公司建立通讯员制度的方案5篇范文

第第页免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以假设侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。 公司建立通讯员制度的方案5篇范文第一篇：公司建立通讯员制度的方案关于在卓尔开展（武汉）有限公司建立通讯员制度的方案

目的：

为及时，准确地捕捉公司的新闻信息，搭建信息沟通的平台，全面提高宣传和信息工作的效率和质量，推动公司宣传工作和企业文化建立工作的开展，公司决定建立内部通讯员制度.

范围：

适用于卓尔开展（武汉）有限公司旗下各公司、部门通讯员的管理。营销事业部为全公司通讯员的主要管理部门.通讯员的任职要求：具有一定的政治理论修养，较强的政治和新闻敏感性，有实事求是，认真负责的工作态度和严谨的工作作风

热爱宣传工作，认同公司企业文化，熟悉公司及所在部门的工作，能够较为准确地把握公司开展动态和宣传工作尺度，能够积极为公司宣传工作和企业文化建立工作做奉献

具有一定的文字写作水平，摄影等技能，能够及时，准确地将公司的新闻线索形成文字稿件上报通讯员的选拔：

各部门根据上述要求选拔1-2名通讯员，负责本部门的宣传稿件及相关信息的上报.选拔出的人员情况请按附表格式填写.通讯员因工作变动等原因需要调整的，各部门要及时推荐新的通讯员并上报；员工也可自行申报。通讯员的职责：

负责收集、整理本单位的新闻线索，及时将有新闻价值的事件写成稿件或信息。对本单位其他人员写作的宣传稿件进展把关，帮助提高本单位的稿件质量。协助部门负责人做好本单位的其他文字材料拟写及宣传工作。及时上报本单位的新闻稿件、信息及其他稿件。收集员工的意见和建议并及时反响到主管部门.

通讯员的权利：

有获得稿件稿酬及公司奖励的权利。有参加年度优秀通讯员评选的资格。参加公司或上级公司组织的写作方面的培训。有权采访有关部门领导和员工。

有权列席公司召开的各种会议（特殊会议除外），并进展采访，拍照。有权参与公司组织的各种文体活动，知识竞赛活动等，并进展采访，拍照。

主管部门具体工作：组织开展通讯员队伍的专业培训，以提高其写作水平；组织通讯员开展笔会，采风，座谈等活动;制定年度工作目标，并积极发动通讯员写稿;对各部门送交的稿件进展最后审核.一般稿件由营销事业部负责人审核，特别稿件交由公司高层负责人审核;负责稿件的统计;负责稿酬和奖励费用的发放.通讯员奖惩制度：奖励制度：年末根据通讯员提供的稿件数量和采用稿件数量，评选出优秀通讯员假设干名，特别优秀者可作为企业文化建立，宣传管理工作的储藏人才;年末根据各部门，投稿数量和采用稿件数量，评选出宣传工作先进部门，并予以表彰奖励.各部门提供和采用的稿件数量纳入年末评选先进单位的考核内容.考核管理细那么：通讯员应按时参加公司主管部门组织的各项活动（包括采访，会议，座谈等），无故三次不参加者，取消通讯员资格;通讯员假设连续两个月未向主管部门提供任何稿件和信息，主管部门将通知其本人，假设一个月后仍无稿件投放，那么取消其通讯员资格，并通报其所在部门;通讯员应对稿件的真实性负责，提供稿件必须经部门负责人审核签字，方可报送

主管部门;对于提供虚假信息，违反新闻行业道德的通讯员，那么取消其通讯员资格;通讯员因某种原因不能继续履行通讯员义务时，应及时向主管部门申报.否那么取消其通讯员资格凡虚假，失实报道及造成恶劣影响的，由本人承担主要责任，终审负责人承担次要责任.

