共青团分行委员会组建和筹备方案

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。第第页共青团分行委员会组建和筹备方案筹备及组建方案

根据共青团市分行《关于做好共青团组织筹建工作的通知》（xxxx）、《中国共产主义青年团章程》和《中国共产主义青年团基层组织选举规那么（暂行）》的相关规定，为做好全行共青团筹备和组筹工作，制定本方案。

一、根本思路

在市分行党委和共青团黄冈市委的直接领导下，结合黄冈邮储银行的实际情况，按照“依法合规、统一筹建、上下结合、逐级到位”的原那么，由各县市支行按照市分行统一部署，成立各级筹备组，做好各项根底工作，自下而上地完成第一次团员代表大会或团员大会、选举产生第一届委员会工作，建立共青团工作机构。

二、共青团组织体系和共青团名称

（一）组织体系

共青团中国邮政储蓄银行黄冈市分行委员会，实行市分行、各县市支行二级共青团组织体系。市分行机关和营业局部别组建机关团支部、营业团支部。

（二）共青团名称

1、市分行：设团委，名称：中国共产主义青年团中国邮政储蓄银行股份有限公司黄冈市分行委员会，简称：共青团中国邮

政储蓄银行黄冈市分行委员会。

2、各县市支行：设团支部，名称：中国共产主义青年团中国邮政储蓄银行股份有限公司xx县（市）支行支部委员会，简称：共青团中国邮政储蓄银行xx县（市）支行支部委员会。

3、市分行机关：设团支部，名称：中国共产主义青年团中国邮政储蓄银行股份有限公司黄冈市市分行机关支部委员会，简称：共青团中国邮政储蓄银行黄冈市分行机关支部委员会。

4、市分行营业部：设团支部，名称：中国共产主义青年团中国邮政储蓄银行股份有限公司黄冈市分行营业支部委员会，简称：共青团中国邮政储蓄银行黄冈市分行营业支部委员会。

三、共青团工作机构设置

（一）总体原那么。全行各级团组织不设单独专职机构，均按兼职设置，承受上级团组织和同级党组织双重领导，以同级党组织领导为主，并承受地方团委的业务指导。

（二）团委设置。市分行团员委员会由5人组成，其中，书记1人、副书记1人，委员3人。

（三）团支部设置。各级团支部由3人组成，其中，书记1人、委员2人。

四、团干部的配备

全行各级团干部，即各级团组织负责人、委员均按兼职配备。

（一）团干部任职根本条件

1、政治立场坚决，品质作风优良，群众根底较好，知识结2

构合理，技能素质全面，身心体魄安康，热爱团的工作，具有做好共青团工作的强烈事业心和责任感。

2、坚持围绕中心，效劳大局，勤于思考，善于学习，勇于创新，具有一定的组织、沟通、协调、感召能力，能够积极主动地开展工作，在各个方面发挥表率作用。

3、团结协作，朝气蓬勃，实事求是，发扬民主，敢想敢干，谦虚慎重，热心为团员青年效劳，公正正派，清正廉洁，自觉承受监视，不断追求进步。

（二）团的委员会负责人提名候选原那么

1、中共党员；

2、具有大学本科及以上学历；

3、熟悉企业情况，一般不少于3年企业工作经历；

4、书记从支行综合管理部的负责人或热心于团的工作的其他职能部门的负责人中提名为候选人

5、新任支书记年龄一般不超过35周岁。

（三）团的委员会委员提名候选原那么

1、共青团员（包括保存团籍的共产党员）；

2、具有大学本科及以上学历；

3、熟悉企业情况，一般不少于2年企业工作经历；

4、市分行团委委员从市分行机关、营业部或县市支行团支部的团干部中提名为候选人。

5、根据全行实际情况，各级团的干部，也可以从合同用工

c类员工的优秀团员中选配。

五、筹建工作程序及要求

（一）成立筹备工作机构

各县市支行、分行营业部成立共青团筹备组，经同级党总支研究同意后，报市分行批复同意。筹备组组长由各行分管行领导担任，副组长由综合管理部经理担任，成员由综合管理部相关人员、团干部候选人员组成。筹备组在党总支的领导下，负责团组织组建期间的工作，在共青团委员会选举产生前代行共青团委员会职责。

