工人管理办法、评选办法和供应商调查管理制度

北京林大林业科技股份有限公司2010年第四次部门经理会议材料PAGEPAGE1优秀项目经理/工程师评选办法第一章总则第一条为合理配置企业优质资源，促进企业文化建设，营造良好的创优争先氛围，特制定本办法。第二条本办法适用于北林科技工程公司全体项目经理和工程师。第二章机构设置第三条评审委员会公司成立评审委员会，负责评选办法的制定、评选活动的组织以及最终结果的评定。第四条人员组成由公司总工程师任评审委员会主任，各工程公司（部门）及管理部门经理任委员。第五条评审委员会日常事务办公室设在人力资源部。第三章评选标准第六条评选类别按照优秀项目经理和优秀工程师两个类别进行评选。第七条基本条件优秀项目经理和工程师必须全部具备以下条件：一、品德端正、遵纪守法，无违反国家法律法规和企业各项规章制度；二、在本公司连续从事本岗位工作1年以上；三、有承担或参与单体造价500万元以上项目的经验；四、项目经理具备园林绿化项目经理证书或者建造师证书，工程师具备助理以上职称证书，并且在满足资格评定的前提下，取得相应资格证书（如已获得初级职称证书，但条件满足中级职称评定未参加中级职称评定的，不得以初级职称参加优秀工程师评选）；五、注重基础档案资料的归档和保管，整个项目管理过程严谨、科学、规范。第八条加分项一、主持或参与的项目获省级或省级以上单位表彰（加4分）；二、主持或参与的项目获得北京市园林绿化协会颁发的精品工程奖项（加3分）；三、主持或参与的项目获得北京市园林绿化协会颁发的优质工程奖项（加2分）；四、在项目品质或工作态度上获得甲方或者第三方书面表彰（加2分）；五、参选人同时具备园林绿化项目经理证书和建造师证书（加2分）；六、参选人持有的中级职称的发证单位为除北京林业大学以外的单位（加2分）。第四章评选程序第九条评选程序分为部门推荐、项目现场考评、答辩三个部分；第十条部门推荐各部门应将所有符合参选条件的员工向评审委员会进行推荐，经参选人填写报名表（附表一）、部门经理审核签字后提交人力资源部，人力资源部对报名材料进行复核；第十一条项目现场考评评审委员会将对参选人的项目进行现场考评，考评标准及分值（见附表二）第十二条评选会议一、参选人述职。述职内容包括个人简历、项目经验、工作感悟收获等方面，总时长不超过15分钟；二、答辩。评审委员会根据项目现场考评以及参选人述职的情况进行提问，参选人回答问题；三、评审委员会针对参选人述职及答辩情况进行打分，评分标准（见附表三）；第十三条计分规则项目现场考评部分的分值比重为70%，结果加上述职答辩分数和加分项，最终计算出每个参选人的总分数（见附表四）。第十四条名单公示按参选人的总分值排名，评定的优秀项目经理和优秀工程师分别不超过两个类别参选人总数的30%，最终名单将在公司范围内公示。第十五条本办法仅适用于2009-2010年度评选活动。工人管理办法第一章总则第一条为使公司工人管理规范化，根据本公司实际情况特制定本办法。第二条本管理制度适用范围为公司本部所有分公司和职能部门以及各花卉、苗木生产基地雇用的工人。第二章用工形式第三条劳务派遣用工：工程部门采用此种用工形式，花卉及其他业务部门将劳务派遣方式作为用工的首要选择，或者将现有工人挂靠于劳务公司或施工队，以合理避免劳动纠纷；第四条在难以实现劳务派遣用工的情况下，经总经理办公会批准，招用工人以签订完成一定工作任务为期限的劳动合同为主；管理岗位、技术岗位等联系性较强的工作岗位可以签订固定期限劳动合同。第三章招聘、入职与离职为加强工人劳动关系管理，依据国家法律和北京市法规，结合公司实际情况制订本管理制度。一、工人招聘第五条工人招聘实行以下程序：1．提出申请：各部门根据本方位业务进展情况，向人力资源部提交《招聘工人申请表》；2．备案与审批：人力资源部就以上申请进行备案，对确应补充的人员申请报总经理批准。第六条用工排斥1．已经连续两次签订固定期限劳动合同，并且劳动双方不能就继续签订固定期限劳动合同达成一致的，不得招录；2．工人离职时，未向其出具书面解除、终止劳动合同证明书的，或者本人拒绝在离职时的书面解除、终止劳动合同证明书上签字的，不得招录；二、工人入职第七条工人报到应向用人部门至少提供下列材料：个人基本情况介绍、身份证、毕业证、学位证、职称证、从业资格证书、近三个月体检证明等原件，一寸免冠照片8张。用人部门应当留存上述证件的复印件供人力资源部查验。第八条根据公司规定申请餐卡，办理工资卡，申请宿舍等；三、工人离职第九条工人离职包括以下三种情形：1．公司提出与工人解除或终止劳动合同；2．工人向公司提出解除或终止劳动合同；3．因法律法规规定劳动合同终止、工人死亡等情形。第十条工人离职程序工人离职应当办理离职手续，离职遵循下述程序：1．离职申请：工人的离职由部门负责人批准。2．出具解除、终止劳动合同证明书用工部门应当向工人出具解除、终止劳动关系合同证明，载明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的原因、工人工作岗位、工作年限等，并由工人签字确认后留存备查。第四章劳动合同第十一条公司实行全员劳动合同制，不符合签订劳动合同条件的工人签订劳务合同。第十二条自用工之日起30个工作日内，应当签订书面劳动合同。工人因故不签订劳动合同，应当立即解除劳动关系。第十三条劳动合同到期，按照以下程序执行：1．工人劳动合同到期30日前，用工部门向工人提出是否续订劳动合同的书面意见。2．续订劳动合同的工人，用人部门安排续签；过期未办理者，劳动合同到期自动终止；不再续订劳动合同的工人，根据离职程序办理相关手续。第十四条工人劳动合同归档保存1．用人部门应当指派专人对工人劳动合同进行管理存档；2．劳动合同解除或者终止后，保存文本两年备查。第五章薪资管理第十五条薪资是指公司依据劳动合同的规定按月定期以各种形式支付给工人的劳动报酬。第十六条薪资的计算和发放：1．工人薪资计算周期为上月的30日至本月的29日。每月30日，各部门将薪资审批表报人力资源部，由人力资源部进行汇总后统一入卡发放。2．工人薪资于次月10日前采用银行卡入账的方式发放。3.各部门应当建立工人薪资台帐。工人如对本人薪资有疑义，应向用人部门查询。第六章社会保险第十七条公司按照国家和北京市的统一规定为工人建立社会保险关系；第十八条工人自签订劳动合同之日起建立社保关系；第十九条工人离职社保关系终止；第二十条公司为工人缴纳的社会保险费用按工人归属计入相应部门成本。第七章其他第二十一条各部门应当建立工人花名册，留存备查。第二十二条各部门应当制定本部门的工人管理制度，但不得与本制度相悖。第二十三条本制度经公司经理办公会讨论通过，自2010年12月6日起执行。第二十四条本制度如有未尽事宜，随时进行补充修正。第二十五条本制度解释权在人力资源部。第八章附表本章为工人管理制度的表格范本，人力资源部有权根据公司实际情况适时更新。

