“优化教育资源防止优秀生源外流”整改方案

第第页免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以假设侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。 “优化教育资源，防止优秀生源外流”整改方案市教育局根底教育科

一、优秀生源外流原因

“人往高处走，水往低处流

”，优秀生源外流，这是全国各地小学、初中、高中、甚至大学的普遍现象。由于各地的办学条件、教育资源、师资水平等有差异，不均衡，学生和家长向往选择名校名师是其正当权利，是可以理解的。当然，还有一局部学生及家长是跟风从众心理，学校要加强正面宣传指导：名气大的学校不一定就是适合自己的好学校，殊不知让孩子感受更多家庭的温暖，有一个安康、乐观的心理更为重要。为了预防控制学生盲目外流，需要教育行政部门、学校树立科学开展观、科学人才观、科学教育观，努力提高师资水平，大力推进教育创新，积极改善办学条件，为师生的进步搭建平台，为学生营造良好的气氛。

二、不让优秀生源外流的措施

（一）进一步优化教育资源

1、加大教育投入，努力改善办学条件，为学生提供优质教育资源

通过建立合格学校，小学扩容，初中创优，高中提质，落实三年攻坚、五年行动方案、教育强市任务，集中优质教育资源，实现教育均衡开展。通过电子白板、多媒体进课堂，建立电子备课室、语音室等先进的教育教学设施，真正实现现代化教学，提高学生学习效率，激发学生学习兴趣。

2、打造品牌学校，扩大社会影响力，全面提升教育形象

通过师资队伍建立、校园文化建立、特色学校建立、学校制度建立等抓好学校管理；通过教研活动开展、优质课评比、教学视导、百校帮扶、送教下乡、教师队伍建立抓好教学管理；全面提升办学品位，打造品牌学校，让学生不出市就能享受优质教学效劳。通过加强学校领导班子建立、师风建立、关心关爱教师、加大对优秀教师的奖励力度、严格控制班额等一系列措施严格学校管理，大力开展高中教育，树立**市二中、南方中学、醴陵市一中、攸县一中等教育龙头地位。

3、加强师资队伍建立，激发教师队伍活力，调动广阔教师工作积极性，全面提高教育教学质量

加强师资队伍建立，通过招考、引进、交流、支教等方式促各校之间师资水平相对均衡。通过科学发放绩效工资，加大实绩在教师考核中的比重，职称评聘、评优、评模向一线教师倾斜等措施激发广阔教师工作热情，最大程度的创造性工作，提升教学水平，提高教学质量。

4、全力实施素质教育，关注孩子全面成长，多渠道帮扶困难学生

严格按照新课程标准对学生实施素质教育，开足开全课程，切实减轻学生课业负担，重视音、体、美教学，关注学生全面成长。通过发放奖学金、助学金，加大优质生源就学费用减免力度，帮助大学生生源地贷款，实行领导帮扶困难学生等方式，确保困难学生不辍学、不流失。

（二）进一步正面宣传**教育

1、到年底，**市共投入7.16亿元，在全省率先完成义务教育阶段完全小学以上合格学校建立任务。为促进义务教育均衡开展，以合格学校建立为抓手，各级政府加大投入力度，在义务教育的普及程度、学校规划布局、根底设施建立、教育教学设施设备、教育经费的保障、学校机构与队伍建立、教育教学管理、课程的实施、校园文化建立、教育教学质量等方面得到了显著改善或明显提高。拟再通过两年时间全部完成教学点合格学校建立任务。在全省率先实现义务教育根本均衡。

2、成绩辉煌。学考全省领先。年学考中，学生一次性合格率到达96.40%，平均总分到达810.90，两项指标连续多年全省第一。南方中学一次性合格率继续保持100%，全省仅有四所学校到达100%。高考实现飞跃。总上线率全省第一。今年，全市14647人参加高考，总上线14525人，总上线率99.17%，首居全省第一。一本上线率大幅跨越。全市一本上线率较去年提高一倍，达13.05%，其中文科一本上线率5.34%；理科一本上线率20.1%，一本上线率在全省提高6个位置，大幅度跨越，首次进入全省前列。全市文科人平总分、理科人平总分在全省均位列第三，其中，文科外语人平分在全省位列第一。二本以上上线率跃居全省前列。我市二本以上一次性上线率43.17%，较去年提高6.48个百分点；其中，理科上线率到达46.7%，首居全省第三。全市本科以上（含三本）一次性上线10565人，上线率为72.13%，位居全省前列。

