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文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.【关键字】集体如何进行集体面试、讨论问题及完成任务的方式进行竞争，面试官在旁观的过程中，考察候选人的思维、反应、同时我们也可从中考察出一对一面谈所无法发现的问题，从而选拔到优秀的人才。介绍具体实践中的相关技巧。他山之石，可以攻玉。虽然各行各业在进行集体面试时都有自己的方法与技巧，但万走弯路，直达成功。集体面试，一般包括三个步骤：面试实施阶段。段。进行集体面试之前，我们要做好面试的准备工作。面试准备的根底工作包括了解招聘岗位信息，如任职资格、工作职责、特殊技能即胜任力素质模型等；根底工作还包括了解候选人的信息，如工作经历、主要业绩和简历基本信息；除了这两点，我们所要做的根底工作还包括确定考察要点，通常可表现为专业知识、求职动机、工作态度、道德素质、岗位匹配度、沟通表达能力及逻辑思维能力等。面试准备阶段里面的第二部分工作就是接待工作。接待流程即将求职者引领至面试会议而来的求职者之前，我们还要及时将场地布置好，保持场地的干净整洁，播放投影展示公司不耐烦、玩手机，还是认真观察环境看介绍资料，还要看他们是否有不雅举止。准备工作完毕后，我们便可进入集体面试的实施阶段。首先，我们要掌握面试流程，做好面试的介绍工作。面试官的自我介绍具体可包括以下内容：公司情况介绍、面试的基本流程介绍、面试内容的介绍等。在介绍时，我们应注意态度要亲和、语气温柔清晰、所述内容客观真实，最好还能引起求职者的兴趣。而在求职者、职偏好、以及以往工作中的重要业绩。对于集体面试的组织工作，我们可通过三种不同的方式来阐述。一种是无领导小组讨论形式的集体面试，在面试之前，我们要向求职者告知所要讨论的话题。该话题的选择依据是岗位胜任力模型和事先已确定的考察要点。此类面试的话题类文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.另一种是主题任务面试，该种面试方式较为流行。还有一种较为常见的面试方式是角色扮演面试。我们可以事先设定案例背景，如拜访除了掌握基本的面试流程，我们还要掌握一定的面试技巧。尽管面试流程和技巧都是我们所要掌握的重要信息，但面试总结工作没有做好，也照样会给我们的集体面试带来不良后果。最后，我们把这几个方面结合起来，就形成了“进行集体面试”的整套方法流程。或许文字的话大家并不是很清楚，我们可以看下面的思维导图，能让你更加形象的理解和明白该如何进行集体面试。如何培训面试官如何运用人事测评进行面试如何做面试结果诊断如何建立人才储备库如何做好储备人才向成熟人才的转化想学习

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