最低工资制度对中国劳动力市场的影响

最低工资制度对中国劳动力市场的影响【摘要】传统西方经济学理论认为最低工资制会扰乱自由竞争的劳动力市场,,最低工资制在产生削减就业的效应的同时,也会生成扩张就业的效应,两种效应相互抵消。我国劳动力市场具有两个特征:一是我国的最低工资水平达不到劳动市场均衡时的工资水平;二是低收入人群的劳动供给曲线是向下倾斜的。因此,最低工资制在产生劳动需求削减效应的同时,,从总体上降低我国劳动力市场的失业率。【关键词】最低工资制;劳动力市场; 就业一、问题的提出2023年3月1日,劳动和社会保障部制定的《最低工资规定》开头实施,所谓最低工资就是指劳动者在法定工作时间或依法签订的,用人单位依,全国31个省、自治区、直辖市已经全部建立起最低工资保障制度,由政府公布并实施本地区的最,在保,他们认为工资的形成应当遵循自由市场原则,,假设政府制定最低工资标准,背离了充分就业的均衡价格,影响了市场供给与需求,降低,而且还扭曲了资源配置。本文将从经济学的角度运用竞争性的劳动供求模型来分析最低工资对中国就业的影响。二、理论依据〔一很多的经济学家认同最低工资制度是政府对劳动力市场的:1、全部部门都被最低工资制度掩盖的状况。实行了最低工资制度以后,,这时劳动力的需求和供给,1,均衡工资率是W,Q,Wm,此时劳动需求是Qd,Qs,实施最低工资制的结果是:将有Qs-Qd的劳动力失业。图1 最低工资对劳动市场的影响2、劳动力市场中两部门问题。即同时存在被最低工资掩盖的部度,那么会造成一局部人的失业。这一局部人只能是转移到没有被更多的就业,但是相应的工资率却降低了。结果造成收入差距进一步拉大,与最低工资制度的初衷大相径庭。在现实的非技术工人的劳动力市场上,最低工资的影响将是介于上述两者理论之间,即由于最低工资,劳动力数量的下降没有完全掩盖状况下那么多,但也不会如未完全掩盖状况下丝毫没有影响。由于实际上,最低工资并没有掩盖全部部门,同时最低工资制度在实施,,,但是,必定导致局部工人陷于失业状况。因而,最低工资的影响将是双重的,它削减了就业量的同时还削减了未掩盖部门的工资率。〔二〕最低工资制不会增加失业继斯蒂格勒之后,一些学者不断深化竞争的劳动供求模型,对最低工资制与失业的关系提出了的观点。与斯蒂格勒不同的是,这些的理论模型解释了,尽管最低工资制产生一种削减就业的效应,,所以不会导致失业率的增加。基于这类解释的理论模型包括:竞争性市场中的冲击效应、效三、最低工资制对我国劳动力市场的影响,不能简洁地把西方经典理论模型生搬硬套地用在我国劳动力市场上。〔一〕我国劳动力市场的特点,劳资双方力气悬殊。目前中国,如劳动力不能实现自由流淌、市场信息不对称、供求双方力气极度不平衡等等。劳工没有组织化、社会没,中国形成劳动力自由市场的根底条件尚不成熟。在劳动力市场上,资本的力气远远大于劳动方的力气,所以企业把握着工资的打算权,资方企业方的力气远远大于劳动者的一方,,工资的凹凸完的条件隐含着最低工资制度规定的工资要高于劳动力市场的均衡工资,事实上,目前我国大局部地区实施的最低工资制度都没有到达均衡时的工资,工资提升仍旧存在肯定的空间。另一方面，中国的贫困人口数已超过10000万人。在今日中国的劳动力市场上,劳动者本就是弱者,而低收入的贫困人口更是弱者中的弱者。贫困人口的劳动供给已不再遵循经典西方经济学理论中劳动供给曲线向右上方倾斜的规律。〔二〕我国特别的劳动供求模型通过上文的分析,得知我国劳动力市场有两个显著的特点:一,劳资双方力气悬殊,劳动市场上的工资率就不是由供求双方均衡而共同打算的均衡工资,我国大局部地区实施的最低工资制度都没有到达均衡时的工资;二是我国贫困人口基数大,贫困低收入人群的劳动供给曲线不同,对于贫困人口,当工资,,不得不供给更多的劳动,从,我们可以用劳动供求曲线图表示出最低工资制对劳动供求的影响变化。如2所示。从图中可以看到,劳动需求曲线与供给曲线有两个交点。由于,所以我们只分析在这段向,最低工资制对劳动供求的影响。劳动供给曲线S和需求曲线DEp。,此时市场均衡的工资率是Wp,均衡的劳动量是Lp,在劳动力市场上,,因此他们的工资距离的工资在Wp1点,从图中可以看出,,,劳动供给到达Lp1s,劳动需求只有Lp1d,Lp1s-Lp1d资制,这个最低工资的值的合理范围应当落在(Wp1,Wp0)区间。,这是最低工资制实施的意义所在。再者,,我国制定的最低工资水平Wp1点与Wp点之间的某一点Wp0Wp2时,市场上的劳动需求量是Lp2d,劳动供给量是Lp2s。与没有实施最低工资制时相比,尽管此时劳动需求削减了(Lp1d-Lp2d),但劳动需求量的削减却远(Lp1s–Lp2s),结果是失业人数大大减,削减的失业人数为(Lp1s-Lp1d)-(Lp2s-Lp2d)。这就说明,,而且还降低了失业率。通过以上的分析,可以得出的结论是:在我国最低工资制不仅,,最低工资制应,充分发挥削减贫困,调整劳动力市场,维护社会稳定的重要作用。四、实施最低工资制度的假设干政策建议,实现国家对工,,90年月开头,在立法和政策制定方面都有了长足的进步,但仍旧有些有待完善的地方:〔一〕加强政府对劳动力市场价格的信息公布和指导,合理公正地确定,避开工资低于最低工资标准。〔二〕最低工资标准的宣传不到位是最低工资制度未能有效执行的主要问题之一,工人不擅长维权,对最低工资制度缺乏了解和学习。局部企业正是面,,所以在为工人制定工,组织企业负责人和工人学习劳动法的相关规定是格外重要的。〔三〕通过加强立法提高最低工资制度的法律地位目前我国有关最低工资的问题只在劳动法中以法律形式提出,最低工资制度的法律体系尚待完善。应尽快完善最低工资的立法工作,,提高最低工资制度对企业的法律约束力,渐渐在全社会形成全民关注最低工资