3、改革创新为全面提升高中办学质量，促进学校内涵品质开展，促进学生特色个性成长。经过学校申报、专家评审，年**市二中、南方中学、醴陵一中、攸县一中、**市八中确定为普通高中创新型人才培养改革试点实验学校，率先在全省试行高中创新人才培养的改革。学科基地、四名工作室、教研培训基地、课改基地建立、信息化建立突显教育改革促进教育内涵品质发生深刻变化。

4、聚焦课堂年3月23日，**市整体区域推进课堂教学改革工作正式启动，全市10个县市区教育局及省市课改样板校负责人、课改专家50余人在炎陵县现场观摩课改实景。全市今年建立50个课改基地，13所市级课改样板校，三个课改推广中心。两年共建立95个课改基地，23所市级课改样板校，五个各学段的课改推广中心，四个省级课改样本校。继去年11月全省高中课改现场会在醴陵一中召开后，今年10月，全省初中课堂教学改革现场会在景弘中学召开，标志着**课改已走在湖南教育前列。

5、特色强校年5月8日，全市第二届中小学校特色建立校长论坛在南方中学隆重举行，省教育厅专家、湖南师大教授亲临现场指导，**特色学校建立已迈入深水区。年5月12日，“全国特色高中课题结题指导与课题研究经历交流会”在我市四中隆重召开。

6、名师引领——年，全市23个名师工作室积极引领，培训了200余名义务教育阶段骨干教师，为青年教师跟岗学习提供大力支持，全年听课800余节，研讨120屡次，课堂诊断分析50次，名校长、名教师、名班主任、名教研员等工作室的资源全市共享。

7、经历推广——年，《**市切实减轻中小学生过重的课业负担，切实推进素质教育先进典型经历》，作为湖南省唯一的地州市的典型经历，被编入已经出版向全国发行的教育部袁贵仁部长任主编的《中国教育前沿丛书》。**市教学管理改革经历将在全省教育教学工作会上展示经历交流，受到省教育厅充分肯定，认为很具典型性、导向性，有品位、有内涵，值得借鉴、值得推广。

8、学校的要做的就是“练好内功”，把自己的学风、校风搞好，用升学率和办学质量说话是最好的方法。

（三）出台一些倾斜优惠奖励政策

1、政策向招聘教师倾斜。建立教师招聘长效机制，要根据学校教学需求，每年招聘充实学科短缺优秀教师，全面满足教学需求。

2、政策向吸引生源倾斜。为吸引优秀学生在本地就读，解决本市生源外流问题，出台大学生就业优惠政策，明确规定：对从本地考入本科院校优秀学生，由当地人事劳动和社会保障局提前签定就业协议，毕业后愿意回本地就业的，优先安排工作，并纳入财政编制。

3、政策向教学奖励倾斜。要着眼学生成绩、教学质量双提升目标，由财政出资，设立高考教学成绩奖励基金。凡在本地就读的学生，参加普通高等院校招生考试，被一本、二本录取后，政府分别奖励学生和学校一定数额奖金。

（四）采取一些标准强制措施

1、落实责任机制，明确稳控职责。校长是稳控优质生源第一责任人，责任到学校，任务到个人进展跟踪包干发开工作，对发开工作突出有成效的单位或个人实施奖励。对考生流失率5%以上的学校，校长将被问责，直至免职。对年级组长、班主任教师作出相应的追究，且三年内不得评先评优。

2、启动奖励机制，吸引优质生源。对中考成绩前1000名并就读本市高中学校的优秀生源分层奖励，以此吸引优质

生源。

3、标准招生秩序，堵塞流失漏洞。凡向市外学校招生人员提供考生成绩、联系电话等考生根本信息的学校干部、教师，将调至遥远学校工作或进展停职反省，三年内不得评

先评优。

4、加强示范引导，加大处理力度。各级各类学校副主任以上行政干部要带头示范，做好典范，不得将自己的子女送到外地市就读，否那么将免去其学校行政职务。号召所有学校教职工子女、全市机关事业单位干部职工均响应支持**