通讯员稿件要求：稿件内容包括报道所在部门活动的消息，宣传先进人物或重要事件的通讯，特写，针对某问题的评论，以及适合卓尔开展网站各栏目发表的各类文章及照片.文件稿件要求主题鲜明，文笔流畅，内容充实，生动，贴近公司实际，有思想性，时效性，趣味性和可读性.新闻稿件务求真实，名称，时间，数字一定要核准.提倡写短稿;新闻照片要求主题突出，角度新颖，画面清晰，层次丰富.稿酬管理：凡公司通讯员和员工，只要投稿被采用均给予奖励，稿酬一般为20-50元给予奖励.稿费及公司奖励费用由主管部门领导审核，并指定专人发放.其他要求：各部门要高度重视公司的宣传工作，加强领导和管理，制定切实可行的鼓励措施，提高通讯员和员工投稿的积极性;各部门要积极为通讯员提供写投稿，收集信息，采写新闻的条件，创造良好的工作环境.需要宣传的重大活动，会议要及时通知通讯员参加.

第二篇：关于公司建立通讯员制度关于公司建立通讯员制度的通知公司所属各单位：

为进一步加强通讯员队伍建立，全面提高宣传和信息工作的质量，根据股份公司办公室宣传和信息工作的要求，结合工作实际，公司决定建立通讯员制度。现将有关事项通知如下：

一、各单位通讯员名单

二、通讯员的职责和权利

（一）工作职责

1、负责收集、整理本单位（工程）的新闻线索，及时将有新闻价值的事件写成稿件或信息;

2、对本单位（工程）其他人员写作的宣传稿件进展把关，帮助提高本单位的稿件质量;

3、及时上报本单位的新闻稿件、信息及其他稿件；

（二）享有权利

1、有时机参加股份公司组织的写作方面的培训;

2、有获得稿件稿酬及公司奖励的权利;

3、有参加年度优秀通讯员评选的资格;

三、稿件的内容和形式

（一）稿件的具体内容

1、本单位（工程）贯彻落实股份公司下发文件、领导讲话、工作布臵、会议精神等情况;

2、执行各项政策的新措施、新方法、新思路、新成效;

3、生产经营过程中的新动态、新经历、新典型、新气象、新风貌;

4、企业文化建立过程中的好做法、好经历，先进集体、先进个人的感人事迹;

5、个人的工作体会、工作经历、学习收获以及工作日记、感想等;

（二）稿件形式

消息、通讯、新闻、言论、散文、诗歌、图片、绘画、书法等均可。

四、稿件报送要求

1、新闻稿件及工作信息要真实、新颖、简练。消息、言论稿件一般不超过1000字，通讯类稿件一般不超过800字，动态性信息一般不超过300字。其它类型稿件要主题鲜明，语言生动。

2、稿件报送要及时。消息类稿件从发生到报送不得超过48小时，其他类稿件也要及时收集和上报，防止因时效性滞后而导致质量较好的稿件未被采用。

3、稿件写作要认真负责。不得敷衍了事，打印后要认真校对。不得上报虚假新闻，不得抄袭他人作品。各单位通讯员是稿件的第一责任人，要对稿件的真实性负责。

4、除书法、绘画等无法输入电脑的稿件外，其它稿件一律通过电脑网络报送，手写和传真件不予接收。报送电子信箱：44543@163.com

5、报送任务：各单位（工程）、机关各部室每月至少两篇，投稿时间限每月1-12日/次，12-26日/次；

五、宣传工作考评方法

（一）对各单位年度宣传工作开展和完成情况实行100分制考核，年终进展总评，并根据各单位年终总分排序、报送稿件数量和质量情况，确定宣传工作先进单位和优秀通讯员，并给予一定奖励。具体考评方法如下：

1、单位领导重视，通讯员认真负责，按时参加公司组织的有关培训等活动，以上3项共计30分，少1项扣10分。

2、单位按规定完成报送任务计60分，每一月完不成扣5分。

3、报送质量10分，凡报送稿件严重失实，或抄袭他人作品的，一次扣2分。

（二）稿件奖励标准

1、稿酬标准：被公司内部报刊载新闻短讯/消息，30元/篇；其他文章按质量和字数而定：1500字以下，40元；1500字3000字，60-80元；3000字5000字，100-200元；5000字以上，200-500元不等。

