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经典word整理文档，仅参考，双击此处可删除页眉页脚。本资料属于网络整理，如有侵权，请联系删除，谢谢！（）/公文写作/规章制度工作过错责任追究管理制度工作过错责任追究管理制度作行为，根据《国家公务员法》等有关法规、文件的要求，结合我局工作实际，制定本制度。程中，因不严、不细、不实或其它主观原因，造成工作损失、产生不良影响和后果的行为。三、本制度适用于局机关各处室及所有工作人员。四、追究工作过错责任，应遵循实事求是，有错必究，责罚相当，教育与惩处相结合的原则。五、有下列情形之一，可追究工作过错责任：（一）一般工作过错．正式上报或下发的文件及各类材料中，格式、文体、文字等方面出现较大的错误或遗漏，尚未造成不良影响的；．在政务接待、会议筹备、活动组织过程中因计划不周、疏忽大意或不按要求办理，给工作造成被动的；．违反工作程序，越级请示、汇报，给工作造成被动的；．在督促查办、综合调研、信息报送等工作中，因自身原因造成上报材料失实的；．首问责任人不履行首问负责制，贻误办事人办事，造成较坏影响的；．因态度不好、服务不周受到投诉并经查实的；．其他应该追究一般工作过错责任的行为。（二）重大工作过错．遇重大或紧急问题不及时报告，不采取应急措施，给工作造成较大损失的；．在正式上报或下发的文件及各类材料中，因自身原因导题，产生不良影响的；．违反保密规定出现泄密问题，但尚未触犯国家保密法规．因未切实履行工作职责、以权谋私，给工作造成较大损的；失的；．其他应该追究重大工作过错责任的行为。六、工作过错责任划分及承担按以下情况予以认定：（一）因擅自作主、未切实履行工作职责、报告不及时等造成的工作过错，由具体责任人承担全部责任；（二）因不严、不细

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