（二）做好前期根底工作

1、按照上级团委的部署安排，做好团员青年调查摸底工作。

2、酝酿本行共青团筹备组和本级团组织团的干部提名候选人员。

（三）制定组建方案

各县市团支部筹备组结合实际，制订团支部组建方案，报同级党总支审批同意，并报市分行团委筹备组批复。报送的请示内容应包括以下方面：

1、本级党组织研究情况：

2、共青团筹备组成立情况；

3、本行团员青年数量及根本情况；

4、共青团组织设置及第一届委员会设置情况；

5、第一次团员大会的筹备方案；

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6、需要说明的其它情况。

（四）方案实施

各县市支行依据党总支批准后的组建方案，按照规定的程序和方案安排，精心组织、认真落实。

1、做好第一次团员大会的各项准备工作。

2、向市分行提出召开第一次团员大会申请。

3、依据市分行的批复意见，召开本行第一次团员大会。

4、上报本行第一次团员大会情况和选举结果。

5、制定共青团工作思路和方案。

6、按照本行党总支和市分行团委的要求，保质、保量、保时限完成各项任务。

六、第一次团员大会

（一）大会形式

根据《中国共产主义青年团章程》和《中国共产主义青年团基层组织选举规那么（暂行）》的相关规定，结合我行实际情况，团委成立以召开第一次团员代表大会形式进展，团支部成立以召开第一次团员大会形式进展。

（二）大会召开的程序按照自下而上的原那么逐级召开。

1、各支行团委筹备组，经市分行批复，召开本行第一次团员大会。

2、市分行团委筹备组指导市分行机关、市分行营业部召开

团支部第一次团员大会。

3、各支行第一次团员大会召开后，市分行召开第一次团员代表大会。

（二）大会的主要任务

1、团员代表大会。选举产生本级共青团第一届委员会；听取和审议本级共青团第一届委员会的工作报告；选举产生出席市分行团委第一次团员代表大会的代表。

2、团员大会。选举产生本级共青团第一届委员会；听取本级共青团第一届委员会的筹备工作情况；选举产生出席市分行团委第一次团员代表大会的代表。

（三）大会规模及大会代表分配

市分行第一次团员代表大会代表人数为40人，名额分配原那么按各行团员青年人数的11%确定。代表构成比例为：代表平均年龄原那么不超过30周岁；女代表不低于30%；党员代表、少数民族代表、c类员工代表应占一定的比例。

（四）大会代表的条件

出席团员代表大会的代表应是具有选举权的共青团员（包括保存团籍的共产党员），而且应是共青团员中的优秀份子。具有坚决的共产主义信念，在重大问题上立场坚决，旗帜鲜明；认真学习党的理论，有为团员青年效劳的本领和议事能力；积极投身邮储银行开展实践，完成党团交办的任务，在学习、工作等方面起模范作用并成绩突出；作风扎实，同广阔团员青年保持密切联6

系，受到大家的信任和肯定。

（五）大会代表的产生

根据《中国共产主义青年团基层组织选举规那么（暂行）规定，市分行团员代表大会的产生按以下程序和要求：

1、代表大会的代表由各县市支行团员大会选出。

2、代表候选人数应多于应选人数百分之二十，由县市支行按分配名额组织团员酝酿提名，根据多数团员的意见确定，提交团员大会进展选举。

3、各级团的委员会筹备组成立代表资格审查小组，负责对代表的产生程序和资格进展审查。代表资格审查小组应向团代表大会报告代表资格审查情况。经审查通过后的代表，获得正式资格。

