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文档简介

PAGEPAGE1/9企业心理培训到底培训什么lp《员工激励培训》等，大多数的素质管理训练、团队训练、领导力训练、体验培训和户外展能都把心理培训贯穿其中。LOcaLhosT一、心态“态度决定一切”，米→行为→成果。有什么样的心态，就会有什么样的行去做改善。事实上，从心态上出发，才能根本解决问题。两个人从牢中的铁窗望出去，”同样面对同一拿破仑.西尔曾风趣地说，“我们每个人都佩带着隐形护身符，护”企业心理培二、心智模式“”这个话我们都喜欢赢，”如果你的竞争“100有的学员的回答让他突然有所省察。三、情商大家知道，中国古代大教育家孔子曾经教过“弟子三千”中有“七十二贤人”“不幸短命死矣”“之”的精神朝夕研诵，结果成就最大的便是曾参，故后世尊称为“曾子”或“曾夫子”，成为孔孟颜之后的“宗圣”。曾子的意志品质很好，用今天的话说就是“情商”很高。情商，20％80％是决定于人的非智力因素，即情商水平。美国心理学家高曼综合心理学的研究成果认为，智商与先天情绪是否正常，并能了解产生情绪的原因；二是控制自己的情绪，能够安抚自己，摆脱焦虑忧郁以及控制刺*绪的根源；三是激励自己，不为挫折和困难所左右，让自己朝着一定的目标努力，增强注意力和创造力；四是理解别人的情绪，察觉别人的真正需要，具有同情心；五是维系融洽的人际关系。四、自我察觉“自我察觉””“我发现我自己。当有的学员不愿意看自己的时候，我们的手指就马觉是员工通往全面发展的第一步，是任何成长的基本要件。中国人有句古话，“人贵有自知之明”，认识自己很难。所以才可贵。自我觉察的品质不仅是客观的、诚实的，而且是没有偏“自我“他人他他能明确地“自我定位”。五、自我领导吗？你觉得你自己是领导吗？”有人回答：“”””我们比较认同和它要求团队成员通过日常的工作与生活经验来培养和积累领导我发现“lead”的英文释义比较有启发性和新意：1、引导――引导自己往.（地方去；引导别人去 （哪里）2、领导――领导好自己；领导好别人3、体验――过生活；使别人过 生活4、通达――通向（达到）地方；导致 结果的自我领导能力。六、自我超越每个时候有每个时候特点，每个阶段有每个阶段目标，要想“欲穷千里目，更上一层楼”，不断地进.超越自我（或联系的刺激在人脑中的反应不足，人往往会片面，这是谁都不能避免的。片面带来的规范异化、认识异化（成见）或本能误导对人适应环境是不利的，甚至才，但是效率也可以通过学习改善；对于同一件事，效率高能进展快，但如果坚持和积累不够，离成功也许就只是一步之遥。对于我们大多数人，智力和能力的差距并不大，知识和技巧也差不多，这时自我超越的重点，更应该倾向于坚持和积累。企业心理培训内容还会涉及人格品质、活出真我、沟通、负责任等话题，企业心理培训技

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