工资专项集体合同期限

第页共页工资专项集体合同期限工资专项集体合同期限工资专项集体合同期限1甲方首席代表：乙方首席代表：第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《江苏省集体合同条例》、《江苏省工资支付条例》、劳动和社会保障部《工资集体协商试行方法》等有关规定，结合本企业实际情况，经企业代表与职工代表协商一致，签订本合同。第二条协商双方经对企业消费经营和经济效益状况的分析^p与预测，结合其他相关经济因素，对照政府公布的年度工资指导线，经平等协商，形成如下意见：〔1〕在上年度企业职工人均工资程度____元的根底上，本年度企业职工人均工资调整幅度为____%。〔2〕加班加点工资计算标准：〔3〕本企业最低工资标准为每月____元。〔4〕工资支付时间：每月____日发放。〔5〕其他内容〔如工资分配制度、工资支付制度、实行计件工资制的劳动定额和计件报酬标准、奖金、津贴、补贴分配方法、假期工资支付标准、带薪年休假等可根据企业情况选择作为协商内容〕。第三条上年度本企业利润总额____元，增长幅度为____%；今年预计利润总额____元，增幅为____%；上年度企业职工劳动消费率为，增长幅度为____%，今年预计为，增幅为____%；上年度政府公布工资增长指导线，本地区城镇居民消费价格指数，上年度本地区职工工资总额____元，平均工资为____元，比前年增长____%。第四条本合同由集体合同监视检查小组负责监视，监视检查小组每年不少于二次向企业和工会联席会议汇报合同履行情况，联席会议有权针对问题适时协商。企业工会应每年不少于一次向职代会〔职工大会〕报告工资专项集体合同履行情况。第五条本合同签订后，遇有不可抗力或企业经营状况发生重大变化，双方可协商修改合同，但每年只能一次。第六条本合同有效期为一年，于____年____月____日起____年____月____日止。并于期满前60日内进展下一轮工资集体协商。第七条本合同一式四份，甲、乙双方各执一份，报上级工会、当地劳动保障行政部门各一份。甲方首席代表：〔签字盖章〕乙方首席代表：〔签字盖章〕日期：____________工资专项集体合同期限2甲方首席代表：乙方首席代表：本协议由〔单位〕〔简称甲方〕与工会〔简称乙方〕根据《劳动法》、《平安消费法》、《职业病防治法》等法律法规以及省、市有关条例规定，结合本企业实际情况，经企业方代表和职工方代表平等协商一致签订。本协议对企业和职工双方均具有约束力，双方应认真履行协议的规定。第一条企业必须按照国家有关法律法规，建立健全平安消费责任制，平安消费规章制度和平安技术操作规程，制定平安消费事故应急救援预案。提供符合国家标准的消费环境和作业条件，积极加以改善；提供符合国家〔或行业〕标准的劳动防护用品，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。第二条企业应对职工进展劳动平安卫生教育培训，坚持“三级平安教育”制度，建立教育培训档案、台帐。未经平安消费教育培训合格的人员不得上岗作业。特殊工种作业人员必须经过国家有关部门培训后，获得相应资格操作证，方可安排其进展作业。第三条企业在进展新建、扩建、改建和技术改造和引进、推广新技术、新设备、新工艺时，劳动平安卫生设施与主体工程必须同时设计、同时施工、同时投入消费和使用，工会按照国家规定参与“三同时”审查验收，有权提出意见并进展监视检查。第四条企业要将工作过程中可能产生的职业危害及其后果、防护措施和待遇如实告知职工，并在劳动合同上写明。有毒有害等作业场所应当设立警示、警告标志，定期进展平安卫生检测，向职工公示公布检测结果。对直接从事有毒有害作业的职工，要进展上岗前和离岗时的职业安康体检，同时按要求每年定期进展安康体检，建立个人职业卫生安康档案。职工因患职业病或因工受伤的工资和医疗费，按国家和省、市有关规定执行。第五条企业在消费过程中发生工伤事故和严重职业危害时，应按国家有关规定在及时向有关方面报告的同时通知工会。工会有权依法参加事故调查，提出处理意见，并要求追究有关人员的责任。第六条工会依法组织职工，参加企业平安消费民主管理和民主监视，维护保障职工在平安消费方面的合法权益，企业在研究制定和修改劳动平安卫生规章制度时，工会应当参加，涉及职工劳动平安安康的重大问题，须经职工〔代表〕大会讨论审议通过。第七条工会有责任教育职工严格遵守企业的各项平安消费规章制度和操作规程，配合企业组织职工承受平安技术教育培训，按规定穿戴和正确使用劳动保护用品，进步平安消费技能，增强事故预防和应急处理才能。