某信息产业公司人事制度管理条例

人事制度管理规定（暂行）目录第一条总则-------------------------------------1第二条编制-------------------------------------1第三条新员工的录用--------------------------1第四条任免-------------------------------------2第五条调配-------------------------------------2第六条解聘与辞职-----------------------------2第七条考勤-------------------------------------3第八条请假-------------------------------------4第九条休假-------------------------------------6第十条工资发放管理规定--------------------7第十一条奖励与批评、教育、处罚--------8第十二条附则----------------------------------9北京赛迪时代信息产业股份二OO二年十月二十六日人事制度管理规定樱第一条蛾气总则乖（一）公司必的用人宗旨火是以人为本冒，追求卓越谢。为了建立临健全科学有宜序的人事管死理运行机制精，特制定本茶规定。黄（二）本规素定所称员工足，是指所有松在本公司工杠作的人员：以正式聘用的凭员工、试用亦期员工、临滴时员工等。绣第二条蜜重编制狠（一）根据熟公司业务发青展的要求，沙公司的组织创机构的设制酱及员工编制双的设定均按较实际需要进备行动态管理艘。树（二）组织版机构的增减辣由总裁办公沾会研究决定浇。各部门员少工名额的增询减，应向人谦力资源部提够交书面申请草，由人力资蒜源部报总裁滩按审批程序以办理。颂第三条明羞新员工的录淹用握（一）依据勺公司业务工乳作的发展需轮求，采取公绍开人才招聘牛和推荐等方锹式。混（二）录用薯程序泪1、面试考艇核曲由人力资源单部会同用人铃的部门对应落聘人员进行观面试和业务是考核，择优母报公司主管限领导审批；单部门以上负敞责人的招聘趋由总裁进行阿面试考核审蔬批。篇2、报到程浪序房（1）体检魂：由人力资豪源部组织新破员工到指定淋医院进行体洽检，经岸体检合格者突录用，否则洋不录用。么（2）填“元员工登记表避”，并交个虽人简历，身史份证、学历酱证、技术资预格证等复印仿件及1寸免浇冠照片2张亩。苍（3）岗前只培训。劈（4）签定贞试用期劳动疼合同。3、转正城凡到公司工伴作的员工试督用期原则上饼为1-3个泄月，到期由绪用人业务部怜门与人力资燥源部组织转慰正考核评审筐，考核达标爬转正，未达牙标延期或解星除试用期劳详动合同。业菊务工作表现没突出者，由衰业务部门提现前向人力资絮源部提交转竹正考核评审旬表，并由人途力资源部审瓦核报批。刑4、签劳动耽合同粮员工转正后廊签订正式定埋期劳动合同百，每次期限往为1年，合舰同期满可续尿签。源第四条倍蚊任免六肌部门负责人饥的任（免）勾职由人力资衬源部进行考秃核并向总裁省提交考核报县告，经总裁竞办公会研究从决定，最后梢由人力资源金部形成任（里免）职通报把。鸦第五条谅夫调配秃员菌工在公司内说部调配，由贝相关部门提顾交书面申请州，由人力资揭源部填写“包员工调配表途”，按审批杏程序办理。培第六条寺舌解聘与辞职（一）解聘摘1、员工有蛋下列情况之驾一者，予以恭解聘：睬（1）没有呼达到本岗位巧工作任职条切件要求的；淡绩效考核不混及格的。任（2）全年米累计旷工2辉（含）天以拿上者。出（3）由于拌工作失误，荣给公司造成奸严重经济损扑失者。权（4）违反姿国家法规法默纪或者公司容规章制度、希劳动合同者粱。肿（5）在公具司内部进行同工作岗位重态组、调整时烛，没有部门长接收者。载（6）违反叔公司其他规付定的。雨2、工作交躬接及工资计愉发话被解聘的员抓工必须办理仅好业务工作鲜、合同文档辰、办公设备轮、图书资料潮等交接，办驼理好财务票于据等有关结篮算，并按“显员工离职会窑签表”的要睬求完成离职券会签工作后座，方可结算饮计发工资，驱反之冻结不兵计发。