2023年安全生产心得体会范本

2023年安全生产心得体会范本合集（完整文档）

安全生产心得体会经典优秀范文5篇

切记安全的使命，消退存在的隐患，遵守安全法则，按章操作，以安全是责任，安全是保障、安全是效益、安全是品牌的安全价值观，架起心中的安全桥梁！下面是为您推举的安全生产心得体会经典优秀范文5篇，盼望能够帮忙到大家。

安全生产心得体会篇1

通过学习白国周班组安全治理法以后，结合我们机修班组的治理现状我感觉差距很大，许多方面都值得我去学习：白国周班组安全治理法主要内容概括为“六个三”其中“三到位”即布置工作到位；

检查工作到位；

隐患处理到位对我的感受很深，首先我每日布置工作比拟粗糙仅把集控收集反响的问题和早会上领导布置的任务及班组自行规划检修问题在每日的班前会上做以安排，可以说只是把这些问题读一遍在详细到哪一个人或几个人去完成，就完事了，实质上要想把工作质量提上去，还应把每项问题在布置时要讲解具体，有哪方面技术要求，在完成任务过程中会遇到哪那些困难，存在哪些担心全因素等都应一一对职工说明并时时催促。

我在工作布置不到位问题上有过教训；

就是由于工作布置太笼统，职工干出来的活质量不高，我没有给他们详细要求，结果会消失不标准，不标准的现象，就会消失返工，铺张人力、材料等这都与工作布置不到位有很大关系。

另外一点检查工作亦是很关键；

工作布置了，有没有实施跟踪和催促很关键；

“隐患无小事”每项小问题都要重视，要准时检查，对问题处理状况要了然于胸；

检查工作到位还表达在日常对设备的巡检中，表达在对问题隐患的处理过程中；

许多事故的发生，在许多程度上是没有检查到位引起的。一些关键设备，关键部位有可能没有仔细检查，无视它的重要性，就有可能发生问题甚至影响生产，学习白国周班组安全治理法后，我对他在班组治理中对工作检查的仔细态度上有很深刻的熟悉，白国周班组能在20多年的工作里未发生安全事故与他在工作检查到位是密不行分的。

另外，隐患处理到位：消失了隐患去处理了，但又会在短时间内重复发生，甚至存在隐患仍未消退，这就是隐患处理不到位，比方某处护栏锈蚀严峻后焊接点开焊，去处理了，对锈蚀局部亦不做检查，需要更换或加固的亦不更换加固仅除锈刷上油漆便了事，对开焊部位随便补焊一点，不问坚固不坚固，结果仍旧解决不了存在的隐患，甚至还留下了更大的安全隐患；

这也反映出对安全工作的熟悉缺乏，对工作不负责任的一种态度。

学习了白国周班组安全治理法后，我会吸取他先进的治理方法和对工作仔细负责的态度，并在实际工作中去应用，使我班组安全工作、检修工作得到更一步提高。

安全生产心得体会篇2

腾飞的祖国，经济超速进展的今日，深刻熟悉到人的生命与安康的价值，才能更好的明白安全的意义。安全是连接幸福的纽带，它包裹着欢歌笑语，散发着热忱洋溢的活力；

安全更是一座桥梁牵手你我制造将来。

在每天的工作中，面对机器的高速运转，巡察四周，大家都确定了吗?是否在安全的因素中生产，是否找到了安全隐患，是否带着安全意识的心态来工作?“千里江堤，溃之蚁岤”，松懒的习性，种植着“危急”，在积聚之下得以爆发！在上海那次的大火中，由于焊工工人的违规操作和不负责的逃离现场，从可以预防削减损失的时机，变成损失惨痛的代价。从许多的事例中，不难看到，造就事故的起因是安全学问缺乏，安全防护用品穿戴任凭，安全操作违规，安全监视不屑一顾；

正是由于种种原故，使得多少家庭失去了曾经的美妙，在惨痛的心中留下伤痛的烙印！

安全是万物的根基，安，在字典中的解释为“没有，危急和事故。全，为齐全，完整和齐备”，安全，是我们生命的唯一保障。安全是一盏灯，照亮前方的路，也是家人期盼你平安回家的眼神！美国闻名人本主义心理学家马斯洛，将人的根本需要按挨次分为五大类，第一是生理需要，即吃饭和睡觉，其次是安全需要。等……由此可见安全的重要性。我们时刻留意自己的安全，更要维护他人的人生安全，明确自己的责任，也只有落实才能架起心中的安全桥梁。