教育。

第二篇：关于对民主评议​中“义务教育资源不均衡、入学难、班额大”整改方案关于对民主评议中

“义务教育资源不均衡、入学难、班额大”整改方案

**市教育局根底教育科

一、入学难班额大的原因

一是城市扩容。城区面积不断扩大，城区内人口剧增，而城区内中小学校布局根本保持原来的格局，虽然新建、改扩建多所学校，但城内学校建立仍滞后于城市化开展步伐。二是学校开展不均衡，造成家长择校热。随着社会物质水平的普遍提高，人民群众对优质教育的渴求也越来越强烈，硬件设施、校园环境、师资水平、办学质量等多方面都占优势的城内学校自然成为家长的首选。家长们通过各种途径想方设法把子女送到城区优质学校就读，人为加剧“入学难”矛盾。三是进城务工子弟增多。随着城区经济的快速开展，外来务工人员子女进城就读人数与日俱增，进一步挤压了城区有限的教育资源。四是房地产开发配建学校没到位。

二、解决义务教育资源不均衡、入学难、班额大的措施

（一）继续推进城区根底教育三年攻坚方案

1、根底教育扩容工程

自年实施根底教育扩容工程以来，已投入31154万元，完成改扩建学校20所，新增小学学位6979个，初中学位4055个。

年方案投入29502万元，完成天元学校等5所学校的建立任务，新增小学学位5130个，初中学位2400个。另外，还启动4所学校建立工程。

2、城区初中创优工程

年起，实施城区初中创优工程，已创立优质培育学校18所，优质初中学校1所，整体提升了公办初中办学实力，提高了初中教育教学质量。

年，城区方案创立7-8所优质培育校；初中创优工作由城区向县市扩张，创立素质教育示范校。

（二）大力推进合格学校建立

截止年**市率先完成完小以上义务教育合格学校建立任务（完小和初中452所，村小或教学点151所）。

年，启动以村小和教学点为主的合格学校建立117所（省级实事工程30所，省级备案工程30所，自建工程57所），其中城区17所教学点将全部完成建立任务。通过合格学校建立，加大教育投入，努力改善办学条件，为学生提供优质教育资源，进一步促进义务教育均衡开展。

（三）多措并举，进一步强化教育内部管理

1、标准招生行为

全面推行义务教育阶段划片就近入学制度，用政策扶持薄弱学校，逐步减缓局部学校班额的压力，到达校际间的均衡开展，全面推进素质教育实施。

年，民办初中学校招生试行“自愿申请、网上录取、家长选择”方法，坚决实施“两严禁”即严禁任何形式的招生考试或测试，严禁到小学做招生有关的宣传；“四公开”即公开学校招生信息，公开收费文件及标准，公开招生方案，公开办学条件。

2、均衡师资力量

家长择校的一个重要因素是优质学校集聚过多的优质教师资源。建立区域校长、教师合理流动制度；在师资力量配备、教育经费安排上适当向农村学校倾斜；加强农村教师的培训工作；实施薄弱学校与优质学校对口帮扶工程等。

3、加强学籍管理

建立健全根底教育管理平台，严格按照中小学生学籍管理规定，标准学生的入学和休、留、转管理，制止随意招生、转学、插班，人为增大学校班额。

（四）建章立制，保障随迁子女有学上、上好学

制定随迁子女就学制度；公开学校报名方法、招生方案，保证就学时机均等；采取平等待遇和特别关爱并举的措施，对随迁子女和本市学生进展统一编班、统一教学、统一安排活动；同时注重加强行为习惯教育和心理安康教育，有针对性地采取帮扶（学困生和贫困生）措施。

（五）多方协调，规划新建小区配建学校

对于新建小区，必须按照建立规模规划建立独立的标准化学校和幼儿园且按照国家规划标准进展建立。在“以县为主”的根底上，要联系和协调规划、国土等相关职能部门，根据相关政策，标准和制约开发商，对新建小区按其建立规模配套建立标准化学校和幼儿园；对建立规模达不到设立标准化学校和幼儿园条件的新建小区，要交纳一定数额的学校建立配套资金。

