学校人事管理制度

学校人事管理制度一、总则第一条为范学校人事管理，提高人事管理效率，特制定本管理制度。第条学校事管理遵循平等公正、宽严协调、奖惩并举的原则。第三条学校工在严格遵守本定的基础上，应当认真、负责、创新性地工作，给学校积极献言献策，推动学校的长远发展。二、职工权利与义务第四条学校工享有以下权利、制度范围内自主开展本职工作进行相关领域的改革、研究和实验；、按时获取工作报酬，享受学校福利待遇和休假；、对学校工作提出意见和建议，通过学校职工大会或其他方式，参与学校民主管理指学生学习和展定学生的品行和学业成绩；5他规章制度中规定的权利。五条学校工应履行以下义务：、遵守国家法律、法规，贯彻国家教育方针；、遵守学校规章制度和职业道德，执行学校工作、教学计划，履行职工聘约，完成作任务；、关心爱护全体学生，尊重学生人格，促进学生在品德、智力等方面的协调发展；、批评和抵制有害于学生或侵犯学生合法权益的行为，对学生进行人身安全、心理康等方面的教育；5其他规章制度中规定的义务。三、聘用制度第六条学校行职工聘用制度所有职工主要以聘用的方式与学校发生劳动合同关系。第七条学校聘用职工时应遵以下条件：、应聘者身心健康；、应聘者为专科及以上学历，须有毕业证；3外语教师应当有英语四级或六级通过证；、师范类专业、国家工程程”院校学生优先录用；、荣获“三好学生国家级奖学金、校级奖学金等荣誉者优先录用；第八条学在应聘职工时应遵循下列流程：、应聘者填写职工应聘申请表；2、应聘者参加应聘面试；3、对通过面试者进行岗前培训；4、签订职工聘用合同。第九条学校有职工均应与学签订职工聘用合同，合同中须载明职工和学校的权利义务关系、职工工资福利以及结算方式、合同解除方式、争议解决办法等第条学校工有下列行为，经学校人事主管部门的调查确认，学校应与该职工解除应聘合同：、故意不完成工作任务给学校造成损失的；、次以上无合理理由未按时完成校工作任务，经批评仍无悔改的；、体罚学生，影响恶劣或经批评不改的；、行不良、侮辱学生，影响恶劣经批评不改的；、布有损学校名誉言论，影响恶劣或经批评不改的；、其他给学校造成恶影响或重大损失的行为。第十一条学校职工解除应聘合同的，学校应当根据相关规定支付该职工应得的报酬。该职工对学校解除合同的行为有异议的，可以申请复议，复议决定为最终决定。四、薪酬及福利制度第十二条按照校职工聘用合同的规定，学校职工由工资由基本工资、补贴费构成。学校职工的基本工资分为专科（含以下）和专科以上两档。专科（含以下）的基本工资为元每月，专科以上基本工资为元每月。第十三条补费由课时补贴、业班补贴、跨课头补助费及其他岗位津贴组成。1课时补贴抽、统考科目每课时为3元；每班按规定不低于2人，班级人数每多一个每课时补贴增加元班人数每少一人每课时补贴降低1（最低不低于25元课时科

目课时均按20元课时计算；、高三年级任课教师每月增加毕业补贴元、跨课头、跨学科补助费：语文、数学、外语元每月；物理、化学、生物各0元月；政治、历史、地理、通用、信息各元每月。、如果担任教研组长，班主任工作及其它工作，按学校有关规定发放相关补助费。、假期如学校不安排任何工作，只享受我市最低工资标准。第十四条职工有生活、工作、医疗等方面必要的补贴，补贴职工和补贴数额应根据学校财务制度实行。第十五条综合教职工在学校教期间的各种表现，教职工可以享受学期奖金的福利。第十六条各种福利经费的发放间和程序应当遵循学校财务制度的相关规定。五、请假制度第十七条学职工请假应当严遵循学校请假制度，否则一律记作旷工。第十条学校职工因以下原因而请假的，学校相关主管部门或人员应当批准：、影响教学、需要医疗的疾病；、人身安全事故；、女性职工例假，影响教学的；、急且重要的个人私事；第十九条因十八条规定的原因请假的应至少提前一天向学校主管人员提出申请，受理人员应当及时做出回复。因突发状况而来不及申请的，应当及时告知相关主管人员。第二十条未经校相关主管人员的批准而擅自离岗的，不论原因一律记作旷工。连续旷工两天以上或累计旷工四天以上校当辞退该职工旷工记录的职工应当扣除旷工期间的工资和补贴，对学校造成损失的，可追究相应责任六、考评制度第二十一条学职工考评应当遵循客观公正、依据详实、审核严格的原则，考评人员不得以权谋私，徇私舞弊。第二十二条学职工考评结果是晋升涨薪、实施奖惩的依据，考评应当严格按照具体的项目考评细则实施，以下内容应当给予考虑：1出勤率；2工作水平；、工作成绩；、工作态度；、违纪情况；5、其他相关情况。第二十三条职考评总体上应当遵循如下程序：1考核；、职工发表意见；3人事部门负责人审批；具体项目的评选可根据项目具体内容和特点在遵循本条第一款的基础上设计具体程序。第二十四条人主管部门应当依据事实，客观公正的对评选申请做出审核决定，必要时，应当听取其他部门的意见。第二十五条申人对经人事部门负责人审批后的考评决定有异议的，应当在决定公布后2日内申请学校复议，复议决定为最终决定。七、奖惩制度第二十六条学职工在学校教育教学、学生管理、学校建设、学校招生、教学改革创新等方面工作勤恳、成绩优异的，学校应当予以表彰、奖励。对有重大贡献的职工，学校可授予荣誉称号。第二十七条学对职工进行表彰励应当以考评结果为主要依据应遵循以下程序：、经荐并递交申；、人事主管部门审核；、校长审批；4实施表彰、奖励。第二十八条学职工有以下行为的，经人事主管部门审核，依据不同情况可给予口头批评、记过、留校察看、辞退的处分：1故意不完成教学任务或学校行政工作；2、体罚学生；、品行不良、侮辱学生；4散布有损学校名誉的言论；5、其他有损学校利益的行为。第二十九条学对职工的处分应当遵循以下程序：1、人事部门调查；2人事部门做出处分意见；3、校长审批；、人事部门执行。

第三十条学职工对经校长审批后的决定有异议的，应当在决定公布后日申请学校复议，复议决定