付费下载
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
第页共页公司开展“平安环保根底年”宣传教育活动总结-活动总结公司开展“平安环保根底年”宣传教育活动总结-活动总结根据公司党工部文件精神,分公司为进一步做好“平安根底年”活动的宣传活动教育工作,推动分公司平安环保工作的深化开展,主要做了以下几个方面的工作:一、高度重视、周密部署。接到文件后,分公司党政领导班子高度重视,召开了班组长以上成员会议,学习了文件精神,并对此行工作进展了周密部署,平安环保部、综合办公室亲密配合,精心筹划制定了宣传教育方案和运行表。9月10日,召开了“xxx分公司‘平安环保根底年’活动推进大会”,分公司在家领导陈石、赵泽茂、陈忆杰、郭伟战、张永康出席会议,分公司在家的全体职工共计人参加了大会。主要学习了《集团公司领导干部会议精神》,强调了“平安环保根底年”活动和平安环保教育的重要意义,并对前一段平安教育活动的开展情况进展了总结,指出了缺乏,责令整改。二、进一步强化平安技术培训,进步员工平安操作才能。一是分公司平安、技术、人事、党工团部门严密配合,开展了以平安操作规程为根据,将严格标准施工行为作为根底,将反违章作业作为重点的员工培训12期,725人次。二是层层负责、责任分工。分公司要求,每一名施工指挥人员,首先是一名平安监视员,对职工平安消费负责。分公司两级领导干部分成8组下基层班组参加和督导员工学习岗位平安环保职责和岗位操作标准,并分层次、分内容组织了三次平安知识考试,xx人次参加。通过平安教育培训,进步了员工的平安环保知识技能和强化了平安环保意识,防止了由于违章操作造成的事故发生。三、开展平安活动,灌输平安理念,营造平安气氛一是建立了班前会平安讲话制度,要求每名职工都要对当天准备要做的工作性质进展风险识别,使职工的平安防范意识更具针对性。二是开展平安环保案例教育,写心得体会。分公司以中队为单位,通过班前会、网络、宣传单等形式认真组织学习平安环保案例分析^p材料和教训分析^p材料,发开工深化分析^p原因,总结经历,汲取教训,并要求班组长以上人员写平安心得体会共计xxxx份。三是坚持日常监视检查,纠违章、除隐患。1、开展了____惯性违章合理化建议活动。此次活动参与人数249人,提出习惯性违章32条,提出纠正建议19条,采纳14条。尤其是平安帽佩但不标准问题、高空作业正确佩戴平安带等问题,坚持教育在先,处分在后的原那么,以身边的事故为例,让职工认识到其危害的重要性。2、开展了“平安日记”活动。采取了以班组为单位、班长负责,通过班组成员每人每天轮流记日记,当好平安监视员,把当天查找的隐患和提出的整改意见及工作感想都详细的做记录。通过这种人人参与的.方式,进步了员工的风险识别才能,培养了照章办事和按规程操作的良好习惯。3、开展了____惯性违章检查活动。分公司成立由党政一把手为组长的监视检查小组,重点对华北石化公司工程工程工地、分公司固定场所、办公区域、设备设施进展了全面的隐患排查,查处并组织整改隐患15项,查处问题36项,立即整改17项,限期整改19项。先后查处违章行为11人次,计14分。四是运用各种宣传手段,营造平安气氛。1、开展平安知识竞赛。5月9日,分公司党工团、平安环保部结合举办了“平安消费根底年”知识竞赛,分公司6支代表队参赛,通过剧烈的角逐,电气一队获等第一名。公司党委工作部、平安环保部领导现场观摩的比赛,对活动给与了肯定。2、开展“平安质量口号”征集评选活动。此项活动主要是为了增强全员平安意识,共同参与建家和企业筹划。要求每一名员工从候选的20条平安质量口号里,选出自己喜欢的10条进展投票。最后进展汇总,把票数最多的10条口号定为分公司要悬挂的厂区平安质量标语。本次活动参与人数97人,在家的领导和各部室主任、中队领导都亲自参加口号的选定。最后“以人为本、平安第一”、“平安消费、人人有责”等10条标语中标。有4名职工选中率为9条,19名职工选中率为8条,分别给与了奖励。3、通过出板报〔xx期〕、悬挂横幅、发放宣传材料〔份〕等形式向广阔职工灌输平安知识和理念。争取使每个员工到达“平安在我心中”的效果。分公司今年厂区旧貌换新颜,平安警示牌〔68块〕,平安标语口号〔10条〕都装点在厂区的各个部位,时时刻刻提醒着我们的员工“平安第一”的重要性。以上是分公司开展平安宣传教育活动的根本情况
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 中国会展评估体系构建与绩效指标设计报告
- 中国会展行业风险因素与投资机会评估报告
- 中国会展经济市场格局与未来前景预测分析报告
- 语文第8课《时间的脚印》教学设计-2025-2026学年统编版语文八年级下册
- 2026年国际学院高中入学测试题及答案
- 2026年市场策划面试测试题及答案
- 2026年嘉祥五升六测试题及答案
- 2026海安护士面试题及答案
- 2026奋斗人生面试题及答案
- 2026纺织产业面试题及答案
- 网吧的安全保卫制度
- 2026年安庆职业技术学院单招职业倾向性考试题库及答案详解(考点梳理)
- 2026年春季小学美术桂美版(2024)二年级下册教学计划含进度表
- 2026年六安职业技术学院单招职业适应性考试题库含答案详解(综合题)
- 2026年招聘辅警的考试题库及一套完整答案
- 2026年南京铁道职业技术学院单招职业技能测试题库附答案详解ab卷
- 2025年黑龙江农业职业技术学院单招职业技能考试题库附答案解析
- 电力迁改协议书
- 2026年哈尔滨科学技术职业学院单招职业技能测试题库带答案详解
- 2025安徽芜湖领航文化旅游投资有限公司(筹)工作人员招聘笔试历年真题汇编及答案解析(夺冠)
- 2025年皖北卫生职业学院单招职业适应性测试题库附答案解析
评论
0/150
提交评论