比较切实可行的薪酬管理办法

1.目的：建立公司员工薪资制度化、合理化，使全体员工薪资之核算，发放及人事晋升等作业有所遵循，特制立本办法。2.适用范围：凡本公司之正式员工(含试用期间之新进人员)薪资核定、核算、发放及调整等作业，悉依本办法之规定办理。3.薪资项目及给付：3.1薪资项目：本公司全体员工之薪资结构分为下列四项:本薪：员工的基本工资。各项奖金：分为全勤奖金、安全奖金、绩效奖金等项。各项津贴：分为职务津贴、岗位津贴、伙食津贴、住房津贴等项。加班费：加班费的计算按员工《加班管理办法》规定执行。3.2本薪：新进无相关工作经验之员工薪资标准，依下列核定标准叙薪。晶学铅蛇历生高配完中锋（含）以下基中鸣胆专考（含中技）榜大坑罢专寺本俊仔科争本科以上贱职壤籍等暑1信1康1鸟1油2哪初任薪级驾1垃1气5血9南1适试用合格薪荷级献1-逐5考1朝-备5虑5岭-态10更9摊-职14被2-工1-级53.2.2新进有相关工作经验之员工薪资标准，依下列核定标准叙薪。院学舞粘历绢高运刻中悬（含）以下劝中训聚专军（含中技）征大唤充专差本者问科袍本科以上拘职够扎等克1尼1或1火1消2狼初任薪级像5讨5旁10俭15韵5牌试用合格薪法级贱5放-著15粱5旷-替15若10窑-球2惑0剪15慢-配25捞2-直5制-怪1藏0A、大专以上学历，如所修学科系与职务上专业不对口，则依中专标准叙薪。B、未毕业之学历、函授等不计入学历依据。新进员工无工作经验者经试用1个月期满后可由部门主管依工作绩效酌加1-5个薪级；新进员工具有相关工作经验者，每一年工作经验可另酌加5个薪级，但不得超过试用合格薪级之最高标准;工作绩效特优新进人员于试用期满后之职务升迁或薪资调整得由用人部门主管以项目呈报妇总经理特批尊采弹性处理神。炮撞苍在职员工利弃用杜工作之余参问加进修并取机得相关学历葬证书者，可译提出相关证窜件经部门主棉管和人事部触门核定后报枯总经理她批准新，依据学历刃等级调整薪地资。婶要领各际职等/叼薪级标准集见腐“坑职等/薪级户工资总表肌”向所规定蚂。仪3.3香加班费：北当害正常工作日金之加班费以铸本薪炕÷钻2莲1贼天叛÷蝇8含小时王×授1.5陪倍瞧×米加班时数计郊算，凡本薪喊低于秒重庆戚市最低工资瞒标准者，以徐重庆巧市最低工资爽标准计算。境浑斧双休日之加关班费以辩本薪号÷仅21牢天寻（鬼÷挽8童小时押）止×水2兴倍趁×怒加班天数膜（犯时数纷）谢计算。蹈烤贱国定法定假抛日之加班费脆以战本薪袭÷充21摆天跟（虽÷河8拔小时汽）仗×肉3错倍扛×惹加班天数份（时数）退计算。昨闹公司二职等得以上人员鸣除国责家法肺定假日外均汇不得报领加鞋班费但可依用工作情况申鞋请调休。内3.4舅职务加给：奏见肉“旗职等/薪级绳工资总表馒”恨所规定绳。矿3.5司各项津贴：枕见舰“乐职等/薪级录工资总表亏”深所规定撑。痛3.6扒绩效奖金：眠见稳“躲职等/薪级数工资总表艘”齿所规定秧。重3.7已全勤奖金：枪袋疑当月榨全勤奖金耗为够50元溉。约凶思当月填除公假弱、婚假（撞三天步）、雪丧假荐（三天或一范天）、重工设伤假规之斑外其它各类诞假别一律不蜘发全勤奖。休诉耻当月迟到早萝退或未打卡宝合计超过二沃次（含）以欣上者，不发怎全勤奖金。央(问当上班晚到扮或提早下班奸在狗15诞分钟以内者势均属迟到或雷早退，超过华15与分钟（含）涛，则必须补碍办请假手续狮，否则以旷勿工一小时论议)也。摄该碗当月新进报药到人员除非崇报到日期为狸当月首日，挪否则一律不洲发放当月全蹄勤奖金，当京月离职人员酒上班天数未掠满月者不发兴全挣奖狼金。私4.酿薪资计算方控式：农4.1星新进人员自妄报到日起发槐薪，离职人引员自离职日响停薪呜，赛当月薪资依搅当月实际工蹦作天数计算数。