（六）委员会的产生

根据《中国共产主义青年团基层组织选举规那么（暂行）规定，各级团的支部委员会、总支部委员会、委员会的产生按以下程序和要求：

1、候选人名额应多于应选名额的百分之二十。

2、团的支部委员会委员由全体团员酝酿提名，筹备组根据多数团员的意见确定候选人，提交团员大会进展选举。

3、团的委员会委员，由市分行团的委员会筹备组广泛征求各支行团组织的团员的意见，提出侯选人预备名单，报同级党组织和上级团组织同意后，提交大会主席团，经大会主席团初步确

认，提交各代表小组酝酿讨论，大会主席团根据酝酿讨论情况确定候选人名单，提交团员大会进展选举。

4、团的支部委员会书记，由团员大会从新中选的委员会委员中选举产生。候选人为经同级党组织和上级团组织同意后确定的人选，并根据新选出的委员会多数委员的意见确定。

团的支部委员会书记的选举，可以不提候选人，由团员大会直接从新中选的委员会委员中选举产生。

5、团的委员会书记、副书记，由团的委员会全体会议选举产生。候选人建议名单经同级党组织和上级团组织同意后，提交选举人酝酿讨论，确定候选人名单，提交选举。候选人必须是本届委员会委员。

6、团的支部委员会、委员会选举结果报上一级团组织审批。支部委员会每届任期两年或三年，委员会每届任期三年或五年。

（七）大会的选举

1、选举时，到会人数必须超过应到会人数的五分之四，候选人得票超过实到会人数的半数方能中选。

2、出席市分行团代表大会的代表实行差额选举，按照多于市分行团代会筹备组分配名额20%的数额确定代表候选人预备人选名单，由选举单位报同级党组织和市分行团组织筹备组审查同意后，在团员大会进展代表正式选举。

3、团的支部委员会、委员会书记一般采用差额选举方法选举产生。经同级党组织和上级团组织批准，也可以采用等额选举8

方法。

4、选举结果报上级团组织。

选举的组织领导和具体方法参照《中国共产主义青年团基层组织选举规那么（暂行）》。

七、共青团印章

参照《共青团中央关于各级团组织印章问题的规定》的标准执行。各团的支部委员会印章由市分行统一制发。

第二篇：家长委员会组建方案家长委员会组建方案

为进一步加强现代学校制度建立，畅通家校沟通机制，增强学校工作的透明度，落实家校一体共谋开展的战略决策，根据《湖北省普通中小学家长委员会设置与管理方法（试行）》结合我校实际，特制订本组建方案。

一、性质与定位

家长委员会是由本校学生家长代表组成、代表全体家长参与学校民主管理、支持和监视学校做好教育工作的群众性自治组织，是学校联系广阔学生家长的桥梁和纽带。

二、组织机构及任期

（一）成立郧西一中学校家长委员会：

1.校级家长委员会设主任1名、副主任4名、秘书长1名，委员假设干。下设组织部、宣传部、教育教学部、事务部、财务部、活动部等，各设部长一名。

2.由主任、副主任、秘书长、各部部长等组成校级家长委员会常务委员会。

（二）建立班级家长委员会：

班级家长委员会设主任委员1名、副主任委员1名，秘书长1名，委员假设干。

（三）各级家长委员会委员任期一般为三年，每学年可适当改选，可连选连任。

三、组建程序和方法

1.学校在网站上公布家长委员会组建方案，通知学生家长。

2.报名：

（1）有意参加班级家长委员会的家长向各班班主任报名，班主任将报名情况汇总后，报学校社会联络部，并确定人选。

（2）有意参加校级家长委员会的家长，通过网上报名或电话报名，直接报学校社会联络部，由社会联络部综合报名家长在各年级、各学段的分布情况，与家长代表协商确定竞选名单，参加竞选活动。

