2022公司聘用合同范本范文

2022公司聘用合同范本范文

聘用合同是劳动合同的一种，是指以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有

特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合

同。那么，聘用合同应该怎么写呢?下面是小编整理的关于公司聘用合同范本，

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公司聘用合同范本1

甲方：__________________

乙方：__________________

甲方因工作需要，聘用乙方为合同工驾驶员，经甲乙双方平等协商，自愿

签订本合同。

一、本合同自年月日起至年月日

止，期限届满本合同自行终止，经双方同意，可以另签劳动合同。

二、其中试用期为个月即年月日至年

月日，试用期限内甲方有权随时解除劳动合同，若乙方造成甲方车

辆等到任何损失，应照价赔偿。

三、乙方经甲方聘用后，须向甲方提供具有惠州本地户口的担保人作担保。

四、自愿作为乙方的担保人，担保人必须无任何违法犯罪记录，并

拥有合法所有权的车子或房子作抵押，保证人自愿对乙方行为所产生的任何后果

承担连带赔偿责任。

五、甲方每月向乙方支付基本工资人民币元，浮动工资人民币

元，每月日为发薪日，甲方应及时支付工资。乙方入职做满月，甲

方多发个月底薪作为奖励。

六、甲方为乙方提供免费工作餐和集体宿舍。

七、乙方应遵照甲方公司所有规定，尽忠职守，维护公司利益。

八、甲方交给乙方送货专车辆，车牌号为,乙方应定

时保养车子，如换机油、检查轮子等，要经常保持车辆安全性能，保持车内外之

整洁，若因乙方未尽以上职责，造成车辆损坏，则由乙方承担全部赔偿责任。

九、乙方聘用期间须服从公司安置出车，不得有任何理由拒绝及拖延之情

形，如有违反，公司依情节轻重给予警告、记过、罚款或开除处理。

十、乙方关于安全驾驶等管理之规定，遵照国家交通管理法律法规办理。

乙方因证照不全或交通违章被处罚款的由乙方自行承担，车辆被查扣的，扣车期

间乙方还必须按元天的补偿金补偿甲方损失。

十一、乙方有按甲方要求收回货款的义务，如收到假币、少收货款等均由

乙方负责。

乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同并依法追究乙方的法律责任。

（一）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（二）不服从管理或在工作中严重有损甲方单位形象的；

（三）严重失职营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

十二、甲、乙方应严格按本合同履行，若有违反，则要赔偿因此而给对方

造成的一切损失。

十三、乙方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，否则甲方不

予办理相关手续。

十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字盖章后生效。

甲方：（盖章）乙方：

甲方代表人：身份证号码：

年月曰年月日

公司聘用合同范本2

甲方：

乙方（雇请人）：

甲方因生产（工作）需要，雇请乙方。经双方自愿协商同意，订立本合同。

一、合同期

自年月日起至年月日止。其中试用期二个月，试用期间工资为x元（其中生

活费，房租，水电费每月x元）。

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二、生产（工作）任务

乙方同意服从甲方的生产（工作）需要：在岗位，承担生产（工作）任务。

三、劳动纪律

甲方应根据上级部门的有关规定制定各项管理规章制度，乙方应自觉遵守

国家的法律，法规和本单位制定的各项规章制度，服从管理，积极做好工作。

甲方有权对乙方履行职责和执行制度的情况检查、敦促、考核和奖惩。

四、劳动时间与劳动报酬

1、甲方实行8小时工作制度，因工作需要，有时要进休息换班，乙方应服

从甲方的安置。

2、甲方执行本市中等工资标准规定，保证乙方的工资收入不低于本市当年

规定的中等工资标准。

3、乙方工资按x元月，试用期满根据乙方所从事的工作表现在位认证由甲

方负责给予乙方加薪。

4、甲方每月十五日如期发放工资，（逾期未发工资的，从超过发薪日期第

六日起，甲方每天按拖欠工资额1%的标准赔偿给乙方一）。

五、社会福利待遇

1、退职费，凡在本单位连续鉴定用工合同，合同期满后，视工作年限发一

次性退职费，满三年的发给人民币800元，满五年的发给人民币1500元，满八

年的发给人民工币20x元，满十年的发给人民币3500元。

2、探亲休假，凡在本单位连续工作时间达到两年以上者，分别可享受探亲

假待遇，休假其间发给基本工资，路费自理。工作满两年可享受七天假期，满三

年可享受十天假期，满四年以上者可享受十四天假期。

六、劳动保护和劳动条件

乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康

的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。

七、终止解除劳动合同条件

1、有下列情形之一的合同一方可以随时解除劳动合同。

⑴、双方一致同意的。

（2）,乙方试用期不合录用条件或乙方不愿供职的。

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(3)、乙方被叛刑，送劳动教养、以及有盗窃、赌博、打架斗殴、营私舞弊