2、各单位（工程）也可自行制定奖励制度；

3、年终考评奖励奖品待定；

六、几点要求

1、各单位负责人要高度重视宣传工作，保持通讯员队伍的相对稳定。要积极为宣传工作的开展创造条件，提供必要的学习资料，为通讯员进展业务学习、采编稿件以及了解信息等提供尽可能的便利。作为对公司工作方针、工作动态较为了解的单位负责人，有义务指导通讯员正确把握公司的工作动向，并向其提供有价值的信息。

2、通讯员要充分利用业余时间学习一定的新闻写作知识，提高自己的写作能力。工作中要善于观察，广泛了解、收集工作中的发生的新鲜事物和感人故事；勤于思考，能够及时发现和总结出身边的新闻、工作中的管理经历；勇于写作，积极把自己的观点亮出来，把身边的好人好事、好的经历宣传出去，为公司的宣传工作和企业文化建立做出积极的奉献。

3、通讯员要积极翻阅内刊，利用网络学习其他一些文稿的特点和要求，从中发现一些规律，以利于有针对性投稿。

备注。本通知从年5月份第二季度起执行。

公司办公室

二00八年四月二十四日

第三篇：企业关于建立通讯员制度的通知企业关于建立通讯员制度的通知

公司各单位：

为进一步加强通讯员队伍建立，全面提高宣传和信息工作的质量，根据股东方对宣传和信息工作的要求，结合工作实际，公司决定建立通讯员制度。现将有关要求通知如下：

一、通讯员的根本素质

具有一定的政治理论修养，能够较为准确领会公司及上级指示精神。

具有一定的写作能力，思维敏锐，能够及时、准确地发现和把握新闻线索。

工作作风扎实，密切联系群众，有较强的集体荣誉感和工作责任感。

遵纪守法，有较强的组织纪律性。

二、通讯员的选拔

公司各部室及加油站要按照上述根本条件在本单位选拔至少一名通讯员，负责本单位的宣传稿件及信息工作的上报。选拔出的人员简况请按附表格式于6月15日前报公司综合办公室。通讯员因工作变动等原因离开原单位的，单位要及时选拔新的通讯员。

三、通讯员的职责和权利

工作职责：

1、负责收集、整理本单位的新闻线索，及时将有新闻价值的事件写成稿件或信息。

2、及时上报本单位的新闻稿件、信息及其他稿件。

3、对本单位其他人员写作的宣传稿件进展把关，帮助提高本单位的稿件质量。

4、协助部门负责人做好本单位的其他文字材料拟写及宣传工作。

享有权利：

1、有时机参加公司或上级公司组织的写作方面的培训。

2、有获得稿件稿酬及公司奖励的权利。

3、有参加年度优秀通讯员评选的资格。

四、稿件的内容和形式

稿件的具体内容：

1、本单位贯彻落实上级领导讲话、工作布置、会议精神等情况。

2、执行各项政策的新措施、新方法、新思路、新成效。

3、生产经营过程中的新经历、新典型、新气象、新风貌。

4、加油站经营管理、平安生产、市场开发等方面的新动态、新举措。

5、党建思想政治工作和精神文明建立的好做法、好经历，先进集体、先进个人的感人事迹。

6、个人的工作体会、工作经历、学习收获以及工作日记、感想等。

稿件形式：

消息、通讯、言论、散文、诗歌、图片、绘画、书法等均可。

五、稿件报送要求

新闻稿件及工作信息要真实、新颖、简练。消息、言论稿件一般不超过1000字，通讯类稿件一般不超过1500字，动态性信息一般不超过300字。其它类型稿件要主题鲜明，语言生动。

稿件报送要及时。消息类稿件从发生到报送不得超过24小时，假设超过3个工作日，公司原那么上不予采用，也没有报送奖励。其他类稿件也要及时收集和上报，防止因时效性滞后而导致质量较好的稿件未被采用。

稿件写作要认真负责。不得敷衍了事，打印后要认真校对。不得上报虚假新闻，不得抄袭他人作品。单位负责人是稿件的第一责任人，要对稿件的真实性负责。

除书法等无法输入电脑的稿件外，其它稿件一律通过电脑网络报送，手写和传真件不予接收。报送电子信箱：xxx，：xxx.