第三篇。“优化环境”教育活动整改方案（劳动保障局）按照市委关于大力解放思想、优化开放环境的部署和要求，我局针对在开展“优化环境”教育活动中干部群众提出来的意见和领导班子自我剖析查摆出的主要问题，经认真研究，提出了整改意见和整改措施，现制定如下整改方案。

一、存在问题

市委九届二次全委（扩大）会议以来，全市经济的快速开展为劳动和社会保障事业的开展创造了一个非常有利的条件，劳动保障局紧紧围绕经济建立这个中心，解放思想，大胆构筑，在学习和调研的根底上，提出建立与我市经济开展相适应的劳动和社会保障体系的奋斗目标：年，全面完成劳动和社会保障体系建立，各项工作指标进入中西部地区同类城市一流水平；到年，建立同小康社会相适应的劳动和社会保障体系，各项工作指标进入全国同类城市先进展列。实现这个目标，是摆在全局广阔干部面前的一项长期而艰巨的任务。近年来，劳动保障局圆满完成了市委、市政府下达的各工程标任务，为促进全市的经济开展和社会稳定做出了积极的奉献，去年被国家劳动和社会保障部荣记集体一等功。但是，按照全市“优化环境”教育活动的要求，对照检查我局的各项工作，与加快建立经济强市新形势、新任务相比，还存在一定的差距和缺乏，当前突出表现在以下几个方面：一是全局干部的思想观念、工作作风和效劳态度还需要改进，干部的素质和行政效劳效能还需要提高；二是有些干部缺乏事业心和进取精神，效劳意识不强；三是有些干部因循守旧，不思进取，不善于研究新情况，解决新问题；四是个别干部工作责任心不强，工作推诿扯皮，无所作为。五是抢抓机遇、抢占先机的意识还不强，创新工作思路和工作方法、超前运作的勇气和胆识仍显缺乏，坐等上门的效劳多，主动效劳、跟踪效劳、超前效劳少；六是全市就业构造性矛盾突出，再就业压力很大；七是养老、失业、医疗保险的根底比较薄弱，社会保险的覆盖面不宽，基金抗风险能力不强；八是侵犯劳动者合法权益的行为时有发生，劳动监察力量明显缺乏。产生这些问题的原因，主要是受方案经济时期形成的思维模式的影响，或多或少存在于干部内心深处，总要有意无意地表现在具体工作当中，习惯于按部就班地工作，缺乏超前性。

二、整改目标

整改工作要以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实党的十六大和市委九届五次全委（扩大）会议精神，紧紧围绕建立经济强市和全面建立小康社会的奋斗目标，按照市委“优化环境”教育活动的安排部署，从改进思想观念和工作作风入手，大力解放思想，切实提高行政效劳能力和水平。加快建立与我市经济开展相适应的劳动和社会保障体系，为促进全市经济开展和社会稳定创造良好的社会保障环境。针对存在的问题，本着边整边改的精神和严肃认真的态度，以查摆出的突出问题为重点，制定切实可行的整改措施，积极进展整改。同时要实行责任制，明确责任领导和责任单位，保证各项整改意见和整改措施落到实处，使整改工作取得明显成效。

三、整改措施

劳动保障局是全市开展“优化环境”教育活动32个重点单位之一。今年上半年，我局组织开展了“效劳第一要务，创优良开展环境”主题活动，为深入扎实开展“优化环境”教育活动奠定了坚实的根底。在总结经历的根底上，对照新的部署和要求，针对查摆出的问题，主要采取以下整改措施：

（一）进一步解放思想，重点优化三种环境。按照市委的要求，重点加强制度建立、政务公开、强化监视和提高效劳质量工作，在我局形成“人人都是投资环境，事事关系投资环境”的开明开放气氛。

1、优化劳动保障行政环境。要积极构建“廉洁、勤政、务实、高效”的行政工作机制，强化效劳意识，全面提高行政效率和效劳水平。继续在劳动力市场推行“一站式”、“一条龙”效劳，公开办事程序。围绕满足效劳对象的需要，不断改进工作的方式方法，确保劳动保障工作开展环境，让群众满意、基层满意、企业满意、外来投资者满意。（责任领导：各位局领导，责任单位：机关各科室、局属各单位，完成时限：年12月31日前）