在“珍贵的生命”中，坚固树立“安全第一”的安全生产理念，大家才能更多的学习安全学问，才能更好的提到劳动技能，使安全责任深入人心，让心中的安全桥梁建立得更稳、更坚固。安全不是单一的个体，它是共同制造的集结。时刻敲响安全的警鈡，为你，为我，为大家而鸣！

切记安全的使命，消退存在的隐患，遵守安全法则，按章操作，以安全是责任，安全是保障、安全是效益、安全是品牌的安全价值观，架起心中的安全桥梁！

安全生产心得体会篇3

目前煤矿是我国主要能源生产企业，对推动社会建立和进展起着巨大的作用，但是由于煤炭赋存条件比拟简单，许多自然灾难与之并存，导致开采难度加大，危急程度增高，加之其他不确定危急因数，导致煤矿事故率极高，因此如何破解煤矿安全生产难题，提高煤矿安全生产水平，降低生产事故，保证鑫国煤电公司职工生命安全，是摆在我们面前的一道课题。下面就如何抓好煤矿安全治理工作的一些心得浅见向大家介绍一下。

在安全生产上我们四个矿业公司全面建立安全治理、会议、隐患排查治理、质量评价、奖惩等制度160余项。也加大了安全的投入20xx年，投资20xx余万元为6对矿井装备了安全调度系统，购进3台综掘机和2套采煤机组，同时，狠抓了雨季“三防”、冬季“四防”和地面安全治理，确保了地面安全生产。从制度和生产环节上都进展了严密的设计，以确保生产安全和生命安全。可生产安全形势依旧严峻，威逼生命安全的局面仍旧存在。那这又是什么缘由造成的呢?我认为这主要是一些公司和一局部人没有从以人为本的高度动身，落实和推动好“安全第一”理念，使生产安全听从于生命安全。以人为本，安全第一，绝不能把它看作是一条故弄玄虚的宣传标语，或者当作一种华而不实的安全理念。而是每一个生产设计、生产流程、技术操作等各方面都需以人为本，确保安全第一。保障人的生命安全成为我们企业首当其冲要考虑和解决的最重要问题。而我们也知道煤炭开采是风险性很高的，尤其这几年煤矿事故频频发生，更是使很多人“闻煤色变”，对从事采煤工种敬而远之，导致煤炭行业人才严峻流失。要转变这种为难的现状，这也必定要求煤矿企业和煤矿人，从以人为本高度，落实和推动好“安全第一”理念。

而要以人为本，落实和推动好“安全第一”理念，就必需从改造人开头，由于每一个安全的细节都是由人完成的。故而，人是改造自然中最安全也是最危急的因素。假设人能从以人为本的高度动身，敬重自我生命，敬重他人生命，生命安全也必定得到保障，安全第一理念也必定得到落实。这样，即使在事故不行避开地发生的状况，被困的人也会精诚团结，协同一心地去面对和解决困难，将危害降低到最低程度。而假设无人本思想，那么这将是最危急的，这样的人在我们的工作中，即使外在安全设施如何完备，也无法确保安全第一。由于这样的人无法对生命有深切的感悟，对生命本体做到足够的敬重，故难免形成一种对自我生命和他人生命的漠视，对安全理念的短视，从而酿成痛的灾难和血的教训。人不能做动物式的生存，必需做有灵魂的生活。只有如此，才能爱自己，爱他人，爱企业爱家；

也只有如此，才不会被利益所驱，被短视所蒙，被马虎所害，才会时刻警觉身边的“浮云”，想“遮望眼”之后果，时刻手握“安全钟”，警醒自己疼惜生命，真正做到以人为本，落实和推动好“安全第一”理念。在工作中，做到未雨绸缪，防患于未然，做到以人为本，安全第一，从而实现员工与企业的和谐进展。

安全生产心得体会篇4

（一）开好班前会。

作为煤矿生产企业每天都有职工上下班，开好班前会是搞好安全生产工作的一个重要议程，通过开班前会每个区队总结上一个班存在的问题和隐患，安排本班的安全生产工作，并对工作中的安全问题提出要求以及落实上一班工作中班存在的问题和隐患的处理状况的，对一些新工作操作技术进展学习，主持人要仔细观看每个工人的思想心情和神态，如有特别作好思想工作。