报送任务。效劳区加油站每月不少于1篇，下站口加油站及公司部室每季度不少于2篇，综合办公室每月不少于2篇。

六、宣传工作考评方法

对各单位年度宣传工作开展和完成情况实行积分制考核，年终进展总评，并根据各单位年终总分排序、报送稿件数量和质量情况，确定宣传工作先进单位和优秀通讯员。具体考评方法如下：

1、单位领导重视，指定有通讯员，按时参加公司组织的有关培训等活动，以上3项共计9分，少1项扣3分。

2、单位按规定完成报送任务计12分，一季度完不成扣3分。

3、凡报送稿件严重失实，或抄袭他人作品的，一次扣5分。

4、每报送1篇稿件为1分，公司采用1篇为3分，xxx公司采用1篇为5分，xxx公司采用1篇为7分，省级以上报刊采用1篇为10分。一篇稿件屡次被采用的按累计分计算。

稿件奖励标准：

1、公司奖励。稿件每报送1篇奖励写稿人10元，公司采用1篇奖励20元，xxx公司及xxx公司采用1篇奖励30元，省级以上报刊采用1篇奖励200元。

2、稿酬。由采用单位根据稿件质量发放。

对单位负责人的考核：

单位负责人是宣传工作的第一责任人。除按照上述方法考评外，报送任务每少1篇，对单位负责人罚款30元；对质量较高的稿件，每超报一篇奖单位负责人10元。片区每少报送1篇，对片区经理罚款10元；对质量较高的稿件，片区每超报一篇奖片区经理10元。

公司宣传工作由综合办公室负责，每季度考核一次。考核奖励和罚款经公司领导签批后，由财务部负责兑现。各加油站核算员领取工资表时负责查抄稿件考核明细，领取奖励，代缴代扣罚款，并将奖罚兑现到本人。

七、几点要求

各单位负责人要高度重视宣传工作，保持通讯员队伍的相对稳定。要积极为宣传工作的开展创造条件，提供必要的学习资料，为通讯员进展业务学习、采编稿件以及了解信息等提供尽可能的便利。作为对公司工作方针、工作动态较为了解的单位负责人，有义务指导通讯员正确把握公司的工作动向，并向其提供有价值的信息。

通讯员要充分利用业余时间学习一定的新闻写作知识，提高自己的写作能力。工作中要善于观察，广泛了解、收集工作中的发生的新鲜事物和感人故事；勤于思考，能够及时发现和总结出身边的新闻、工作中的管理经历；勇于写作，积极把自己的观点亮出来，把身边的好人好事、好的经历宣传出去，为公司的宣传工作和企业文化建立做出积极的奉献。

通讯员要积极翻阅《xxxx》等报纸，利用网络学习《xxxx》、《xxxx》等文稿的特点和要求，从中发现一些规律，以利于有针对性投稿。

八、本通知从xx年第三季度起执行。通讯员在上半年的投稿，其计分按照本通知计入全年评比。

第四篇：企业关于建立通讯员制度的通知文章标题：企业关于建立通讯员制度的通知

公司各单位：

为进一步加强通讯员队伍建立，全面提高宣传和信息工作的质量，根据股东方对宣传和信息工作的要求，结合工作实际，公司决定建立通讯员制度。现将有关要求通知如下：

一、通讯员的根本素质

（一）具有一定的政治理论修养，能够较为准确领会公司及上

级指示精神。

（二）具有一定的写作能力，思维敏锐，能够及时、准确地发现和把握新闻线索。

（三）工作作风扎实，密切联系群众，有较强的集体荣誉感和工作责任感。

（四）遵纪守法，有较强的组织纪律性。

二、通讯员的选拔

公司各部室及加油站要按照上述根本条件在本单位选拔至少一名通讯员，负责本单位的宣传稿件及信息工作的上报。选拔出的人员简况请按附表格式于6月15日前报公司综合办公室。通讯员因工作变动等原因离开原单位的，单位要及时选拔新的通讯员。

