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文档简介

企业劳动人事管理规定企业劳动人事管理规定第一条、劳动人事管理的目的与原则本企业为了加强员工的归属感和凝集力，建立具有现代化的劳动人事管理制度，为员工供给良好的工作环境与进展机会，旨在加强企业核心价值观的传播，恳求员工们理解并遵守以下规定。第二条、员工入职流程1.面试通过后需进行体检，供聘用部门了解面试者健康情形，以确保新员工能够胜任本职工作。2.正式录用后，员工需填写个人信息表，包括基本信息、联系方式、血型及紧急联系人等信息。3.新员工需在规定的时间内到人事部进行登记及合同签订手续，并参加公司关于新员工培训。第三条、员工工作制度1.员工需遵守公司工作时间制度，按时出勤，不迟到、不早退。2.员工需遵守公司细则，保持办公区域乾净、文明有序。3.员工需认真执行工作任务，不得擅自离岗、旷工或矿工情节严重者将受到相应的惩罚。4.员工有加班需求，需在部门经理审批后加班，遵从公司的加班制度。第四条、员工薪资福利1.员工的薪资标准与薪资发放时间由公司统一管理，实在薪资福利待遇以签订的合同为准。2.员工享有合理的假期制度，下岗后可申请带薪年休假和病假等。3.公司为员工缴纳社保和公积金等福利，以及节假日和生日福利等。第五条、员工职业道德规范1.员工需全面遵从国家法律、法规。在工作中不得有不当行为或言论。不得因私生怨，不得涉及泄密情况。2.员工不得接受任何贿赂或祸害他人的行为。3.不得瞒报、漏报紧要情况或假冒伪劣产品。4.员工需要保护公司的财产，保护企业机密，保护收到的商业隐秘。第六条、员工离职离退1.员工离职应提前一个月提交书面申请。在办理离职前，需交清公司借的财物等，经过公司员工手续正式离口。2.员工退休时应提前一个月提交书面申请，并经过公司人力资源部门审批后提出，需要返还公司的办公资产。第七条、员工纪律考核1.员工有言行不当，违反工作纪律或有细小违纪现象者，公司可对其进行口头警告。2.对经口头警告后再次犯毛将予以严厉惩治，公司可进行撤换岗位、降薪等处理。遵从“三警告后辞退”的原则。第八条、其他规定1.员工违反上述规定，一经发觉将受到惩罚，直到解除合同关系。2.企业规章制

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