（二）安全学习。

矿委和区队定期对工人进展安全学习，学习上级部门的文件和有关政策，让工人了解当前煤矿形式的严峻性，并依据政策监视煤矿企业；

组织学习三大规程，使工人不断的加深了解，同时开展抓“三违”的活动高潮，推动我矿形成一个你追我赶的良好的安全学习气氛。

（三）落实制度。

好的企业就有一.套好的安全治理制度，建立建全企业的各项有关制度是当前式必可行的，好的制度有待于职工的仔细落实，是从落实制度过程中的反应意见中提取的，没有制度的企业只是一团乱麻，要用制度来约束工人，到达安全生产治理的目的。

（四）现场治理。

对于一个区队工作面的安全、质量、生产的好坏关键在于要有一名好的班组长，好的班组长就能用好的方法和正确的思想来指挥一线，他是煤矿企业最靠前的现场指挥员和战斗员，能正确处理安全与生产的辩证关系，这样是职工有了一个安全后盾，一个良好的安全工作环境，职工也就能团结一心搞好工作，因此好的班组长是抓好现场治理的前提，是制造安全、质量、生产一流的必要条件。

（五）以人为本，提高职工素养。

要搞好一个企业首先干部职工要团结一心，这就要求干部要常常深入职工，贴切职工生活的，听取正确意见；

了解职工的家庭环境、生活的环境以及每天上班时的思想动态，随时作好职工的思想工作，解决职工的生活的困难，使职工深感到矿如到家，这样才能让职工有一个好的心情，好的心情高的素养是煤矿安全生产的必不行少的条件；

没有职工我们的安全生产就无从谈起，没有好的心情我们的安全生产就无保证，因此以人为本，提高职工素养是我们搞好企业的前提。

对煤矿企业的基层工作产生了一些心得体会，已以文字书面形式提交矿委，好的企业不但要有好的基层工，更应当有好的矿委领导及好的决策层，以及好的煤矿安全生产监视工作和安全根底治理工作，同时还得有好的安全生产技术治理工作，下面将我自己的心得体会表白如下：

一、好的企业要有好的矿委领导及好的决策层。

矿长和业主对煤矿安全生产负总责，作为煤矿企业的决策层和直承受益者，必需对煤矿安全生产负责，做到“执行上级安全规定不打折，完善煤矿安全制度不走样，狠抓全员培训不放松，加大安全生产投入不欠账，排查安全隐患、追究安全责任不手软”。负责贯彻执行国家有关煤矿安全生产的方针、政策、法律法规及上级有关煤矿安全生产的指令和打算；

负责建立完善安全生产治理机构；

负责组织落实安全目标治理、安全生产检查、安全隐患排查、安全奖惩兑现等各项规章制度；

负责开展安全质量标准化活动。业主必需做到“三个到位”：

一是安全思想熟悉到位。正确处理安全生产与经济效益的关系，要给煤矿安全工作人员讲安全生产课，要定期不定期地到煤矿生产现场检查安全生产工作措施的落实状况的，切实抓好煤矿安全生产工作；

二是安全制度措施要到位。不准随便更换矿长，不准为安全副矿长安排安全生产以外的任务，不准下达超产指令；

三是安全生产投入要到位。保证矿井现场治理设施设备、安全技术改造、安全技术培训等方面的优先投入。

二、全面加强煤矿安全生产监视工作。

“国家监察、地方监管、企业负责”是国务院确定的煤矿安全生产工作格局，煤矿企业内部围绕现场治理，实行三级责任、落实十项措施的工作制度，使煤矿企业安全生产自己负责的意识不断增加，安全生产的工作制度不断完善，安全生产的治理措施不断推动。加强安全生产现场治理和隐患排查以及劳动组织用工培训治理。

三、加强安全生产技术治理，提高煤矿安全根底治理水平。

加强安全生产技术治理是煤矿企业的一个重要环节，必需做到以下几点事宜：一建立技术治理体系。企业法定代表人负责建立以技术负责人为首的技术治理体系，技术负责人对煤矿安全生产技术工作负责。矿井设立技术治理机构，配备.矿、通风、机电、地质及测量等专业技术人员。二加强技术根底工作。技术负责人负责制定矿井灾难预防规划，加强矿井灾难预防工作，严格根据规定绘制相关图纸。对矿井地质状况的、开.状况的、周边矿井.空区状况的等要由技术人员定期进展分析，针对性的争取安全技术措施，并形成完整的技术根底资料。三确保矿井生产系统完善牢靠。矿井和.区生产布局科学合理，回.工作面.用正规壁式.煤方法。四加强矿井“一通三防”的技术治理。技术负责人负责组织制定并落实“一通三防”专项措施，确保系统安全牢靠。矿井每月必需制定风量安排规划，严禁.掘工作面微风和无风作业；

