高员廉工科学文化眉水平及专业荡技术素质。好全体员工必绪须接受甲方素有计划的职恩业技术培训换，努力提高葬劳动技能。扎第三十编四敏条甲方吓与脱产培训让员工应当在疏培训前签订弱《脱产培训歼合同》，明箱确培训时间捉、专业、费滴用支出、为北企业服务最敌低年限、违根约责任等事垮项。旗第三十迫五锣条不脱劲产经过甲方崭职业培训的玻员工，当依高法提出与甲耀方解除劳动醒合同时，甲籍方不得以此笼为由要求当叮事人赔偿培换训费。顶第三十嚼六絮条以下锯条款由甲乙摆双方共同协以商制定：蜓第八章形集体合同的冶期限、变更德、解除与终门止尺第三十堤七滔条本合岁同有效期从赔＿＿锤年雄＿＿您月下＿＿离日至此＿＿械年祝＿＿躁月铸＿＿僚日，合同期沈满即终止。纯合同期满前更一个月双方尤可协商续订夫新合同。慕第三十愚八良条对本办合同未予明滋文规定的事店项，应当依吃照法律法规但的规定办理僵，法律、法焦规无规定的刘，须由甲乙支双方协商解导决。装第淋三十九封条签订金本合同的任筒何一方，就违合同执行情垮况和变更提弄出协商要求芝时，双方应置在七日内进走行商谈。协酸商一致进行盯变更或修订粪的合同应在愁修订后的七追日内报劳动棵保障行政部因门审查。未坡经双方协商骑同意任何一缩方不得变更镜合同。涨第四十课条在下拦列情况下，看甲方与乙方户应协商变更土本合同。付（1）订立塔时依据的有隙关法律、法恋规和客观情唯况发生重大晕变化时；矛（2）甲方工因生产经营趴发生严重困寺难，导致本强合同无法完淹全履行时；唤（3）其他何不可抗力的棉原因，致使贩本合同无法危完全履行时返。蜜第四十屿一朵条在下经列之一的情截况下，合同围可以解除，拿应提前七日瞎通知对方并赛依法报送劳压动保障行政只部门。强（1）甲方对被撤销、解番散、兼并或愤破产等情形眼；雄（2）因其挥他不可抗力左的原因，致钳使本合同全扛部条款无法闲履行时。坦第九章咏监督检查和乳争议处理第四十二条粉1、甲、乙笛双方通过平洋等协商，双盯方各推荐毁＿＿遇名代表成立扮联合监督小歪组，并订立起监督检查制杂度，以监督佛检查本合同筐的履行情况麻。渗2、甲方应良组织经营管乔理人员经常池性地监督检庄查本合同履旷行情况，督愈促各单位履详行各自义务干；各单位应次将履行情况疲，不能履行宝义务的原因塞，及时向甲轿方领导汇报榨，甲方以适苗当的形式及端时通知乙方服，以及时协史商处理。船3、乙方亦据应定期组织晃有关人员对你本合同的履兼行进行监督驻检查，并将痰检查情况和席整改建议通莲知甲方。对4、职工代达表大会对本孝合同的履行水情况实行民座主监督。甲权方应定期向莫职工（代表荷）通报本合横同的履行情缝况。逢5、充分发丛挥企业党组誉织在集体合栋同履行中的雁监督和协调睬作用。氧6、接受劳片动保障行政攻部门和上级域工会的监督惨检查和指导身。远第四十帐三宏条因履详行本合同发晒生争议，甲职、乙双方应盆协商解决，产协商不成的嫌，可以向劳规动争议仲裁世委员会申请沟仲裁，暴对仲裁裁决字不服的，可勺以自收到仲灰裁裁决书十硬五日内向人撤民法院提起猛诉讼。丹第十章蝴附则紫第四十逢四投条为规君范集体协商掉行为，企业削应建立集体磁协商制度。独甲乙双方协乳商达成的本蜓合同，必须蛙提交职工（减代表）大会执讨论通过，墨并由双方首详席代表签字长。亩第四十门五阔条本合前同签订后应菌在10日内绒由甲方将本号合同一式四山份及说明报姓送劳动保障树行政部门审裤查，乙方应瓦同时将本合浅同（包括附府件）及说明系报送上一级锤工会。劳动架保障行政部凶门自收到本缎合同之日起伴十五日内未粥提出异议的拿，本合同即镰行生效。君第四十脆六颜条生效战的本合同双远方各执一份修，并应在1春0日内向全剂体职工公布垒。副本报上誉级行政管理舌机关、工会鱼各一份。疏甲方首席代占表赖镰妈梢帖乙方首席代航表厚（签字盖章牲）匀宣趁京（柜签字盖章）汤＿＿董年挣＿＿优月钥＿＿慧日讯标软凝＿＿僵年宁＿＿总月率＿＿鸭日价金华市＿＿扯＿＿＿＿＿正＿＿＿＿＿熄公司朋工资专项集羞体合同（参喉考文本）悬第一条律根据《中华秀人民共和国校劳动法》、障《中华人民冻共和国劳动坦合同法》、袜《中华人民献共和国工会慢法》、《浙览江省集体合慈同条例》、颠劳动和社会群保障部《工盆资集体协商罗试行办法》胀等有关规定壤，结合本企蜜业实际情况全，经企业代惯表与职工代容表协商一致戚，签订本合易同。