联系人：，联系电话：，邮箱：.（3）报名参与班级家长委员会的家长，可同时报名参与校级家长委员会。

（4）报名时间。10月31日前。

3.产生：

（1）班级家长委员会的产生，由班主任主持召开候选人及其他局部家长会议，任课教师代表列席，民主协商产生班级家长委员会组成名单，交班级家长会会议通过，报学校备案。

（2）校级家长委员会的产生，学校根据意愿，召开家长代表会，学校领导及教师代表列席，通过民主形式从候选人中产生常务委员会成员，并从中推选出主任委员、副主任委员、秘书长等人选，并交各班级家长委员会会议通过。

4.相关事宜：

（1）校级和班级家长委员会候选人名单，完全按照家长意愿，学校不指定人员。

（2）家长委员会产生过程中，学校邀请家长代表作为监视员全程参入。

（3）学生毕业、转学等离校的学生家长，其家长代表、委员会委员身份自动取消。

（4）主任委员、副主任委员、秘书长子女在其任期内毕业离校时，由委员中推选人员暂时代任；假设距离改选时间超过半年，可考虑召开家长委员会会议，从委员中补选人员接任。

四、学生家长委员会的工作机制

1.每学期至少组织一次家长代表大会，听取学校工作报告，就学校工作提出意见和建议。

2、校级家长委员会会议每学期至少2—3次，由主任、副主任制定工作方案，经三分之二以上委员和学校共同讨论通过，秘书长组织实施，班级家长委员会视工作需要每学期不定期召开假设干次。

3.校级家长委员会委员要参与家长沙龙、家长开放日活动的筹划、组织实施工作；要利用网上学校、家长学校等形式和家长进展广泛交流。

4.学校领导、班主任及教师代表可列席各级家长委员会会议，社会联络部、班主任为学校与家长委员会委员之间的主要联系人。

5.家长委员会每学期完毕前要对本学期开展的工作和效果进展总结，每学年配合学校开展优秀家长评选表彰活动。

五、家长委员会职能：

1.定期召开家长委员会会议，制定工作方案草案，听取学校工作报告，就学校开展中的问题提出意见和建议。

2.建立与学校定期沟通协调的议事机制，收集其他家长的意见和建议，与学校进展沟通协商。

3.为学校开展创设有利环境。家长委员会要发挥全体家长的优势和特长，在依法治校、学校管理、校园文化建立、心理安康咨询辅导、学校周边环境治理、开展校外教育实践、重大疫情或灾害应急处理等方面，积极帮助学校解决办学中遇到的实际问题和困难。

4.帮助开展家庭教育工作。积极向其他家长和社会宣传解释学校工作制度和工作措施；每学期组织不少于两次的家庭教育讲座活动和家长培训，可与家长会一起合并举办。

5.选派家长委员与学校一起组织家长听课、家长接待日，参与对学生和教师的评价。选派委员或代表参加主题班会等活动，倾听学生心声，了解学生身心开展特点和心理需求，改进家庭教育工作。

6.尊重教师劳动，大力宣传教师教书育人的先进事迹，宣传学生家长尊师重教典型事例，宣传品学兼优的学生和先进班集体。

7.促进社会教育，支持和帮助学生的校外实践活动、国防教育和劳动教育等，为学校和学生开展各种实践活动提供方便。

六、权利与义务

家长代表大会、家长委员会享有与其上述职能相匹配的权利与义务；家长委员会有权派代表出席学校组织的大型活动；家长委员会向学校反映意见和建议后，有权要求学校在合理期限内答复。

七、学校支持家长委员会工作制度

1.学校重视家长委员会工作，将家校一体作为学校铸就品牌，战略开展的重要举措之一。

2.学校成立社会联络部，专门负责与家长委员会沟通联络，并组织家校联谊活动。

3.学校为家长委员会提供必要的办公场所和办公条件，并有方案地组织家庭教育培训，在学校网站等设置家长委员会专栏，设立“家长信箱”等。

郧西一中家长委员会报名表家长信息姓名

别

性

工作单位

特长爱好

子女信息姓名

别

性

级

班

第三篇：组建共青团住建局第一届委员会实施方案组建共青团住建局第一届委员会实施方案

为了更好的开展住建局共青团工作，增强青年团员在单位中的归属感，充分发挥青年团员的工作积极性，营造一个充满生机活力的良好工作气氛，推动各项事业有效展开，并根据团瑞发[]39号文件的总体要求，做好共青团瑞安市第十六次代表大会的代表选举工作，故决定组建共青团住建局第一届委员会。结合我局实际情况，特制定团委组建实施方案。