2、优化劳动保障法治环境。要进一步学习掌握劳动保障法律、法规和政策，认真执行国家劳动保障部公布的《劳动监察员准那么》，做到依法行政、文明执法，坚持公正、公开、公平的原那么，认真查处群众举报案件，依法保障劳动者和企业的合法权益。特别是要加强劳动保障执法队伍建立，提高执法水平。（责任领导：张智慧，责任单位：监察科、仲裁科、监察大队，完成时限：年12月31日前）

3、优化人文环境。在全局干部职工中，继续强化开放意识、环境意识、形象意识，全面优化劳动保障工作开展环境，着力营造促进全市经济快速开展的良好气氛。（责任领导：各位局领导，责任单位：机关各科室、局属各单位，完成时限：年12月31日前）

（二）切实转变思想和工作作风，为全市经济建立效劳。改进思想和工作作风，形成积极为建立经济强市做奉献的良好气氛，是优化开放环境和经济开展环境的重要保证。认真贯彻市委九届五次全委（扩大）会议精神，紧紧围绕建立经济强市的奋斗目标和全局的中心工作，加快建立与经济开展相适应的劳动保障体系。积极推行机关效能建立八项制度：岗位责任制、首问负责制、一次性告知制、限时办结制、同岗替代制、效劳承诺制、失职追究制和政务听证制。全局干部切实转变工作作风，多深入基层，多调查研究，结实树立权为民所用、情为民所系、利为民所谋，全心全意为人民效劳的观念，把下岗失业人员再就业和“两个确保”等直接关系到广阔职工群众切身利益的工作抓紧、抓好。按照转变作风，标准行为，改善效劳、多办实事的要求，努力提高效劳质量和工作效率，积极主动地为全市经济建立效劳。（责任领导：各位局领导，责任单位：机关各科室、局属各单位，完成时限：年12月31日前）

（三）提高效劳质量和效劳效率，为全市招商引资、重大工程建立和吸引各类优秀人员积极投身包头建立事业创造良好的劳动保障环境。在“优化环境”教育活动中，我局把“三个代表”重要思想作为整个教育活动的根本指针，进一步用“三个代表”重要思想统一全局干部的思想认识，从实践“三个代表”要求的高度，努力提高效劳质量和效劳效率。特别是全局的窗口单位、执法执纪单位及局部具有公共效劳功能的事业单位，对于全市对外开放环境建立和经济开展环境的作用更直接、影响更大，我局在“优化环境”教育活动中已经制定了为重点工业建立工程提供效劳的实施方案，通过上门效劳、即时效劳、承诺效劳，为企业提供全方位、全天侯的劳动保障效劳。同时，还建立了局领导接待日制定，接待来信来访人员。这些措施，对提高效劳质量和效劳效率已经取得了明显成效，今后继续强化效劳意识，定期召开大中型企业劳资人员座谈会，认真听取企业和职工群众的意见，不断改进我们的工作。（责任领导：各位局领导，责任单位：机关各科室、局属各单位，完成时限：年6月31日前）

（四）突出重点，全力以赴推进就业和再就业工作。深入学习贯彻中央、自治区和包头市三级再就业工作座谈会精神，进一步增强做好就业再就业工作的责任感、紧迫感，细化工作目标，分解工作任务，强化工作措施，全面落实再就业工作的各项方针政策。第一，进一步摸清底数，全面准确地掌握再就业根本情况。会同统计、工商等部门制定全市劳动力、就业、失业抽样调查统计分析制度和具体工作方案，在评定、预测全市就业形势、就业状况方面形成一个科学、有效的工作机制。第二，全面落实再就业政策，着力解决重点、难点问题。各级劳动保障部门要切实担负起组织协调的责任，在再就业政策的落实中，从有利于解决实际问题和促进再就业工作出发，为就业和再就业创造更加宽松的环境。第三，要积极推进岗位开发，不断拓宽再就业渠道。发动全社会力量，依托街道社区大力开展再就业援助，确保实现帮助5000名“4050”人员实现再就业的任务。按规定各级财政供养的公共事业工勤岗位优先招聘“4050”人员，招用比例不得低于50%。第四，加快建立和完善公共就业效劳制度，不断强化就业和再就业效劳。进一步加快劳动力市场信息网络建立和劳动保障社区平台建立步伐，确保在年内使全市各级公共职业介绍机构和所有街道乡镇劳动保障平台都能全面开展工作，为下岗失业人员提供再就业和社会保险等方面的“一站式”、“一条龙”效劳。积极推行“用人单位出岗位、政府出培训”的“1+1”培训模式，建立培训经费补贴与再就业效果直接挂钩的工作机制，力求使政府培训经费补贴发挥最正确效益。第五，充分发挥国有企业的自身优势，认真做好充裕人员的分流安置工作。进一步完善国有企业主辅别离的配套措施，及时落实优惠政策，搞好协调效劳，使大多数充裕人员通过变更劳动关系，在辅业改制的新企业中继续就业。第六，健全再就业工作的责任体系和监视检查机制。建立和完善再就业工作联席会议制度，加强部门之间的协调与配合，及时通报工作落实情况，分析工作中出现的问题，研究解决难点问题，形成统一领导、分工协作，齐抓共管的工作机制。今年全市新增7万个就业岗位，安置3万名下岗失业人员，城镇登记失业率控制在4.5%以内。（责任领导：杨佩琳，责任单位：就业局、培训就业科，完成时限：年12月31日前）