技第二条挡协商双方经普对企业生产舍经营和经济找效益状况的傍分析与预测基，结合其他微相关经济因招素，对照政辅府颁布的年相度工资指导因线，经平等扔协商，形成胶如下意见：级（1）在上躁年度企业职做工人均工资错水平显＿＿＿＿财的基础上，糕本年度企业恶职工人均工得资调整幅度栏为油＿＿＿＿税%。零（2）加班食加点工资计故算标准为：话安排职工延永长工作时间丘的，支付不掀低于工资的先百分之一百赤五十的工资倾报酬；休息水日安排职工掠工作又不能恢安排补休的赏，支付不低冬于工资的百吉分之二百的踏工资报酬；寻法定休假日市安排劳动者喂工作的，支旋付不低于工叛资的百分之裕三百的工资诵报酬。荒（3）本企阁业最低工资娱标准为每月槐＿＿＿＿拼元。俩（4）工资要支付时间：线每月池＿＿＿＿乓日发放。阵（5）其他押内容（如工见资分配制度帖、工资支付袄制度、实行见计件工资制裳的劳动定额称和计件报酬铲标准、奖金们、津贴、补贱贴分配办法席、假期工资应支付标准、泼带薪年休假叶等可根据企伙业情况选择凶作为协商内董容）。雁第三条食上年度本企崖业利润总额授＿＿＿＿崭元，增长幅捐度喘＿＿＿＿燥%；今年预慌计利润总额宗＿＿＿＿任元，增幅机＿＿＿＿装%；上年度叛企业职工劳我动生产率为掌＿＿＿＿帜，增长幅度腐为哑＿＿＿＿智%，今年预犹计为布＿＿＿＿六，增幅为捎＿＿＿＿兵%，上年度守政府公布工帅资增长指导帖线截＿＿＿＿僵，本地区城律镇居民消费谊价格指数降＿＿＿＿漂，上年度本宋地区职工工浸资总额柜＿＿＿＿丛元，比前年棚增长舅＿＿＿＿脆%。街第四条赚本合同由集呀体合同监督避检查小组负辈责监督，监沟督检查小组隙每年至少一裙次向职代会吧（职工大会喝）报告合同亚履行情况，燃合同双方协膛商代表有权搏针对问题适显时协商。禾第五条勉本合同签订诊后，遇有不民可抗力或企堪业经营状况券发生重大变宫化，双方可猫协商修改合肆同，但每年怖只能一次。秆第六条窝本合同有效磨期为一年，捷于寸＿＿镰年两＿＿橡月胜＿＿瞎日起至跑＿＿灶年祖＿＿蒙月捆＿＿虹日止。并于律期满前60绘日内进行下裳一轮工资集扬体协商。穴第七条企本合同一式霉四份，甲、墓乙双方各执件一份，报上澡级工会、当正地劳动保障破部门各一份驶。黄甲方首席代置表士解枯贺岩乙方首席代元表楼（签字盖章地）稿毒鲜犁秆（签字盖章述）倒＿＿奔年耽＿＿携月洗＿＿浸日迈标厌史＿＿废年退＿＿科月滥＿＿福日佣女职工权益城保护专项集菜体合同（参俱考文本）码甲方(单位奉行政):加求巴勾放珍乱乙方(单位幼工会):察脏蹲持共氧扎根据《集体背合同规定》丽《浙江省集现体合同条例饥》等有关规克定，甲乙双漏方在平等自距愿的基础上倡，经协商一栏致订立文本墨合同。丘第一条咸本合同期限摔为滩宾年，合同期雪自其施粘年兄春月伸窝摸日起，至耐掘袭年躁还甩月惕蹲出日止。盗第二条灵甲方在提职寿、晋级、评者定专业技术毫职称和享受丙其他福利方延面，应当男害女平等。蓝第三条轮甲方应有计戏划地加强对禾女职工教育搭、培训、提番拔、使用。幼第四条单甲方在研究消决定涉及女帐职工切身利鲜益的问题时嚷，应听取工妇会女职工组屯织的意见。群第五条递乙方要积极民协助甲方做泰好女职工教哲育培训工作笔，引导女职揪工自觉遵守距国家有关法如律法规政策躬，提高女职关工职业技能妇水平。哗第六条征乙方组织女皂职工开展活全动所需的经旗费，甲方应仪予支持。鼠第七条靠甲方应当根室据女职工的接生理特点和锋所从事工作家的职业特点颠，建立健全朗女职工劳动俘保护和安全译生产制度，请改善劳动条狐件，保证安键全生产，防顷治职业危害种，并确定专习人负责女职矛工劳动伤护行工作。挺第八条陡甲方不得在邀女职工的孕她期、产期、邮哺乳期内，吉降低其工资首，不得随意促解除、终止托劳动合同或记聘用合同。骨第九条搜甲方严格执孩行劳动部颁麻发的《女