导师工作量核算调研情况及建议

硕士研究生导师工作量核算办法I三」|空1=1调研情况及建议人力资源处：为加强我校联合培养硕士研究生的教育管理，充分调动研究生指导教师的工作积极性，确保研究生培养质量和研究生培养工作的顺利进行，研究生办特申请拟定我校硕士研究生导师工作量核算办法。硕士研究生导师工作量核算基本包括两部分：1、研究生课程教学工作量；2、指导研究生工作量。基于目前我校与郑州大学联合培养模式要求学生公共课程的学习在郑州大学完成，我校硕士生导师不再承担研究生课程教学工作，所以我校研究生导师工作量只包括指导研究生工作部分。现将相关院校及专业导师指导研究生工作量核算办法汇总如下，为下一步我校制定办法提供参考。一、郑州大学相应院系1、商学院导师指导研究生工作（三年，包含论文指导），现金补贴每生近2000元。2、外语学院：导师指导一名硕士研究生共计60课时工作量，于学生毕业时（第六学期末）核算。3、电子信息工程学院：导师指导一名硕士研究生共计75课时工作量，从第三学期开始每学期末核算，具体分配如下：第三学期计15课时，第四学期计15课时，第五学期计15课时，第六学期计30课时。二、河南大学1、外语学院指导一篇硕士论文，给予津贴800-1200元。2、商学院指导一篇硕士论文，给予津贴400元。三、河南科技大学导师指导一名硕士研究生共计130课时工作量。第一学年每学期计5课时，第二学年每学期计30课时，第三学年每学期计30课时。四、其他院校核算办法汇总导师每届指导研究生不得超过3人，指导工作主要包括：制定培养计划、指导学习、辅导答疑，指导科研研究、指导论文、审阅批改论文、论文答辩、研究生思想工作等。大致有按课时补贴和直接发放现金补贴两种。（一）第一种：按课时补贴导师每指导一名研究生工作量补贴75-130课时工作量（理科较高）。同时指导多名同届学生时，指导第二人、第三人工作量递减20课时左右。存在三种分配核算方法：1、整个培养期间结束时（3年制为第六学期末，2.5年制为第五学期末）统一核算。2、各学年之间平均分配。3、第二、第三学年为分配重点，分学期核算：一般为第一学年按总课时数0%—10%核算；第二学年按45%-50%核算;第三学年按45%-50%核算。具体课时费用：各院校、各专业情况不一样，大致教授每课时50元左右，副教授40元左右。（二）第二种：直接发放现金补贴1、日常指导：每指导1名硕士研究生100元/月津贴。2、指导学位论文工作：指导一篇硕士学位论文并通过答辩给予津贴1000-2000元。3、导师组组长经年度考评合格，每年给予津贴1000元。（三）第三种：两种方式结合日常指导方面按照课时补贴，指导论文方面直接发放现金补贴。鉴于以上情况，考虑到我校研究生培养工作刚起步，新近遴选的导师指导研究生工作积极性较高。遵循扶持、鼓励的原则，我部门建议我校参照河南科技大学办法（导师指导一名硕士研究生共计130课时工作量。第一学年每学期计5课时，第二学年每学期计30课时，第三学年每学期计30课时）。建议文理分开，理科较高的标准来执行导师工作量核算。请贵处结合我校实际情况，研究并制定我校研究生导师工作量核算办法。教务处2014年4月11日为加强我院硕士研究生的教育管理，不断提高硕士研究生培养质量，进一步调动广大教师参与研究生培养工作的积极性、主动性和创造性，规范管理，特制定本办法。为了进一步做好我校的研究生工作，充分调动研究生指导教师的工作积极性，确保研究生培养质量和培养工作的顺利进行，通过征求校内各研究生培养单位意见并在广泛校外调研的基础之上，根据我校目前研究生教育的规模和硕士研究生导师队伍的实际情况，特制定本试行办法。为了充分调动研究生任课教师和指导教师的积极性，保证研究生培养工作的顺利进行，根据几年来对研究生工作量核算的执行情况及反馈的意见，在充分论证的基础上，对研究生工作量核算办法进行了修订，修订后的工作量核算管理办法如下：为了进一步规范研究生教育工作，调动教师的工作积极性，不断提高教学质量，根据学校的有关规定，制定本暂行规定（本办法不适用于工程硕士研究生和在职申请学位研究生）：为了推进学校分配制度改革，加强研究生教学工作的量化管理，完善教师的教学考评制度，充分调动广大教师的积极性，确保研究生的培养质量，建立符合海南大学的分配管理和运行体制，特制定本办法。为加强我院研究生教学管理工作，充分调动研究生教师的工作积极性、主动性和创造性，确保研究生培养质量，特制定本办法。我校研究生指导教师的聘任工作是严格按照辽大校发[1999]115号文件精神进行的。为配合学校管理体制改革，充分体现研究生指导教师的教学工作特点，进一步调动广大研究生指导教师的积极性，特制订本研究生教学工作量计算办法。为充分调动我校教师参与