工会应积极协助行政落实企业平安卫生规章制度，监视国家劳动平安卫生法规的执行，通过开展群众性的“安康杯竞赛”等活动，不断进步职工的平安技术素质和自我防护意识。第八条工会应认真履行工会劳动保护监视检查职责，有权纠正违章指挥。对强令工人冒险作业行为或发现明显事故隐患和职业危害时，有权停顿作业并提出解决的建议；当发现危及职工生命平安的情况时，有权组织职工撤离危险场所，企业行政方面应及时做出处理决定。第九条以下由企业、职工代表提出要求协商的与劳动平安卫生有关的问题：第十条本协议由集体合同监视检查小组负责监视，监视小组每年不少于二次向企业和工会联席会议汇报协议履行情况，联席会议有权针对问题及时协商。企业工会应每年不少于一次向职工代表大会〔职工大会〕报告劳动平安卫生协议履行情况。第十一条本协议经企业与职工双方代表协商一致，在提交职工代表大会讨论通过后，由双方首席代表签字后生效。第十二条本协议有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止，并于期满前60天内进展下一轮劳动平安卫生集体协商。第十三条本协议未尽事宜由双方协商解决，协商一致达成的意见可作为协议的附件一并执行。第十四条本合同一式四份，甲、乙双方各执一份，报上级工会、当地劳动保障行政部门各一份。甲方首席代表：〔签字盖章〕乙方首席代表：〔签字盖章〕日期：____年____月____日工资专项集体合同期限3黑龙江省绥阳林业局河湾林场黑龙江省绥阳林业局河湾林场工会根据《劳动法》、《工会法》和《集体合同规定》等规定，按照“平等协商，共谋开展”的原那么，结合我局实际，订立本合同。一、企业工资制度和分配方式1、企业根据林业局和上级的规定，结合本场实际，制定企业工资制度并付诸施行。2、企业内部工资分配应遵循“按劳分配”和“按劳分配与按消费要素分配相结合”的原那么。3、工资分配应适当向消费一线，苦、脏、累、险的岗位和工种倾斜。二、企业工资收入程度和调整1、确保全年不拖欠职工工资，并将随着企业效益的进步，在政策允许的条件下，逐年进步职工工资收入。2、职工在正常情况下发生的加班可实行轮〔串〕休或按照《劳动法》规定向劳动者支付加班费。特殊情况下〔如法定假日、婚丧假期以及依法参加社会活动期间〕的工资，企业应依法支付。三、职工工资发放与支付方法1、企业职工工资应按月足额发放。2、工资以货币〔人民币〕形式支付，不得以实物及有价证券等代替货币。四、企业最低工资保障林场要严格执行《劳动法》规定的最低工资保障制度，职工工资不得低于当地最低工资标准线。五、奖金、津贴程度和分配方法1、企业职工按国家规定享受取暖费、菜金补贴、独生子女奖励费等。有技术职称人员按月享受科技津贴待遇，根据国家有关规定支付在岗职工的各项补贴。2、企业可根据当年企业的经济效益情况，为职工发放奖金，详细数额由企业领导集体研究决定。六、双方的权利和义务合同期限内双方应定期或不定期召开协商会议，就工资专项合同的履行情况进展通报和协商，并作出相应的决定。双方应严格遵守决定。合同期限内双方应定期或不定期召开平等协商会议，就工资专项合同的履行情况进展通报和协商，并作出相应的决定。双方严格遵守决定。㈠、林场的权利和义务1、林场应强化企业管理，加强宏观调控才能，杜绝森林资和国有资产的流失，进步经济效益，进步企业职工工资程度。2、林场根据国家和上级的规定，结合本场实际，有权制定各种规章制度与奖罚方法在全局施行。3、林场对违犯规章制度造成一定后果的职工可根据国务院《职工奖罚条例》的有关规定进展处分。并在处分前，征求工会的意见。4、林场应按《厂务公开施行》的要求，对有关工资规定的公开内容，采取多种形式予以公开。5、保障女职工享有与男职工平等的劳动权利，依法享受特殊保护等福利待遇。6、企业必须遵重和支持工会参与工资专项集体协商，保障职工参加工会组织的权利，支持工会行使民主参与和监视的权利。7、建立集体协商机制，保持企业和职工合法权益，调动和发挥职工的积极性、创造性。㈡、林场工会的权利和义务1、场工会要积极引导职工发扬主人翁精神，认真落实并确保完成局下达的各项消费任务和经济指数。2、加强对职工平安防范教育，并支持职工对用人单位违章指挥，强令冒险作业的管理人员进展惩罚的要求。3、林场处理违纪职工，局工会如有异议，有权提出建议，待与林业局协商统一意见前方可处理。4、场工会要积极履行监视职能，定期监视检查林场有关工资规定的公开内容，倾听职工群众的反映。