供应商调查管理制度总则1．1制定目的为了解供应商之制程能力、品管功能，确认其是否有提供符合成本、交期、品质之物料的能力，特制定本规章。1．2适用范围对拟开发供应商之调查，及本公司合格供应商之年度复查，除另有规定外，悉依本规章办理。1．3权责单位采购部负责本规章制定、修改、废止之起草工作。总经理负责本规章制定、修改、废止之核准。供应商调查作业规定2．1供应商调查程序采购部实施采购前，应对拟开发之厂商组织供应商调查工作，目的是了解供应商之各项管理能力，以确定其可否列为合格供应商名列。由采购、生技、品管、生管人员组成供应商调查小组，对供应商实施调查评核，并填写《供应商调查表》。评核之结果由各单位作出建议，供总经理核定是否准予成为本公司之合格供应商。未经供应商调查认可之厂商，除总经理特准外，不可成为本公司之供应商。2．2供应商调查评核2．2．1价格评核对供应商所提供之物料价格，由采购部依下列因素作评核：原料价格。加工费用。估价方法。付款方式。2．2．2技术评核对供应商之生产技术，由生技部依下列因素作评核：技术水准。技术资料管理。设备状况。工艺流程与作业标准。2．2．3品质评核对供应商之品质，由品管部依下列因素作评核：品管组织与体系。品质规范与标准。检验之方法与记录。纠正与预防措施。2．2．4生管评核对供应商之生产管理，由生管部依下列因素作主核：生产计划体系。最短及最长之交货期限。进度控制方法。异常排除能力。2．3供应商复查规定经调查认可之合格供应商，原则上每年复查一次。复查流程类同首次调查评核。复查不合格之供应商，除经本公司总经理特准外，不可列入次年合格供应商之列。若供应商之交期、品质、价格或服务产生重大变异时，可于一年中，随时对供应商作必要之复查。附件[附件]GA02-1《供应商调查表（范例）》

供应商调查表（范例）