等严重问题，或因失职给单位造成重大损失和屡次违犯劳动纪律，经教不改的。

(4)、甲方有以暴力威胁或非法限制乙方的人身自由，侮辱乙方合法权益行

为的。

(5)、甲方连续二个月不支付乙方工资的。

(6)、有关部门确认劳动安全、卫生条件恶劣的。

(7)、律法规规定的其它情形。

2、有一方提出解出劳动合同的，应提前15天书面通知另一方。

甲方辞退：

⑴甲方因生产经营，技术条件等客观情况发生变化，需裁减人员的。

(2)乙方患病或因公负伤的医疗期满，不能从事原来的工作，也不能从事另

行安排的工作。

3、如在合同其内提出辞工没有得到批准离开的甲方有权不退还给乙方压金

和当月工资。

4、在合同期内乙方严重违反劳动纪律被甲方开除的，甲方不退还压金和当

月工资。

甲方：

乙方：

合同签订于年月日

公司聘用合同范本3

甲方(用人单位)：

乙方(员工)：(性别—，民族―，出生年月,

文化程度,身份证号码

联系电话)。

根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规和政策规定，甲乙双方

本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同：

一、工作任务

甲方根据生产(工作)实际需要，聘用乙方在岗位从事工作，担任职务。

二、合同期限

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合同期限为一年一个月，自年一月—日起至年

—月—日止。其中前一个月为试用期

三、工作时间

经劳动行政部门批准实行不定时工作制。

四、工资待遇

（一）工资收入构成：

乙方的工资收入由底薪+提成两部分构成。

底薪：元月；

提成：按签约工程总造价％计提。

（二）工资发放方式：

1、10日发放；

2、试用期满后，经考评合格者录用为本单位正式业务经理，本公司负责该

人员五险一金。

3、双方约定的工资标准不得低于示范区最低工资标准。乙方的工资待遇调

整按甲方工资分配制度和管理办法执行。

五、业务考评

1、试用期考核：试用期期限3个月，试用期内签约百万以上（涵百万）工程

总造价

2、充分完成上级领导交与的任务；

3、试用期内甲乙双方均有权选择解除本合同；

4、考核业绩未达标的业务经理，公司有权与其解除聘用合同；

5、考核业绩未达标的业务经理，有权选择离开本公司或者转为本公司兼职

人员（兼职只有提成）。

六、违约责任

1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行的，

由有过错的一方承担相应责任;双方

2、甲乙双方任何一方违反合同条款，均应向对方支付违约金;给对方造成

损失的，应根据后果和责任向对方支付

七、合同争议处理

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发生劳动争议后，甲乙双方应积极协商解决，不愿协商或协商不成的，任

何一方均可向本单位劳动争议调解委员会

八、双方需要约定的其他事项：

九、本合同其他条款和未尽事宜按集体合同约定或国家有关法律法规执行。

十、本合同签订后，甲方应在一月内办理合同鉴证手续。本合同一式3份，

双方各1份，员工本人档案存入1份。

十一、本合同自双方签字盖章之日起生效。

十二、下列材料为本合同的附件，与本合同具有同等效力：

甲方（盖章）:

法定代表（委托代理人）：乙方（签名）：

年月日年月日

合同鉴证人（签章）：

合同鉴证机构（盖章）：年月日

公司聘用合同范本4

甲方：乙方：现住址：

联系电话：联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规、规章规定，甲乙双方经平等

协商，自愿签订本合同，并共同遵照本合同下列条款：

一、合同期限

合同履行期限为年。自年月日起，至年月日止，其中试用期为个月（自年月

日至年月日止）。

二、工作岗位

1、乙方工作岗位为业务员，按甲方公司指定负责具体的销售业务。

2、甲方因生产和工作需要或根据乙方的工作能力和表现情况，可调动乙方

的工作部门和工作岗位。

3、双方有关岗位聘用、解聘等事项按有关规定办理。

三、双方责任和义务

1、甲方应根据国家有关劳动保护、安全生产的法规制度，采取有效措施,

为乙方提供良好的劳动环境和工作条件，加强对职工的安全、卫生和劳动保护。

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2、甲方根据生产和工作需要，对职工提供必要的专业技术培训和业务进修