5、积极参与工资专项集体协商，维护职工参与民主协商的权利，维护职工的合法权益和女职工的特殊权利和利益。6、维护林场的整体利益，并代表全场职工的整体利益，教育职工正确处理好个人、企业与国家三者利益的关系。七、合同期限本合同自____年1月1日始至_____年12月31日止。场工会将本合同报林业工会，林业局劳动和社会保障局备案。局劳动和社会保障局接到文本后15日内无异议，本合同即行生效。八、合同的变更、解除和终止1、本合同在执行中发生特殊情况时，双方均有权提出调整和修订意见，并在十日内进展协商，修改或补充合同条款，作为合同的附件，与合同具有同等的法律效力。2、在合同履行期间，因环境和条件发生变化致使合同无法履行时，双方均可提出变更或解除合同，并经集体协商后予以变更或解除。3、本合同在职代会上签订，合同期满即行终止。九、违约责任合同双方无故违约，要各自承担违约责任。单方违纪给另一方造成损失的，违约方应赔偿对方的损失，并对有关责任人依法追究责任。十、附那么1、本合同适用于绥阳林业局河湾林场辖区内的所有公有和非公有制企业。2、本合同一式五份，双方各执一份，报林业局工会、林业局劳动和社会保障局各一份，存档一份。3、本合同解释权属河湾林场和河湾林场工会。绥阳林业局河湾林场主任：〔盖章〕〔签字〕绥阳林业局河湾林场工会____：〔盖章〕〔签字〕日期：____________工资专项集体合同期限4甲方：乙方：一、本合同为企业和单位职工签订工资专项集体合同时的参考文本。二、双方在签订合同时，应对合同内容进展充分协商，获得一致意见。三、本合同经企业〔甲方〕的法定代表人和职工首席代表签名〔盖章〕后，一试四份送劳动行政部门审查通过后生效。履行中变更或解除的，须经劳动行政部门审查或备案。四、本合同中的空栏，是需要双方协商确定的，必须填写清楚。不需填写的空栏请打上“/”。五、本合同的未尽事宜，按国家法律法规和有关政策规定执行；国家法律法规和有关政策未予明确的，应由双方协商确定。六、本合同用黑墨水或蓝黑墨水填写，必须字迹清楚、文字简练、准确，并不得涂改。企业工资专项集体合同为保证劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》劳动和社会保障部《集体合同规定》、《工资集体协商试行方法》、《宁夏回族自治区企业民主管理条例》等有关法律法规的规定，经企业〔以下简称甲方〕与工会委员会〔以下简称乙方〕协商一致，签订本合同。一、甲乙双方决定工资时遵循平等、自愿、协商一致，劳动权利与义务想统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的`原那么。二、本合同制定的工资条款对本公司全体员工有效。员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本合同制定的标准。三、甲方遵循以按劳分配为主题的分配原那么，实行同工同酬。在确定工资标准时，应综合考虑职工岗位的职责、技能素质、工作条件和劳动强度，要以岗位测评为根据，参照劳动力市场工资指导价位与企业的工资程度等，合理确定岗位工资标准和工资差距。四、甲方结合本企业的特点，与乙方协商确定，试行以____为主的根本工资制度〔1、工资制；2、岗位技能工资制；3、年薪制；4、其他〕。其中对___车间实行计件工资制，对____科室〔或科室〕实行岗位标准工资制，对____人员实行年薪制。1、计件工资标准如下：2、各岗位工资标准如下：3、年薪制标准如下：五、甲、乙双方根据政府公布的今年本市企业工资指导线、上年度本企业职工平均工资程度、本地区城镇居民的消费价格指数，以及企业消费经营状况等，协商确定企业经济效益每增长%，职工年度工资总额可增长%。六、企业加班加点工资的计发标准和计算方法：1、加班加点工资的计发标准：〔1〕工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于本人小时工资的百分之一百五十加班工资；〔2〕休息日安排劳动者工作又不能再六个月之内安排同等时间补休的，支付不低于本人小时工资的百分之二百加班工资；〔3〕法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于本人小时工资的百分之三百加班工资。2、员工加班工资计算标准以本人的工资标准〔包括根底工资、岗位工资、工龄工资〕为基数。七、在职工履行正常劳动义务的前提下，企业应于每月日以货币形式