对通风设施设专人看管和维护；

配备足量的瓦斯检查员；

必需安装瓦斯监控系统；

掘进工作面实行“三专两闭锁”；

切实落实综合防灭火措施和落实综合防尘措施。五加强矿井水害的防治治理。严格执行“猜测预报、有疑必探、先探后掘、先治后.”的水害防治十六字原则，落实“防、堵、疏、排、截”五项综合治.措施。制定专项措施和配备设备、专业人员。六准时解决安全生产技术问题。每月组织一次技术分析会议，准时讨论解决安全生产技术问题。重大安全隐患或技术难题，应争取有效的措施，确保安全生产。

安全生产心得体会篇5

在企业的安全生产活动中，人们通常把治理者对员工提出的安全标准要求称为“要我安全”，而员工的自觉安全行为称为“我要安全”。这两种表述不仅表达了不同的语言概念，还表达了不同的安全实现方法和治理效果。“要我安全”是指从对象动身，从外因发出安全生产约束掌握信息，以安全生产行为为主题，最终到达安全生产；

“我要安全”就是从主体动身，通过内部因素产生安全生产的动力，主观主动地实现安全生产。从治理的角度看，“要我安全”和“要我安全”是辩证统一的，“要我安全”是外因，是动力；

“我要安全”是内因，也是依据。它们是相互联系、相互补充的，从不同的方面对安全生产的实现起到促进或打算作用。

如何实现从“我要安全”到“我要安全”的转变?笔者在电力施工企业工作，立足于生产一线。安全是永恒的主题，安全是生产的保障。只有安全才能带来效益，他有深刻的理解和体会。

首先，注意人的安全心理，开展安全教育

安全心理是人们在特定的生产劳动环境中的心理活动的反映，也是人们在劳动过程中随着生产工具、机械设备、工作环境和人际关系而产生的安全需要和安全意识。主要包括：劳动生产中的安全心理学、职业安全心理学、安全治理过程中的安全群体心理学、安全组织心理学等。通过总结安全生产工作中的心理现象，可以提高安全教育的质量，产生安全教育的心理效果，到达抓住人心、震撼人心、深入人心的效果。所以安全教育要围绕以下三点：一是利用安全心理的优势作用，做好新员工进厂后的安全教育工作，为先入为主的新员工打下安全生产的品牌。二是利用安全心理学的新近效应，用本单位典型的安全案例对员工进展安全教育，用活生生的事实影响和鼓励员工。第三，利用安全心理的隐性效应，运用隐性和间接的方法，对员工的心理和行为施加潜移默化的影响，进展常规教育。无论采纳哪种教育方式，只要与实际严密联系，坚持从人的安全心理动身，牢牢把握人的安全心理倾向，把握人在不同时期的安全心理状态，把握人的不同类型的安全心理活动，进展因时而异、因人而异的安全教育，就会使教育和心理产生共鸣，增加人的自我安全爱护意识，使员工产生剧烈的“我要安全”倾向。

其次，把握人的安全行为，落实安全制度

安全行为是人们在劳动生产过程中为爱护自己和设备、机器等物质而实行的一切行动。在我国电力建立行业逐步实现科学治理、自动化运行和现代化生产的条件下，安全行为不仅是个体的自我爱护行为，也是生产要素相互关联、相互影响、相互制约的整体行为。为了建立一个整体的安全体系，需要爱护个人的自我安全，这需要一个能够将个人安全与整体安全严密联系起来的系统来标准人们的安全行为。这个体系要从安全行为者的角度去编制和操作，安全行为者会从内因产生“我要安全”的行为。就我们公司整体而言，由于企业的生产性质不同，存在多工种联合、多工序穿插、多环节联合作业的特点，所以要从自身实际动身，牢牢把握员工在生产过程中的安全行为，建立健全个人自我安全爱护体系。主要是：员工有权不执行非法生产命令；

有权不上交非法生产工艺；

有权不操作非法生产设备；

有权不在非法生产环境中操作。这从行政法规上确立了员工在劳动过程中的主观能动性，使其自觉遵守安全规章制度，自觉进展安全防护。员工说得好，预防事故不难，遵守规定很重要；

最大的祸根是失职，最大的隐患是违规。只要我们真正把规章制度和操作规程当成生命之友和安全之伞，就能站在安全生产的立场上。

第三，针对人类事务的障碍开展安全活动

安全生产活动中的思想障碍是影响员工“问我安全”的重要问题，是各种担心