（五）统筹兼顾，扎扎实实做好各项劳动保障工作。第一，进一步抓好扩面征缴工作，确保养老保险金和失业保险金按时足额发放，确保医疗保险基金平稳运行。养老保险扩面的重点要放在灵活就业人员、个体工商业主、私营企业、新建企业和外商投资企业，抓住新的经济增长点，查漏补缺，依法纳入统筹，确保完成或超额完成全年扩面新增1万人的目标。医疗保险扩面的重点是条管企业和困难企业，针对条管企业和困难企业整体参保的难度和特殊性，分门别类，在运行方式、缴费方式等方面相应采取灵活的政策措施，确保全年扩面新增6万人以上。积极研究下岗失业人员灵活就业后参加根本医疗保险的具体方法。失业保险要进一步加大向非公有制企业和事业单位的扩面力度，有效遏制参保人数下降的趋势。第二，努力提高社会保险的管理效劳水平。养老保险在确保养老金按时足额发放的同时，认真研究实行市级统筹的具体方案，做好各项准备工作。充分利用社区劳动保障平台，积极推进企业退休人员管理效劳社会化，确保年内全市80%的企业退休人员纳入社会化管理效劳。第三，医疗保险方面，要尽快出台公务员医疗保险补助政策，积极探索建立企业补充医疗保险制度和社会医疗救助制度，建立起多层次的医疗保障体系。年内要全面实现医疗保险微机化管理，健全信息网络效劳体系，使其真正发挥日常经办、协助监管、帮助决策三种根本功能，推进医疗保险管理科学化、标准化。同时要积极做好《工伤保险条例》实施和生育保险启动的各项准备工作。（责任领导：杨佩琳、温贵、袁建铭、张智慧，责任单位：养老保险科、失业保险科、医疗保险科及各社保经办机构，完成时限：年12月31日前）

（六）加大劳动保险监察力度，依法标准劳动关系，维护劳动者的合法权益。进一步健全机构，充实队伍，全年举报案件结案率到达95%以上。重点开展好三个专项执法检查：一是开展标准劳动力市场秩序专项检查，严厉打击非法职业中介和各类欺诈行为，依法查处各类企业招聘人员不签订劳动合同、随意克扣和压低工资、拒缴社会保险费等行为；二是开展《制止使用童工规定》专项检查，严厉打击使用童工的违法行为；三是开展农民工工资支付情况专项检查，重点查处建筑施工等行业拖欠农民工工资问题。在标准劳动关系方面，一是加强劳动合同管理；二是理顺劳动关系，处理好下岗职工解除劳动合同后的经济补偿问题，帮助已经再就业的下岗失业人员与用人单位及时签订新的劳动合同；三是强化劳动争议处理工作，不断健全协调机制，完善办案程序，提高办案效率和办案质量。（责任领导：张智慧，责任单位：劳动监察科、劳动仲裁科、劳开工资科、劳动监察大队，完成时限：年6月30日前）

