社会责任管理体系

经典word整理文档，仅参考，双击此处可删除页眉页脚。本资料属于网络整理，如有侵权，请联系删除，谢谢！.卓亚士电子（深圳）有限公司一、培训对象《社会责任管理体系培训知识》培训的对象是新入职员工二、培训目的使新员工了解社会责任的相关内容，并知悉。三、培训大纲●什么是企业社会责任管理体系●客户验厂定义●客户验厂原因●客户验厂程序●社会责任的要求四、培训具体内容1.什么是企业社会责任管理体系：企业社会责任管理体系是指确保企业履行相应社会责任，实现良性发展的相关命、企业文化和企业发展战略，事关企业长远发展的重大任务。2.客户验厂定义否足够，安全通道是否通畅，工人有没有水喝，厕所干不干净等。现在几乎每家3、客户验厂原因1）近年来，欧美国家劳动密集型产品生产厂大都通过外包形式转移到发展,..合法权益、环境保护等负完全责任。2）消费者和公众对社会责任的要求，跨国公司的利益和发展，所采取的步订单和所有工厂必须检查合格后才能下单的措施。尽办法压低采购价格，以便取得价格竞争优势；另一方面，面对消费者抵制“血汗工厂”运动，跨国公司采取措施确保工厂遵守劳工标准，避免消费者抵制，强力推行客户验厂，对合约工厂提出更高的要求。4、验厂程序1）首次会议：参加人员：工厂厂长及负责生产、人事、工资、安全等方面的主管和经理、工会代表等；目的：了解工厂基本情况，如厂房、仓库和宿舍的分布情况，介绍验厂目的、方法和时间安排，提出需要审核的文件资料清单，解释工人面谈的方法和要求，回答工厂代表提出的疑问等。2）现场检查：检查范围：生产车间、仓库、宿舍、饭堂、厕所、门卫及医务室；关注点：是否雇佣童工或强迫劳动，安全、消防及环保状况如何，了解工厂生产运作情况，拍照存档等。3安全制度、培训记录、会议记录、安全检查和演习记录等。一般客户都需要检查管理水平。4）工人面谈：审核员和工人代表的单独谈话，不邀请管理代表参加，工人,..果更加真实和完整。5）管理代表面谈：在整个验厂的过程中，工厂管理代表都会陪同审核员进做法，避免遗漏或错误。如果必要，也可以安排单独时间与管理代表进行面谈。6）末次会议：汇总审核过程中收集的资料，整理一份审核结果；向工厂代/标准要求，回答厂方提问。最后审核员的长处，存在的问题等，报告最后会对工厂的整体表现提出分级。5、社会责任的要求1）童工●●●●公司不得使用或支持使用符合上述定义的童工。学校教育，直到他们超过上述定义的儿童年龄为止。●公司不得将儿童或未成年工安排在危险的、不安全的或者不健康的环境中，无论是在工作地点或外部其他地方。2）强迫劳动●公司不得使用或支持使用强迫劳动，也不得要求员工在开始雇佣时交纳押金或寄存身份证件。3）健康与安全●公司应考虑本行业和其他任何特定的危险，提供安全健康的工作环境，应采取足够的措施，在合理可行的条件下最大限度地降低工作环境中的危害根源，以防止任何由工作引起的、与工作有关的或在工作过程发生的事故和伤害。,..●公司应任命一名高层管理代表负责全体员工的健康与安全，并负责实施本标准有关健康与安全的条款。●公司应确保所有员工定期接受健康与安全培训，并记录在案，对于新进及调职员工应安排重新培训。的潜在威胁。卫生设施。●如果公司提供员工宿舍，应确保宿舍设施干净、安全并能满足员工的基本需要。4）结社自由和集体谈判权●公司应尊重所有员工自由组建和参加工会以及集体谈判的权利。●道以获得独立的自由的结社和谈判权。●公司应确保上述员工代表不受歧视，并可在工作地点与其成员保持接触。5）歧视●公司不得基于种族、社会阶级、国籍、宗教、身体残疾、性别、性倾向、工会会员、政治派别或年龄的原因，在处理有关聘用、报酬、培训、升职、解聘或退休事务时从事或支持歧视行为。●公司不得干涉员工行使其所遵守信条和习俗的权利，也不得干涉员工满足有关种族、社会阶级、国籍、宗教、残疾、性别、性倾向、工会会员或者政治派别所内需要的权利。●公司不得允许性强迫、性威胁、性虐待或性剥削的行为，包括姿势、语言和身体接触。6）惩罚措施●公司不得从事或支持体罚、精神或肉体强迫，以及言语侮辱。,..7）工作时间●公司应遵守有关工作时间的适用法律及行业标准。标准工作周应遵守法律规二小时。●员工所有加班工作必须是自愿的。●根据国际劳工组织的定义)自由谈判并达成集体协议，根据协议可以要求加班工作以达到短期的商业需要。任何这类协议必须符合上述第1条的要求。8）工资报酬●公司应确保标准工作周的工资总能达到至少法定或行业最低工资标准，并足以满足员工的基本需要，还能提供一些可随意支配的收入。●提供详细的工资福利构成；公司应确保工资福利的支付完全符合所有适用的法律，工资报酬应采用现金或支票方式支付，以方便员工。●公司应确保不采取纯劳务性的