三、通讯员的职责和权利

（一）工作职责：

1、负责收集、整理本单位的新闻线索，及时将有新闻价值的事件写成稿件或信息。

2、及时上报本单位的新闻稿件、信息及其他稿件。

3、对本单位其他人员写作的宣传稿件进展把关，帮助提高本单位的稿件质量。

4、协助部门负责人做好本单位的其他文字材料拟写及宣传工作。

（二）享有权利：

1、有时机参加公司或上级公司组织的写作方面的培训。

2、有获得稿件稿酬及公司奖励的权利。

3、有参加年度优秀通讯员评选的资格（具体方法见下）。

四、稿件的内容和形式

（一）稿件的具体内容：

1、本单位贯彻落实上级领导讲话、工作布置、会议精神等情况。

2、执行各项政策的新措施、新方法、新思路、新成效。

3、生产经营过程中的新经历、新典型、新气象、新风貌。

4、加油站经营管理、平安生产、市场开发等方面的新动态、新举措。

5、党建思想政治工作和精神文明建立的好做法、好经历，先进集体、先进个人的感人事迹。

6、个人的工作体会、工作经历、学习收获以及工作日记、感想等。

（二）稿件形式：

消息、通讯、言论、散文、诗歌、图片、绘画、书法等均可。

五、稿件报送要求

（一）新闻稿件及工作信息要真实、新颖、简练。消息、言论稿件一般不超过1000字，通讯类稿件一般不超过1500字，动态性信息一般不超过300字。其它类型稿件要主题鲜明，语言生动。

（二）稿件报送要及时。消息类稿件从发生到报送不得超过24小时，假设超过3个工作日，公司原那么上不予采用，也没有报送奖励。其他类稿件也要及时收集和上报，防止因时效性滞后而导致质量较好的稿件未被采用。

（三）稿件写作要认真负责。不得敷衍了事，打印后要认真校对。不得上报虚假新闻，不得抄袭他人作品。单位负责人是稿件的第一责任人，要对稿件的真实性负责。

（四）除书法等无法输入电脑的稿件外，其它稿件一律通过电脑网络报送，手写和传真件不予接收。报送电子信箱：xxx，：xxx.

（五）报送任务。效劳区加油站每月不少于1篇，下站口加油站及公司部室每季度不少于2篇，综合办公室每月不少于2篇。

六、宣传工作考评方法

（一）对各单位年度宣传工作开展和完成情况实行积分制考核，年终进展总评，并根据各单位年终总分排序、报送稿件数量和质量情况，确定宣传工作先进单位和优秀通讯员（综合办公室及负责宣传的工作人员不参评）。具体考评方法如下：

1、单位领导重视，指定有通讯员，按时参加公司组织的有关培训等活动，以上3项共计9分，少1项扣3分。

2、单位按规定完成报送任务计12分，一季度完不成扣3分。

3、凡报送稿件严重失实，或抄袭他人作品的，一次扣5分。

4、每报送1篇稿件为1分，公司采用1篇为3分，xxx公司采用1篇为5分，xxx公司采用1篇为7分，省级以上报刊采用1篇为10分。一篇稿件屡次被采用的按累计分计算。

（二）稿件奖励标准：

1、公司奖励。稿件每报送1篇奖励写稿人10元，公司采用1篇奖励20元，xxx公司及xxx公司采用1篇奖励30元，省级以上报刊采用（需有采用样稿或稿费通知单复印件）1篇奖励200元。

2、稿酬。由采用单位根据稿件质量发放。

（三）对单位负责人的考核：

单位负责人是宣传工作的第一责任人。除按照上述方法考评外，报送任务每少1篇，对单位负责人罚款30元；对质量较高的

第五篇：公司管理制度建立方案公司管理制度建立方案

1、同行同业，借鉴学习

作为新建企业在借鉴学习其他企业先进的管理制度时，要巧学活用，但绝不等同于生搬硬套的拿来主义。我们要围绕自身企业的实际，学习同行同业先进企业的管理新理念，管理者要大胆地解放思想，追求管理创新，彻底摒弃陈旧的管理观念，将所学到的、借到的科学管理理念、方法来统一企业员工的认识，使全体员工的思想观念、工作作风符合自身企业开展前进的要求，主动参与管理、配合支持管理。

2、结合自身，不断总结

任何事物的先进与落后与否，都是相对的不是绝对的。作为管理者，应当清晰的认识到，其他企业管理中最好的东西，放在本企业中运用并不一定是最好的，要树立管理中的自信“适合自己的才