劳动和社会保障工作涉及人民群众的切身利益，社会关注，百姓关心，建立和完善劳动和社会保障体系是实践“三个代表”重要思想的具体表达。在“优化环境”教育活动中，我局坚持“三个结合”、“两个贯穿”，“三个结合”：一是把“优化环境”教育活动与兴起学习“三个代表”重要思想新高潮相结合；二是把“优化环境”教育（本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆查看）活动与转变职能和行风建立相结合；三是把“优化环境”教育活动与推动当前劳动保障业务工作相结合。“两个贯穿”：一是把学习教育贯穿于“优化环境”教育活动的全过程；二是把整改贯穿于“优化环境”教育活动的全过程。今后我们要进一步解放思想，全面优化劳动和社会保障工作开展环境，坚持依法行政，强化效劳意识，提高效劳水平。按照开展“优化环境”教育活动的方法和步骤，稳固成果，扩大范围，认真查找存在问题，深入剖析原因，切实加以整改，扎扎实实地搞好这次“优化环境”教育活动。

二00三年九月二十五日

第四篇：国土资源管理所整改方案**国土资源管理所年民主评议

政风行风整改方案

为确保民主评议政风行风工作扎实推进，不走过场，我所高度重视，屡次召开专题会议，根据召开座谈会，发放征求意见表的意见、建议，本着“有那么改之、无那么加勉”的原那么，认真剖析问题产生的根源，并结合我所实际，特制定本工作方案：

一、指导思想

以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学开展观，以围绕建立效劳型政府为目标，以“树立行业新风，优化开展环境”为主题，以加强行风建立为核心，着力解决我所自身存在的突出问题，群众反映强烈的政风、行风方面的突出问题，涉及群众切身利益方面的突出问题，认真制定整改方案，并采取有力措施，责任到人，切实搞好集中整改，确保民主评议政风行风工作取得实效，促进各项工作的全面提高与进步。

二、目标任务

通过此次民主评议政风行风整改，实现全面推进我所政风行风建立，打造国土资源队伍良好形象，努力使我所干部职工树立强烈的效劳意识，有标准的行政行为，有创新的工作机制，有扎实的工作作风，有良好的敬业精神，有满意的效劳质量，有较高的社会评价。以人民群众满意为标准，以解决执法不公、与民争利等问题为重点，以推进标准执法、公正执法、文明执法为目标，以民主公正评议促进有效整改为手段，大力加强国土行政政风行风建立，不断促进全系统行政政风行风的根本好转。

三、整改的主要问题

通过发放征求意见表、上门走访、召开座谈会等方式，依靠群众、开门纳谏，承受监视，共征求到意见建议十多条。经过认真梳理和归类，主要有以下几个方面：

（一）宣传土地管理法律法规的深度、广度不够，造成大局部群众对土地政策的实际内容知之甚少。

（二）土地权属争议的调解处理不及时。与有关职能部门协调不够，在调处土地纠纷工作上，对处理群众来信来访的热点、难点问题时，存在“踢皮球”现象，间接导致人民群众对我们党和政府部门产生种种的错误认识。

（三）申请宅基地报批、土地登记等手续繁琐，程序复杂，办理时间过长，导致大局部群众未批先用的现象加剧。

（四）与村委会沟通不够，对村国土员的业务指导不够，经费不够，导致这一职责形同虚设。

（五）土地违法行为查处不及时，力度不够，经罚代法，以罚代管的情况仍有发生。

（六）效劳意识还不够强，在为基层、为群众效劳的过程中对土地管理政策法规的宣传解释不够，有时态度比较生硬或出现工作方法过于简单粗糙的现象。

四、整改措施

针对我所在政风行风的问题以及人民群众关心并期盼解决的热点、难点问题，结合本单位的实际，坚持边评边改，边议边改，边整边改，立查即改的原那么，凡条件成熟的立即着手整改；条件不具备的，提出近期、中期、长期整改目标，待条件成熟时予以落实。

1、进一步加强学习培训，提高国土管理行政人员的综合素质。一是切实抓好理论学习，加强学习型机关建立。利用科学开展观学习的机遇，抓好干部的思想政治建立，不断增强干部的大局意识、效劳意识、责任意识和奉献意识。二是切实抓好业务学习，加强岗位培训工作。通过参加市、县的工作交流会，座谈会或举办培训班等多种形式，多层次、全方位分期分批，对干部的业务进展培训，以提高他们的业务水平和能力，提高干部对土地权属争议案件的化解矛盾能力。