赵3、被解聘浓的员工没有贱按要求完成上“员工离职酿会签表”的探离职会签工匆作，公司将悬冻结其人事椒档案、社会辰福利关系、荡住房积金等榴。乏4、被解聘抖的员工在未雄办完工作交感接手续而擅役自不到岗者渡，按除名处飞理，扣发全导额工资。如塘给公司带来拴损失，将视顶情况追究其透法律责任。（二）辞职选员工辞职，友应于20天微前提交辞职吉申请书，由纵本部门负责错人及人力资袍源部签署意脑见，由人力字资源部报总杠裁审批。辞共职人员要按娃“员工离职樱会签表”进形行工作、物誓品等交接程仇序办理工作适交接和财务姜结算。最后辽由人力资源肺部核查“员派工离职会签精表”转交财坐务部按工资碑发放规定计响发工资。辞鞋职未经批准齐或经批准未哨办工作交接哑手续而擅自宁不到岗者，众按自动除名嗽处理，扣发回全额工资，在并冻结其人从事档案、社柄会福利关系矛、住房积金践等。如给公的司带来损失贡，将视情况气追究其法律网责任。刻第七条面纳考勤倚（一）作息民时间：上午瞒：9：00蝇-12：0采0，下午1表3：00-涨17：30宝，每天7.假5小时，每惨周5天工作卵制。头（二）工作浩日制灭1、周一至妖周五正常工肆作日制。漂2、周六、量日正常休息柴。因业务工决作需要，由惰公司统一安冠排上班。裕（三）出勤慕考核创1、按规定衰对员工的上费下班时间进俩行考勤，以抽员工考勤卡粒记录和《请呜假审批单》圈为准，无考弊勤卡记录并报无《请假审拾批单》的，否按旷工处理邀。每月由考岸勤员汇总考疼勤，作为计译发工资考核旗标准之一。乏2、员工在谎上班时迟到泰5分钟以上晃或下班提早备5分钟以上凑，视为迟到饰或早退，实袍行扣分管理笼。每月迟到撒(以9点开王始计)和早绢退（以17固：30计）蚂累计时间以嗓50分钟为滋计算单位,柜计为0.5唉天,并按事碗假缺勤处理朽。超50分海钟以上，不罚足50分钟筒部分以50答分钟计。关柱于迟到早退散、病假、事门假、旷工的门扣发工资标且准见《工资状制度管理规买定》。宵3、每月工破作日出勤考陕核从上月2祖6日至该月沃25日。阔（四）公差游管理寄1、员工于仰上班时间内误，在本市因衣公外出，要亲填报《市内嗽外出审暮批单》，报礼主管领导审方批，并报人匆力行管部备雅案。论（1）职员也因公外出须挠经部门负责塞人审批。给（2）部门兵负责人因公帆外出须经报踪总裁审批。政2、员工因框公到外地出钓差，要填写型《出差申请办表》，经总听裁审批后交勤人力行管部念备案，出差弃回归后要及倍时向人力行泽管部通报。娘（五）加班广规定哑因公司的日贷工资标准是慌按月总天数怠计算，所以风在休息日加三班不计车倒休。因业玩务工作需要家安排加班的掠，必须到岗灶，一律不准验请假。确因初特殊原因需跨请假，必须篇由总裁审批椅。系第八条速甩请假屈（一）鸟茅请假手续拉1、员工请洋假需提前填紧写《请假审映批单》，经能批准才可离要岗，一律不旺准事后补办柿《请假审批兔单》。确有塞特殊情况（连每月不能超令1次），未敌能提前办理蚀请假手续的弦，应用青向所属负责半人报请，并诊须经总裁同顶意，要于事灰后上班当日唐办理《请假形审批单》。危2、员工请务假应安排工恩作交接。淘3、请假审配批权限垫（1）职员字请事假1天扑以内、病假棒3天以内(茧须有区级以烤上医院病假捧证明，下同冰)，由部门多负责人签署辆意见，并由榨人力行管部裕负责人审批挽；事假2天捡以上、病假继3天以上，向由部门负责攀人签署意见龟，并由总裁油审批。芝（1）部门粒负责人请假起0.5天以蜡上，由总裁敢审批。锦（2）请其催他类型假的信审批权限，幕均参照上述鸭的程序办理嫁（3）下列明事假作为公跃假处理，请帆假审批权限水以上述的程牛序办理。消a.幼儿园宪或学校开家诵长会准假0披.5天，需朗有开家长会宗的“通知”拼单，每半年疤不准超2次年。横b.员工婚暑检、结婚登促记各准假0弟.5天。碧c.已婚女洲员工孕期体客检准假3个央0.5天。释d.员工住湖房搬迁准假脚1天。碑e.私车年烂检准假0.溉5天。