一、组建原那么

1、有利于推进局共青团各项常规工作的展开。

2、有利于丰富团员青年的业余生活。

3、有利于实现团员青年的个性成长和全面开展。

二、团委组建程序

1、确定委员候选人。采用自荐或者民主推荐的方式产生团委委员候选人，并经党委讨论最终确定团委候选人。

2、审核。将团员代表大会召开时间、团委候选人名单及有关材料上报团市委，经团市委党组审核同意，批准召开团员代表大会。

3、召开大会。召开全体团员代表大会选举产生第一届团委委员。

三、团委组织机构设置

书记处设书记一名、副书记两名，下设组织部、宣传部、文体部、青年志愿者队。

四、团员代表大会议程

1、局领导讲话。

2、审议第一届委员会选举方法。

3、选举第一届委员会委员。

4、举行第一届委员会第一次会议，选举产生书记、副书记，并提出瑞安市团代表候选人名单。

5、选举产生瑞安市团代表。

6、团市委领导讲话。

第四篇：产业投资公司组建筹备方案福建**产业投资开展有限公司组建筹备方案

1、公司名称

福建**产业投资开展有限公司（以下简称**产业投资公司）

2、管理体制

新组建**产业投资公司实行母子公司，以该公司为母体的总公司，它与下属各国有企业是以资本为纽带的母子公司关系。

**产业投资公司在制定开展战略、调整构造、协调利益等方面发挥主导作用，依公司法行使管理职能，是区委、区政府唯一的对外统一融资、对内统一投放的整合资源平台。主要职能：一是监视管理职能，代表政府行使国有资产监视管理职能；二是行使企业经营职能，确保国有资产保值增值。总公司依照法定程序检查、考核下属各国有企业业务经营和国有资产保值增值状况，并对下属各国有企业的高级管理人员进展考核任免，依权限管理对各子公司的重大事项拥有决定权。

3、组建方式

根据总公司与子公司实际，拟采取“整体谋划、分步实施、标准运作、稳步推进”方式组建

⑴注册登记

新组建**产业投资公司，注册资本为1亿元。⑵对有效资产的评估及分步划转

首先，在总公司组建成立后，组织对总公司内的各类资产的

1质量和赢利能力进展评估。

其次，合理分步划转资产，综合考虑有利于公司扩大资产规模和提高资产质量，增强投融资能力，且不降低未来净资产收益率的原那么，根据需要，逐步将符合注入总公司资产总量的有效资产，以现值或评估增值的方式，通过股权划转合理注入。之后，根据公司开展需要，依法进展投融资活动，逐步壮大企业实力。

4、组织架构

实行董事会领导下的总经理负责制，董事会是最高权力机构，董事长是总公司的法定代表人。总经理是总公司的经营者，由董事会聘任。总公司制定公司章程，并按章程规定建立协商议事机构，协调解决公司开展的重大事宜。总公司与子公司双轨并行，总公司初创期拟设立综合部（含财务中心），投融资部（对应新兴产业引导基金投融资业务）、产业开展部（对应兑现扶持工业企业开展优惠政策业务）、资产运营部（对应国有资产运营业务）