2、进一步健全工作创新机制，加快国土管理工作开展步伐。一是抓好行政审批事项清理工作。做到审批时间缩短、程序简化、效率提高。二是加大推行政务公开的力度，在向社会公开效劳承诺的根底上，继续推行政务公开的范围，让公众了解国土管理工作，悉知国土管理的政务范围。三是加大国土管理宣传工作。把国土管理各项工作职能，开展工作的做法和成效，利用媒体、网络进展宣传，使各项职能发挥作用，在社会上有一个影响面，在群众中有一个声誉度。六是切实抓好惠及民意工作的落实。

3、进一步加强效劳意识，推进国土管理诚信建立。一是继续开展“五个一”效劳。要继续落实好“一句迎候语（您好）、一杯水（暖心）、一把椅（请座）、一声问话（您有什么事）、一句送别语（请走好）”等五个一效劳工程，使当事人来时温馨、办事时贴心、走时满意为基层效劳，为人民群众效劳。二是进一步建立和完善效劳措施。根据效劳对象的需求，不断推出更多便民利民的措施

4、建立健全规章制度，标准化、科学化管理各项工作，严肃查处有关违规行为。一是建立工作联络机制。定期不定期走访各单位各村委会。二是修改完善有关规章制度。特别对行业自律方面的制度，加强职业道德教育，健全政务制度建立，加大对首问责任制、一次性告知制、限时办结制、过错责任追究制等效能建立制度的执行力度，提高行政效能和办事效率。对这次民主评议政风行风工作暴露出来的问题，涉及违法违纪的要认真查处，给反映问题的人员一个满意答复。

五、工作要求

（一）充分认识做好整改工作的重要性。整改阶段是在深入发动、自查自纠工作的根底上，集中时间、集中精力解决干部职工在思想、工作和作风等方面存在的问题，抓落实、见实效的阶段。在这一阶段，能不能在解决我所在各方面存在的突出问题，是衡量民主评议政风行风工作有没有取得实施的重要标准。我们要充分认识做好这一阶段工作的重要性，以饱满的政治热情、良好的精神状态，求真务实的作风，确保该项工作取得实效。

（二）要严密结合我所实际，扎实开展整改工作。要继续做好改进作风、效劳基层、效劳群众的工作。在整改中，要把群众意见、最不满意的事情和群众最希望办、当前能够办好的事情作为整改的重点。在进展整改时，要充分考虑问题的轻重缓急和难易程度，既要考虑解决问题的必要性，又要考虑解决问题的可行性，尽力而为，量力而行，不提过高的目标和不切实际的口号。

（三）要注重发挥领导干部的带头作用，调动一切积极因素。领导干部要率先垂范，带头落实整改措施，自觉承受群众监视，进一步转变作风，改进工作，提高效率。通过所长带头整改，发挥表率作用，推动整改工作的扎实开展。要充分调动全所人员的积极性和主动性，以人为本，凝聚力量，集思广益，献计献策，扎实推进本所的改革与开展。

六、切实加强组织领导我们要加强对民主评议政风行风工作的领导，落实领导责任和工作责任。所长要切实履行第一责任人的职责，投入足够精力抓整改，要认真把民主评议政风行风工作与促进各项工作严密结合起来，通过整改促进全所干部职工素质的提高，促进工作作风的转变，促进各项制度的建立和落实，促进经济社会的开展。

**国土资源管理所二o一一年八月二十一日

第五篇：教育督导评估整改方案教育督导评估整改方案

年7月4日，市教育督导室评估组对我校进展了督导评估，通过听取校长专题汇报、查阅相关资料、师生座谈问卷、实地查看、社会调查等方法，对我校办学方向、管理水平、办学条件、教育教学等方面进展了评估。根据市教育督导室对我校督导评估验收的反响意见，我校认真总结经历，查找和分析存在问题的原因，落实责任，切实整改，特制定整改措施如下：

一、成立整改领导小组：

组长：储

峰

成员：俞

鲲

王好泉

杨亦农

杨

凯

廉保友

对领导小组成员各自明确责任，逐条对照存在的问题进展整改落实。

二、整改措施

（一）根据存在的问题第一条“学校