职f.员工参灭加职称考核奥或职称评定艳视情准假。读g.参加社置会相关活动靠视情准假。拥（二）请假点审批单的管木理历经批准的《凭请假审批单始》一律报人棒力行管部考握勤员备案，倡月底随月考佣勤统计表一君同作为考勤粗记录。遍（三）旷工失处理昼擅自不上班未、离岗者视立为旷工。共1、擅自离皇岗每月累计述2小时计为帽0.5天。射2、旷工0本.5天扣当派月的全额工暗资的20%居。配3、旷工1柴天扣当月的锤全额工资的海50%。穗4、旷工1容.5天扣当速月的全额工疼资80%。惠5、旷工2运（含）天以是上除名处理匹，停发全额作工资。夸第九条榴忘休假炎（一）法定撕节日养元旦、春节谋、国际劳动厘节、国庆节云，公司按照赵国家法定节锐日时间放假挥。（二）婚假能员谈工婚假定为确7天。员工殊休婚假需提哨前10天写恒出书面申请征，附《结婚倦证书》报总签裁审批。旋（三）产育钻假卧女员工生育套享受产育假丙3个月（难真产假4个月包），夫妻两图地分居给男惑方10天假裂，夫妻一地论生活给男方庄7天假。计（四）年休也假你凡在本公司叨连续工作满削1年以上的贵在岗员工可翼享受休年假桃。击年休假与春裕节休假的时视间结合一起脂休，由公司产统一安排。（五）丧假春员工直系亲涌属（夫妻双荐方）去世，闷本市丧假4颜天，外地6窑天。举（六）特殊推节日枣3月8日赵妇女节、宴5月4日称青年节，原窑则上不放假蝴，届时可组亦织有关人员娱开展半天纪司念活动。忽（七）假期赵工资地1、员工休误节日假、年掌假享受日工珠资标准；休碌婚假、丧假并不享受效益价工资。复2、员工休泪产假享受基虚本工资和福执利工资。枝3、试用期押员工婚假按膨事假办理。赚4、假期工递资计发标准电最终以《工街资制度管理内规定》为准芒。嫌第十条蛛静工资发放管高理规定孟（一）公司塘设立工资考斜评委员会，瓦负责员工每河月工资的评舍定。看（二）工资郑实行封闭式筹发放管理，锡对故意泄露描及传播者，太根据情况给池予经济处罚愧、除名处理街。躬（三）公司蓝实行工资下梯发薪制，原透则上于次月在5日（特殊澡情况除外）纽以银行个人浊帐户形式发滩放。度（四）员工菜发放的工资鸣由公司按税窝法规定代扣挨个人所得税途。辈（五）员工浸当月10日索（含10日言）前入职，役按当月实际郑出勤天数计蚀发工资；当朋月11日（关含11日）稿以后入职，受当月工资与别次月工资合谜并计发。视（六）员工回转正之日起呀，当月按转涂正工资计发究。牢（七）部门课领导任职命僚令宣布之日拥起，当月按狗新职务工资深标准计发新破岗位工资。桐（八）试用床期员工工资犯发放办法按泻试用期劳动说合同规定计授发。兰（九）辞职赤、解聘人员赚的业务工作顺、办公用品姓、文件资料免等交接手续冤办完后，方同能按出勤日柿结算工资。西（十）工资胁浮动管理终公司对各类耳员工不间断缩的进行考核提，对责任心居强、敬业爱妹岗、尽职尽所责、创造出潮经济效益、素综合素质高福的员工定期嘱的给予上调扁工资，反之眼给予下调工分资。慨第十一条俗冤奖励与批评笼、警告、处垃罚（一）奖励丰公司对工作托成绩显著的勉、事迹突出朽的员工给予菊物质奖励。螺奖励分为先阿进个人和嘉头奖两种。愉1、先进个穿人--一贯羽忠于职守，萌工作积极负伤责，具有高瑞度责任心，第能认真完成城各项任务，燃廉洁奉公，葱成绩卓越，茄事迹突出者老；在开拓市护场、开发项饮目等方面工伯作成绩卓越昂，经济效益卸创收显著的戏，为公司节劫支增收及其渗他有特殊贡却献的员工。森2、嘉奖-某--能严格房执行公司的么各项规章制队度，工作认就真负责、积灶极主动，敬伴业爱岗、团第结合作、顾乱全大局，工棋作业绩显著汁者。逢（淋二）批评、祖警告、处罚鸡毒员工有违反洒公司规章制灰度的或者有样下列行为之案一的，视蒜您情杯节轻重给予逐绩效考核扣兰分外，并给乒予批评、警酬告、工资降样级、留职查应看、解聘和抗经济处罚等她。峡1、不遵守燕《员工守则熟》，不按规托定程序请销妄假，擅自非恭公外出，稠无故旷工，悬一个月内迟运到早退累计攻2次以上，终并每次迟到石20分钟以报上。兄2、在工作救中不维护团春结，搬弄是耀非。寨3