条件，并进行业务学习、安全生产和厂规厂纪教育等。

3、乙方上岗后应遵照甲方的生产和工作要求，掌握本岗位的工作技能和操

作规程，按质按量地完成各项规定的生产和工作任务，并经受甲方职能部门的有

关考核。

4、乙方在合同期内，应树有良好的职业道德和精神风貌，维护企业声誉,

爱护集体财产。

5、乙方对于业务招待所需费用，应事先填写招待申请表，注明用途并由公

司经理批准。报销时，原始凭证必须有经理、经办人两人以上签字并附清单，经

财务部门核准后给予报销。当月发生的业务费用当月必须结清。

6、乙方不得以任何形式私自回扣、截留、挪用、侵占公司的业务款，否则

将依法追究其法律责任。

7、乙方在业务销售过程中，不得私自压价或抬高价格，不得同其他客户、

第三方串通、隐瞒、欺骗等一切有损甲方利益的行为，一经发现，即予开除。

四、劳动报酬

甲方实行本企业的内部工资分配形式并根据"按劳分配"的原则，遵照岗位

的劳动技能高低、工作责任大小、劳动强度和劳动条件优劣情况，明确乙方的劳

动报酬，并随着生产经营发展和经济效益增长情况，逐步提高乙方劳动报酬和有

关福利待遇。

1、业务员工资=底薪+岗位津贴+业务提成。

2、底薪计算方法：业务员工龄一年以内底薪为元;工龄二年底薪为元;工龄

三年底薪为元;三年升为业务经理。

3、岗位津贴计算方法：业务经理岗位津贴为元；

4、业务提成计算方法：

5、业务员每月业务额定额为元。完成定额可得底薪。超出定额部分的业务

额，业务员按上述第4点方法进行提成。无法完成定额的，按完成定额的比率发

放工资。（业务额以签约为准）

6、当月业务总额达到万元以上或连续三个月业务总额累计达到万元以上,

则次月可享受业务主管待遇;当月业务总额达到万元以上或连续三个月业务总额

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累计达到万元以上，且业务总额为业务部第一者。则次月可享受业务经理待遇;

业务主管和业务经理每三个月考核一次，考核不合格者取消业务主管或业务经理

资格。（业务额以签约为准）

7、乙方在生产或工作中有突出贡献或特殊成绩的，甲方可给予必要的精神

鼓励和物质鼓励或晋级工资。

五、劳动纪律

甲方为乙方提供必要的办公条件和环境，乙方应在甲方的安置下负责具体

工作，勤勉尽职。乙方应遵照甲方的规章制度和劳动纪律，如违反则甲方有权作

出相应的处治，直至解除本合同。

六、劳动合同的变更、解除、终止、续订

1、订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相

关内容。

2、订立本合同所依据的客观情况发生重大异化，致使本合同无法履行的，

经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

3、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

⑴在试用期间，被证明不符合录用条件的；

⑵严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

⑶严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

⑷被依法追究刑事责任的。

5、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式

通知乙方：

⑴乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲

方另行安排的工作的；

⑵乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

⑶双方不能依据本合同第十一条规定就变更合同达成协议的。

6、本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳

动合同。

七、双方需要约定的有关条款

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1、乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反商业秘密的保守事项,

给甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。

2、乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付

培训费和招接收费。

八、劳动争议处理及其他

1、因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员

会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，向劳动争议仲裁委员会申请仲

裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可

以向人民法院提起诉讼。

2、本合同未尽事宜，以法律的相关规定予以执行。

3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方：北京乙方：（签字）

法定代表人：

签订日期：年月日签订日期：年月日

公司聘用合同范本5

甲方：

乙方：

根据国家相关政策法规和单位用人管理的有关规定，甲、乙双方

在平等自愿、协商一致的基础上订立本聘用合同。

第一条聘用合同期限

本聘用合同期限自年月日至年月日。

第二条聘用岗位及其职责要求

（一）、甲方根据工作需要及乙方所具备的工作能力，聘用乙方为我单位厨师

工作，在聘用期内，甲方也可以根据工作需要，征得乙方同意，调整乙方能够胜

任的工作岗位。

（二人热爱本职工作，树立一切为单位服务的思想，努力提高服务质量。

（三）、努力钻研业务，提升烹调技术，做到色香味俱全，保证营养的质量。

（四卜严格执行营养卫生要求，把好食物的验收关，蔬菜先洗后切，做到无

沙、无尘、无杂质，熟食加盖，生熟分开，严防食物中毒。

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（五卜注意个人卫生，上班要穿着干净、整齐，定期进行体检。打扫好食堂

的卫生，并定期消毒。

（六人乙方不得将店内菜品制作技术随意传授于他人，不得将店内秘制酱料

提供于他人，否则甲方有权扣除乙方押金并终止合同。

（六人严格执行单位的作息制度。

（七）、虚心听取意见，服从单位安置和管理。

（八人乙方必须身体健康，定期进行体格检查，确保无任何传染疾病。

（九卜乙方必须严格遵守各项安全操作规程，保障自己。

第三条工作报酬

（一）、甲方根据乙方工作岗位及完成工作任务的情况，月工资3000元