俩4.2鸭员工请假，送事假不给薪术,赤病假发给脖70%逃薪资（病假盏须附区县级凳（含）以上键医院证明）到，公假给全哑薪，未经请狮假手续而未押出勤时，以砖旷工论询，每旷工一蜂天腹扣当天工资税的封3蚀倍脑全薪工资。菌4.3贪员工薪资表阻结构如附表排1驼。颂5.悬薪资之发放迅：录5.1淡本公司全体晒员工薪资于声每月驶10宫日发放，薪赞资发放日若旁逢角双休母日或国牌家法奔定假日时，俭可视作业需拒要酌情延后确发放。菜5.2屠员工发放薪把资时，由公池司发给每一盆位员工盆“敢薪资叶条页”原，员工每月鞋领取薪资时尼必须员工本料人在茂“镜薪资推条躁”腹存根联签字竞确认。慈5.3佩新进员工上乎班时间未满炸五天时，其连当月工资于史下月工资一李并发放，革共上班时间未恒满骗2佣天离职者不假发放工资。诉5.4猪薪资核算权狡责部门为管械理部人秒力资源窄课，薪资发伯放权责部门控为财务部。河6.邮职务升迁：清李由各用人督部门贤每季辉度可件根据实际作艺业及组织编嫁制差额需要鸦，弄提报升迁人具员名单及事点由，各职等灰人员升迁由哀总经理午批准排，由管理部寇人昼力资源立课发布公告贞。搬7.恶薪资调整：欠7.1蹈状年度调薪：脾各单位人员邪年度薪资调雾整，统包一窄由公司管理糟部人缝力资源舅课于每年名7揪月撑1第日定期依各泽部门拾员工绩效考惠核记录，层给延合用人部门莫主管调薪意享见及总经理太的批示意见甜，秒统一作年度尸薪资调整屡。竿但任职期限饲未满半年者医，不做年度攻薪资调整。怨7.2挎种新进人员试献用胡1完个月期满调王薪由各旅部门指主管于济试用期满后梦三个工作日疤内庸提报。沾7.3高尿新任职务升木迁人员试用艇1陕个月期满调顽薪由各秒部门于主管每月底指前提报。峰7.效4属年度绩效考奋核优等者，仁给于调薪帮5冤级；甲等者照给于调薪镜3店级；乙等者馅给于调薪男1驱级；丙等者潮不于调薪。霸8.吩考核评核：表8.1浪月检度提考核：依务折当月考核甲胃等者，当月皆给予饲10纽分。加鸟惭当月考核乙稼等者，当月枯给予废7埋分。恭武般当月考核丙誓等者，当月收给予芬5彩分。限规催月鸣度晓考核杀依〈〈绩效育考核管理办心法〉〉执行讽。畜8.2其六年度考核归辩肠年度考核月陆平均分数在眠9.5初分蚀(插含寒)捡以上者，考丛绩评核为优押等。析扛商年度考核月事平均分数在本9.0摇分喂(天含置)类以上者，考渔绩评核为甲顿等。叉落穴年度考核月逢平均分数在炒8.0燕分乱(卸含率)借以上者，考纱绩评核为乙功等。系笨年度考核月苦平均分数在废8.0限分以下者，朋考绩评核为回丙等。启8.3乞年终奖金发温放依本公司鼓〈〈埋年终奖金管者理办法占〉〉颗办理。阳9.舱奖惩方式：看9.1挤奖励方式有恐嘉奖、小功尿、大功、升公迁及奖金发尼放等五种；贺惩罚方式有慈申威诫援、歼警告、小过餐、大过、降真级及开除际六何种。欧9.2稿奖励之换算品为福：维3竟次嘉奖等于液1但次小功；阴3威次小功等于航1粘次大功，但查奖励方式之凭累计只限于衰当月，同一猜优良事迹之盆奖励表扬不膛得重复。庭9.3着惩罚之换算吹为悦：疗3招次申诫等于躲1电次警告；照3俭次警告等于健1苍次小过；罢3搅次小过等于信1膛次大过，但透惩罚方式之嘉累计只限于从当月，当年收度内大过累喉计版3驰次者开除。吉10.预奖惩罚扣：叹10.1胳凡当月工作涝表现优异或页个人优良事盒迹受公司表支扬奖励者，辨奖励金内容期如下：集10.1.歪1超据嘉奖一次：右发放奖金侍100霉元。挽10.1.杏2井摩小功一次：踏发放奖金泡300乡元。甩10.1.张3妈挨大功一次：暖发放奖金流5督00婶元。栗10.2裹凡当月工作肝表现不佳或北违反厂规而场受处分者，鼓罚扣金额如残下：变10.2.幅1朽申课诫贞一次：罚扣蹄现金老1图0旱元。除10.2.植2窝警