5、注册资本

初创期注册资本1亿元

6、业务范围

⑴金融类。一是金融股权投资。二是产业引导基金，筹建##区新兴产业股权引导基金。三是融资租赁。四是融资担保。

⑵产业类。一是新兴产业投资，关注新兴产业投资动向，着重与外乡优势产业、环保产业等相结合，在新能源、新材料、环境工程等领域进展投融资。

2⑶资产经营类。一是资产经营管理。二是支持各类园区建立，积极效劳地方经济建立。

⑷其他业务。一是公物采购。二是公共资源交易。

7、开展战略

第一年：组建**产业投资公司，注册资本1亿元，设立机构，建立制度，开展资产整合，当年实现资产5亿元规模；

第二年：成立三大子公司，通过投融资，实现资产翻一番，达10亿元；

第三年。组建集团公司，通过集团化经营，开展在产业、工程、资产等市场化运营，组建10个全资、控股、参股子公司，资本总额实现再翻一番，达20亿元，净资产达10亿元。通过高效运营，把公司打造成为在区域性产业开展、金融投资领域具备一定影响力的集团公司。

8、工作机制

⑴建立科学高效的投融资运行机制

进一步优化资产构造，盘活存量、提升质量、做大增量，积极探索资产资本化、资源资产化的多种实现形式，尽快形成持续、稳定的盈利模式，降低负债水平，增加现金流，夯实融资根底。尝试开展银企合作，用好用活金融政策，争取信用评级、银团贷款、融资授信等支持，扩大信贷融资规模。以工程建立为纽带，多方开辟投融资渠道，建立与各类投资机构的长期稳定合作机制，为产业投资和工程建立提供资金保障，真正形成“融资—投资—

3再融资—再投资”的良性循环、滚动开展的投融资运行机制。

⑵建立严格有效的财务管理机制

建立统一的财务管理制度、完善的财务管理体系和严格的内部审计制度，加强对公司的资金资产管理和财务监视，加强对下属企业的财务监视与审计，确保资产与负债平衡，企业现金流的平衡，投入与产出的平衡，降低债务风险，形成有效的内控体系。

⑶建立灵活有效的选人用人机制

严格按照公开、平等、竞争的原那么，进一步加快建立市场化选人用人机制，通过全面考核、竞争择优上岗；健全经营目标责任制，强化对绩效考核结果的运用，最大限度地激发干部员工的进取精神和创业精神。

⑷建立平安有效的风险防范机制

建立完善公司投融资及效益评估体系，一切投融资工程必须经过严格的内外部可行性研究论证。建立和完善科学的决策机制和内部运作机制，严格履行规定的决策程序，涉及公司重大产（股）权变动、投融资活动、对外担保等事项，按规定逐级上报核准后实施。建立定期报告制度，公司的重大投融资事项事项、资金运作和财务运行等方面情况，定期逐级汇报。

第五篇：共青团工商银行某分行委员会建议书共青团工商银行某分行委员会建议书

辛勤耕耘在各个岗位上的全行青年朋友们：

在刚刚完毕的秋季行长座谈会上，分行党委已经吹响了战斗的号角。从今年四季度开场，我们将知难而进、迎头赶上，全面加快改革的步伐，力争到年上半年各项改革根本到位，为顺利实现我行的中长期开展战略打下坚实根底。当改革的大潮扑面而来的时候

，分行系统团委向全行青年员工发出如下建议：

学好政策，转变观念。力行改革，是我行应对严峻挑战，求得生存与开展的唯一途径；是我行提高经营管理集约度，缩小与全国同行差距的必须选择；是确保全行广阔员工整体利益、长远利益的根本保证，是大势所趋、人心所向。改革将构建适应现代商业银经营管理的用人、用工、薪酬和培训体系，为员工搭建更加广阔的舞台。同时，改革将完善“员工能进能出、职务能上能下、收入能增能减”的鼓励约束机制，在更高层次和水平上向员工提出了挑战。逆水行舟、不进那么退。广阔青年员工只有认真学习、深刻领会总分行改革的决策部署和有关要求，才能准确把握改革的脉搏；只有适时调整心态，正确对待改革中的利益调整，顾全大局、服从安排，才能适应改革的要求；只有坚决信心，转变观念，才能赢得主动，赢得更多生存和开展的机遇。

练好内功，把握机遇。在改革的大潮中，机遇之门总是向做好准备的人敞开。我行加快改革与开展，加快向现代商业银行迈进的步伐，亟需能够适应现代商业银行高